Reskilling i upskilling pracowników to stosunkowo nowe zjawiska w zarządzaniu rozwojem i karierą zawodową szczególnie na polskim rynku, ale jak żadne inne pojęcia wydają się dzisiaj nieodłącznym elementem rozwoju przedsiębiorstw.
Chociaż istnieje pewna zależność między tymi pojęciami, to każde z nich daje organizacji i pracownikowi inne możliwości. Czy w pełni z nich dzisiaj korzystamy? W jaki sposób podchodzimy do reskillingu i upskillingu na polskim rynku pracy?
W raporcie przygotowanym przez Aplikuj.pl odpowiadamy na pytania:
- Czy w ciągu ostatniego roku Polacy myśleli o zmianie zawodu i jak często do tej myśli wracali?
- Co ich zachęca do podjęcia decyzji o przebranżowieniu, a co przed nią powstrzymuje?
- Czy dzisiaj jesteśmy otwarci i gotowi na zmiany?
- Czy sztuczna inteligencja i rozwój technologii nas przeraża?
- Dlaczego te pojęcia są i będą w perspektywie najbliższych lat kluczowe zarówno dla organizacji, ale także dla pracowników z wszystkich branż?
Chociaż istnieje pewna zależność między tymi pojęciami, to każde z nich daje organizacji i pracownikowi inne możliwości. Czy w pełni z nich dzisiaj korzystamy? W jaki sposób podchodzimy do reskillingu i upskillingu na polskim rynku pracy?
Zapraszamy do pobrania raportu przygotowanego przez Aplikuj.pl – Polacy gotowi do zmiany – reskilling i upskilling na rynku pracy.
Patronat honorowy
Patronat medialny
