Loading...Obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym
Obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym to dokument, który jest przedstawiany przez pracodawcę i ma na celu podanie podstawowych informacji o organizacji czasu pracy w danej jednostce. W ramach obwieszczenia pracodawca może wprowadzić czas pracy w formie podstawowej, równoważnej, zadaniowej, przerywanej bądź pracy w ruchu ciągłym. Jakie firmy mają obowiązek wprowadzenia systemu pracy na zasadzie obwieszczenia? Dokument powinien być opublikowany, gdy firma nie zatrudnia więcej niż 20 osób. Po publikacji obwieszczenia wchodzi ono w życie po 2 tygodniach od momentu, kiedy został on przekazany pracownikom.
Co zawrzeć w obwieszczeniu o systemie czasu pracy?
Aby obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym nabrało mocy prawnej, niezbędne jest wykazanie kilku istotnych elementów, które mają wejść w skład dokumentu. Niezwykle ważne jest, by wyróżnić informację o obowiązującym czasie pracy z wyszczególnieniem konkretnych działów oraz systemu, w jakim ma pracować. Kolejnym elementem dokumentu jest wskazanie dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dodatkowo pracodawca musi wyszczególnić okres rozliczeniowy dla każdego poszczególnego działu w przedsiębiorstwie. Dokument pozwala również na wprowadzenie dodatkowych postanowień, które powinny być zapisane w ostatnim punkcie obwieszczenia.
Wzór obwieszczenia o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym
Jeśli zależy nam na tym, by Obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym było solidnie przygotowane, warto skorzystać z darmowego, dostępnego w internecie wzoru, który zawiera wszystkie niezbędne podpunkty dokumentu. Wykorzystanie wzoru pozwoli na zrozumiałe przedstawienie zasad organizacji pracy panujących w przedsiębiorstwie.
