Z-ca kierownika wydziału, Specjalista ds. malarni

Bezpośredni nadzór nad organizacją pracy w dziale malarnia - pakowalnia;

Nadzór materiałów zgodnie z obowiązującymi normami dla danego wyrobu i rozliczanie zużycia pod dany wyrób;

Bezpośrednia odpowiedzialność nad uruchomieniem produkcji i dotrzymanie terminów realizacji, zleceń produkcyjnych według obowiązującego harmonogramu produkcyjnego;

Nadzór nad utrzymaniem i magazynowaniem przyrządów produkcyjnych;

Nadzorowanie czasu pracy i jego rozliczania podległych pracowników działu;

Nadzorowanie prawidłowego wykorzystywania maszyn, przyrządów i materiałów do produkcji wyrobów;

Nadzorowanie zgodności wyrobu z jego dokumentacją oraz zapewnienie jak najlepszej jego jaskości;

Utrzymanie maszyn i przyrządów w dobrym stanie technicznym zapewniającym wykonanie dalszej produkcji;

Uczestniczenie w opracowaniu, wdrażaniu i doskonaleniu procedur jakościowych;

Przestrzeganie oraz nadzór nad przestrzeganiem procedur jakościowych przez podległych pracowników;

Poddanie ocenie osiągnięć podległych pracowników oraz motywacja ich do pracy;

Sporządzanie sprawozdań, raportów oraz analiz dotyczących działalności działu;

Nadzór nad zapoznaniem pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania ich pracy na wyznaczonych stanowiskach;

Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji; wysokiej wydajności i jakości pracy;

Prowadzenie ścisłej współpracy z poszczególnymi działami w rozwiązaniu wszelkich problemów.

wykształcenie średnie;

minimum dwuletnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w firmie produkcyjnej, szczególnie w zarządzaniu lakiernią zautomatyzowaną;

dobra, ogólna wiedza techniczna;

umiejętność identyfikacji problemów i ich rozwiązywania;

mile widziana znajomość MS Office, programu SAP;

dobra organizacja pracy własnej, samodzielność w działaniu oraz predyspozycje do zarządzania zespołem;

preferowany stopień niepełnosprawności.

stabilną pracę stacjonarną na podstawie umowy o pracę;

pracę w stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;

wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i wyników pracy;

udział w procesie produkcji konstrukcji stalowych i elementów;

możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.