Zastępca kierownika rejonu ds. kierowania pracą rejonu

obciążenie mięśniowo – szkieletowe oraz obciążenie narządu wzroku podczas pracy przy monitorach ekranowych powyżej 4 godz.,

wyjazdy służbowe z wykorzystaniem środków transportu publicznego i samochodów służbowych - prowadzenie samochodu służbowego (nieprzystosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową).

wysiłek fizyczny (m. in. przemieszczanie się po drogach, podnoszenie, dźwiganie, przenoszenie próbek itp.).

praca w terenie na realizowanych budowach,

praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych, pod ruchem
(na drogach), na wysokości, w hałasie.

praca w pomieszczeniach biurowych z wykorzystaniem komputera i urządzeń biurowych oraz w pomieszczeniach laboratoryjnych z wykorzystaniem sprzętu laboratoryjnego i urządzeń technicznych,

bariery architektoniczne: praca w pomieszczeniach biurowych i laboratoryjnych - brak przystosowania do potrzeb osób niepełnosprawnych,

przy pracy możliwy kontakt z: zapyleniem, wysoką temperaturą, hałasem,

praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym.

• organizuje i koordynuje prace na podległych stanowiskach
• dokonuje objazdów i kontroli dróg pod względem stanu technicznego wszystkich elementów pasa drogowego, w tym także w ramach inwestycji realizowanych z programów rządowych
• nadzoruje i koordynuje pracowników w zakresie zagadnień związanych z logistycznym przygotowaniem zaplecza sprzętu i materiałów do zud i bud, koordynuje pracę przy zud i bud, analizuje koszty i potrzeby w tym zakresie
• uczestniczy w pracach komisji przetargowych; nadzoruje wykonywane roboty drogowe i mostowe zlecane w drodze przetargu i siłami własnymi Rejonu – interwencyjnie
• uczestniczy w przygotowaniu decyzji na zajęcie pasa drogowego, przywrócenie pasa do stanu pierwotnego, w obliczaniu kar za samowolne zajęcie pasa drogowego
• nadzoruje prace przy wykonywaniu zadań w zakresie systemów wspomagających zarządzanie BUD, ZUD, BDD, SGM, DSN
• współpracuje z Policją i organami samorządowymi w zakresie bezpieczeństwa ruchu drogowego – wnioskuje i opracowuje zmiany w zakresie BRD
• uczestniczy w pracach związanych z przygotowaniem planów robót utrzymaniowych

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze drogownictwa
• prawo jazdy kat. B
• znajomość ustaw: o drogach publicznych, Kodeks postępowania administracyjnego, Prawo budowlane, Prawo zamówień publicznych
• znajomość sieci drogowej i obszaru podziału administracyjnego obszaru działania Oddziału ze szczególnym uwzględnieniem terenu administrowanego przez Rejon
• znajomość pakietu MS Office
• kompetencje: egzekwowanie zobowiązań, zarządzanie zasobami, organizacja pracy i zorientowanie na osiąganie celów, świadomość kosztów, zarządzanie personelem
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe inżynierskie o profilu drogowym, mostowym lub budowlanym
• co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w jednostkach administracji publicznej lub w zarządzaniu projektami lub w kierowaniu zespołem
• uprawnienia budowlane
• przynależność do Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych

stabilną pracę w jednostce administracji państwowej z wieloletnią tradycją, otwarte i przyjazne środowisko pracy, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

trzynaste wynagrodzenie,

skuteczne szkolenia wdrożeniowe i stanowiskowe oraz szerokie możliwości dalszego rozwoju kompetencji zawodowych (m.in. refundacja kosztów nauki na studiach, studiach podyplomowych, kursach zawodowych, kursach językowych),

pakiet socjalny: dofinansowanie wypoczynku pracownika, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach, karty sportowe,

dodatkowe ubezpieczenie NNW w przypadku osób wykonujących zadania związane z: utrzymaniem drogi, obszarem technologii, realizacji inwestycji, kierowaniem ruchem drogowym/pojazdem służbowym,

możliwość wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie w preferencyjnej cenie,