Inspektor ochrony zabytków ds. zabytków nieruchomych

praca biurowa, czynności kontrolne przeprowadzane poza siedzibą Urzędu.

Miejsce i otoczenie organizacyjno- techniczne stanowiska pracy:

- na stanowisku pracy nie wystepują czynniki szkodliwe dla zdrowia

- praca przy monitorze powyżej 4 godzin dziennie, przy naturalnym i sztucznym oświetleniu.

- większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej

- podstawowe wyposażenie na stanowisku to: komputer, telefon, drukarka

pokój biurowy mieści sie na IV piętrze budynku pięciopiętrowego, winda dojeżdza do IV piętra.

• prowadzi postępowania administracyjne i przygotowuje projekty decyzji i postanowień poprzez szczegółową analizę spraw, gromadzenie niezbędnych dokumentów w celu zapewnienia nadzoru konserwatorskiego nad zabytkami nieruchomymi
• prowadzi postepowania administracyjne dotyczące uzgadniania projektów decyzji o warunkach zabudowy i lokalizacji inwestycji celu publicznego poprzez szczegółową analizę spraw
• przygotowuje projekty opinii dotyczących formy i sposobu ochrony konserwatorskiej w celu spełnienia wymagań ustawowych
• prowadzi kontrole i oględziny terenowe obiektów i obszarów wpisanych do rejestru zabytków , obiektów i obszarów figurujących w wojewódzkiej ewidencji zabytków , obiektów i obszarów objętych ustaleniami ochrony prawa miejscowego pod kątem ich zachowania i występujących zagrożeń , dokonuje oceny prowadzonych prac pod względem zgodności z wydanym pozwoleniem oraz formułuje zalecenia pokontrolne i przygotowuje projekty decyzji związanych z realizacją zaleceń.
• dokonuje oceny merytorycznej dokumentacji technicznej prac projektowych pod względem konserwatorskim dla użytkowników i właścicieli obiektów w celu zapewnienia przestrzegania i stosowania przepisów dotyczących ochrony i opieki nad zabytkami nieruchomymi
• opracowuje i przygotowuje materiał odwoławczy na skargi, odwołania i zażalenia dotyczące prowadzonych postępowań w zakresie zabytków nieruchomych i obszarów wpisanych do rejestru zabytków, poprzez przyjęcie trybu realizacji zadań , szczegółową analizę wniosków , gromadzenie niezbędnych dokumentów oraz opracowywanie projektów pism, w celu udzielenia odpowiedzi do organu wyższej instancji
• współdziała w opiniowaniu Gminnych Programów Opieki nad Zabytkami pod kątem spełniania wymogów ochrony konserwatorskiej

• wykształcenie: wyższe architektoniczne, konstrukcyjno-budowlane, konserwatorskie, historia sztuki, archeologiczne, administracyjne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• znajomość ustawy o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami oraz przepisów wykonawczych, kodeks postępowania administracyjnego, prawo budowlane, ustawa o gospodarce nieruchomościami, ustawa o planowaniu i gospodarowaniu przestrzennym, ustawa o opłacie skarbowej, umiejętność interpretacji przepisów prawnych, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, asertywność, umiejętność pracy w zespole.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej/ w zawodzie
• Komunikatywność, umiejętność obsługi komputera, umiejętność efektywnej pracy w sytuacjach stresowych

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników