Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracownik wykonuje czynności o charakterze:

• statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze
• dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie Urzędu oraz poza nim.

Budynek - brak progów utrudniających wjazd wózkiem, wewnątrz budynku zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych. Windy zaopatrzone są w informację głosową oraz tablice przyzywowe z oznakowaniem dla osób niewidomych i słabowidzących.

• Przeprowadza kontrole warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, informuje Dyrektora o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, przedstawia wnioski zmierzające do ich usunięcia
• Prowadzi szkolenia wstępne (ogólne) z zakresu bhp dla nowo zatrudnionych pracowników, praktykantów, stażystów oraz współpracuje z właściwymi komórkami organizacyjnymi w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp
• Prowadzi sprawy związane z wypadkami przy pracy, w tym bierze czynny udział w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków, kompletuje dokumenty, prowadzi rejestr, sporządza sprawozdania
• Sporządza i przedstawia Dyrektorowi Urzędu okresowe analizy stanu bhp zawierające propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych
• Bierze udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz prowadzi dokumentację w tym zakresie
• Uczestniczy w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów z zakresu bhp, opiniuje instrukcje stanowiskowe; doradza w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp, w tym organizowania stanowisk pracy
• Uczestniczy w konsultacjach oraz w pracach zakładowej komisji bezpieczeństwa i higieny pracy
• Uczestniczy w opracowywaniu planów modernizacji obiektów Urzędu

• wykształcenie: wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w służbie bhp
• szkolenie pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów bhp oraz umiejętność stosowania ich w praktyce
• umiejętność analitycznego myślenia
• umiejętność rozwiązywania problemów
• samodzielność
• współpraca, komunikacja
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Praca w korpusie służby cywilnej
• Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13tka), dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy, nagrody jubileuszowe
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego
• Możliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej, co uprawnia - po zdanym egzaminie - do dodatkowych uprawnień (np. dodatkowy urlop do 12 dni, dodatek finansowy, większa ochrona zatrudnienia i wynagrodzenia)
• Miłą atmosferę pracy
• Doskonałą lokalizację Urzędu w centrum Szczecina