Młodszy specjalista ds. dokumentów strategicznych polityki rozwoju

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich (podjazd do budynku, toalety, windy oraz drzwi o odpowiedniej szerokości)
• praca przy komputerze – możliwość zapewnienia specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz osobom z uszkodzonym słuchem

• Bierze udział w inicjowaniu, koordynowaniu i okresowej aktualizacji polityki ekologicznej państwa oraz monitorowaniu jej realizacji
• Bierze udział w koordynowaniu wdrażania strategii średniookresowej i strategii zintegrowanych w resorcie, a także współpracuje z właściwymi koordynatorami strategii w zakresie ich monitorowania
• Prowadzi monitoring inicjowania i przygotowywania dokumentów o charakterze strategicznym w zakresie właściwości Ministra oraz opiniuje projekty tych dokumentów
• Wspiera inicjowanie, opracowywanie oraz koordynowanie wdrażania strategii i programów w zakresie właściwości Ministra w odniesieniu do działów klimat i środowisko oraz monitorowanie ich realizacji w zakresie właściwości Wydziału
• Koordynuje opiniowanie projektów strategii i programów przygotowywanych przez inne ministerstwa i urzędy oraz realizację zadań Ministra wynikających z tych dokumentów
• Opiniuje dokumenty strategiczne dotyczące działów klimat i środowisko opracowywane w innych komórkach organizacyjnych Ministerstwa
• Bierze udział w pracach związanych z realizacją celów strategii Europa 2020 w ramach Semestru Europejskiego, a także aktualizuje i monitoruje wdrażanie Krajowego Programu Reform
• Koordynuje sprawy w zakresie udziału przedstawicieli Ministerstwa w pracach Komitetu Koordynacyjnego do spraw Polityki Rozwoju oraz Komitetu do spraw Umowy Partnerstwa

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Wiedza w zakresie funkcjonowania systemu zarządzania rozwojem kraju, w tym znajomość ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
• Kompetencje behawioralne: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), gratyfikację finansową za wyniki i osiągnięcia, dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia), nagrody jubileuszowe
• praca hybrydowa: 2 dni w tygodniu praca zdalna; w okresie adaptacyjnym (pierwsze 3 miesiące) praca stacjonarna
• ruchomy czas pracy
• pakiet świadczeń socjalnych, w tym m. in. dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• świadczenia dodatkowe: karty sportowe, zniżki na bilety do wybranych warszawskich teatrów, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• możliwość rozwoju zawodowego (m. in. szkolenia, dofinansowanie do nauki języka obcego i studiów podyplomowych)
• przyjazne miejsce pracy: pomieszczenie i stojaki na rowery na terenie urzędu oraz prysznice, bufet w siedzibie urzędu