Inspektor wojewódzki ds. wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców

Stanowisko biurowe usytuowane na parterze budynku przy ul. Piastowskiej 40. Winda osobowa oraz toalety dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych znajdują się w przyległym budynku Starostwa Powiatowego na parterze – budynki połączone przewiązką z pochylnią. Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie. Obsługa urządzeń wielofunkcyjnych (np. drukarka, skaner). Konieczność prowadzenia rozmów telefonicznych. Kontakty zewnętrzne z: klientami Urzędu (cudzoziemcy, pracodawcy) w celu przyjęcia dokumentów/udzielenia informacji oraz pracownikami Straży Granicznej w celu udzielania informacji o wydanych decyzjach. Pełnienie dyżurów w wydłużony dzień pracy Urzędu. Zagrożenie korupcją oraz zagrożenie naciskami grup przestępczych.

• Prowadzi postępowania administracyjne celem wydania decyzji w sprawach dotyczących zezwoleń na pracę cudzoziemców na terytorium RP (wydawanie zezwoleń, ich przedłużanie, uchylanie oraz odmowa).
• Wprowadza informacje z wniosków o wydanie zezwoleń na pracę do aplikacji „Zatrudnienie cudzoziemców” w systemie Informatycznym BROKER celem aktualizacji prowadzonych w nim baz danych oraz przygotowania wydruków decyzji.
• Udziela klientom Urzędu informacji dotyczących przepisów z zakresu zatrudniania cudzoziemców oraz wydawanych decyzji.
• Weryfikuje wnioski i uwierzytelnia „za zgodność z oryginałem” przedłożone przez stronę dokumenty celem zapewnienia prawidłowości przyjmowanej dokumentacji.
• Współdziała z organami administracji publicznej właściwymi do spraw legalności wykonywania pracy cudzoziemców (w tym udziela informacji czy dany cudzoziemiec posiada zezwolenie uprawniające do pracy a także występuje o przeprowadzenie kontroli).

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej na stanowiskach urzędniczych
• znajomość ustaw: o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców), o opłacie skarbowej
• znajomość kodeksu postępowania administracyjnego
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• znajomość języków obcych: znajomość języka angielskiego lub rosyjskiego na poziomie komunikatywnym
• znajomość ustawy o cudzoziemcach
• orientacja na klienta, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność

• dodatek za wysługę lat od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. ,,trzynastka”
• nagrody okresowe uzależnione od osiąganych wyników pracy
• perspektywę rozwoju zawodowego
• udział w szkoleniach/kursach, dofinansowanie do studiów i nauki języków obcych
• pakiet socjalny, w tym między innymi: dofinansowanie do wypoczynku, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, pożyczki na cele mieszkaniowe, dopłata do karty sportowej
• możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego a także Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• dofinansowanie do zakupu okularów