Inspektor wojewódzki ds. przygotowania podmiotów leczniczych, HNS i CIMIC

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera z oprogramowaniem oraz urządzeń biurowych,
• praca w siedzibie urzędu/ możliwe również wyjazdy służbowe (w trakcie wyjazdów służbowych warunki świadczenia pracy mogą nie być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych),
• praca z koniecznością przemieszczania się po różnych piętrach i budynkach należących do LUW w Lublinie oraz poza nim,
• praca w systemie ośmiogodzinnym, jednozmianowym,
• większość czynności wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę, prowadzenie rozmów telefonicznych.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• praca siedząca w pozycji wymuszonej przed komputerem ekranowym,
• praca w pokoju 2 osobowym,
• występują bariery architektoniczny utrudniających wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych oraz pomieszczeń sanitarnych, w szczególności zlokalizowanych na 4 i 5 piętrze.

• opracowuje wojewódzkie plany udzielania: świadczeń szpitalnych, w tym na potrzeby służb mundurowych, świadczeń zdrowotnych w zespołach zastępczych miejsc szpitalnych, świadczeń zdrowotnych na potrzeby systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym, świadczeń zdrowotnych przez zespoły ratownictwa medycznego oraz dokonuje uzgodnień/zatwierdzeń planów sporządzanych przez wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów, marszałka województwa, stacje sanitarno-epidemiologiczne, dysponentów ZRM w celu przygotowania oraz wykorzystania podmiotów leczniczych na potrzeby obronne państwa,
• opracowuje projekty zarządzeń, wytycznych, instrukcji oraz decyzji wojewody w sprawie przygotowania podmiotów leczniczych, jednostek samorządu terytorialnego, dysponentów ZRM, stacji sanitarno- epidemiologicznych do realizacji zadań obronnych mających na celu zabezpieczenie świadczeń zdrowotnych poszkodowanym, rannym i chorym w razie zaistnienia zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny,
• opracowuje projekty zarządzeń, wytycznych wojewody w sprawie przygotowania w województwie systemu HNS (Host Nation Support), a także dokonuje aktualizacji Punktów Kontaktowych HNS oraz Bazy Danych HNS. Przygotowuje projekty porozumień w zakresie współpracy cywilno-wojskowej CIMIC (Civil-Military Cooperation) z organami wojskowymi zabezpieczające funkcjonowanie wojsk sojuszniczych SSW (Sojuszniczych Sił Wzmocnienia ) na obszarze województwa w celu zabezpieczenia funkcjonowania wojsk,
• przygotowuje analizy i sprawozdania ujmowane w Narodowym Kwestionariuszu Pozamilitarnych Przygotowań Obronnych województwa w celu określenia stopnia realizacji zadań w województwie,
• wchodzi w skład zespołu kontrolnego Wojewody Lubelskiego, prowadząc pod nadzorem przewodniczącego zespołu kontrolę problemową wykonywania zadań obronnych w zakresie: przygotowania podmiotów leczniczych na potrzeby obronne państwa w celu określenia zdolności podmiotów leczniczych do wykonywania zadań obronnych,
• prowadzi szkolenia obronne przygotowujące pracowników jednostek samorządu terytorialnego, stacji sanitarno- epidemiologicznych, podmiotów leczniczych, zespołów ratownictwa medycznego do realizacji zadań związanych z: zasadami funkcjonowania podmiotów leczniczych w czasie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa oraz w czasie wojny, w celu przygotowania ich do planowania i realizacji zadań w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok i 6 miesięcy doświadczenia zawodowego pracy w administracji lub do 1 roku doświadczenia zawodowego w obszarze bezpieczeństwa narodowego
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Znajomość przepisów ustaw: o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o służbie cywilnej, Kodeksu postępowania administracyjnego, o stanie wyjątkowym, o obronie Ojczyzny, o stanie wojennym oraz o kompetencjach Naczelnego Dowódcy Sił Zbrojnych i zasadach jego podległości konstytucyjnym organom Rzeczypospolitej Polskiej, o zarządzaniu kryzysowym, o ochronie informacji niejawnych oraz rozporządzeń wydanych na jej podstawie oraz przepisów wykonawczych do ww. ustaw
• Znajomość zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Znajomość Strategii Bezpieczeństwa Narodowego Rzeczypospolitej Polskiej
• Wyrażenie zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej mającej na celu uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne”
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Wykształcenie wyższe na kierunkach: wojskowe, administracja, bezpieczeństwo narodowe, bezpieczeństwo wewnętrzne, medyczne
• Przeszkolenie z zakresu bezpieczeństwa narodowego
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne”
• Umiejętność analitycznego myślenia, pracy w zespole
• Umiejętność działania w sytuacji stresowej oraz komunikatywność

• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych

• Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci pracowników, niskoprocentowe pożyczki, wsparcie finansowe w wyjątkowo trudnych sytuacjach
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Karty sportowe
• Dofinansowanie do nauki
• Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.: ,,13’’), dodatek za wysługę lat ( od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego) w zależności od udokumentowanego stażu pracy, nagrody jubileuszowe
• Udział w realizacji ciekawych, rozwijających przedsięwzięć
• Bogatą ofertę szkoleniową
• Dobrą atmosferę w pracy
• Zatrudnienie u prestiżowego pracodawcy
• Współpracę z wysokiej klasy specjalistami
• Równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym
• Dobrą lokalizację
• Poczucie bezpieczeństwa