Główny specjalista w Wydziale Wsparcia Seniorów, Departament Polityki Senioralnej

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska opisane jest pod adresem

• Współpracuje z przedstawicielami resortów, instytucji i ekspertami z zakresu osób starszych.
• Koordynuje pod względem organizacyjno-logistycznym posiedzenia Międzyresortowego Zespołu do spraw systemowych rozwiązań związanych z opieką nad osobami starszym, odbywające się w siedzibie Kancelarii i poza nią.
• Analizuje i gromadzi dane dotyczące oceny sytuacji społecznej i prawnych rozwiązań w zakresie polityki senioralnej, w tym przygotowuje zestawienia statystyczne.
• Gromadzi materiały dotyczące rozwiązań z zakresu wspierania niesamodzielnych osób starszych i ich rodziny.
• Uczestniczy w pracach związanych z przygotowywaniem założeń do projektów aktów prawnych oraz opiniowaniem projektów zewnętrznych dotyczących strategii w zakresie polityki społecznej, w szczególności w odniesieniu do osób starszych oraz opracowywaniem projektów aktów prawnych, w tym projektów aktów normatywnych, inicjowanych przez Ministra do spraw Polityki Senioralnej.
• Uczestniczy w koordynacji prac związanych z opiniowaniem projektów aktów normatywnych i innych dokumentów rządowych w ramach uzgodnień międzyresortowych oraz rozpatrywanych przez Stały Komitet Rady Ministrów i Radę Ministrów, w zakresie właściwości Ministra do spraw Polityki Senioralnej oraz uczestniczy w zespołach roboczych, konferencjach uzgodnieniowych i posiedzeniach komisji prawniczych oraz komisji sejmowych i senackich, w zakresie właściwości Ministra do spraw Polityki Senioralnej .
• Współpracuje z resortami odpowiedzialnymi za realizacje zadań na rzecz wsparcia osób starszych.

• wykształcenie: wyższe prawnicze
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Powyżej 2 lat doświadczenia zawodowego w jednostkach sektora finansów publicznych
• Posiadanie wiedzy z zakresu: pomocy społecznej, osób starszych; zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej; przepisów prawa z zakresu: finansów publicznych (w szczególności dyscyplina finansów publicznych), dostępu do informacji publicznej, zamówień publicznych, ochrony danych osobowych, techniki prawodawczej, procesu legislacyjnego
• Posiadanie kompetencji miękkich: organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, myślenie analityczne, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość języka angielskiego na poziomie odpowiadającym B2
• Powyżej 1 roku doświadczenia zawodowego w zakresie obsługi prawnej lub tworzenia/opiniowania aktów prawnych lub w zakresie obsługi procesu legislacyjnego

• Ruchomy czas rozpoczęcia pracy pomiędzy 7.00 a 9.30
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna)
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Możliwość rozwoju i współpracy z ekspertami
• Bogaty pakiet szkoleń, możliwość refundacji kosztów nauki języka, studiów podyplomowych
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Dofinansowanie do przedszkola
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny, oraz ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie
• Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Możliwość skorzystania z niskooprocentowanej pożyczki
• Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej
• Możliwość angażowania się w organizowane akcje wolontariackie
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce do odświeżenia się
• Stołówka pracownicza
• Strefa aktywności
• Pokój dla rodzica z dzieckiem
• Dobra lokalizacja
• Miła atmosfera pracy