Specjalista ds. analiz w zakresie międzynarodowych standardów praw człowieka

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz,

- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• ma następujące zadania:
• Analizuje rozwój międzynarodowych standardów praw człowieka, w szczególności prawa rodzinnego na poziomie państw w celu dokonania stosownych porównań w zakresie różnic i podobieństw w odniesieniu do polskiego porządku prawnego oraz określenia możliwości harmonizacyjnych.
• Monitoruje rozwój praw człowieka w organizacjach międzynarodowych w celu określenia jego kierunku i wpływu na ustawodawstwo krajowe oraz określenia możliwości dostosowawczych.
• Przygotowuje dla kierownictwa Ministerstwa Sprawiedliwości opracowania, materiały tezowo-informacyjne, wystąpienia i notatki w zakresie praw człowieka.
• Współpracuje z przedstawicielami dyplomatycznymi w zakresie kształtowania wizerunku Rzeczypospolitej Polskiej w dziedzinie ochrony praw człowieka.
• Współpracuje z organizacjami międzynarodowymi w celu wypracowana wspólnych standardów ochrony praw człowieka i zagwarantowania ich przestrzegania.
• Przygotowuje opracowania tematyczne, w tym statystyczne w zakresie praw człowieka na potrzeby jednostek badawczych i naukowych w Polsce i zagranicą.
• Współpracuje z organami administracji, instytucjami i organizacjami pozarządowymi w celu promowania i rozpowszechniania międzynarodowych standardów ochrony praw człowieka.

• wykształcenie: wyższe na kierunku prawo, politologia lub stosunki międzynarodowe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z monitorowaniem, analizowaniem lub opiniowaniem aktów prawa krajowego bądź międzynarodowego lub w obszarze związanym z ochroną praw człowieka
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Znajomość zagadnień z zakresu międzynarodowej ochrony praw człowieka
• Znajomość dokumentów wchodzących w skład Międzynarodowej Karty Praw Człowieka, Konwencji o prawach dziecka, Europejskiej Konwencji Praw Człowieka
• Ogólna znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej
• Zorientowanie na osiąganie celów, doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, pozytywne podejście do klienta, otwartość na zmiany, umiejętność współpracy, myślenia analityczne, planowanie i myślenie strategiczne
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość drugiego urzędowego języka UE na poziomie A2
• Znajomość zasad protokołu dyplomatycznego

Pracownikom oferujemy:

- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),

- możliwość udziału w szkoleniach,

- możliwość częściowej refundacji kosztów nauki języków obcych i studiów podyplomowych,

- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i refundacji wypoczynku jego dzieci, pożyczki mieszkaniowe, możliwość refundacji kosztów żłobka/przedszkola/klubiku dziecięcego, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),

- możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,

- możliwość zakupu karty sportowej,

- maksymalna wysokość wpłaty pracodawcy do Pracowniczych Planów Kapitałowych – 4%

- możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,

- możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych,

- pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem,

- parking dla rowerów,

- elastyczny czas pracy.