Starszy referent ds. kadr i administracji personalnej

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno- biurowa,
• praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych pow. połowy dobowego czasu pracy,
• współpraca z komórkami organizacyjnym Izby Administracji Skarbowej w Gdańsku oraz Pomorskiego Urzędu Celno- Skarbowego w Gdyni,
• praca w zespole pod presją czasu,
• czas pracy zgodnie z ustawą o służbie cywilnej i kodeksem pracy,

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

• czterokondygnacyjny budynek bez windy,
• w budynku na parterze znajduje się toaleta dla osób z niepełnosprawnościami,
• więcej informacji o dostępności: deklaracja dostępności

• Prowadzi sprawy osobowe funkcjonariuszy Służby Celno- Skarbowej
• Ustala uprawnienia dotyczące odpraw emerytalnych i rentowych, przyznawania nagród jubileuszowych oraz dodatków za wysługę lat
• Koordynuje przebieg ocen okresowych funkcjonariuszy Służby Celno- Skarbowej
• Sporządza dokumentację związaną z nawiązaniem/rozwiązaniem stosunku służbowego funkcjonariuszy Służby Celno- Skarbowej
• Prowadzi sprawy związane ze zgłaszaniem/aktualizacją/wyrejestrowaniem z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego funkcjonariuszy Służby Celno- Skarbowej oraz członków ich rodzin
• Nadzoruje przestrzeganie regulaminu służby oraz rozliczanie czasu służby funkcjonariuszy Służby Celno -Skarbowej

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w pracy biurowej
• Znajomość przepisów ustawy o KAS, prawa pracy i przepisów wykonawczych,
• Łatwość komunikacji
• Umiejętność analitycznego myślenia,
• Odporność na stres,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Inne przewidziane m.in. w Regulaminie Gospodarowania Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych