Inspektor ds. mobilizacyjno-obronnych i zaopatrzenia

- praca jednozmianowa,

- ośmiogodzinny system pracy,

- obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie,

- praca administracyjno-biurowa.

Stałe stanowisko pracy usytuowane na parterze w budynku nieprzystosowanym dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózku inwalidzkim (brak wind, brak podjazdów). Praca w pomieszczeniach przy naturalnym i sztucznym oświetleniu z wykorzystaniem monitora ekranowego.

• realizuje zadania związane z opracowywaniem dokumentacji dotyczącej potrzeb materiałowo-technicznych KMP w celu logistycznego zabezpieczenia wyższych stanów gotowości w okresie zagrożenia bezpieczeństwa Państwa i w czasie wojny,
• opracowuje dokumenty planistyczne i plany przydziału rezerw strategicznych oraz planuje rozdział sprzętu transportowego i materiałów dla KMP w Rzeszowie celem mobilizacyjnego rozwinięcia jednostki przewidzianej do militaryzacji,
• opracowuje dokumentację w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na potrzeby KMP w Rzeszowie w celu logistycznego zabezpieczenia jednostki zmilitaryzowanej,
• prowadzi magazyn alarmowy uzbrojenia KMP w Rzeszowie w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania jednostki,
• sporządza, kompletuje dokumentację szkodową na każdym etapie likwidacji szkody, przekazuje ją do właściwych merytorycznie wydziałów KWP w Rzeszowie w celu przeprowadzenia prawidłowego procesu likwidacji szkody,
• opracowuje dokumentację zakupową na materiały i sprzęt zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami w celu prawidłowego sporządzenia wniosku o zakup,
• realizuje zadania związane z bieżącym zaopatrywaniem w materiały i sprzęt Komendy Miejskiej Policji w Rzeszowie celem zapewnienia bieżącego funkcjonowania jednostki,
• prowadzi magazyn środków czystości celem zapewnienia ich pracownikom i funkcjonariuszom KMP w Rzeszowie oraz jednostek podległych.

• wykształcenie: średnie techniczne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego w pracy w administracji publicznej na stanowiskach obsługi logistycznej w obszarze dotyczącym zagadnień mobilizacyjno-obronnych
• powyżej 3 lat doświadczenia zawodowego w pracy w administracji publicznej na stanowiskach obsługi logistycznej w obszarze dotyczącym zagadnień mobilizacyjno-obronnych
• znajomość Ustawy o obronie ojczyzny,
• znajomość Ustawy o służbie cywilnej,
• znajomość Ustawy prawo zamówień publicznych,
• znajomość Ustawy o policji,
• znajomość Ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej,
• umiejętności obsługi komputera oraz posługiwania się edytorem tekstu,
• umiejętność redagowania pism,
• łatwość komunikacji,
• umiejętność pracy w sytuacjach stresowych oraz rozwiązywania problemów,
• umiejętność interpretacji przepisów i ich stosowania w praktyce,
• umiejętność organizacji pracy własnej,
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• ważne poświadczenie bezpieczeństwa uprawniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli ,,ściśle tajne’’ lub złożenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na poddanie się procedurze postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą z dnia 05 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe administracyjne
• co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie realizacji zamówień publicznych oraz prowadzenia spraw żywieniowych
• ukończony kurs obronności
• ważne poświadczenie bezpieczeństwa uprawniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli ,,poufne’’

• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka")
• Dodatek za wysługę lat od 5 % do 20 % wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Nagrody jubileuszowe