Spis treści
Często organizatorami tego przedsięwzięcia są akademickie biura karier lub organizacje studenckie. To właśnie dlatego najczęstszymi uczestnikami są osoby młode, dopiero wkraczające na rynek pracy – pełne zapału, wykwalifikowane i silnie zmotywowane do podjęcia pracy zarobkowej. Coraz częściej targi są również organizowane przez lokalne urzędy pracy, agencje pracy czy firmy – to okazja do spotkania szerokiego grona potencjalnych kandydatów. Mogą to być zarówno studenci, świeżo upieczeni absolwenci, jak i osoby z doświadczeniem, np. wracające na rynek pracy po urlopie wychowawczym czy pragnące zmiany obecnie zajmowanego stanowiska. W określonym miejscu i czasie spotykają się więc przedstawiciele firm i ich potencjalni przyszli pracownicy.
Udział w wydarzeniach poświęconych rozwojowi kariery staje się coraz popularniejszy, więc obawa, że czas poświęcony na przygotowanie i uczestnictwo w nich będzie zmarnowany jest bezzasadna. Przyjrzyjmy się kilku najważniejszym zaletom uczestnictwa w targach z perspektywy pracodawcy.
Targi pracy – okiem pracodawcy
Giełdy pracy to jedno z ciekawszych rozwiązań, które ma na celu wspieranie zatrudnienia. To także wspieranie rozwoju firm, co sprawia, że ta bezpośrednia możliwość spotkania poszukujących wolnego wakatu z pracodawcami daje obopólną korzyść jednym i drugim. Zalet jest wiele, ale są przede wszystkim uwarunkowane indywidualnymi potrzebami poszczególnych osób i firm. Wyszczególnijmy jednak te, które są widoczne w niemal każdym przypadku.
- Po pierwsze – emlopyer branding. Wystawiając swoją firmę na targach, zyskujesz niepowtarzalną okazję do nawiązania pozytywnych relacji z kandydatami. Dzięki temu budujesz pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa, ludzie mogą z tobą lub twoimi reprezentantami porozmawiać, zadać pytania, przedstawić swoje oczekiwania i wątpliwości. Employer branding ma przede wszystkim przyciągnąć do firmy zdolnych ludzi, którzy połączą pracę z pasją. W tym wypadku kandydaci otrzymują szansę na uzyskanie informacji na temat firmy z pierwszej ręki, a ty niebywałą okazję do poznania potrzeb rynku pracy. W dzisiejszych czasach silna marka pracodawcy ma istotne znaczenie w pozyskiwaniu i utrzymywaniu pracowników. Pokazując się z jak najlepszej strony podczas giełdy pracy, przestajesz być zwykłym logo, nic nieznaczącą nazwą przedsiębiorstwa czy „jakąś tam” firmą, ale zaczynasz być świadomym pracodawcą, który wychodzi naprzeciw swoim kandydatom. Wizerunek atrakcyjnego pracodawcy i silnej marki zazwyczaj idą w parze, warto zatem się o to postarać.
- Po drugie – budowanie bazy kandydatów. Poprzez rozmowę możesz zachęcić młodych ludzi, aby zostawili do siebie namiar. Może to być CV, list motywacyjny albo po prostu numer telefonu – czasem już podczas krótkiej konwersacji możliwe jest wyłapanie naprawdę atrakcyjnych kandydatów do pracy. Dobrze stworzona baza danych pozwala zaoszczędzić czas, a także niebywale pomaga zakończyć rekrutację sukcesem. To narzędzie, które umożliwia zatrudnienie kandydata na miejsce pracy, przy jednoczesnym ograniczeniu czasu i kosztów procesu rekrutacji. Nie zawsze rynek pracy jest rynkiem pracodawcy, szczególnie w dzisiejszych czasach, gdzie do głosu dochodzą pracownicy i to oni dyktują warunki. Zatem, kiedy firma nie może przebierać w setkach chętnych do pracy kandydatur, takie namiary na pracowników są na wagę złota. Niektóre z targów mają swoją ścisłą tematykę – np. inżynierskie targi pracy, targi pracy IT, gdzie w jednym miejscu skupiają się prawdziwi specjaliści. Wówczas pozyskiwanie kandydatów na targach pracy w znaczący sposób może pomóc w procesach rekrutacyjnych – realizowanych zarówno teraz, jak i w przyszłości.
- Po trzecie – obserwacja konkurencji. Udział w targach to znakomita okazja do podpatrzenia jak funkcjonują inne firmy – jak się prezentują, co oferują, itd. Niemal w każdej dziedzinie możemy znaleźć liderów i specjalistów. Tak też na rynku pracodawców są firmy, które mają wybitną autoprezentację, doskonałą identyfikację wizualną czy po prostu cieszą się renomą wśród kandydatów. Tym samym uczestnictwo w targach pozwala na zaczerpnięcie inspiracji, rozmowę lub wskazówki, które w przyszłości mogą zostać wykorzystane w budowaniu wizerunku twojej marki.
Firma na targach pracy - jak dobrze wypaść?
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pamiętaj, że targi pracy są jednym z najważniejszych wydarzeń dla pracodawców poszukujących odpowiednich kandydatów do swoich firm. Zarówno tradycyjne, stacjonarne targi pracy, jak i wirtualne targi pracy przyciągają uwagę osób poszukujących pracy, oferując niezrównane możliwości nawiązania bezpośrednich kontaktów z potencjalnymi pracownikami. Dlatego warto wziąć udział w tego typu wydarzeniach, aby promować swoją firmę, pozyskać nowe talenty i zbudować silną markę pracodawcy.
W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, gdzie liczba osób poszukujących pracy jest wysoka, a liczba ofert pracy stale rośnie, targi pracy stanowią doskonałą okazję do wyróżnienia się i przyciągnięcia uwagi najlepszych kandydatów. Biorąc udział w targach pracy, jako przedstawiciel firmy, masz możliwość przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy i spotkania potencjalnych kandydatów, którzy mogą spełniać wymagania Twojej firmy.
Zwróć jednak uwagę na fakt, że firma musi dobrze przygotować się do udziału w targach pracy. Na początku istotne jest, aby wyznaczyć cel uczestnictwa w tym przedsięwzięciu. Osoby reprezentujące firmę powinny znać misję i wartości przedsiębiorstwa, być konsekwentne, zaangażowane i pozytywnie nastawione. W tym momencie to one będą stanowiły wizytówkę firmy. Wybór kompetentnego zespołu jest zatem kluczem do sukcesu. Nawet najlepsze atrakcje czy rozdawanie prezentów nie będą oddziaływały na kandydatów w taki sposób, jak przyjaźni i otwarci ludzie. Rozmowy, wyczerpujące odpowiedzi na pytania i lekkie, lecz kompetentne podejście, pozwalają na nawiązanie relacji z uczestnikami giełdy, a to może zaowocować w przyszłości. W kolejnym etapie warto ustalić profil poszukiwanych pracowników i to właśnie do nich dostosować kolejne kroki przygotowywania się do uczestnictwa w targach pracy.
Dobrym pomysłem będzie opracowanie lub zlecenie przygotowania identyfikacji wizualnej firmy, jeśli ta jeszcze takowej nie posiada – spójne logo i kolorystyka, zamieszczone na długopisach, teczkach, smyczach czy koszulkach, będą stanowiły jeden z istotnych wyznaczników budowania marki na rynku. Nie należy zapominać o przygotowaniu wizytówek, wydrukowaniu ofert pracy czy atrakcji dla kandydatów. Przykładowo – można zorganizować quiz z nagrodami, dzięki któremu odwiedzający stoisko będą się świetnie bawić, a ty otrzymasz szansę na wyłapanie kandydatów obeznanych w branży.
Decydując się na udział w targach, warto rozważyć również opcję aktywnego uczestnictwa w panelach dyskusyjnych. To doskonała okazja do wypromowania marki, wzmocnienia jej pozycji na rynku, ale też pokazania, że w firmie pracują specjaliści z danej dziedziny, którzy mają wiedzę i chętnie się nią dzielą. Choć takie spotkania zazwyczaj mają niewielki zasięg, bo uczestniczy w nich maksymalnie kilkaset osób, to należy pamiętać, że to właśnie te osoby są najbardziej zainteresowane tematyką spotkania i wśród nich znajdziemy najwięcej osób z grupy docelowej.
Podsumowując, wystawienie stoiskach na targach to dobry pomysł dla każdego pracodawcy, nawet jeśli obecnie nie poszukuje nowych pracowników. Taka giełda pracy to szansa na wzmocnienie pozycji marki na rynku, zbudowanie bazy danych kandydatów i świetna forma doskonalenia marketingowego firmy. Uczestnictwo w niej powinno być jednak poprzedzone przygotowaniami, gdyż tylko wtedy możliwe będzie skuteczne realizowanie założeń. Pracodawco – nie zwlekaj! Uczestnicz w targach, rozwijaj i promuj swoją markę!
Targi pracy - czy warto wybrać wersję wirtualną?
Wraz z rozwojem technologii, wirtualne targi pracy stają się coraz popularniejsze. Dla pracodawców to doskonała alternatywa dla tradycyjnych stacjonarnych targów pracy, ponieważ oferuje wiele korzyści. Wirtualne targi pracy eliminują potrzebę podróży i kosztów związanych z uczestnictwem w wydarzeniach stacjonarnych, co jest szczególnie ważne dla firm działających na szeroką skalę geograficzną. Podczas wirtualnych targów pracy pracodawcy mogą skorzystać z różnorodnych narzędzi i platform, które ułatwiają prezentację firmy, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, oraz udostępnienie aktualnych ofert pracy. Platformy wirtualne umożliwiają również zbieranie danych i analizę statystyk, co pozwala lepiej zrozumieć potrzeby i preferencje osób poszukujących pracy.
| Targi Pracy - Zalety dla Pracodawców | Targi Pracy - Wersja Wirtualna - Zalety dla Pracodawcy |
|---|---|
| - Promowanie marki pracodawcy | - Eliminacja kosztów podróży |
| - Budowanie bazy danych kandydatów | - Wykorzystanie narzędzi i platform wirtualnych |
| - Obserwacja konkurencji | - Analiza statystyk i preferencji kandydatów |
| - Zwiększenie widoczności na rynku pracy | - Dotarcie do szerokiego grona osób poszukujących pracy |
Zapamiętaj, udział w targach pracy to szansa na rozwój firmy
Targi pracy, zarówno tradycyjne jak i wirtualne, stanowią doskonałą okazję dla pracodawców poszukujących najlepszych kandydatów. Udział w targach pracy pozwala na promowanie marki pracodawcy, nawiązywanie bezpośrednich kontaktów z potencjalnymi pracownikami, budowanie bazy danych kandydatów oraz obserwację konkurencji. Dzięki targom pracy możesz zwiększyć widoczność swojej firmy na rynku pracy i przyciągnąć uwagę osób poszukujących wymarzonej pracy. Niezależnie od formy targów, warto zainwestować czas i zasoby w uczestnictwo w tym typie wydarzeń, aby zbudować silną markę pracodawcy i pozyskać najlepsze talenty dla swojej firmy.
To może Cię również zainteresować
