Spis treści
Idealna praca według Polaka to przede wszystkim taka, która wykonywana jest w oparciu o umowę o pracę, bo tylko tego typu ustalenia chronią osobę zatrudnioną w pełny sposób. Może ona liczyć na szereg uprawnień pracowniczych, gdy zaś jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, pracownik może być pewien, że nie zostanie bez zajęcia z dnia na dzień. Powyższe stwierdzenie potwierdzają przeprowadzone ostatnio badania na temat tego, który aspekt w pracy cenią sobie polscy pracownicy najbardziej. 1/3 respondentów wskazała, że idealna praca to taka, która jest po prostu stabilna. Zarobki pojawiły się w drugiej kolejności, zaś ankietowani wskazywali również, że dobrą pracą jest ta, w której można się odnaleźć i mieć poczucie sensu.
Praca idealna, czyli jaka?
Jasne jest, że pieniądze i brak stresu odgrywają ważną rolę w zdefiniowaniu idealnej pracy. Niemniej jednak, istnieją inne aspekty, które pracownicy uważają za równie ważne, jeśli nie ważniejsze. Szczęście w pracy, możliwość rozwoju, dobre relacje z kolegami i przełożonymi, a także możliwość wprowadzania zmian i innowacji. Ostatecznym celem każdego pracodawcy powinno być tworzenie środowiska, które łączy te elementy, tworząc idealne miejsce pracy dla każdego pracownika.
Idealna praca według polaka, na co jeszcze warto zwrócić uwagę?
Dla wielu pracowników "idealna praca" nie ogranicza się wyłącznie do stabilności i wynagrodzenia. W rzeczywistości, dla pracowników idealna praca jest miejscem, gdzie mogą odnaleźć swoją pasję, poczuć się docenionymi i gdzie ich zdolności są najlepiej wykorzystywane. Pracodawcy, którzy potrafią zrozumieć te aspiracje mogą pokusić się o zdefiniowaniu idealnej pracy w oczach potencjalnych kandydatów i istniejących pracowników.
Mechanik Utrzymania Ruchu
Extral Sp. z o.o.
- Żory
Elektryk Utrzymania Ruchu
Extral Sp. z o.o.
- Rybnik
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Nowy Targ
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Limanowa
Mechanik Utrzymania Ruchu
Extral Sp. z o.o.
- Rybnik
Rozumienie tego, czym jest "idealna praca według Polaka", może przynieść pracodawcom znaczące korzyści. Poprzez dostosowanie oferty pracy do potrzeb i aspiracji kandydatów, firmy mogą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Co więcej, pracownicy, którzy uważają, że ich miejsce pracy jest "idealne", są bardziej zaangażowani, produktywni i lojalni wobec swojego pracodawcy.
Podsumowując, nie wystarczy tylko oferować konkurencyjne wynagrodzenie. Dla pracodawców kluczem jest zrozumienie, że "idealna praca" dla pracowników to taka, która spełnia ich aspiracje zarówno na poziomie profesjonalnym, jak i osobistym. Ostatecznym celem jest tworzenie takiego miejsca pracy, gdzie każdy pracownik może wykorzystać w pełni swój cały potencjał.
Stabilność, pieniądze i brak stresu
Poza stabilnością zatrudnienia dla badanych Polaków ważne były również zarobki, poczucie sensu tego, co się robi i brak stresu. Okazuje się zatem, że nie tylko wysokością wynagrodzenia mogą kusić współcześni pracodawcy. Bo choć jest ono ważne, to znacznie ważniejsze wydaje się zaoferowanie umowy o pracę zamiast tzw. "śmieciówki" (umowy cywilnoprawnej - np. umowy zlecenia). Można powiedzieć, że z przeprowadzonego badania jasno wynika, że właśnie tego brakuje współczesnym, aktywnym zawodowo pracownikom z Polski. Umowy cywilne są bowiem traktowane jako elastyczne formy zatrudnienia, ale nie dające poczucia bezpieczeństwa - prawodawca może rozstać się z pracownikiem z dnia na dzień.
Poczucie sensu wykonywanej pracy
Uwagę warto zwrócić na fakt, że coraz więcej pracowników chce wiedzieć, że to, co robi ma sens. Tu niewątpliwie ważną rolę odgrywają menedżerowie, którzy powinni nie tylko rozmawiać z zatrudnionymi, ale również tłumaczyć im zadania czy przedstawiać, jaka jest ich rola w firmie. Ten aspekt jest o tyle istotny, że pozwala na zmotywowanie osób zatrudnionych. Mając świadomość po co i dlaczego wykonują określone zadania, mogą je wykonywać jeszcze lepiej. A to klucz do sukcesu, który niewątpliwie pomaga w budowaniu firmy.
Poczucie sensu tego, co robi się w pracy jest ważne z jeszcze jednego powodu. Otóż, specjaliści dawno temu zauważyli zależność między tym poczuciem a zachowaniem zatrudnionych. Świadomi i zmotywowani pracownicy nie tylko rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich, ale również są bardziej zaangażowani w wykonywanie zadania czy też są mniej chętni do zmiany posady. Mówiąc inaczej, pracodawca dzielący się informacjami z zatrudnionym może być pewien, że będzie on miał bardziej zmotywowanego do pracy i oddanego pracownika.
A co z wyzwaniami w pracy?
Dużym zaskoczeniem jest fakt, że niewiele osób wskazało, że liczą się dla nich wyzwania, jakie przynosi każdego dnia praca w firmie. Czy polscy pracownicy wolą zatem monotonię? Niekoniecznie. Ta pozycja nie została uznana za priorytet, choć - co należy podkreślić - specjaliści wskazują, że na rozmowach kwalifikacyjnych pracownicy, jako powód zmiany pracy, podają właśnie zdobycie nowych doświadczeń czy umiejętności. Okazuje się zatem, że kandydaci poszukujący pracy doskonale opanowali sztukę prezentacji - wiedzą, że pracodawcy poszukują osób ambitnych. Przyjmując tą perspektywę nie powinien dziwić fakt, że ponad spełnieniem swoich oczekiwań, pracownicy przekładają stabilność pracy oraz fakt, że zaspakaja ona ich potrzeby profesjonalne i osobiste.
Warto zastanowić się wnikliwiej nad przedstawionymi aspektami. Pracodawcy, którzy potrafią uwzględnić je, mogą liczyć na zadowolonych i zaagnażowanych pracowników, którzy nie będą planowali zmiany pracy w najbliższym czasie, a przecież właśnie tacy pracownicy są podstawą sukcesu firmy.
To może Cię również zainteresować
