Spis treści
Chęć rozwoju zawodowego, co za tym idzie ciągła konieczność szukania nowych wyzwań i możliwośći oraz tempo w jakim obecnie funkcjonuje świat sprawia, że część kandydatów zapomina o najważniejszej kwestii – dokładnym sprawdzeniu potencjalnego pracodawcy jeszcze przed wysłaniem kompletu dokumentów aplikacyjnych. A właśnie ta czynność może uratować przed podjęciem pracy w firmie, której właściciel nie szanuje pracowników.
Kiedy zachodzi obawa, że przyjęcie posady przyniesie kandydatowi więcej szkód niż pożytku? Według specjalistów można wskazać przynajmniej na kilka przesłanek, które powinny być ostrzeżeniem dla potencjalnego pracownika. Wśród tych wskazać należy na: niesatysfakcjonujące warunki pracy, nieprzyjemną atmosferę, złą reputację firmy czy uciążliwy dojazd.
Koniecznie sprawdź, co mówią o firmie byli pracownicy?
Na stronach internetowych tematycznie powiązanych z zagadnieniami pracy, można znaleźć wiele wypowiedzi na temat firm. Czy wyrażone opinie są pozytywne, czy negatywne? Jeżeli kandydat znajduje więcej tych drugich, to powinien dokładnie zastanowić się, czy warto angażować się we współpracę z podmiotem, w którym może spotkać go wiele nieprzyjemnych sytuacji.
Ponieważ sieć daje złudzenie anonimowości, warto pamiętać, że część z zamieszczonych opinii nie musi być wiarygodna. Sprawdzając je, uwagę należy zwrócić na co skarżą się np. byli pracownicy. Nieregularne wypłaty czy brak umowy o pracę powinny skutecznie odstraszyć potencjalnego pracownika przed wysłaniem do wybranej firmy kompletu swoich dokumentów aplikacyjnych. W takiej sytuacji lepiej wykazać się ostrożnością.
Pierwsze wrażenie, czyli rozmowa kwalifikacyjna
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie potencjalnego pracownika z przedstawicielami firmy lub jej właścicielem. Z punktu widzenia kandydata ważne są przede wszystkim ustalenia dotyczące posady i zakresu obowiązków, jakie będzie on zobowiązany wykonywać. Jeżeli druga strona nie chce udzielić informacji na temat warunków zatrudnienia czy obowiązków, to wyraźny sygnał, że pracownik będzie w firmie… wykonywał wszystko.
Wielu kandydatów skarży się na to, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie mogą oni uzyskać informacji na temat wynagrodzenia za wykonaną pracę. Ponieważ jest to istotny element stosunku pracy, brak odpowiedzi na to pytanie również powinno wzbudzić podejrzenia kandydata. Współpracę z firmą, która nie precyzuje swoich oczekiwań wobec kandydata i nie informuje o wynagrodzeniu, lepiej sobie odpuścić. W innym przypadku może się okazać, że pracownik będzie wykorzystywany przez pozostałych zatrudnionych i nigdy nie będzie widział, czym właściwie powinien się zająć. W takiej sytuacji, o wysokości swojej pensji, może dowiedzieć się, gdy… otrzyma przelew z zakładu pracy. Ponieważ łatwo się rozczarować, lepiej zrezygnować ze współpracy.
Atmosfera w miejscu pracy - istotny czynnik
Każdy pracownik przyzna, że atmosfera w miejscu pracy ma znaczenie. Osoby decydujące się na dzień próbny w danej firmie, powinny pamiętać o tym, by zwrócić uwagę na to, w jaki sposób osoby zatrudnione odnoszą się do siebie wzajemnie. Nie bez znaczenia jest też podejście pracowników do nowego członka zespołu. Jeżeli kandydat nie ma do kogo zwrócić się z pytaniami, nikt nie pokazuje mu, na czym miałaby polegać jego praca, to znak, że dzień próbny powinien się szybko skończyć.
Dzień próbny to również doskonały moment, by sprawdzić, czy proponowana przez pracodawcę ilość obowiązków nie będzie zaburzała równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Wykonywania obowiązków służbowych nie powinno wykraczać poza godziny pracy. Praca w weekendy czy konieczność zabierania ze sobą pracy do domu, mogą skutecznie zaburzyć dotychczas ustalony harmonogram.
Zorganizuj swoje środowisko pracy
Aby dobrze czuć się w pracy, niezbędne jest stworzenie właściwego środowiska pracy, które sprzyja produktywności i dobremu samopoczuciu. Ważne jest, aby miejsce pracy było wygodne i przyjemne dla oka. Wystrój biura, poziom oświetlenia, temperatura, czy ergonomia stanowiska pracy mogą wpływać na Twoje samopoczucie. Praca w odpowiednio dobranym środowisku może sprawiać, że będziesz czerpać z niej więcej przyjemności.
| Strategia | Opis | Korzyści | Potrzebne zasoby |
|---|---|---|---|
| Zarządzanie czasem | Wprowadzenie technik zarządzania czasem, takich jak metoda Pomodoro czy Matryca Eisenhowera | Większa produktywność, mniej stresu, lepsze wykorzystanie czasu. | Planer, aplikacja do zarządzania czasem. |
| Komunikacja | Stosowanie jasnej i konstruktywnej komunikacji w zespole. | Poprawa relacji zespołowych, zmniejszenie nieporozumień. | Szkolenia z umiejętności komunikacyjnych. |
| Przerwy i odpoczynek | Regularne przerwy w pracy, dbanie o regenerację poza godzinami pracy. | Zmniejszenie stresu, zwiększenie efektywności, poprawa samopoczucia. | Zrozumienie swojego ciała i potrzeb, dbanie o dobre nawyki snu. |
| Równowaga praca-życie | Utrzymanie zdrowego bilansu między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. | Większa satysfakcja z życia, mniej stresu, poprawa zdrowia fizycznego i psychicznego. | Umiejętność planowania, wsparcie rodziny i przyjaciół, zdolność do powiedzenia "nie". |
Pasja i zainteresowanie - najlepiej też w miejscu pracy
Czerpanie przyjemności z pracy jest kluczowe dla dobrej atmosfery i satysfakcji zawodowej. Pasja i zainteresowanie tym, co robisz, to niezawodny sposób na to, aby dobrze czuć się w pracy. Pozytywne emocje, które wywołuje wykonanie zadania, mogą wpłynąć na Twoją motywację i chęć do dalszego rozwoju. Poszukiwanie okazji do nauki i doskonalenia umiejętności może być również źródłem zadowolenia i radości z wykonywanej pracy.
Zmiany są w porządku!
Wreszcie, pamiętaj, że to Ty masz kontrolę nad tym, jak dobrze czujesz się w pracy. Jeżeli coś Ci nie pasuje, nie bój się tego zmienić. Czy to poprzez szukanie nowego miejsca pracy, nawiązanie rozmowy z przełożonymi o problemach, które Cię dotykają, czy szukanie pomocy u profesjonalisty w sytuacji, gdy czujesz, że nie możesz sobie poradzić. Twoje zdrowie i dobre samopoczucie są najważniejsze, dlatego dbaj o siebie na każdym kroku swojej ścieżki zawodowej.
To może Cię również zainteresować
