Praca dla HR managera w Krakowie?
Jeśli jedna rzecz łączy wszystkie firmy, potrzeba wysokiej jakości pracowników. W przypadku mniejszych firm właściciel lub dyrektor generalny może obsługiwać rekrutację, wywiady, zatrudnianie i orientację. Zapotrzebowanie na nowych pracowników może być ograniczone, a kadra kierownicza może prawdopodobnie poradzić sobie z tymi obowiązkami w ramach swojej ogólnej pracy. Jednak gdy firmy się powiększają, zapotrzebowanie na nowo zatrudnionych talentów staje się coraz większe. Ostatecznie proces rekrutacji staje się tak duży, że pojedyncza osoba musi być całkowicie poświęcona temu zadaniu. Jeśli zapotrzebowanie na dobrych pracowników jest jeszcze większe, może istnieć cały dział, z setkami specjalistów pracujących codziennie w celu napełnienia firmy odpowiednimi ludźmi.
Jest to dziedzina zasobów ludzkich i jest w dużej mierze kierowana przez ludzi zwanych menedżerami zasobów ludzkich (HR). Eksperci ci doskonale radzą sobie w poszukiwaniu talentów, koordynowaniu szkoleń, utrzymywaniu programów świadczeń, zarządzaniu relacjami z pracownikami, a także radzeniu sobie z różnymi obowiązkami administracyjnymi.
HR manager Kraków - oferty pracy
Oferty pracy na specjalistów pojawiają się w Krakowie i każda firma o ugruntowanej pozycji na rynku jest zainteresowana pozyskaniem specjalisty. Ostatnie ogłoszenia pracy w Krakowie i okolicy pokazują, że można aplikować na dość ciekawe oferty pracy. Wiele ofert pracy jest w języku angielskim, co pokazuje, że na takim stanowisku istnieją pewne podstawy, o których nawet nie trzeba pisać. Wiele agencji pośrednictwa pracy przedstawia oferty pracy dla takich specjalistów. Ostatnio jednak z nich dla międzynarodowej firmy produkcyjnej, w związku z intensywnym rozwojem poszukiwała osoby na stanowisko specjalisty ds. HR z wykształceniem wyższym, najlepiej z Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Psychologii, Socjologii, Zarządzania Biznesem lub Ekonomii. W tym przypadku nie było podanej propozycji płacy.
Kraków HR manager - pracodawcy
Pracodawcy poszukują specjalistów ds. HR głownie na podstawie wewnętrznej rekrutacji w firmie, jednak część z nich dalej stawia na rekrutację zewnętrzną. W ten sposób wiele ludzi posiadających wymagane kwalifikacje może próbować aplikować na takie stanowisko. Wśród firm ogłaszających nabór do działu HR można zaliczyć: Antal, Monta-Engil Central Europe S.A., UBS, Mercator Medical S.A. i wiele innych. Zarobki na tym stanowisku są wyższe niż 4000 złotych netto w podstawie, jednak ich dokładna wysokość zależy od stanowiska pracy i konkretnej oferty firmy. Pozycja ta jest bardzo atrakcyjna w strukturze każdej organizacji. Szczególnie na niej wielka rola spoczywa w każdej większej korporacji.
Jakie kwalifikacje powinien posiadać HR manager?
Powinieneś spróbować ukończyć staż, aby zdobyć prawdziwe doświadczenie w świecie. Staż może być oferowany jako część programu akademickiego i może zwiększyć twoje doświadczenie edukacyjne. Większość stanowisk kierowniczych wymaga pewnego doświadczenia w tej dziedzinie, zwykle wymagane jest 5-letnie doświadczenie w pracy jako specjalista ds. zasobów ludzkich lub asystent. Chociaż uzyskanie certyfikatu zwykle nie jest konieczne, niektórzy pracodawcy poszukują certyfikowanych osób. W zależności od wielkości firmy, kierownik ds. Zasobów ludzkich może mieć wyspecjalizowaną pozycję w dziale zasobów ludzkich lub może być specjalistą. Niewiele dużych firm może sobie poradzić bez czołowego menedżera zasobów ludzkich.