Firmy inwestują ogromne pieniądze w maszyny, dzięki którym prowadzą działalność. To od ciągłości pracy tych urządzeń oraz ich bezawaryjności zależy efektywność produkcji. Każdy przestój oznacza dla przedsiębiorstwa konkretne straty. O to, aby nie dochodziło do awarii, dbają pracownicy utrzymania ruchu.
Za co odpowiedzialny jest dział utrzymania ruchu?
W różnych firmach działy te noszą różne nazwy, ale generalnie rzecz biorąc, celem utrzymania ruchu jest zapewnienie płynnej realizacji produkcji, poprzez utrzymywanie dostępności i pracy maszyn na jak najwyższym poziomie. W tym celu wykonywane są konserwacje, remonty i przeglądy maszyn oraz urządzeń, wdrażane jest zarządzanie gospodarką części zamiennych i dbanie o optymalny stan zapasów, a także zapewnienie bezpieczeństwa ludzi i środowiska pracy.
Podkreślmy, że utrzymanie ruchu występuje nie tylko w firmach produkcyjnych (choć tam najczęściej), ale i np. w przedsiębiorstwach transportowych (w których utrzymanie ruchu polega na utrzymywaniu sprawności środków transportu) czy administracji, gdzie o sprzęt dba dział informatyczny.
Jednak faktycznie, największe znaczenie dział utrzymania ruchu ma w zakładach produkcyjnych, ponieważ to tam powstają największe straty w wyniku awarii sprzętu. Stąd konieczność wyznaczenia pracowników, którzy zadbają o minimalizowanie występowania przestojów, a – jeśli już się zdarzą – o jak najszybsze wznowienie produkcji.
Na czym polega praca technika utrzymania ruchu?
Jeszcze kilkadziesiąt lat temu w zakładach produkcyjnych funkcjonowało się od awarii do awarii, a na halach wisiały specjalne tabliczki, na których wpisywano liczbę dni bez awarii. Obecnie działy utrzymania ruchu dbają o to, by do przestojów dochodziło jak najrzadziej, a najlepiej w ogóle. Tym właśnie zajmuje się technik utrzymania ruchu.
Obowiązki techników służb utrzymania ruchu można podzielić na dwie kategorie prac: obsługę zapobiegawczą, a więc przedawaryjną, oraz obsługę naprawczą. Obydwie te kategorie mają na celu utrzymanie ciągłości procesu produkcyjnego, poprzez zapewnienie pełnej sprawności technicznej urządzeń technologicznych.
Pracodawcy wymagają, aby pracownicy ds. utrzymania ruchu mieli co najmniej wykształcenie średnie techniczne lub wyższe techniczne (mechanika/automatyka), a także prawo jazdy kategorii B. Konieczna jest znajomość przepisów BHP. Ważną kwestią jest też znajomość zagadnień technicznych w obszarze utrzymania ruchu. Mile widziane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie na stanowisku związanym z utrzymaniem ruchu.
Pracownik ten powinien cechować się również, m.in.: analitycznym myśleniem, precyzją, zdolnościami negocjacyjnymi, przywódczymi, odpowiedzialnością, sumiennością, komunikatywnością i samodzielnością oraz bardzo dobrą organizacją pracy i umiejętnością zarządzania ludźmi.
Dobry pracownik utrzymania ruchu musi też sprawdzać się w sytuacjach stresowych, gdyż praca ta jest zwykle wykonywana pod presją czasu, przez co wymaga dużego opanowania, skupienia, cierpliwości i zaangażowania.
Dlaczego szkolenia dla pracowników utrzymania ruchu są ważne?
Aby stać się specjalistą utrzymania ruchu, należy wziąć pod uwagę studia inżynierskie na wybranej politechnice albo na wyższej szkole technicznej. Poszukiwane na tym stanowisku są osoby o takich specjalnościach, jak: automatyka, mechanika, elektrotechnika czy elektronika.
Ewolucja technologiczna oraz unowocześnianie parku maszynowego wymaga ciągłego rozwoju i poszerzania wiedzy, dlatego pracownicy na tym stanowisku powinni odbywać regularne szkolenia.
Na rynku oferowanych jest wiele szkoleń, które wspomogą wiedzę pracownika utrzymania ruchu. Szkolenia dla pracowników utrzymania ruchu dotyczą m.in.:
- globalnego zarządzania utrzymaniem ruchu,
- prewencyjnego utrzymania ruchu,
- kompleksowego produktywnego utrzymania ruchu,
- wymagań inspekcji pracy dla maszyn i urządzeń technicznych,
- warsztatu menedżera utrzymania ruchu,
- logistyki w utrzymaniu ruchu.
Podkreślmy, że utrzymanie ruchu z roku na rok staje się coraz bardziej złożonym zadaniem, ze względu na postęp technologiczny. Nie wystarczy więc wymienić czy udoskonalić maszyny, ale trzeba także dostosować do nowych technologii umiejętności i wiedzę pracowników. Bez prowadzenia cyklicznych szkoleń, firmy produkcyjne nie mogą spodziewać się wysokiej efektywności pracowników.
Szkolenia dla służb utrzymania ruchu to inwestycja, która może bardzo szybko się zwrócić, chociażby ze względu na skuteczniejsze zapobieganie przestojom.
Zakres obowiązków pracownika utrzymania ruchu
Miejscem pracy pracownika utrzymania ruchu jest zazwyczaj hala produkcyjna przedsiębiorstwa oraz biuro. Osoba na tym stanowisku ma częsty kontakt z ludźmi, warto więc uwzględnić możliwość występowania sytuacji stresujących.
Do głównych obowiązków pracownika na stanowisku technika utrzymania ruchu należy m.in.:
- nadzór nad realizacją projektów z zakresu systemów zabezpieczenia technicznego,
- aktualizacja dokumentacji technicznej,
- organizacja przeglądów, konserwacji oraz napraw urządzeń produkcyjnych,
- udział w komisjach odbioru technicznego i przekazywanie do eksploatacji środków trwałych,
- realizacja modyfikacji w wyposażeniu zakładu (instaluje nowe urządzenia i maszyny, demontuje stare),
- planowanie dostawy części zamiennych i materiałów eksploatacyjnych,
- składanie zamówienia na nowy sprzęt,
- współpraca na poziomie operacyjnym z firmami zewnętrznymi w zakresie napraw i konserwacji urządzeń,
- analizowanie przyczyn awarii i planowanie działań zapobiegawczych,
- tworzenie raportów na potrzeby działu UR,
- nadzór infrastruktury budynku pod kątem poprawności pracy.
Technik utrzymania ruchu – jakie zarobki?
Technik ds. utrzymania ruchu może być zatrudniony w branży produkcyjnej lub technologicznej. Jego wynagrodzenie kształtuje się w granicach od 2,5 do 5,9 tys. zł. Pracownik na tym stanowisku może także liczyć na inne dodatki, m.in.: służbowy laptop, telefon komórkowy czy szkolenia. Niektóre firmy oferują też dodatkowe benefity, jak karta sportowa czy pakiet medyczny.
Pensje pracowników utrzymania ruchu zależą od takich czynników, jak staż pracy, wykształcenie, wielkość firmy czy województwo i miejscowość, w której znajduje się firma.