Ubezpieczenia Rankomat sp. z o.o. praca

• Prowadzenie i aktualizowanie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej;
• Obsługa kadrowa pracowników i zleceniobiorców (przygotowywanie umów, aneksów, świadectw pracy itp.);
• Nadzór nad obiegiem dokumentów personalnych;
• Prowadzenie onboardingu i offboardingu pracowników;
• Obsługa benefitów oferowanych przez pracodawcę;
• Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego.

• Posiadasz min. roczne doświadczenie w pracy związanej z administracją kadrową;
• Znasz aktualne przepisy prawa pracy;
• Potrafisz współpracować w zespole oraz dobrze zarządzasz priorytetami;
• Jesteś dokładny, skrupulatny, umiesz organizować czas pracy oraz pracować pod presją czasu;
• Bardzo dobrze znasz pakiet MS Office;
• Posiadasz znajomość obsługi programu kadrowo-płacowego (R2Płatnik mile widziane).

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Jasny podział obowiązków oraz wsparcie zespołu;
• Dostęp do prywatnej opieki medycznej, pakietu sportowego (współfinansowane przez pracodawcę);
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie;
• Praca hybrydowa (2 dni w tygodniu praca stacjonarna);
• Bezpłatny parking dla pracowników pod biurem w dobrze skomunikowanej lokalizacji;
• Dostęp do niezbędnych szkoleń, możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku;
• Krótszy czas pracy w piątki.

• Realizacja planów sprzedażowych oraz leadowych podległego zespołu;
• Rozwój linii produktowej w zakresie określania procedur i rozwijania produktu (finanse i ubezpieczenia mieszkaniowe);
• Rozwój umiejętności sprzedażowych pracowników w celu osiągania jak najwyższych wyników;
• Dbanie o wysoką jakość prowadzonych rozmów przez podległy zespół;
• Prowadzenie szkoleń grupowych w celu rozwoju kompetencji pracowników;
• Przygotowywanie materiałów szkoleniowych;

Jesteś idealną osobą, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie w telefonicznej obsłudze klienta;
• Znasz technik sprzedażowe;
• Umiesz zmotywować zespół do realizacji celów sprzedażowych;
• Nie boisz się pracy na celach;
• Jesteś asertywny w życzliwy sposób;
• Umiesz patrzeć „szeroko” i nie boisz się podejmować decyzji;
• Znasz Microsoft Office (Excel, Power Point, Word);
  
  Dodatkowym plusem będzie:
  
  
• Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem;
• Znajomość branży ubezpieczeniowej;
• Znajomość języka angielskiego.

• Umowę o pracę;
• Szkolenia oraz możliwość rozwój zawodowego;
• Dofinansowanie do prywatnej opiekę medyczną;
• Dofinansowanie do pakietu sportowego;
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
• Skrócony czas pracy w piątki;
• Dofinansowanie do lekcji języka angielskiego;
• Brak dress-codu;
• Możliwość pracy hybrydowej.

• Prowadzenie rozmów telefonicznych z Klientami, którzy szukali ubezpieczenia samochodu na stronie rankomat.pl- zapewniamy naszą bazę klientów;
• Dobór idealnego ubezpieczenia dla Klienta z ofert 18 Towarzystw Ubezpieczeniowych;
• Sprzedaż ubezpieczeń samochodowych;

• Wykształcenie minimum średnie (warunek konieczny);
• Niekaralność (warunek konieczny);
• Min. rok doświadczenia w pracy biurowej;
• Dyspozycyjność (praca zmianowa pn-pt.9-17 i 12-20 lub 13-21);
• Znajomość obsługi komputera (MS Word, Internet);
• Chęć rozwoju swoich kompetencji w stabilnej firmie;
• Dodatkowym plusem będzie doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta;

• Umowę o pracę od pierwszego dnia zatrudnienia;
• Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + atrakcyjny, jasno określony system premiowy);
• Szeroką gamę szkoleń na każdym etapie rozwoju (m.in. produktowe, systemowe, z umiejętności komunikacji i współpracy z Klientami);
• Wsparcie trenera w podnoszeniu umiejętności sprzedażowych oraz pomoc merytoryczną kierownika w czasie pracy;
• Wsparcie mentora w początkowym okresie pracy;
• Uprawnienia Agenta Ubezpieczeniowego – dostajesz nowy licencjonowany zawód;
• Realną możliwość rozwoju i awansu – 90% naszej kadry zarządzającej w Departamencie Sprzedaży to awanse wewnętrzne;
• Pracę z biura w Bielsku-Białej- centrum miasta, dogodny dojazd;

Dodatkowo:

• Dofinansowanie do pakietu prywatnej opieki medycznej;
• Dofinansowanie do karty sportowej;
• Możliwość korzystania z ubezpieczenia grupowego;
• Dofinansowanie do lekcji języka angielskiego;

• Współtworzenie i monitoring realizacji celów biznesowych Call Center linii ubezpieczeń na życie: śledzenie jakości obsług klienta i wdrażanie rozwiązań wpływających na wzrost wyników sprzedaży;
• Inicjonowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w celu poprawy jakości prowadzonych rozmów;
• Kreowanie i inicjowanie zmian produktowych w linii ubezpieczeń na życie. Nadzór nad stosowaniem Strategii Sprzedaży ze szczególną dbałością o wizerunek firmy oraz jakość obsługi klienta; Rozwój umiejętności „miękkich” wśród członków zespołu poprzez mentoring oraz dzielenie się wiedzą dotyczącą umiejętności sprzedażowych;
• Dbałość o jakość szkoleń pracowników linii życiowej tj. szkoleń wdrażających nowego pracownika oraz doskonalących umiejętności obecnej kadry. Analiza bieżących potrzeb szkoleniowych pracowników i współtworzenie harmonogramów szkoleniowych;
• Kreowanie, wdrożenie i monitoring realizacji projektów usprawniających pracę Call Center które mają wpływ na wzrost efektywności i wyników sprzedaży oraz podnoszą satysfakcję Klienta wewnętrznego i zewnętrznego.

• Min. 2-letnie doświadczenie w sprzedaży ubezpieczeń na życie;
• Wiedza w zakresie ubezpieczeń na życie oraz bieżących potrzeb Klienta w tym sektorze;
• Znajomość techniki sprzedaży oraz telefonicznej obsługi Klienta;
• Doświadczenie w prowadzeniu zespołu sprzedaży, realizacji celów sprzedażowych oraz tworzenia strategii sprzedaży firmy;
• Umiejętność swobodnego poruszania się w Microsoft Office (Excel, Word, Power Point);
• Jesteś osobą nastawioną na realizację celu, umiesz pracować z wynikiem i motywować zespół;
• Jesteś asertywny, ale życzliwy;

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę;
• Szeroki zakres świadczeń pozapłacowych w tym min. dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie do karty sportowej i nauki języka angielskiego, możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie;
• Milą atmosferę pracy w modelu hybrydowym (2-3 dni pracy z biura);
• W piątki krótszy dzień pracy;
• Realną możliwość rozwoju i awansu;

• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników i zleceniobiorców;
• Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy;
• Nadzór nad terminowością badań pracowniczych;
• Obsługę benefitów oferowanych przez Spółkę;
• Obsługę PPK;
• Obsługę programu Płatnik;
• Przygotowywanie raportów kadrowych oraz ich analiza;
• Udzielanie prawidłowych odpowiedzi na zapytania Pracowników z zakresu prawa pracy;
• Prowadzenie spotkań onboardingowych;
• Prowadzenie działań wpierających osiągnięcie określonych celów biznesowych;

• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku specjalista ds. kadr;
• Praktyczna znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
• Praktyczna znajomość obsługi MS Office, w szczególności Ms Excel na poziomie zaawansowanym;
• Dokładność, rzetelność oraz bardzo dobra organizacja pracy;
• Umiejętność pracy w zespole;

Mile widziane:

• Znajomość programu SAP;
• Wykształcenie wyższe kierunkowe;
• Znajomość j. angielskiego na poziomie B1;

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę;
• Szeroki zakres świadczeń pozapłacowych w tym dofinansowaną prywatną opiekę medyczną, zajęcia sportowe, język angielski, a także możliwość ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach;
• Milą i kameralną atmosferę pracy w modelu hybrydowym (2-3 dni pracy z biura);
• W piątki pracujemy krócej;

• Administracja biurowa i kadrowa w zakresie prawidłowego obiegu dokumentów i ich archiwizacji.
• Obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej.
• Zarządzanie dostawami.
• Wsparcie zespołu kadr w procesach związanych z obsługą kadrową Pracowników.
• Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
• Administracja w zakresie badań lekarskich oraz pracowniczych benefitów.
• Wsparcie zespołu BHP w zakresie koordynacji szkoleń.
• Nadzór nad ewidencją czasu pracy.
• Udzielanie prawidłowych odpowiedzi na zapytania Pracowników z zakresu prawa pracy.
• Przygotowywanie raportów kadrowych.

• Min. roczne doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale kadr w obszarach związanych z obsługą kadrową i administracyjną pracowników.
• Wykształcenie średnie, preferowane wyższe.
• Wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.
• Samodzielność i dokładność w działaniu.
• Bardzo dobra organizacja czas pracy.
• Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych.
• Praktyczną znajomość MS Excel, MS Word, Power Point.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie A2.

• Stabilne warunki zatrudnienia - umowę o pracę.
• Udział w implementacji i rozwoju nowych standardów i innowacyjnych rozwiązań.
• Dofinansowanie do karty sportowej, prywatnej opieki medycznej.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
• Dofinansowanie do lekcji języka angielskiego.
• Możliwość rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
• W piątki krótszy dzień pracy.
• Narzędzia niezbędne do pracy: telefon służbowy i laptop.
• Świetnie zlokalizowane i przestronne biuro z firmowym parkingiem.

• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników i zleceniobiorców w tym m. in: przygotowywanie umów, aneksów, zaświadczeń, świadectw pracy, prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy, obsługa benefitów oferowanych przez Spółkę i nadzór nad obiegiem dokumentów personalnych;
• Tworzenie i aktualizacja procedur na potrzeby wewnętrzne Spółki;
• Obsługa portalu e-PUE oraz Płatnik;
• Obsługa Pracowników w zakresie PPK;
• Udzielanie prawidłowych odpowiedzi na zapytania Pracowników w zakresu prawa pracy.

• Min. 2 -letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
• Praktyczna obsługa programu SAP (moduł płacowy, kadrowy) będzie duży atutem;
• Bieżąca i praktyczna wiedza z zakresu przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych;
• Wykształcenie średnie, preferowane wyższe;
• Samodzielność i dokładność w działaniu przy dobrej organizacji czasu pracy;
• Praktyczna znajomość MS Excel, MS Word, Power Point;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym.

• Stabilne warunki zatrudnienia;
• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, lidera w swojej branży;
• Udział w implementacji i rozwoju nowych standardów i innowacyjnych rozwiązań;
• Kartę sportową z dofinansowaniem;
• Opiekę medyczną z dofinansowaniem;
• Język angielski z dofinansowaniem;
• Możliwość rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne;
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na życie;
• Telefon służbowy i laptop;
• Świetnie zlokalizowane i przestronne biuro wraz z parkingiem.

Będziesz odpowiedzialny za:

• Realizację planów sprzedażowych oraz leadowych podległego zespołu;
• Rozwój umiejętności sprzedażowych pracowników w celu osiągania jak najwyższych wyników;
• Współtworzenie i monitoring realizacji celów biznesowych Call Center, śledzenie jakości obsługi Klienta
  i wdrażanie rozwiązań wpływających na wzrost wyników sprzedaży;
• Koordynowanie pracy Zespołu Team Leaderów, poprzez delegowanie zadań, weryfikację ich wykonania oraz regularną informację zwrotną;
• Inicjonowanie nowych rozwiązań w zakresie prowadzenia rozmowy sprzedażowej – pomoc
  w przygotowaniu skryptów rozmów, materiałów szkoleniowych i innych projektów, mających na celu wzrost wyników sprzedaży oraz poprawę satysfakcji Klientów firmy.

Jesteś idealną osobą jeśli:

• Posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki to psychologia, zarządzanie, finanse;
• Posiadasz min. 2 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
• Posiadasz wiedzę z zakresu sprzedaży telefonicznej oraz technik obsługi klienta;
• Umiesz zmotywować zespół do realizacji celów sprzedażowych;
• Znasz biegle Microsoft Office (Excel, Power Point, Word);
• Znasz język angielski na poziom B2/C1.

• Umowę o pracę;
• Szkolenia oraz możliwość rozwój zawodowego;
• Dofinansowanie do prywatnej opiekę medyczną;
• Dofinansowanie do pakietu sportowego;
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
• Skrócony czas pracy w piątki;
• Dofinansowanie do lekcji języka angielskiego;
• Brak dress-codu;
• Możliwość pracy hybrydowej.

Pracując z nami będziesz odpowiedzialna/y za:

• Rozwijanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach w organizacji;
• Inicjowanie nowych rozwiązań w zakresie metod i narzędzi HR;
• Wsparcie biznesu i doradztwo z zakresu prawa pracy, komunikacji, a także wsparcie managerów w procesie przeprowadzania zmian;
• Wsparcie w procesach rekrutacji i selekcji dla stanowisk managerskich;
• Budowanie wizerunku pracodawcy poprzez promowanie bieżących akcji pro-pracowniczych wewnątrz i na zewnątrz organizacji (w tym w mediach społecznościowych);
• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów zarządzania m.in. poprzez diagnozy potencjału pracowników, oceny pracownicze, planowania rozwoju i organizacji szkoleń oraz motywowania pracowników;
• Analiza danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR m.in. badanie zaangażowania, absencja, rotacja, etc.,
• Wsparcie realizacji inicjatyw pracowniczych.

Jesteś idealnym kandydatem jeśli:

• Posiadasz minimum 3 letnie doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku aktywnie wspierając managerów z różnych poziomów organizacyjnych;
• Masz doskonale rozwinięta umiejętność komunikacji interpersonalnej oraz „can do” nastawienie w pracy z zespołem;
• Posiadasz wyższe wykształcenie (psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne);
• Jeżeli posiadasz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy, w tym obsługę mediów społecznościowych to będzie to Twoim wielkim atutem

• Dowolną formę zatrudnienia zgodnie z Twoimi preferencjami;
• Szkolenia oraz możliwość rozwój zawodowego.
• Dofinansowanie do prywatnej opiekę medyczną.
• Dofinansowanie do pakietu sportowego.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
• Skrócony czas pracy w piątki.
• Dofinansowanie do lekcji języka angielskiego.
• Brak dress codu.
• Możliwość pracy hybrydowej.