ADP Polska sp. z o.o. praca

• kompleksowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych u Klientów ADP,
• sporządzanie deklaracji do ZUS i US,
• kontakt z klientem w sprawie realizowanych usług oraz wsparcie merytoryczne,
• opracowywanie raportów i analiz,
• przygotowanie, weryfikacja i archiwizacja dokumentacji płacowej,
• kontakt z urzędami zewnętrznymi oraz organami kontroli,
• współpraca z zespołem oraz pozostałymi działami firmy.

• doświadczenia na podobnym stanowisku popartego wiedzą merytoryczną z zakresu kadr i płac (min. 1 rok)
• swobody w pracy z komputerem i doświadczenia w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
• gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i dzielenia się nią z innymi członkami zespołu
• dobrej organizacji pracy, terminowości, dokładności i samodzielności,
• zaangażowania, komunikatywności i umiejętności pracy w zespole.
• mile widziana będzie komunikatywna znajomość j. angielskiego
  

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• możliwość rozwoju zarówno w ramach specjalizacji - potencjalnego awansu bądź poprzez - uczestnictwo w ciekawych projektach i inicjatywach
• wsparcie doświadczonego zespołu i pakiet szkoleń,
• dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, dofinansowanie karty Multisport).

• prowadzenie dokumentacji kadrowej i/lub naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych u Klientów ADP oraz wszystkie działania wspierające realizację tych procesów,
• przestrzeganie ustalonych terminów oraz warunków umowy z Klientem,
• kontakt z klientem w sprawie realizowanych usług oraz wsparcie merytoryczne,
• praca z dużą ilością danych wprowadzanych do systemu przy użyciu dostępnych narzędzi,
• opracowywanie raportów i analiz,
• przygotowanie, weryfikacja i archiwizacja dokumentacji płacowej,
• kontakt z urzędami oraz organami kontroli,
• efektywna współpraca z zespołem oraz pozostałymi działami firmy.

• doświadczenie na podobnym stanowisku poparte wiedzą merytoryczną z zakresu kadr i płac,
• wykształcenie minimum średnie (mile widziane wyższe),
• swoboda w pracy z komputerem i doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
• gotowość do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
• dobra organizacja pracy, terminowość, dokładność i samodzielność,
• zaangażowanie, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy oraz niezbędne narzędzia (tymczasowo cała firma częściowo pracuje w systemie zdalnym),
• pracę pełną wyzwań oraz możliwość ciągłego rozwoju,
• stałe wsparcie doświadczonego zespołu oraz pakiet szkoleń wewnętrznych,
• opiekę mentora podczas okresu wdrożenia,
• benefity i świadczenia pracownicze (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, owoce w biurze, karta Multisport).

W związku z dynamicznym rozwojem struktur naszego oddziału w Bielsku-Białej poszukujemy osób na stanowisko:

LIDER ZESPOŁU KADROWEGO

Miejsce pracy: Bielsko-Biała

Cel stanowiska: Planowanie, organizowanie, koordynowanie i monitorowanie działań realizowanych w podległym zespole przy jednoczesnym zachowaniu najwyższego poziomu jakości świadczonych usług oraz satysfakcji Klienta. Na to stanowisko poszukujemy osoby, która chce rozwijać się w środowisku twardego HR-u, a bycie Liderem przychodzi jej w sposób naturalny.

Do głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:

• zarządzanie zespołem specjalistów, planowanie działań i stałe monitorowanie efektów,
• udział w projektach oraz wdrożeniach nowych rozwiązań,
• kontrola i pomiar zdefiniowanych KPI,
• rozwój zasobów zespołu – ocena roczna, planowanie szkoleń,
• wsparcie zespołu przy obsłudze procesów kadrowych / płacowych,
• efektywna współpraca z liderami pozostałych zespołów, jak również innymi działami firmy.

• doświadczenia w zarządzaniu zespołem bądź projektem,
• doświadczenie na stanowisku kadrowo-płacowym lub gotowość do zdobywania wiedzy z tego zakresu,
• mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
• wykształcenia minimum średniego (mile widziane wyższe),
• swobody w pracy z komputerem i doświadczenia w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
• mile widziane doświadczenie w pracy w firmie outsourcingowej bądź SSC,
• gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
• zaangażowania, komunikatywności i umiejętności współpracy.

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w oparciu o umowę o pracę,
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• możliwość rozwoju poprzez szkolenia oraz udział w projektach,
• wsparcie doświadczonego zespołu,
• dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, ZFŚS).

Twój zakres obowiązków

• rozwiązywanie zgłoszeń związanych z funkcjonowaniem modułów platform ADP
• analiza zgłoszeń
• tworzenie dokumentacji funkcjonalności
• testowanie nowych funkcjonalności
• tworzenie i testowanie nowych narzędzi, wsparcie w optymalizacji pracy współpracujących zespołów
• katalogowanie błędów w funkcjonalnościach systemu
• udzielanie feedbacku odnośnie poprawy funkcjonowania produktu
• współpraca z pozostałymi działami w firmie
• analiza, migracja i konwersja danych
• przygotowywanie raportów ad_hoc
• parametryzacja uprawnień użytkowników Klientów w systemach ADP

Nasze wymagania

• znajomość obsługi programu Microsoft Excel w stopniu bardzo dobrym
• ciekawość i nastawienie na rozwiązywanie problemów technicznych
• skrupulatność oraz dokładność
• komunikatywność oraz nastawienie na pracę zespołową
• umiejętność jasnego formułowania koncepcji

Mile widziane

• znajomość VBA oraz SQL — warunek nie jest konieczny
• znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej komunikatywnym

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy oraz niezbędne narzędzia (tymczasowo cała firma częściowo pracuje w systemie zdalnym),
• pracę pełną wyzwań oraz możliwość ciągłego rozwoju,
• stałe wsparcie doświadczonego zespołu oraz pakiet szkoleń wewnętrznych,
• opiekę mentora podczas okresu wdrożenia,
• benefity i świadczenia pracownicze (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, owoce w biurze, karta Multisport).

Zakres obowiązków

• koordynowanie usług kadrowo-płacowych dla danego Klienta lub grupy Klientów ADP,
• prowadzenie analiz w obszarze kadrowo-płacowym, ZUS oraz czasu pracy,
• wsparcie przy naliczaniu płac i weryfikacja wyników z Klientem,
• przygotowanie dokumentacji (specyfikacji dla nowych rozwiązań, instrukcji dla użytkownika oraz innych dokumentów dotyczących realizowanych procesów) we współpracy z innymi działami firmy,
• wprowadzanie uzgodnionych zmian w parametrach płacowych lub w bazie danych Klienta (m.in. zakładanie nowych składników płacowych, tworzenie nowych raportów),
• weryfikacja funkcjonalności aplikacji kadrowo-płacowej i testowanie nowych rozwiązań, budowanie partnerskich relacji, rozwiązywanie problemów i stała troska o wysoki poziom jakości realizowanych usług,
• efektywna współpraca z pozostałymi działami firmy.

• wiedzy merytorycznej zakresu zagadnień kadrowo-płacowych oraz chęci jej rozwijania,
• gotowości do budowania relacji biznesowych z Klientem,
• bardzo dobrej organizacji zadań i umiejętności zarządzania czasem,
• swobody w pracy z pakietem Office (w szczególności program Excel),
• umiejętności pracy pod presją czasu gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
• dodatkowym atutem będzie dobra znajomość języka angielskiego oraz gotowość do jego codziennego używania
• zaangażowania, komunikatywności i umiejętności współpracy.

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• pełną wyzwań pracę oraz możliwość ciągłego rozwoju,
• stałe wsparcie doświadczonego zespołu oraz pakiet szkoleń wewnętrznych,
• opieka mentora podczas okresu wdrożenia,
• benefity i świadczenia pracownicze (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, owoce w biurze, karta Multisport)

• Analizę wymagań klienta
• Migracje danych kadrowo-płacowych z baz klienta do systemów ADP
• Weryfikacja przeprowadzonych migracji
• Przygotowywaniem dokumentacji wdrożeniowej
• Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozwiązań klienckich

• Znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz przepisów prawnych z tego zakresu
• Doświadczenie w tworzeniu mapowań danych
• Umiejętność logicznego i analitycznego myślenia
• Samodzielność, skrupulatność, terminowość
• Wysoka komunikatywność oraz umiejętność nawiązywania kontaktów z różnymi odbiorcami
• Umiejętność analizowania problemów i znajdowania rozwiązań,
• Znajomość modułu kadrowo-płacowego systemów ERP będzie dodatkowym atutem: Symfonia, TETA, Enova, CDN Optima, R2Płatnik
• Znajomość SQL będzie dodatkowym atutem (pracujemy z bazami MS SQL)
• Znajomość Płatnika
• Znajomość języka angielski na poziomie komunikatywnym

• Stabilna praca w międzynarodowym środowisku
• Udział w projektach dla największych marek w Polsce
• Atrakcyjne dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, program kafeteria, ZFŚS)
• Możliwość zdobycia doświadczenia pracy u największego dostawcy usług outsourcingowych na świecie w obszarze kadr i płac

W związku z dynamicznym rozwojem struktur naszego oddziału w Bielsku-Białej poszukujemy osób na stanowisko:

LIDER ZESPOŁU KADROWEGO

Miejsce pracy: Bielsko-Biała

Cel stanowiska: Planowanie, organizowanie, koordynowanie i monitorowanie działań realizowanych w podległym zespole przy jednoczesnym zachowaniu najwyższego poziomu jakości świadczonych usług oraz satysfakcji Klienta. Na to stanowisko poszukujemy osoby, która chce rozwijać się w środowisku twardego HR-u, a bycie Liderem przychodzi jej w sposób naturalny.

Do głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:

• zarządzanie zespołem specjalistów, planowanie działań i stałe monitorowanie efektów,
• udział w projektach oraz wdrożeniach nowych rozwiązań,
• kontrola i pomiar zdefiniowanych KPI,
• rozwój zasobów zespołu – ocena roczna, planowanie szkoleń,
• wsparcie zespołu przy obsłudze procesów kadrowych / płacowych,
• efektywna współpraca z liderami pozostałych zespołów, jak również innymi działami firmy.

• doświadczenia w zarządzaniu zespołem bądź projektem,
• doświadczenie na stanowisku kadrowo-płacowym lub gotowość do zdobywania wiedzy z tego zakresu,
• mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
• wykształcenia minimum średniego (mile widziane wyższe),
• swobody w pracy z komputerem i doświadczenia w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
• mile widziane doświadczenie w pracy w firmie outsourcingowej bądź SSC,
• gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
• zaangażowania, komunikatywności i umiejętności współpracy.

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w oparciu o umowę o pracę,
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• możliwość rozwoju poprzez szkolenia oraz udział w projektach,
• wsparcie doświadczonego zespołu,
• dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, ZFŚS).

Uczestnicząc w Programie:

• odbędziesz 3 miesięczną płatną praktykę w największej na polskim rynku firmie z obszaru outsourcingu usług kadrowo-płacowych,
• będziesz miał możliwość zdobycia cennego doświadczenia w pracy biurowej,
• uzyskasz praktyczną wiedzę z obszaru zarządzania dokumentacją kadrową,
• poznasz różnorodne zagadnienia z zakresu obiegu dokumentów i archiwizacji,
• będziesz mógł otrzymać możliwość podjęcia stałego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę po zakończeniu Programu i dalej rozwijać się w obszarze kadrowo-płacowym.

• swoboda w pracy z komputerem oraz łatwość w przyswajaniu nowej wiedzy,
• dyspozycyjność w pełnym wymiarze godzin na okres przynajmniej 3 miesięcy,
• spełnienie warunków praktyki absolwenckiej (ukończone wykształcenie na dowolnym poziomie oraz nieukończony 30 rok życia na dzień rozpoczęcia Programu),
• gotowość do podjęcia ewentualnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę po zakończeniu Programu,
• chęć rozwoju i zdobycia wiedzy z zakresu kadr i płac,
• zaangażowanie, pozytywne nastawienie, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

• płatną 3-miesięczną umowę o praktykę absolwencką.

Akademia Kadrowo-Płacowa to niepowtarzalna okazja, aby od podstaw rozpocząć swoją przygodę z obszarem kadr i płac. Myślisz o rozwoju swojej kariery właśnie w tym kierunku? Nie wahaj się ani chwili, wyślij swoją aplikację już dziś i #WyróżnijSię w ADP!

• prowadzenie dokumentacji kadrowej i/lub naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych u Klientów ADP oraz wszystkie działania wspierające realizację tych procesów,
• przestrzeganie ustalonych terminów oraz warunków umowy z Klientem,
• kontakt z klientem w sprawie realizowanych usług oraz wsparcie merytoryczne,
• praca z dużą ilością danych wprowadzanych do systemu przy użyciu dostępnych narzędzi,
• opracowywanie raportów i analiz,
• przygotowanie, weryfikacja i archiwizacja dokumentacji płacowej,
• kontakt z urzędami oraz organami kontroli,
• efektywna współpraca z zespołem oraz pozostałymi działami firmy.

• doświadczenie na podobnym stanowisku poparte wiedzą merytoryczną z zakresu kadr i płac,
• wykształcenie minimum średnie (mile widziane wyższe),
• swoboda w pracy z komputerem i doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
• gotowość do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
• dobra organizacja pracy, terminowość, dokładność i samodzielność,
• zaangażowanie, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy oraz niezbędne narzędzia (tymczasowo cała firma częściowo pracuje w systemie zdalnym),
• pracę pełną wyzwań oraz możliwość ciągłego rozwoju,
• stałe wsparcie doświadczonego zespołu oraz pakiet szkoleń wewnętrznych,
• opiekę mentora podczas okresu wdrożenia,
• benefity i świadczenia pracownicze (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, owoce w biurze, karta Multisport).

• Analizę wymagań klienta
• Migracje danych kadrowo-płacowych z baz klienta do systemów ADP
• Weryfikacja przeprowadzonych migracji
• Przygotowywaniem dokumentacji wdrożeniowej
• Współpraca z działem pogramistów nad zmianami i implementacją rozwiązań klienckich

• Znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz przepisów prawnych z tego zakresu
• Doświadczenie w tworzeniu mapowań danych
• Umiejętność logicznego i analitycznego myślenia
• Samodzielność, skrupulatność, terminowość
• Wysoka komunikatywność oraz umiejętność nawiązywania kontaktów z różnymi odbiorcami
• Umiejętność analizowania problemów i znajdowania rozwiązań,
• Znajomość modułu kadrowo-płacowego systemów ERP będzie dodatkowym atutem: Symfonia, TETA, Enova, CDN Optima, R2Płatnik
• Znajomość SQL będzie dodatkowym atutem (pracujemy z bazami MS SQL)
• Znajomość Płatnika
• Znajomość języka angielski na poziomie komunikatywny

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• możliwość rozwoju zarówno w ramach specjalizacji - potencjalnego awansu bądź poprzez - uczestnictwo w ciekawych projektach i inicjatywach
• wsparcie doświadczonego zespołu i pakiet szkoleń,
• dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, dofinansowanie karty Multisport).

• Analizę wymagań klienta
• Migracje danych kadrowo-płacowych z baz klienta do systemów ADP
• Weryfikacja przeprowadzonych migracji
• Przygotowywaniem dokumentacji wdrożeniowej
• Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozwiązań klienckich

• Znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz przepisów prawnych z tego zakresu
• Doświadczenie w tworzeniu mapowań danych
• Umiejętność logicznego i analitycznego myślenia
• Samodzielność, skrupulatność, terminowość
• Wysoka komunikatywność oraz umiejętność nawiązywania kontaktów z różnymi odbiorcami
• Umiejętność analizowania problemów i znajdowania rozwiązań,
• Znajomość modułu kadrowo-płacowego systemów ERP będzie dodatkowym atutem: Symfonia, TETA, Enova, CDN Optima, R2Płatnik
• Znajomość SQL będzie dodatkowym atutem (pracujemy z bazami MS SQL)
• Znajomość Płatnika
• Znajomość języka angielski na poziomie komunikatywnym

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• możliwość rozwoju zarówno w ramach specjalizacji - potencjalnego awansu bądź poprzez - uczestnictwo w ciekawych projektach i inicjatywach
• wsparcie doświadczonego zespołu i pakiet szkoleń,
• dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, dofinansowanie karty Multisport).

• Planowanie i organizowanie przebiegu działań w Zespole, przy zachowaniu najwyższej jakości usług i satysfakcji Klientów.
• Wyznaczanie i monitorowanie postępów realizacji celów i zadań w Zespole.
• Koordynacja realizacji procesów naliczania wynagrodzeń oraz procesów z nimi powiązanych.
• Optymalizacja procesów klienckich oraz udział w we wdrożeniach nowych rozwiązań.
• Ocena kompetencji Pracowników, diagnoza obszarów wymagających rozwoju oraz planowanie działań rozwojowych.
• Nadzór nad realizacją procedur regulujących działanie w podległym obszarze.
• Podnoszenie jakości usług a także podnoszenie poziomu satysfakcji Klientów z usług ADP.

• Minimum 3-letnie doświadczenie zdobyte w działach kadrowo-płacowych
• Posiada dobrze ugruntowaną i praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień płacowych i ubezpieczeń społecznych
• Posiada wykształcenie wyższe
• Jest nastawiona pro-kliencko i potrafi szukać optymalnych rozwiązań a także je wdrażać
• Jest komunikatywna i nastawiona na współpracę zespołową
• Czuje się pewnie w środowisku MS Excel
• Zna język angielski w stopniu komunikatywnym

• Umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
• Pracę w stabilnej, rosnącej firmie o korzeniach amerykańskich
• Wsparcie Zespołu Liderów oraz Dyrektora we wdrożeniu w nowe obowiązki
• Poszerzenie wiedzy eksperckiej w zakresie kadr i płac
• Opiekę medyczną

• kompleksowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych u Klientów ADP,
• sporządzanie deklaracji do ZUS i US,
• kontakt z klientem w sprawie realizowanych usług oraz wsparcie merytoryczne,
• opracowywanie raportów i analiz,
• przygotowanie, weryfikacja i archiwizacja dokumentacji płacowej,
• kontakt z urzędami zewnętrznymi oraz organami kontroli,
• współpraca z zespołem oraz pozostałymi działami firmy.

• doświadczenia na podobnym stanowisku popartego wiedzą merytoryczną z zakresu kadr i płac (min. 1 rok)
• swobody w pracy z komputerem i doświadczenia w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
• gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i dzielenia się nią z innymi członkami zespołu
• dobrej organizacji pracy, terminowości, dokładności i samodzielności,
• zaangażowania, komunikatywności i umiejętności pracy w zespole.
• mile widziana będzie komunikatywna znajomość j. angielskiego
  

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• możliwość rozwoju zarówno w ramach specjalizacji - potencjalnego awansu bądź poprzez - uczestnictwo w ciekawych projektach i inicjatywach
• wsparcie doświadczonego zespołu i pakiet szkoleń,
• dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, dofinansowanie karty Multisport).

• Analiza wymagań klienta
• Przygotowanie specyfikacji wymagań klienta w zakresie przesyłania danych pomiędzy naszym klientem a systemem ADP
• Migracja danych kadrowo-płacowych z baz klienta do systemów ADP
• Weryfikacja przeprowadzonych migracji
• Przygotowywanie dokumentacji wdrożeniowej
• Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozwiązań klienckich

• Znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz przepisów prawnych z tego zakresu
• Doświadczenie w projektach związanych z budową i/lub rozwojem interface wymiany danych między systemami
• Doświadczenie w tworzeniu mapowań danych
• Niezbędna dobra, praktyczna znajomość SQL (pracujemy z bazami MS SQL)
• Dodatkowym atutem będzie znajomość zagadnień związanych z SFTP oraz kluczami PGP,SSH
• Umiejętność logicznego i analitycznego myślenia
• Samodzielność, skrupulatność, terminowość
• Wysoka komunikatywność oraz umiejętność nawiązywania kontaktów z różnymi odbiorcami
• Umiejętność analizowania problemów i znajdowania rozwiązań,
• Znajomość modułu kadrowo-płacowego jednego z systemów ERP: Symfonia, TETA, Enova, CDN Optima, R2Płatnik
• Znajomość Płatnika
• Znajomość języka angielski na poziomie dobrym (częste rozmowy w jęz. angielskim)

• Stabilna praca w międzynarodowym środowisku
• Udział w projektach dla największych marek w Polsce
• Możliwość zdobycia doświadczenia pracy u największego dostawcy usług outsourcingowych na świecie w obszarze kadr i płac
• Tymczasowo praca zdalna a po powrocie stacjonarna (brak wyjazdów do klientów), w biurze w atrakcyjnej lokalizacji -- nad stacją metra

The main function of this role is to use SAP & ADP tools to provide technical solutions AND support clients & ADP payroll team. Work independently and cross functional (client, project), and ensure that technical solution is documented according to ADP processes and shared with the client & ADP teams (basis team, development, implementation, product, project services, HCM solutions) observing the Service Level Agreements. Actively provide guidance and support to peers.

Key Responsibilites:

-Technical support to clients (both internal and external) in SAP applications, including proper documentation, prioritization, design and solution cross clients, and billing compliance

-Independently troubleshoot and maintain system according to the client needs & legal changes

-Proactively identify opportunities for improvement and recommend Product changes, enhancements or work-arounds to meet client requirements with coordination with local experts as Payroll team, Subject Matter Experts and APS

-Mentoring/coaching role in the Application Support Consultant team and participate on the cross country workshops to share knowledge respectively. Self-education of relevant new business thinking and technology solutions, SAP updates and testing

-Work on advanced-complexity solutions based on the ADP GV methodology & standards -- mainly SAP tables and schema, PY & TM. Participate on the new Implementations or Projects as a senior member of the team

Skills and relevant work experience:

Communication skills: German and English upper intermediate or advanced (B2/C1 verbal and written)

-4+ years' technical support experience in a SAP HR module

-User's level experience with Microsoft Office Suite (Outlook, Excel, Word)

-Troubleshooting and problem-solving skills; strong time management

-Analytical, logical and methodological at an expert level

-Ability to work with multiple teams

-Customer service attitude focus on relationship at a partner's level

-Expert technical user proficiency in SAP and its components (customizing tables, schemas, payslips adjustments, etc.)

-Focus on accuracy technical solution delivered to the client

-Expert level knowledge, meeting requirements based on skill matrix (CRM, ADP tools, legislation, soft skills)

-User's level of ABAP -- Able to provide initial analysi

We offer:

-Competitive salary

-Flexible Benefits

-Pension plan

-At ADP, you will have the potential to continually progress, within one global organization

W związku ze zmianami w naszych strukturach poszukujemy osoby na stanowisko

SPECJALISTA DS. REKRUTACJI

Miejsce pracy: Home Office

Do głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:

• samodzielna koordynacja wszystkich procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska biurowe i specjalistyczne w ADP Polska,
• przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń na portalach zewnętrznych i w funkcjonujących systemach rekrutacyjnych,
• selekcja spływających zgłoszeń i aktywne zarządzanie bazą Kandydatów,
• umawianie spotkań i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (zdalnie),
• utrzymywanie profesjonalnej komunikacji z Kandydatami na każdym szczeblu procesu i budowanie pozytywnego Candidate Experience,
• aktualizowanie bazy danych w wewnętrznych systemach rekrutacyjnych,
• przygotowywanie raportów oraz udział w cyklicznych telekonferencjach i spotkaniach, również na szczeblu globalnym (zdalnie),
• realizowanie działań z obszaru Employer Brandingu,
• rozwijanie partnerskiej współpracy z HR i Managerami w obszarze rekrutacji.

Od kandydatów oczekujemy:

• doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne,
• wykształcenia wyższego (mile widziane takie kierunki jak ZZL, Socjologia, Psychologia bądź pokrewne),
• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i gotowości do jego codziennego używania zarówno w mowie oraz w piśmie (B2/C1) – warunek konieczny,
• zaangażowania, samodzielności i chęci do pełnienia roli partnera dla biznesu,
• swobody w obsłudze komputera (w szczególności Ms Office oraz programów rekrutacyjnych ATS).

W zamian oferujemy:

• zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,
• komfortowe środowisko pracy własnego zacisza domowego (praca zdalna 100%),
• wsparcie doświadczonego zespołu,
• codzienną współpracę na szczeblu globalnym,
• atrakcyjne dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, ZFŚS).

• prowadzenie dokumentacji kadrowej i/lub naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych u Klientów ADP oraz wszystkie działania wspierające realizację tych procesów,
• przestrzeganie ustalonych terminów oraz warunków umowy z Klientem,
• kontakt z klientem w sprawie realizowanych usług oraz wsparcie merytoryczne,
• praca z dużą ilością danych wprowadzanych do systemu przy użyciu dostępnych narzędzi,
• opracowywanie raportów i analiz,
• przygotowanie, weryfikacja i archiwizacja dokumentacji płacowej,
• kontakt z urzędami oraz organami kontroli,
• efektywna współpraca z zespołem oraz pozostałymi działami firmy.

• doświadczenie na podobnym stanowisku poparte wiedzą merytoryczną z zakresu kadr i płac,
• wykształcenie minimum średnie (mile widziane wyższe),
• swoboda w pracy z komputerem i doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
• gotowość do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
• dobra organizacja pracy, terminowość, dokładność i samodzielność,
• zaangażowanie, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy oraz niezbędne narzędzia (tymczasowo cała firma częściowo pracuje w systemie zdalnym),
• pracę pełną wyzwań oraz możliwość ciągłego rozwoju,
• stałe wsparcie doświadczonego zespołu oraz pakiet szkoleń wewnętrznych,
• opiekę mentora podczas okresu wdrożenia,
• benefity i świadczenia pracownicze (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, owoce w biurze, karta Multisport).

Mając na względzie potrzebę zaspokajania oczekiwań rosnącego grona swoich Klientów w Polsce, ADP poszukuje osób zainteresowanych pracą na stanowisku: LIDER ZESPOŁU PŁACOWEGO

Zadania na tym stanowisku:

• Zarządzanie zespołem specjalistów, planowanie działań i stałe monitorowanie efektów,
• Udział w projektach oraz wdrożeniach nowych rozwiązań,
• Kontrola i pomiar zdefiniowanych KPI,
• Rozwój zasobów zespołu – ocena roczna, planowanie szkoleń,
• Wsparcie zespołu przy obsłudze procesów płacowych,
• Efektywna współpraca z liderami pozostałych zespołów, jak również innymi działami firmy.

Jeżeli jesteś osobą, która posiada:

• dobrą znajomość procesów płacowych i/lub kadrowych,
• doświadczenie z zakresu zarządzania zespołem/projektem bądź predyspozycji do pełnienia takiej roli,
• świetną organizację pracy, zaangażowanie, komunikatywność i umiejętność współpracy.

• Umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• Pracę w stabilnej, rosnącej firmie o korzeniach amerykańskich,
• Wsparcie Zespołu Liderów oraz Dyrektora we wdrożeniu w nowe obowiązki,
• Poszerzenie wiedzy eksperckiej w zakresie kadr i płac,
• Opiekę medyczną.

W związku z dynamicznym rozwojem struktur naszego oddziału w Bielsku-Białej poszukujemy osób na stanowisko:

LIDER ZESPOŁU KADROWEGO

Miejsce pracy: Bielsko-Biała

Cel stanowiska: Planowanie, organizowanie, koordynowanie i monitorowanie działań realizowanych w podległym zespole przy jednoczesnym zachowaniu najwyższego poziomu jakości świadczonych usług oraz satysfakcji Klienta. Na to stanowisko poszukujemy osoby, która chce rozwijać się w środowisku twardego HR-u, a bycie Liderem przychodzi jej w sposób naturalny.

Do głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:

• zarządzanie zespołem specjalistów, planowanie działań i stałe monitorowanie efektów,
• udział w projektach oraz wdrożeniach nowych rozwiązań,
• kontrola i pomiar zdefiniowanych KPI,
• rozwój zasobów zespołu – ocena roczna, planowanie szkoleń,
• wsparcie zespołu przy obsłudze procesów kadrowych / płacowych,
• efektywna współpraca z liderami pozostałych zespołów, jak również innymi działami firmy.

• doświadczenia w zarządzaniu zespołem bądź projektem,
• doświadczenie na stanowisku kadrowo-płacowym lub gotowość do zdobywania wiedzy z tego zakresu,
• mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
• wykształcenia minimum średniego (mile widziane wyższe),
• swobody w pracy z komputerem i doświadczenia w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
• mile widziane doświadczenie w pracy w firmie outsourcingowej bądź SSC,
• gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
• zaangażowania, komunikatywności i umiejętności współpracy.

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w oparciu o umowę o pracę,
• nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• możliwość rozwoju poprzez szkolenia oraz udział w projektach,
• wsparcie doświadczonego zespołu,
• dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, ZFŚS).

Uczestnicząc w Programie:

• odbędziesz 3 miesięczną płatną praktykę w największej na polskim rynku firmie z obszaru outsourcingu usług kadrowo-płacowych,
• będziesz miał możliwość zdobycia cennego doświadczenia w pracy biurowej,
• uzyskasz praktyczną wiedzę z obszaru zarządzania dokumentacją kadrową,
• poznasz różnorodne zagadnienia z zakresu obiegu dokumentów i archiwizacji,
• będziesz mógł otrzymać możliwość podjęcia stałego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę po zakończeniu Programu i dalej rozwijać się w obszarze kadrowo-płacowym.

• swoboda w pracy z komputerem oraz łatwość w przyswajaniu nowej wiedzy,
• dyspozycyjność w pełnym wymiarze godzin na okres przynajmniej 3 miesięcy,
• spełnienie warunków praktyki absolwenckiej (ukończone wykształcenie na dowolnym poziomie oraz nieukończony 30 rok życia na dzień rozpoczęcia Programu),
• gotowość do podjęcia ewentualnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę po zakończeniu Programu,
• chęć rozwoju i zdobycia wiedzy z zakresu kadr i płac,
• zaangażowanie, pozytywne nastawienie, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

• płatną 3-miesięczną umowę o praktykę absolwencką,
• komfortowe miejsce pracy w centrum Bielska-Białej z zachowaniem wszelkich norm sanitarnych oraz standardów bezpieczeństwa.

Akademia Kadrowo-Płacowa to niepowtarzalna okazja, aby od podstaw rozpocząć swoją przygodę z obszarem kadr i płac. Myślisz o rozwoju swojej kariery właśnie w tym kierunku? Nie wahaj się ani chwili, wyślij swoją aplikację już dziś i #WyróżnijSię w ADP!