Kierownik ds. Realizacji Inwestycji

• Sumienne realizowanie powierzonych zadań z zakresu przygotowania, realizacji uruchomienia, rozliczenia małych i dużych inwestycji;
• wdrażanie przedsięwzięć modernizacyjno-remontowych mających na celu poprawę jakości, rozszerzenie asortymentu produkcji, zwiększenie wydajności produkcji oraz minimalizację kosztów
• Czynny udział w przygotowaniu i prowadzeniu projektów inwestycyjnych na każdym ich etapie;
• Odpowiedzialność za realizację prowadzonych projektów inwestycyjnych zgodnie z budżetem, jakością, zakresem i harmonogramem;
• Nadzór i koordynacja działań projektantów, wykonawców i dostawców;
• Udział w akcjach ofertowych i negocjacjach handlowych.

• Wykształcenie wyższe techniczne o profilu: inżynieria materiałowa, metalurgia, inżyniera mechaniczna, inżyniera przemysłowa, technologia chemiczna; elektronika/automatyka/robotyka;
• Praktyczna znajomość programu AutoCad oraz pakietu MS Office;
• Znajomość sterowników PLC Siemens S7;
• Mile widziana umiejętność programowania paneli operatorskich Siemens;
• Umiejętność czytania i rozumienia dokumentacji technicznej maszyn i urządzeń;
• Znajomość wymagań z zakresu bezpieczeństwa i budowy maszyn w świetle wymagań prawnych;
• Znajomość aparatury regulacyjnej, pomiarowej, pneumatyki i automatyki przemysłowej;
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie umożliwiająca swobodną komunikację – warunek konieczny;
• Umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy własnej, sprawności i samodzielności w działaniu;
• Motywacja do zdobywania wiedzy i nastawienie na rozwój zawodowy w branży przemysłowej;
• Chęć rozwijania zdolności interpersonalnych, otwartość i odwaga w relacjach z innymi ludźmi;
• Zdolność analizowania i wyciągania wniosków;
• Umiejętność działania wielozadaniowego;
• Inicjatywa w działaniu;
• Prawo jazdy kat. B poparte praktyką;
• Dyspozycyjność i gotowość do wyjazdów służbowych.

· zatrudnienie oraz możliwość rozwoju zawodowego w firmie o stabilnej pozycji na rynku;

· szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe;

· pakiet socjalny (m.in. pieniężne świadczenia świąteczne, wczasy pod gruszą);

· Świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (bony świąteczne, paczki mikołajkowe dla dzieci, dofinansowanie wypoczynku pracownika oraz dzieci);

· Opieka Medyczna dofinansowana przez pracodawcę;

· Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach;

· Możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy zapomogowo-pożyczkowej i korzystania z nieoprocentowanych pożyczek;

· bezpłatny kurs języka angielskiego;

· Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe;

· Konkursy plastyczne dla dzieci z atrakcyjnymi nagrodami;

· Realne możliwości awansu poprzez udział w rekrutacjach wewnętrznych,

· Przyjazna atmosfera w pracy;

· Spotkania integracyjne.