Inspektor wojewódzki ds. prowadzenia postępowań administracyjnych w zakresie ustalenia poziomu potrz

Budynek Urzędu częściowo bez barier architektonicznych (brak wind osobowych), toaleta dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych (parter). Wejście do Urzędu wyposażone w podjazd. Stanowisko pracy zlokalizowane jest na II piętrze budynku. Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie. Obsługa urządzeń wielofunkcyjnych (np. drukarka, skaner). Konieczność prowadzenia rozmów telefonicznych. Zagrożenie korupcją. Permanentna obsługa klientów zewnętrznych – osób ubiegających się o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia.

• Przygotowuje projekty decyzji ustalających poziom potrzeby wsparcia, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz przygotowuje projekty odpowiedzi na skargi, wnioski oraz petycje z zakresu postępowań o ustalenie poziomu potrzeby wparcia.
• Prowadzi postępowania administracyjno-sądowe w związku z wydawaniem decyzji ustalających poziom potrzeby wsparcia, w tym sporządza m.in. projekty postanowień i decyzji.
• Udziela wyjaśnień w zakresie stosowania przepisów regulujących postępowanie w sprawach dotyczących ustalania poziomu potrzeby wsparcia.
• Przygotowuje projekty odpowiedzi w trybie dostępu do informacji publicznej w zakresie informacji gromadzonych w postępowaniu o ustalenie poziomu potrzeby wsparcia.
• Sporządza miesięczne, kwartalne i roczne sprawozdania w zakresie realizacji zadań przez Wojewódzki Zespół w związku z prowadzonymi postępowaniami o ustalenie poziomu potrzeby wsparcia.
• Zapewnia obsługę organizacyjną składów ustalających Wojewódzkiego Zespołu w związku z prowadzonymi postępowaniami o ustalenie poziomu potrzeby wsparcia, w tym opracowuje harmonogramy posiedzeń.

• wykształcenie: wyższe lub wyższe na kierunku prawo lub administracja
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej na stanowiskach urzędniczych - w przypadku posiadania wykształcenia wyższego. Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane w przypadku posiadania wykształcenia wyższego na kierunku prawo lub administracja.
• znajomość: ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawy o świadczeniu wspierającym, kodeksu postępowania administracyjnego
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, komunikacja, współpraca
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej na stanowiskach związanych z pomocą społeczną lub/ i orzekaniem o niepełnosprawności
• znajomość rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków, sposobu oraz trybu gromadzenia i usuwania danych w ramach Elektronicznego Krajowego Systemu Monitoringu Orzekania o Niepełnosprawności
• radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, kreatywność

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• dodatek za wysługę lat od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• nagrody okresowe uzależnione od osiąganych wyników pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. ,,trzynastka”
• perspektywę rozwoju zawodowego
• udział w szkoleniach/kursach, dofinansowanie do studiów i nauki języków obcych
• pakiet socjalny, w tym między innymi: dofinansowanie do wypoczynku, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, pożyczki na cele mieszkaniowe, dopłata do karty sportowej
• możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego a także Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• dofinansowanie do zakupu okularów