Naczelnik wydziału ds. strategii i rozwoju w obszarze leśnictwa

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań:

• zagrożenie korupcją

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich (podjazd do budynku, toalety, windy oraz drzwi o odpowiedniej szerokości)
• praca przy komputerze – możliwość zapewnienia specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz osobom z uszkodzonym słuchem

• Kieruje pracą wydziału, w szczególności poprzez planowanie, organizowanie oraz motywowanie pracowników
• Inicjuje, opracowuje i nadzoruje wdrażanie polityki Ministra w zakresie leśnictwa
• Inicjuje i nadzoruje opracowanie analiz i ekspertyz o charakterze strategiczno-rozwojowym w zakresie leśnictwa
• Inicjuje działania oraz sprawuje nadzór nad procesami związanymi ze zrównoważonym rozwojem leśnictwa w tym wzmocnieniem ochrony obszarów leśnych i ekosystemów leśnych, wzmocnieniem funkcji społecznych lasów, wzmocnieniem innych funkcji pozaprodukcyjnych lasów, adaptacją lasów i leśnictwa do zmian klimatu oraz ograniczeniem emisji gazów cieplarnianych
• Nadzoruje tworzenie, aktualizowanie i udostępnienie baz danych związanych z leśnictwem i ochroną ekosystemów leśnych, jak również przygotowanie agregacji i zbiorów danych
• Nadzoruje współpracę z partnerami działającymi oraz realizującymi projekty na rzecz zrównoważonego rozwoju leśnictwa, w szczególności ochrony ekosystemów leśnych oraz wzmocnienia funkcji społecznych lasów

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Doświadczenie zawodowe: 2 lata w obszarze sporządzania analiz i strategii albo powyżej 4 lat w jednostkach sektora finansów publicznych
• Znajomość ustaw: o lasach, o ochronie przyrody
• Kompetencje behawioralne: zarządzanie ludźmi, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), gratyfikację finansową za wyniki i osiągnięcia, dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia), nagrody jubileuszowe
• praca hybrydowa: 2 dni w tygodniu praca zdalna; w okresie adaptacyjnym (pierwsze 3 miesiące) praca stacjonarna
• ruchomy czas pracy
• pakiet świadczeń socjalnych, w tym m. in. dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• świadczenia dodatkowe: karty sportowe, zniżki na bilety do wybranych warszawskich teatrów, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• możliwość rozwoju zawodowego (m. in. szkolenia, dofinansowanie do nauki języka obcego i studiów podyplomowych)
• przyjazne miejsce pracy: pomieszczenie i stojaki na rowery na terenie urzędu oraz prysznice, bufet w siedzibie urzędu