Spis treści
Jak zdobyć kartę MultiSport?
Karta MultiSport należy do nowych form premiowania pracownika. Mimo że użytkowana jest w Polsce już od kilku lat, nadal cieszy się największą popularnością wśród form benefitów oferowanych przez pracodawcę. Przynależy do dodatkowych świadczeń, jakie pracodawca może zaproponować pracownikowi. Wiele grup zawodowych może liczyć na świadczenia w postaci finansowanych przez firmę kursów, konferencji branżowych, szkoleń lub po prostu w wypłacanych premiach bądź udzielanych deputatach. Deputaty zdarzają się jednak coraz rzadziej. Kojarzą się z byłym systemem, z reliktami PRL. Dzisiaj funkcjonują przede wszystkim w górnictwie jako węgiel dla pracowników kopalni. Nastał czas nowych gratyfikacji pracowników.
Jak zdobyć kartę MultiSport? Kartę benefit możesz otrzymać, pracując w firmie, która ją zapewnia. Uzyskać ją można bowiem wyłącznie od pracodawcy. Warto więc sprawdzić lub zapytać, czy twój pracodawca podpisał umowę z dystrubutorem kart.
Przedsiębiorcy starają się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom pracowników, dostosowują się do rynkowych reguł, zwłaszcza, że poziom bezrobocia w Polsce kształtuje się na rekordowo niskim poziomie. GUS podał uśredniony wynik bezrobocia w Polsce na marzec, który wynosił 6,6 procent. Oczywiście wynik nie jest adekwatny w ujęciu do województw, miast i gmin, ale odzwierciedla ogólną tendencję, pokazującą, że w najbliższej perspektywie sama możliwość podjęcia pracy w danej firmie nie będzie największym przywilejem. Coraz więcej pracodawców zdaje się rozumieć zachodzące zmiany. Między innymi poprzez oferowanie benefitów np. w postaci kart Multisport.
Jak wygląda karta MultiSport? Benefit System Multisport
Karta benefit przypomina standardową kartę płatniczą, kartę kredytową. Wykonana jest z plastiku, przybiera prostokątny kształt z zaokrąglonymi krawędziami, idealnie mieści się w portfelu wśród innych dokumentów takich jak dowód osobisty, prawo jazdy, czy karty płatnicze. Na awersie karty, w centralnym punkcie zobaczymy napis „MultiSport” umieszczony na białym tle w kształcie poziomej klepsydry. Pod napisem wyróżniony został rodzaj karty. Na środku, w tle odnajdziemy sylwetkę kobiety, wykonującej ćwiczenie sportowe. Wszystkie informacje umieszczone zostały na różnych odcieniach szarości. W lewym górnym rogu widnieje logo „Benefit systems”. W dolnej części karty nadrukowane zostały adres strony internetowej benefitsystem.pl oraz numer infolinii.
Rewers karty Multisport przypomina bardziej kartę płatniczą. Mamy biały pasek przeznaczony do złożenia ręcznego, czytelnego podpisu, a poniżej elektroniczny chip podobny do tego, jaki znajdziemy np. na karcie zdrowia. Po prawej wpisano nasze dane osobowe, czyli Imię i Nazwisko oraz nazwę firmy, w której pracujemy. Poniżej znajduje się ważna informacja — wielocyfrowy numer karty. Posługujemy się nim w przypadku, gdy obsługa danego obiektu sportowego prowadzi tradycyjną ewidencję użytkowników. Często możemy być poproszeni np. w siłowni, czy w recepcji basenu o podanie numeru karty multisport i złożenie podpisu obecności. Na rewersie ponownie znajdziemy logo Benefit system MulstiSport oraz następującą informację: „Karta jest własnością Benefit Systems. Regulamin użytkownika karty znajduje się na stronie www.benefitsystems.pl. Karta ważna jest wyłącznie za okazaniem dowodu tożsamości.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Karta Multisport cena 2023
Karta Multisport należy do firmy Benefitsystems dostarczającej pracodawcom pakiety dodatkowe, które mogą zostać zaoferowane pracownikom. Hasło firmy to „Aktywnie po pracy”. Główną ideą programów dedykowanych pracownikom, jest umożliwienie i zachęcenie do aktywnego spędzania czasu wolnego po pracy, tak aby polepszać samopoczucie poprzez sport i rozrywkę. Aktualnie w ofercie Benefitsystems pracodawca może znaleźć m.in. Benefitlunch, Multibilet, Multikafeteria, Multiteatr oraz omawiany pakiet Multisport.
Pracodawca może w całości pokryć koszty karty Multisport lub zaoferować ją pracownikom z partycypacją kosztów ponoszonych w stosunku 50/50. Proporcje mogą być oczywiście inne w zależności od zawartej umowy.
Podsumowując: ile dokładnie może kosztować karta MultiSport? Jeśli jesteś pracownikiem, a Twój pracodawca jest na tyle hojny, że pokryje w całości opłatę za korzystanie z karty Multisport, będziesz mógł za darmo odwiedzać ośrodki sportowe wyznaczone w ofercie. Jeśli pracodawca pokrywa koszt karty Multisport w części, zakres cenowy może być różny, ponieważ uzależniony jest od liczebności grupy osób, które chcą korzystać z tego rodzaju benefitu. Zależy to też od rodzaju karty, czyli zakresu możliwości, jakie oferuje. Średnio możemy więc w takim przypadku płacić za kartę między 30 zł a 120 zł miesięcznie. Twój pracodawca, decydując się na karty Multisport w firmie, powinien zadbać o przekazanie konkretnej informacji o ponoszonych przez pracownika kosztach. Poza tym otrzymasz też regulamin usług Benefitsystems oraz będziesz mógł wyrazić zgodę na potrącanie opłaty za użytkowanie Multisport z twojego wynagrodzenia.
Karta MultiSport Plus jest najbardziej korzystna. W jej ofercie zawiera się dostęp do ponad 4700 punktów sportowych na terenie całego kraju i 25 dyscyplin sportowych. Najważniejszym atutem tej kary jest możliwość kilkukrotnego korzystania z usług tego samego dnia. Jest to największy atut tej karty. Karta MultiSport Classic posiada mniej obiektów i tylko jednorazowe wejście do obiektu sportowego w ciągu dnia. Co to oznacza? Jeśli na przykład korzystamy z siłowni i lubimy po ciężkim treningu zażywać kąpieli w jacuzzi lub spędzać czas w saunie, nie uda nam się pogodzić tych usług w jednym dniu. Dlatego dla osób, które uprawiają sport bardzo często lepszym wyborem będzie karta MultiSport Plus. MultiSport Light natomiast uprawnia do korzystania z obiektów sportowych zgodnie z liczbą zapisanych w umowie wejść.
Benefit system przygotował też ofertę dla dzieci pracowników. Możemy skorzystać z karty MultiSport Kids, Aqua. Dzieci na pewno ucieszą takie atrakcje jak basen, lodowisko, ścianka wspinaczkowe, sztuki walki, taniec, grota solna, czy parki linowe. Karty Kids przeznaczone są dla dzieci do 15 roku życia.
- MultiSport Plus
- MultiSport Classic
- MultiSport Light
Karta MultiSport Plus – ile razy dziennie?
Wersja karty benefit MultiSport Plus cechuje się możliwością nieograniczonego korzystania z obiektów, które obejmuje ofera. Wiąże się to z tym, że posiadacz karty może korzystać z usług-sportowo rekreacyjnych każdego dnia dowolną ilość razy. W przypadku wersji MultiSport Plus nie są nałożone żadne ograniczenia, jeśli chodzi o ilość wejść na obiekty sportowe.
Karta multisport dla osoby towarzyszącej
Jest możliwość zamówienia karty MultiSport dla osoby towarzyszącej. Warto o tym wiedzieć, pamiętając, że pakiety MultiSport są zarezerwowane wyłącznie dla firm. Nie możemy nabyć karty jako osoba prywatna. Jeśli więc nasz pracodawca nie zapewnia benefitów sportowych, zapytanie znajomych, czy w firmach, w których pracują, jest możliwość korzystania w MultiSport, będzie dobrym pomysłem. Karta MultiSport dla osoby towarzyszącej zapewnia takie same usługi, co normalna karta pracownika. Z tego typu karty, jako osoba towarzysząca, skorzystamy jednak wyłącznie, jeśli nasz znajomy będzie posiadał własną kartę typu „Pracownik”.
Jak działa karta MultiSport?
Karta benefit działa od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, w którym została opłacona. Spośród dostępnej w serwisie listy obiektów sportowych, wybieramy usługi, z których zamierzamy skorzystać i sprawdzamy regulamin. Trzeba pamiętać, że niektóre obiekty sportowe nie oddają wszystkich usług dla użytkowników MultiSport. Zdarzają się sytuacje, że np. skorzystamy z basenu, natomiast sauna w tym samym ośrodku będzie już dla nas niedostępna. Dlatego lepiej wcześniej sprawdzić wskazany obiekt. Na miejscu, zazwyczaj w recepcji danego ośrodka treningowego, pokazujemy kartę MultiSport wraz z dowodem tożsamości. To bardzo ważne, aby zidentyfikować posiadacza karty, ponieważ nie możemy jej użyczać osobom trzecim. Dowodem tożsamości może być: dowód osobisty, paszport, prawo jazdy, karta pobytu, legitymacje szkolne, studenckie. Identyfikator służbowy nie wchodzi jednak w grę. Aby dowiedzieć się więcej szczegółów na temat jak działa karta MultiSport, warto zajrzeć na oficjalną stronę projektu.
E-multisport
W zarządzaniu twoją kartą benefitów może pomóc ci platforma e-multisport: emultisport.pl
Karta multisport cena dla osoby prywatnej?
To bardzo częste pytanie, pojawiające się w Internecie. Jak wspomnieliśmy wcześniej, nie ma jednak możliwości, by nabyć kartę MultiSport jako osoba prywatna. Nie poznamy więc ceny karty multisport dla osoby prywatnej. Możemy jednak spróbować otrzymać kartę jako osoba towarzysząca. Będziemy wtedy mieli takie same możliwości co pracownik, który dostał kartę w ramach programu benefitów od swojego pracodawcy.
- Basen letni
- Parki linowe
- Grota solna
- Taniec
- Tenis stołowy
- Sauna
- Siłownia
- Zajęcia finess
- Ścianka wspinaczkowa
Jak sprawdzić, czy karta MultiSport jest aktywna?
Posiadanie karty MultiSport wiąże się z opłacaniem przez pracodawcę, a niekiedy również przez pracowników, comiesięcznego abonamentu. Od karty benefit można się odwołać. Jeśli jednak nie masz pewności, jak sprawdzić czy karta Multi Sport jest aktywna wystarczy w wyszukiwarce użyć wyrażenia "Sprawdź datę aktywacji karty" i użyć panelu stworzego przez zespół MultiSport. Kluczową informacją, którą musisz podać jest numer karty sportowej (bez spacji) podany na odwrocie twojej karty.
Karta MultiSport koszt dla pracodawcy
Pracodawca zastanawiający się nad wprowadzeniem do swojej firmy oferty karty MultiSport, powinien wziąć pod uwagę fakt, że udział w programie benefitów może zaliczyć do ponoszonych kosztów. Jest to zakup równoznaczny z innymi kosztami na rzecz pracowników. Abonament opłacamy w ciągu jednego miesiąca, co można wliczyć w poczet miesięcznych wydatków firmy. Dodatkowym atutem Benefit Systems jest sposób dostosowania elastycznej oferty odpowiadającej możliwościom firmy. Wystarczy umówić się na spotkanie z przedstawicielem firmy lub poznać ofertę mailowo.
Każdy pracodawca powinien sam oszacować, jakie benefity najlepiej sprawdzą się w jego firmie. Natomiast z perspektywy pracownika ważne jest, aby chęć korzystania np. Z kart MultiSport, po prostu zgłosić pracodawcy. Tylko wyrażone na głos potrzeby mogą zaowocować obopólnymi korzyściami.
Artykuł został opracowany przez ekspertów serwisu pozyczkowy-portal.pl.
To może Cię również zainteresować
