Spis treści
Śnieg czy oblodzenie terenu wokół zakładu pracy to tylko niektóre uciążliwości pojawiające się w porze zimowej. Pracodawca, by jego podwładni mogli świadczyć pracę w bezpiecznych warunkach pracy, musi spełnić szereg wymogów. Przepisy prawa pracy w tym zakresie są bardzo precyzyjne – pracodawca musi pamiętać o tym, by stworzyć zatrudnionym optymalne warunki pracy i to niezależnie od pory roku. W zimie, z uwagi na ujemne temperatury, zadanie to jest utrudnione, zwłaszcza w przypadku prac fizycznych.
Gdy pracownicy pracują na zewnątrz
Choć zima nie jest idealną porą, by świadczyć pracę na zewnątrz, niektórzy pracownicy nie mają innego wyjścia. W takiej sytuacji pracodawca nie tylko ma obowiązek zadbać o ciepłą odzież czy obuwie robocze, lecz także powinien zapewnić ciepłe posiłki profilaktyczne i ciepłe napoje.
Konieczność dostarczenia takich ustawodawca przewidział w art. 232 Kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania”. Ciepłe napoje przysługują pracownikom zawsze wtedy, gdy temperatura na zewnątrz utrzymuje się poniżej 10 stopni C.
Posiłki regeneracyjne to oczywiście nie wszystko. Pracodawcy powinni ściśle przestrzegać przepisów dotyczących pracy w zimie, zapewniając odpowiednią odzież, przygotowanie terenu i temperaturę w miejscu pracy, aby uniknąć kar i zapewnić bezpieczne warunki pracy.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Odzież ochronna w porze zimowej
Jednym z kluczowych aspektów bezpiecznej pracy na mrozie w zimie jest odpowiednia odzież robocza. Pracownik pracujący na zewnątrz w porze zimowej powinien być odpowiednio zabezpieczony przed niskimi temperaturami, a ubrania ochronne mają tutaj kluczowe znaczenie. Oznacza to zapewnienie ciepłych kurtek, spodni, rękawic oraz butów zimowych.
Przepisy prawa pracy jasno wskazują, że to pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich środków ochronnych. Należy również zwrócić uwagę na materiał, z jakiego są wykonane te ubrania – powinien on być nie tylko ciepły, ale również odporny na wilgoć, śnieg czy wiatr. Dobrze, by odzież była zarazem ergonomiczna, a zatem na tyle wygodna, by umożliwiała właściwe trzymanie narzędzi i wykonywanie pracy.
Nie tylko odzież
BHP w zimie nie jest tylko kwestią przepisów Kodeksu pracy, ale także praktycznym zabezpieczeniem przed negatywnym wpływem zimna na pracowników. Należy zapewnić odpowiednie źródła ciepła, gorące napoje, a także zorganizować pomieszczenie ogrzewane na przerwy, w którym temperatura wynosić powinna nie mniej niż 14°C.
Dbając o optymalną temperaturę w pracy, pracodawca nie tylko chroni zdrowie swoich pracowników, ale także zwiększa ich produktywność, minimalizując ryzyko zagrożeń związanych z zimnem.
Teren przygotowany do pracy
Gdy mowa o pracy na zewnątrz, nie można zapomnieć, że pracodawca – w pierwszej kolejności – powinien odpowiednio przygotować teren. Konieczne może być usunięcie śniegu czy posypanie solą i piaskiem oblodzonej powierzchni. Pracodawca powinien również zwracać uwagę na ewentualne zagrożenia związane z niewłaściwym oświetleniem czy skutkami niskich temperatur, takimi jak zamarzające maszyny czy narzędzia. Te obowiązki nie wynikają przy tym wyłącznie z przepisów Kodeksu pracy, lecz także Prawa budowlanego. Zgodnie z tym drugim, na właścicielach budynków czy ich zarządcach spoczywa odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa m.in. na chodnikach przylegających do nieruchomości.
Źródło: https://zpe.gov.pl/a/zagrozenia-w-czasie-pokoju/D1EuS4od1
Jeżeli odśnieżanie dachu bądź usuwanie lodu stanowi element obowiązków pracowników, pracodawca musi szczególnie zadbać o zabezpieczenie ich przed upadkiem i odgrodzić teren prac. W takim przypadku należy również dokładnie oznakować strefy niebezpieczne, w których możliwe jest obsunięcie się śniegu, lodu lub spadanie innych elementów (np. sopli pod wpływem wiatru).
Gdy pracownicy pracują wewnątrz
Pracodawca zatrudniający pracowników w zakładzie pracy ma znacznie mniej obowiązków związanych z zimową aurą. Te odnoszą się przede wszystkim do konieczności zapewnienia pracownikom optymalnej temperatury w poszczególnych pomieszczeniach. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, temperatura nie powinna spadać poniżej:
- 18 stopni C – w tych pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca biurowa i fizyczna,
- 16 stopni C – np. w sklepach spożywczych i przemysłowych,
- 14 stopni C – we wszystkich pozostałych miejscach pracy (wyjątkiem są np. chłodnie, gdzie osiągnięcie takiej temperatury może nie być możliwe z uwagi na względy technologiczne).
Grozi wysoka grzywna
Za brak dostosowania się zimą do wymogów BHP dla zatrudnionych pracodawcę mogą czekać poważne konsekwencje. Pracownicy, którym nie zapewni optymalnych warunków do pracy, mają prawo odmówić jej świadczenia. Wówczas nie muszą liczyć się z negatywnymi konsekwencjami.
To nie wszystko. Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie zarówno niezbędnych do pracy narzędzi, jak i zadbanie o to, by jej świadczenie odbywało się w bezpiecznych warunkach i jest to ściśle określone przez Kodeks Pracy. W związku z tym pracodawca, który nie wywiąże się z tego obowiązku, naraża się na wysoką grzywnę, nawet do 30 tys. złotych!
Co więcej, jeśli nawet uda się uniknąć grzywny, a pracownicy stawią się i będą pracować w nieodpowiednich warunkach, wciąż istnieje ryzyko, że doznają oni uszczerbku lub problemów zdrowotnych związanych z wykonywaniem pracy. Pracownik może się wówczas starać o odszkodowanie za poniesione szkody. Pomijając już koszty prawne, nie warto narażać zatrudnionych na takie ryzyko.
Podsumowanie
Zastosowanie odpowiednich środków ochronnych i zrozumienie przepisów prawa pracy w kontekście zimowego środowiska może zdecydowanie zminimalizować ryzyko i zagwarantować, że praca na zewnątrz w zimie przebiega gładko i bezpiecznie.
To może Cię również zainteresować
