Pracownik - prawa i obowiązki

Bezpieczna praca w zimie: przewodnik dla pracodawców

30 sierpnia 2024

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 19 głosów

19 głosów

4 komentarze
Bezpieczna praca w zimie: przewodnik dla pracodawców
Zapewnij bezpieczeństwo swoim pracownikom w zimie. Dowiedz się, jaka jest odpowiednia odzież ochronna, jaka powinna być temperatura w pracy i sprawdź inne aspekty BHP, o które musisz zadbać w okresie mrozów.

Śnieg czy oblodzenie terenu wokół zakładu pracy to tylko niektóre uciążliwości pojawiające się w porze zimowej. Pracodawca, by jego podwładni mogli świadczyć pracę w bezpiecznych warunkach pracy, musi spełnić szereg wymogów. Przepisy prawa pracy w tym zakresie są bardzo precyzyjne – pracodawca musi pamiętać o tym, by stworzyć zatrudnionym optymalne warunki pracy i to niezależnie od pory roku. W zimie,  z uwagi na ujemne temperatury, zadanie to jest utrudnione, zwłaszcza w przypadku prac fizycznych.

Gdy pracownicy pracują na zewnątrz

Choć zima nie jest idealną porą, by świadczyć pracę na zewnątrz, niektórzy pracownicy nie mają innego wyjścia. W takiej sytuacji pracodawca nie tylko ma obowiązek zadbać o ciepłą odzież czy obuwie robocze, lecz także powinien zapewnić ciepłe posiłki profilaktyczne i ciepłe napoje.

Konieczność dostarczenia takich ustawodawca przewidział w art. 232 Kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania”. Ciepłe napoje przysługują pracownikom zawsze wtedy, gdy temperatura na zewnątrz utrzymuje się poniżej 10 stopni C.

Posiłki regeneracyjne to oczywiście nie wszystko. Pracodawcy powinni ściśle przestrzegać przepisów dotyczących pracy w zimie, zapewniając odpowiednią odzież, przygotowanie terenu i temperaturę w miejscu pracy, aby uniknąć kar i zapewnić bezpieczne warunki pracy.

Szukasz pracy?

Pracownik magazynu

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Tychy
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Gliwice
Dodana

Kasjer/Sprzedawca - JAWORZNO UL. Piekarska

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Jaworzno
Dodana

Ślusarz

Spółdzielnia SIP ZPCh

  • Krosno
Dodana

Merchandiser - wykładanie towaru KAUFLAND WĄGROWIEC

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Wągrowiec
Dodana
Aplikuj bez CV

Odzież ochronna w porze zimowej

Jednym z kluczowych aspektów bezpiecznej pracy na mrozie w zimie jest odpowiednia odzież robocza. Pracownik pracujący na zewnątrz w porze zimowej powinien być odpowiednio zabezpieczony przed niskimi temperaturami, a ubrania ochronne mają tutaj kluczowe znaczenie. Oznacza to zapewnienie ciepłych kurtek, spodni, rękawic oraz butów zimowych.

Przepisy prawa pracy jasno wskazują, że to pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich środków ochronnych. Należy również zwrócić uwagę na materiał, z jakiego są wykonane te ubrania – powinien on być nie tylko ciepły, ale również odporny na wilgoć, śnieg czy wiatr. Dobrze, by odzież była zarazem ergonomiczna, a zatem na tyle wygodna, by umożliwiała właściwe trzymanie narzędzi i wykonywanie pracy.

Nie tylko odzież

BHP w zimie nie jest tylko kwestią przepisów Kodeksu pracy, ale także praktycznym zabezpieczeniem przed negatywnym wpływem zimna na pracowników. Należy zapewnić odpowiednie źródła ciepła, gorące napoje, a także zorganizować pomieszczenie ogrzewane na przerwy, w którym temperatura wynosić powinna nie mniej niż 14°C.

Ważne!
Jeśli ze względu na rodzaje prac wykonywanych zimą na otwartej przestrzeni nie ma możliwości zapewnienia ogrzewanych pomieszczeń, pracownikom należy zapewnić w pobliżu miejsca pracy inne źródła ciepła, np. grzejniki, oczywiście przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.

Dbając o optymalną temperaturę w pracy, pracodawca nie tylko chroni zdrowie swoich pracowników, ale także zwiększa ich produktywność, minimalizując ryzyko zagrożeń związanych z zimnem.

Teren przygotowany do pracy

Gdy mowa o pracy na zewnątrz, nie można zapomnieć, że pracodawca – w pierwszej kolejności – powinien odpowiednio przygotować teren. Konieczne może być usunięcie śniegu czy posypanie solą i piaskiem oblodzonej powierzchni. Pracodawca powinien również zwracać uwagę na ewentualne zagrożenia związane z niewłaściwym oświetleniem czy skutkami niskich temperatur, takimi jak zamarzające maszyny czy narzędzia. Te obowiązki nie wynikają przy tym wyłącznie z przepisów Kodeksu pracy, lecz także Prawa budowlanego. Zgodnie z tym drugim, na właścicielach budynków czy ich zarządcach spoczywa odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa m.in. na chodnikach przylegających do nieruchomości.

Zagrożenia związane z opadami śniegu

Źródło: https://zpe.gov.pl/a/zagrozenia-w-czasie-pokoju/D1EuS4od1

Jeżeli odśnieżanie dachu bądź usuwanie lodu stanowi element obowiązków pracowników, pracodawca musi szczególnie zadbać o zabezpieczenie ich przed upadkiem i odgrodzić teren prac. W takim przypadku należy również dokładnie oznakować strefy niebezpieczne, w których możliwe jest obsunięcie się śniegu, lodu lub spadanie innych elementów (np. sopli pod wpływem wiatru).

Gdy pracownicy pracują wewnątrz

Pracodawca zatrudniający pracowników w zakładzie pracy ma znacznie mniej obowiązków związanych z zimową aurą. Te odnoszą się przede wszystkim do konieczności zapewnienia pracownikom optymalnej temperatury w poszczególnych pomieszczeniach. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, temperatura nie powinna spadać poniżej:

  • 18 stopni C – w tych pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca biurowa i fizyczna,
  • 16 stopni C – np. w sklepach spożywczych i przemysłowych,
  • 14 stopni C – we wszystkich pozostałych miejscach pracy (wyjątkiem są np. chłodnie, gdzie osiągnięcie takiej temperatury może nie być możliwe z uwagi na względy technologiczne).
Praca - minimalna wymagana temperatura

 

Grozi wysoka grzywna

 

Za brak dostosowania się zimą do wymogów BHP dla zatrudnionych pracodawcę mogą czekać poważne konsekwencje. Pracownicy, którym nie zapewni optymalnych warunków do pracy, mają prawo odmówić jej świadczenia. Wówczas nie muszą liczyć się z negatywnymi konsekwencjami.

To nie wszystko. Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie zarówno niezbędnych do pracy narzędzi, jak i zadbanie o to, by jej świadczenie odbywało się w bezpiecznych warunkach i jest to ściśle określone przez Kodeks Pracy. W związku z tym pracodawca, który nie wywiąże się z tego obowiązku, naraża się na wysoką grzywnę, nawet do 30 tys. złotych!

Co więcej, jeśli nawet uda się uniknąć grzywny, a pracownicy stawią się i będą pracować w nieodpowiednich warunkach, wciąż istnieje ryzyko, że doznają oni uszczerbku lub problemów zdrowotnych związanych z wykonywaniem pracy. Pracownik może się wówczas starać o odszkodowanie za poniesione szkody. Pomijając już koszty prawne, nie warto narażać zatrudnionych na takie ryzyko.

Podsumowanie

Zastosowanie odpowiednich środków ochronnych i zrozumienie przepisów prawa pracy w kontekście zimowego środowiska może zdecydowanie zminimalizować ryzyko i zagwarantować, że praca na zewnątrz w zimie przebiega gładko i bezpiecznie.

To może Cię również zainteresować

Przepisy BHP – praktyczne zastosowanie

Najczęściej zadawane pytania

Czy praca na mrozie w zimie wymaga specjalnej odzieży ochronnej?

Tak, praca na mrozie w zimie wymaga odzieży ochronnej, która zabezpiecza przed niskimi temperaturami, wiatrem i wilgocią. Powinna spełniać normy BHP i być dostosowana do konkretnego rodzaju pracy.

Jak zapewnić bezpieczną pracę w porze zimowej na zewnątrz?

Zapewnienie bezpiecznej pracy zimą na zewnątrz obejmuje stosowanie odzieży ochronnej, regularne przerwy, dostęp do ogrzewanych pomieszczeń, gorących napojów i posiłków regeneracyjnych oraz monitorowanie warunków atmosferycznych.

Jakie są przepisy prawa pracy dotyczące temperatury w pracy zimą?

Przepisy prawa pracy w Polsce regulują optymalną temperaturę w miejscu pracy w zimie, zależną od rodzaju wykonywanej działalności. Wymagają też od pracodawcy zapewnienia odpowiednich warunków oraz środków ochronnych.

Czy odśnieżanie dachów zimą jest obowiązkiem pracodawcy?

Tak, odśnieżanie dachów to często obowiązek pracodawcy, zwłaszcza jeśli nagromadzony śnieg może stanowić zagrożenie dla pracowników lub osób trzecich. Pracodawca musi też zapewnić odpowiednie środki ochronne i przeszkolić pracowników.

Jakie ubrania ochronne w zimie powinien zapewnić pracodawca?

Pracodawca powinien zapewnić ubrania ochronne zimą, które są wodoodporne, wiatroszczelne, izolują termicznie i spełniają odpowiednie normy BHP. Mogą to być specjalistyczne kombinezony, rękawice, buty zimowe i inne elementy odzieży.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Patrycja Kosek

Dziennikarz

Specjalista digital marketingu, redaktor, copywriter i dziennikarz. Ma prawie 10 lat doświadczenia. Poza pisaniem i korektą zajmuje się zarządzaniem i optymalizacją treści, a także planowaniem i realizacją kampanii marketingowych oraz projektów link outreach na potrzeby SEO.

4 komentarze

Sandra

Sandra

Pracodawca musi zadbać o warunki pracy jednak człowiek musi myśleć i reagować gdy coś jest nie tak w pracy.
Mariuszek

Mariuszek

Pracodawca przecież musi zawsze zadbać o pracownik bez względu na warunki i porę roku. W przypadku pracy fizycznej w zimie są ściśle określone warunki.
Pr.fiz. Henryk

Pr.fiz. Henryk

Bezpieczna praca i zapewnienie aby taka była, to obowiązek pracodawcy. Jeśli mamy pracować w zimie na zewnątrz, to pracodawca musi nam dać odpowiednie ciepłe ubrania i wszystko to, co mówią przepisy.
Doggy

Doggy

Zasady bhp są ważne bez względu na warunki pracy. Musi o nie dbać pracownik ale firma powinna zapewnić wszystko by praca w każdych warunkach była bezpieczna.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.