Spis treści
Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, ale nie czujesz się dobrze z myślą o stanowisku, nie rezygnuj. To cenna okazja do nabycia wiedzy i doświadczenia. Z każdą kolejną rozmową będzie coraz lepiej: zauważysz, że coraz łatwiej jest Ci opanowywać własne emocje, zachowania, a także poradzić sobie ze stresem i brakiem odwagi. Następna rozmowa kwalifikacyjna będzie lepsza!
Dobre nastawienie to już połowa sukcesu
Nastawienie to kluczowy aspekt podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że pracodawca nie tylko szuka kogoś z odpowiednimi umiejętnościami, ale również kogoś, kto pasuje do kultury firmy. Wykazując entuzjazm, pozytywne nastawienie i chęć nauki, możesz przekonać pracodawcę, że będziesz wartościowym uzupełnieniem zespołu. Jak to osiągnąć? Przygotuj się. Zrozum firmę, jej misję i wartości. Użyj tych informacji, aby pokazać, jak Twoje umiejętności i doświadczenie będą służyć jej celom.
W zakładce kariery organizacje umieszczają na ogół informację o swojej kulturze organizacyjnej – często rolę takiego informatora pełni tzw. culture book. Zapoznanie się z nim pozwoli Ci lepiej zrozumieć oczekiwania i potrzeby Twojego przyszłego pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna – zadawaj pytania
Rozmowa kwalifikacyjna to, jak sama nazwa wskazuje, konwersacja. Rekruter zada Ci pytania, ale Ty też możesz je mieć! Jeśli chcesz się czegoś dowiedzieć lub opowiedzieć o swoich mocnych stronach, miej plan. Zastanów się, jakie punkty chcesz poruszyć – na przykład szczególne doświadczenia, które pokazują Twoje umiejętności lub trudne sytuacje zawodowe, z których wyszedłeś po mistrzowsku. Pamiętaj, że rozmowa to nie jest jednostronna ocena, ale także okazja dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku.
Altenpfleger/in Brandenburg, Thüringen und Sachsen-Anhalt gesucht
People@Agency
- 3 600-4 060 € netto / mc
- Niemcy
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Koordynator Działu Jakości
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Żuromin
Pracownik ds. przetargów
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Bielsko-Biała
Czym możesz się pochwalić?
Opowiedz coś o sobie – ta prośba pojawi się na pewno. Sprawdza ona poziom naszej samooceny, a także umiejętność autoprezentacji, która może być później bardzo cenna w pracy. Jeśli zostaniemy poproszeni o zaprezentowanie własnej osoby, to zacznijmy opisywać swoje dokonania zawodowe. Musisz to jednak zrobić zwięźle i dość interesująco. Nie wymieniajmy ukończonych szkół czy kursów, ale stwórzmy z tego ciekawą opowieść, niekoniecznie chronologiczną.
Spróbujmy też z każdego doświadczenia zawodowego wynieść coś pozytywnego i na tym szablonie zbudować autoprezentację swojej osoby. Na koniec można wspomnieć także o własnych zainteresowaniach i hobby. Postarajmy się jednak nie budować długich monologów i nie zanudzić rozmówcy.
Jakie są Twoje mocne i słabe strony?
Świadomość swoich wad i zalet jest bardzo ważna. Dlatego udzielając odpowiedzi na pytanie o swoje silne strony, nie powinieneś kłamać czy świadomie zawyżać swoich umiejętności – po prostu powiedz, w czym jesteś najlepszy. Pamiętaj, że jeśli pracodawca zatrudni Cię i odkryje, że jednak nie mówisz po angielsku tak biegle, jak deklarowałeś, może nie być zbyt zadowolony.
Wielu pracowników ma problem z mówieniem o swoich słabych stronach. Dlaczego? Bo uważają, że wymieniając je, zniechęcą pracodawcę do przyjęcia ich do pracy. Nic bardziej mylnego. Pamiętaj, że z tego pytania możesz wyjść obronną ręką, wystarczy tylko, że zastanowisz się, czego oczekuje od Ciebie pracodawca. Jeżeli zostaniesz przyjęty do pracy, to będziesz pracował w grupie lub nią zarządzał? Wiesz, że sprawdzasz się w takiej pracy? Zatem nie skłamiesz, jeżeli powiesz, że nie lubisz pracy w samotności.
.png)
Sprawdź, w jakiej firmie będziesz pracował
Pracodawca może sprawdzić poziom Twojej wiedzy o firmie i o specyfice branży. Jeśli nie orientujesz się w tym temacie, może być trudno zostać jego częścią. Na takie pytanie najłatwiej się przygotować. Wystarczy zrobić przegląd wiadomości na temat firmy, poczytać prospekty, ulotki, a nawet popytać ludzi, którzy już tam pracują. Podobną wiedzę należy mieć na temat stanowiska, o jakie się ubiegamy.
Dlaczego chce Pan pracować właśnie w tej firmie?
To pytanie niejako łączy się z poprzednim. Jeśli nie wiesz wiele o organizacji, to trudno będzie Ci na nie odpowiedzieć.
Oczywiście możesz zacząć swoją wypowiedź o rozwoju, o nauce, ale czy masz pewność, że w tej pracy rzeczywiście będziesz mógł się rozwijać? Jeżeli nie bierzesz udziału w rekrutacji ukrytej, to masz możliwość uzyskać informacje o potencjalnym pracodawcy. Sprawdź wyniki finansowe firmy, spróbuj zorientować się, jak wyglądał jej rozwój. Uwzględniając zdobyte informacje przy formułowaniu odpowiedzi, będziesz mógł udzielić odpowiedzi, która nie będzie się mijać z założeniami właściciela firmy.
Masz problem, aby odpowiedzieć na takie pytanie? A gdybyś miał firmę i organizował rekrutację, to co sam chciałbyś usłyszeć? Być może zatrudniłbyś osobę, która nie posiada wielkiego doświadczenia, ale szczerze odpowiedziała, że praca na stanowisku, o które się ubiega, po prostu ją interesuje? Jeżeli pomyślisz o tym, w ten sposób, łatwiej będzie Ci przekonać do siebie potencjalnego pracodawcę.
Zapoznaj się jeszcze raz z ogłoszeniem
Możesz spodziewać się pytania o to, dlaczego to właśnie Ty powinieneś otrzymać ofertę pracy na danym stanowisku. Tu pomocna będzie ponowna lektura ogłoszenia o pracę. W jego treści informacje o cechach czy umiejętnościach, które musi posiadać idealny według pracodawcy kandydat. Wystarczy zatem, że opowiesz o swoim wykształceniu, doświadczeniu czy kompetencjach.
Jeżeli pracowałeś na podobnym stanowisku jak to, na które aplikowałeś i odnosiłeś sukcesy, to nie obawiaj się o nich poinformować. Możesz uznać, że pracodawca Cię nie zatrudni, bo się przechwalasz. Nic bardziej mylnego – w ten sposób możesz pokazać, że będziesz miał realny wpływ na rozwój firmy i że pomożesz jej w osiągnięciu sukcesu na rynku.
Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną ?
Wybór ubrania na rozmowę kwalifikacyjną może mówić wiele o Twoim podejściu do potencjalnego pracodawcy i pracy. Warto zrobić małe badanie i dowiedzieć się, jaka jest kultura ubioru w firmie, do której aplikujesz. Pamiętaj, że jest lepiej być lekko przestylizowanym, niż wyglądać na niezainteresowanego i niedbałego. Ubierz się odpowiednio do stanowiska, na które aplikujesz – jeśli nie jesteś pewien, co jest odpowiednie, klasyka zawsze działa.
Podsumowanie
Warto podkreślić, że rozmowa kwalifikacyjna jest zarówno wyzwaniem, jak i szansą na rozwój osobisty i zawodowy. Przygotowanie jest kluczowe – zarówno w kontekście zrozumienia firmy i jej wartości, jak i w zakresie prezentacji własnych kompetencji i doświadczeń. Ważne jest, aby traktować rozmowę jako dwustronną wymianę informacji – zadawanie pytań i aktywne słuchanie może dać cenne wskazówki na temat kultury organizacyjnej i oczekiwań pracodawcy.
Każda rozmowa kwalifikacyjna to cenna lekcja i okazja do autoprezentacji. Warto z niej korzystać, pamiętając, że praktyka i doświadczenie są najlepszymi nauczycielami w drodze do sukcesu zawodowego.
To może Cię również zainteresować
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - 3 najtrudniejsze, których możesz się spodziewać
