Szkolenia i rozwój

Rozwój w pracy – jak postępować, gdy brakuje miejsca na progres?

25 października 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 12 głosów

12 głosów

5 komentarzy
Rozwój w pracy – jak postępować, gdy brakuje miejsca na progres?
Odkryj, co zrobić, gdy czujesz stagnację zawodową i brak możliwości rozwoju w pracy. Zdobądź wskazówki jak szukać nowych opcji i ożywić swoją karierę.

Wypalenie zawodowe zbiera ogromne żniwo. Zazwyczaj poprzedza je przepracowanie lub przeciwnie – rutyna i brak zawodowych wyzwań. Jeżeli świetnie znasz to uczucie, gdy każdego dnia mechanicznie wykonujesz w firmie kolejne czynności i dawno już przestałeś czuć satysfakcję, czas coś z tym zrobić.

Jesteś w korzystniejszej sytuacji niż osoby bezrobotne, bo masz pracę, a to oznacza, że nie musisz przyjmować pierwszej lepszej propozycji, jaką dostaniesz. Ale czy zmiana to jedyna opcja, aby stanęły przed Tobą nowe wyzwania? Sprawdźmy!

Jak rozpoznać, kiedy nadszedł czas na zmianę?

Jeśli Twoja obecna rola nie pozwala Ci zdobywać nowych umiejętności, rozwijać kompetencji, uczestniczyć w szkoleniach lub awansować być może to znak, że nadszedł czas na poszukiwanie nowego pracodawcy. Może spotkałeś się z "szklanym sufitem", który uniemożliwia dalszy rozwój. Czasami, pomimo chęci rozwoju i długofalowych możliwości, miejsce pracy może nie oferować konkretnych kierunków rozwoju czy jasnej ścieżki kariery.

Brak możliwości rozwoju może prowadzić do prezenteizmu, czyli sytuacji, w której jesteś w pracy, ale tylko ciałem. Wykonujesz opcję minimum i odliczasz czas do końca dnia od momentu, kiedy przekroczysz próg firmy. To niebezpieczna sytuacja, ponieważ może prowadzi do wypalenia zawodowego.

Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?

 

Emocjonalne wyczerpanie: osoba z wypaleniem zawodowym może doświadczać intensywnego uczucia zmęczenia, zarówno fizycznego, jak i emocjonalnego. Trudno jest jej utrzymać zaangażowanie i entuzjazm w związku z pracą.

Cynizm i dystansowanie się od pracy: osoba wypalona zawodowo może wykazywać cyniczne podejście do swojej pracy, innych pracowników i klientów. Często unika ona zaangażowania w zadania i relacje zawodowe.

Zdystansowanie od własnych osiągnięć: osoby cierpiące na wypalenie zawodowe często przestają doceniać swoje własne sukcesy i osiągnięcia zawodowe, nawet jeśli mają dobre wyniki.

Poczucie braku kontroli: wypalenie zawodowe może wiązać się z poczuciem bezradności i braku kontroli nad własnym życiem zawodowym. Osoba może odczuwać, że nie ma wpływu na swoją pracę ani na jej warunki. 

Decyzja o zmianie pracy – kiedy warto zaryzykować?

Decyzja o zmianie pracy zawsze powinna być dobrze przemyślana. Trzeba rozważyć za i przeciw, zastanowić się, czy można znaleźć lepsze możliwości rozwoju gdzie indziej. Ważne jest, aby dokładnie przygotować się do zmiany pracy - zaktualizować swoje CV,  przejrzeć oferty pracy, być gotowym na rozmowy kwalifikacyjne oraz na ewentualne wyzwania związane z przejściem na nowe stanowisko.

Zmiana pracy nie zawsze jest konieczna

Zdarza się, że pracodawca nie jest świadomy tego, że pracownicy chcą się rozwijać. Dlatego zanim rozpoczniesz poszukiwania nowej pracy, poproś o rozmowę. Zapytaj o to, czy została dla Ciebie przewidziana jakaś ścieżka rozwoju. A może pracodawca planuje otworzyć rekrutację wewnętrzną na stanowisko, które Cię interesuje? Lub jest skłonny dofinansować Twoje szkolenie lub kurs podyplomowy? Warto dopytać. Być może taka rozmowa otworzy drogę rozwoju, o której jeszcze nie pomyślałeś.

Czy zmiana pracy to droga do awansu i podwyżki?

Jeśli nie masz szansy na awans lub wyższą pensję w dotychczasowym miejscu pracy, to czas rozejrzeć się za inną posadą. W ten sposób możesz dostać to, czego potrzebujesz – wystarczy tylko, że odpowiednio dobrze przygotujesz się do poszukiwania nowego stanowiska.

Zmiana pracy to często jest to najłatwiejszy sposób na uzyskanie awansu lub otrzymanie wyższego niż dotychczas wynagrodzenia. Od czego zacząć? Najlepiej od odświeżenia dokumentów aplikacyjnych.

Negocjacje finansowe – jak się przygotować?

Gdy ubiegasz się o posadę na wyższym stanowisku niż dotychczas zajmowane, Twoje oczekiwania finansowe z pewnością wzrastają. O ile? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często poruszane jest zagadnienie zarobków. Przed negocjacją kwoty warto się przygotować.

W sieci bez trudu odnajdziesz raporty, których autorzy – na podstawie przeprowadzonych ankiet – określili, ile zarabiają pracownicy w poszczególnych branżach i na konkretnych stanowiskach. Zanim zatem w ogóle zaczniesz poszukiwać nowej pracy sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie faktycznie jest zbyt niskie. Dowiedz się również, jakie wynagrodzenie minimalne, średnie i maksymalne jest oferowane na stanowisku wyższym niż to, które aktualnie zajmujesz.

#OpenToWork – pokaż się potencjalnym pracodawcom

Pracy możesz szukać na wiele sposobów. Warto wykorzystać internetowe znajomości. Podstawowa kwestia to uruchomienie swoich dotychczasowych kontaktów zawodowych i pokazanie się potencjalnym pracodawcom. Nie sprawi Ci to trudności, jeżeli posiadasz już konta na serwisach społecznościowych, które specjalizują się w budowie sieci kontaktów zawodowych. Dotychczas z takich nie korzystałeś? Czas zatem nadrobić zaległości, stworzyć profil i dodać pierwszych znajomych.

Korzystanie ze społecznościowych portali umożliwiających zdobywanie zawodowych kontaktów nie jest koniecznością, ale wielu pracodawców przed zaproszeniem wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną szuka o nich informacji właśnie w internecie. Nie od dziś wiadomo, że chętniej są zatrudniane osoby, które nie są anonimowe, ale za które ktoś może poręczyć.

Video

Znalezienie headhuntera – czy to dobry pomysł?

Poza agencjami zatrudnienia, na rynku pracy działają również specjalistyczne agencje headhunterskie, które zajmują się wyszukiwaniem dla swoich klientów prawdziwych talentów, wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie. Charakteryzują się one unikalnym podejściem, który skupia się na identyfikacji i przyciąganiu osób, które mogą przynieść realną wartość dla organizacji. 

Nie oznacza to jednak, że Ty, jako osoba poszukująca nowego zatrudnienia, nie możesz skorzystać z ich usług. Wręcz przeciwnie, headhunterzy często poszukują kandydatów aktywnych na rynku pracy, którzy są otwarci na nowe wyzwania i możliwości.

Spotkanie z headhunterem może otworzyć drzwi do szeregu nowych możliwości, nie tylko w obecnej firmie, ale również w innych organizacjach, które mogą oferować lepsze warunki lub możliwości rozwoju. Jest to świetna okazja do rozwinięcia swojej kariery, szczególnie jeśli czujesz, że osiągnąłeś punkt, w którym nie możesz już dalej rozwijać się w obecnej roli.

Jak efektywnie szukać nowego pracodawcy?

Kluczowe jest zrozumienie, że każde miejsce pracy może oferować coś unikalnego, co zasługuje na Twoją uwagę. Jeśli brak wyzwań to Twoja główna bolączka, zwracaj uwagę przede wszystkim na:

  • możliwości rozwoju w danej organizacji,
  • dofinansowanie do szkoleń,
  • możliwości awansu,
  • zapytaj o rekrutacje wewnętrzne i opcje zmiany stanowiska,
  • kulturę organizacyjną.

Te informacje są szczególnie istotne, ponieważ to właśnie te aspekty dostarczą Ci narzędzia, których potrzebujesz do rozwoju Twojej kariery. W końcu niezależnie od tego, czy jesteś nowym pracownikiem dopiero zaczynającym swoją karierę, czy doświadczonym specjalistą z wieloletnim stażem, zawsze warto poszukać miejsca, które pozwoli Ci na dalszy rozwój i poszerzenie horyzontów zawodowych.

Jak przygotować się do zmiany pracy?

Zmiana pracy może wywołać mieszane uczucia, ale pamiętaj, że to często krok w kierunku lepszych możliwości rozwoju. Zmiana jest częścią życia, a w kontekście kariery zawodowej może oznaczać zdobywanie nowych umiejętności, szkolenie nowych pracowników, a nawet możliwość awansu.

Nawet jeśli początkowo wydaje się to trudne, pamiętaj, że to może być właśnie to, czego potrzebujesz, aby przenieść swoją karierę na kolejny poziom.

Video

Podsumowanie

Zanim podejmiesz decyzję o zmianie pracy, warto przemyśleć za i przeciw oraz odpowiednio się do niej przygotować, analizując dostępne możliwości na rynku pracy. 

Przyjrzyj się możliwościom rozwoju w obecnej firmie, zanim podejmiesz ostateczną decyzję o zmianie pracy. Być może szczera rozmowa okaże się początkiem ciekawej inicjatywy, która pozwoli Ci się rozwinąć i sprawdzić w nowej roli bez konieczności drastycznej zmiany.

To może Cię również zainteresować

Rozwijaj swoją firmę przez szkolenia pracowników

Najczęściej zadawane pytania

Jak rozpoznać brak możliwości rozwoju w pracy?

Brak możliwości rozwoju w pracy często wiąże się z uczuciem stagnacji, braku nowych wyzwań i możliwości uczenia się nowych umiejętności.

Czy brak rozwoju w pracy to sygnał do zmiany pracodawcy?

Tak, brak możliwości rozwoju może być sygnałem, że nadszedł czas na poszukiwanie nowych możliwości zawodowych.

Jak podejmować decyzję o zmianie pracy?

Decyzję o zmianie pracy należy podejmować po przemyśleniu różnych aspektów, takich jak możliwości rozwoju zawodowego, satysfakcja z obecnej pracy, warunki finansowe i wiele innych.

Co zrobić, gdy czuję, że nie ma miejsca na progres w mojej firmie?

Jeśli czujesz, że nie ma miejsca na progres, warto rozmawiać z przełożonymi o możliwościach rozwoju, a jeśli to nie przyniesie rezultatów, rozważyć poszukiwanie nowego pracodawcy.

Jak mogę lepiej przygotować się do zmiany pracy?

Możesz lepiej przygotować się do zmiany pracy, poszerzając swoje umiejętności, budując sieć kontaktów zawodowych i aktywnie poszukując nowych możliwości.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

5 komentarzy

Norbert

Norbert

Kazik zgadzam się z tobą. Ja pragnę pracować dla pieniędzy i stale rozwijać swoje umiejętności.
Kazik

Kazik

R jak rozwój - co robić, gdy w firmie brak miejsca na progres? Przeczytajcie ten artykuł- warto..........!!!!!
Remen

Remen

Firmy, które uczą się najszybciej i dobrze dostosowują się do zmieniających się środowisk, osiągają najlepsze wyniki z biegiem czasu. Bardzo dobrze jest stawiać na rozwój.
Zuza

Zuza

Niezależne szkolenie nie wymaga żadnych specjalnych kosztów materiałowych ani przyciągania instruktorów. Pracownicy sami decydują, kiedy iw jakiej ilości nauczyć się nowych informacji.
unia

unia

Każdy ma swoje profity i ambicje. Jeżeli osoba jest ambitna i nie rozwija się w firmie, a zna swoją wartość to bez problemu znajdzie angaż w innej organizacji i tam może się rozwijać.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.