Spis treści
Podejście do pracy zmienia się na przestrzeni lat – kiedyś po znalezieniu pierwszego miejsca zatrudnienia, na ogół zostawało się w nim aż do emerytury. Dzisiejsze czasy wymagają większej mobilności i elastyczności.Nowe umiejętności, branże, zawody sprawiają, że idea „life long learning”, czyli nauka przez cały życie, nie jest tylko wymysłem, a koniecznością. Osób, które nie wahają się przeprowadzić do miasta na drugim końcu kraju z powodu zmiany pracy, nie brakuje.
Dlaczego zmieniamy pracę?
Czy zmieniałeś już kiedyś miejsce pracy? Zastanawiałeś się, dlaczego – wzorem naszych dziadków – nie możemy spędzić całego życia zawodowego w jednej firmie? Oto najpopularniejsze powody, które tłumaczą, dlaczego pracownicy decydują się zmienić dotychczasowe miejsce zatrudnienia.
- Względy ekonomiczne. Konieczność zmiany pracy z uwagi na aktualne zarobki podkreśla najwięcej osób. Z roku na rok poziom naszego doświadczenia rośnie. Wiemy coraz więcej, jesteśmy coraz bardziej samodzielni. Jeżeli pracodawca nie widzi potrzeby przyznania podwyżki, to rozglądanie się za nową posadą może być jedną opcją na poprawę swojej sytuacji ekonomicznej.
- Brak możliwości awansu. Na awans możemy liczyć głównie w rozwijających się organizacjach. Jak wynika z badań, chęć awansowania (i tym samym zarabiania większych pieniędzy niż dotychczas) często popycha nas do przeglądania lokalnych portali z ogłoszeniami o pracę.
- Otrzymanie propozycji z zewnątrz. Współcześni przedsiębiorcy bardzo chętnie korzystają z pomocy headhunterów. Coraz częściej pracownicy są polecani w swoich firmach przez znajomych. Lepsza oferta może skutecznie zmobilizować nas do rozstania się z dotychczasowym pracodawcą i to nawet wówczas, gdy oferuje on przyzwoite warunki zatrudnienia.
- Konflikty ze współpracownikami i zła atmosfera. Być może przyszło Ci się mierzyć z taką sytuacją – otrzymałeś pracę z dobrym wynagrodzeniem, mogłeś brać udział w szkoleniach, ale jednocześnie atmosfera pozostawiała wiele do życzenia. Gdy nastroje w firmie nie są najlepsze, złożenie wypowiedzenia to tylko kwestia czasu. Większość z nas nie jest w stanie przez długi czas wytrzymać docinków współpracowników – cenimy sobie nasze zdrowie psychiczne.
- Brak szkoleń i możliwości rozwoju. Na rynku nie brakuje firm, które inwestują w pracowników, oferując pakiet różnych szkoleń. Co jednak, gdy właściciel firmy nie przewiduje możliwości rozwoju dla swoich pracowników? W takiej sytuacji również wielu z nas decyduje się rozpocząć poszukiwania nowej pracy.
Jak odnaleźć się na rynku pracy?
Zmiana dotychczasowego miejsca pracy nie musi być dla Ciebie z dyskomfortem – wiele zależy od tego, jak podejdziesz do tego zagadnienia. Jeżeli przygotujesz się odpowiednio wcześniej, będzie towarzyszył Ci mniejszy stres.
- Odłożyć taką kwotę pieniędzy, która pozwoli Ci żyć na dotychczasowej stopie przez minimum 6 miesięcy. Może zdarzyć się, że pracę otrzymasz od razu, możesz również bezowocnie szukać nowego zajęcia przez wiele miesięcy – lepiej mieć finansową poduszkę.
- Zorientować się, jak wygląda sytuacja na rynku pracy. Czy pracodawcy chętnie zatrudniają? Jak wygląda sytuacja w branży, w której pracujesz? Czy konkurencyjne firmy poszukują pracowników? Jeżeli tak, to jakie warunki oferują? Mając rozeznanie w sytuacji na rynku pracy, będziesz wiedział, czy to dobry moment na zmianę. Dzięki temu nie popełnisz kosztownego błędu.
- Odświeżyć CV i uruchomić swoje kontakty zawodowe. To z pewnością pomoże Ci w znalezieniu ciekawych ofert pracy. Powinieneś szukać ich także na lokalnych portalach ogłoszeniowych.
Dlaczego nie mogę znaleźć pracy?
Przyszedł w końcu ten moment: szukasz nowej pracy. Mijają tygodnie i nic. Wysyłasz CV, ale nie dostajesz żadnych odpowiedzi. Zaczynasz się coraz bardziej stresować. Co się dzieje? Co robisz źle? Możesz popełniać błędy, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Problem może tkwić w Twoim niewłaściwym przygotowaniu, złym działaniu, a nawet złym nastawieniu.
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Przede wszystkim nie załamuj się i nie rezygnuj! Przeanalizuj, co dotychczas zrobiłeś i dlaczego mogło Ci się nie udać. Możesz notować, możesz rozpisać swoje uwagi w formie diagramu – wizualizacja pomoże Ci się skupić i dostrzec miejsca wymagające korekty. Na podstawie tego przygotujesz plan działania. By nie skazać się znowu na porażkę, dowiedz się, co mogło sprawić, że nie idzie Ci tak, jak planowałeś.
Źle przygotowane dokumenty aplikacyjne
Pierwszym etapem rekrutacji jest selekcja nadesłanych CV. Cisza po wysłaniu aplikacji jest związana właśnie z tym – rekruterzy analizują aplikacje i dokonują ich selekcji.
Uważnie przeanalizuj swoje CV. Może ma przestarzałą formę lub wręcz przeciwnie, jest zbyt ekstrawaganckie? A może jest niestarannie przygotowane – zawiera błędy językowe, usterki, niedociągnięcia. Poszukaj odpowiednich poradników lub poproś o pomoc kogoś doświadczonego – niech oceni, co nie gra w Twoim CV.
Jeśli pracodawca wymaga listu motywacyjnego, trzeba go napisać. To bardzo ważny tekst. W nim przekazujesz Twoje motywacje, co ma przekonać rekruterów o tym, że to właśnie Ciebie szukają. Postaraj się, by był napisany poprawną polszczyzną (jeśli masz z tym problem, skorzystaj z darmowego narzędzia, który sprawdzi najbardziej rażące błędy – np. ortograf.pl). Tekst powinien brzmieć profesjonalnie, ale nie zbyt sztywno. Bądź konkretny, jasno sprecyzuj to, co chcesz przekazać. Oprzyj się na treści ogłoszenia – postaraj się na nie odpowiedzieć, nawiązuj do niego i napisz, co organizacja zyska, zatrudniając właśnie Ciebie.
Napisz list motywacyjny
Aby zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacji, ważne jest, abyś znał zasady pisania skutecznego listu motywacyjnego i wiedział, czego spodziewać się na spotkaniu z rekruterem.
- Spersonalizuj list – adresuj go do konkretnej firmy.
- Opisz swoje umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia, które są istotne dla danego stanowiska.
- Wyraź swoje zainteresowanie i motywację do pracy w danej firmie.
- Unikaj długich, zbędnych zdań i skup się na klarownym przekazie.
- Sprawdź list pod kątem błędów gramatycznych i ortograficznych.
kwalifikacyjnej">Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Pamiętaj, że przygotowanie i skuteczne przekazanie swoich umiejętności i motywacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej może znacząco wpłynąć na Twoje szanse na zatrudnienie.
- Dokładnie zapoznać się z informacjami o firmie i stanowisku, na które aplikujesz.
- Przeanalizować swoje umiejętności i doświadczenie, aby móc je skutecznie przedstawić podczas rozmowy.
- Przećwiczyć odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne.
- Zanotować pytania dotyczące firmy i stanowiska. Zadasz je później na rozmowie.
- Przygotować się na prezentację swojego portfolio, jeśli jest to wymagane.
Czy szukasz naprawdę, czy tylko pozornie?
Problem może tkwić w Twoich metodach poszukiwania. Jeśli co jakiś czas pobieżnie przeglądasz ogłoszenia w Internecie nic dziwnego, że nadal nie znalazłeś zatrudnienia. By dostać pracę w pełni zgodną ze swoimi umiejętnościami i oczekiwaniami, musisz się nieco bardziej postarać.
W niektórych przedsiębiorstwach konkursy na dane stanowisko przeprowadza się na znacznie mniejszą skalę. Dobrze więc na bieżąco śledzić sytuacje w miejscach pracy, które Cię interesują. Dobrym pomysłem będzie też po prostu udać się tam osobiście i porozmawiać na ten temat.
Networking – znajomi mogą pomóc w znalezieniu zatrudnienia
Rozmowa ze znajomymi to zawsze dobry pomysł. Może wiedzą o wakatach w swojej firmie albo znają kogoś, kto mógłby Ci pomóc w poszukiwaniach? Osoby z polecenia zawsze są przychylniej postrzegane i mają więcej szans na zatrudnienie.
Posiadanie i rozwijanie korzystnych sieci kontaktów biznesowych jest niezwykle przydatne. W momencie szukania nowej pracy może mieć to kluczowe znaczenie. Szczególnie jeśli zależy Ci na pracy na wyższym stanowisku. Jeśli znasz więc kogoś, kto ma znajomości biznesowe, koniecznie poproś go o pomoc. To też dobry moment, aby zacząć budować sieć kontaktów, na przykład na LinkedIn.
Obecność w sieci to nie tylko możliwość łatwiejszego networkingu: będąc obecnym w social mediach, dajesz się znaleźć rekruterom. Kto wie, być może jakiś headhunter szuka właśnie Ciebie?
Nowe kwalifikacje pomogą w znalezieniu pracy
Szanse na znalezienie dobrej pracy z pewnością zwiększą się, gdy podniesiesz swoje kwalifikacje. Ucz się! Poszukaj studiów podyplomowych, zacznij nowe studia. Dobrym rozwiązaniem będzie także zapisanie na się na kursy różnego rodzaju czy udział w szkoleniach. Dobrą inwestycją jest także wyrobienie certyfikatu z języków obcych – znajomość angielskiego jest wymagana niemalże wszędzie, a certyfikat z pewnością wyróżni Cię spośród innych kandydatów.
Wolontariat – uniknij przerwy w CV
Być może przerwa w pracy będzie dla Ciebie okazją, aby spróbować czegoś nowego? Spróbuj podjąć pracę w ramach wolontariatu. Jeśli w miejscu pracy, do którego chciałeś aplikować aktualnie nie poszukują pracowników, spytaj o możliwość stażu. Niezależnie czy będzie on płatny, czy bezpłatny, warto go podjąć. Może po jego odbyciu zwolni się lub powstanie miejsce pracy właśnie dla Ciebie? Nawet jeśli tak nie będzie – zdobędziesz kolejne doświadczenie, które wzbogaci Twoje CV, a przy okazji sprawdzisz, jak dana organizacja wygląda od środka.
Brak pracy po studiach? Zapisz się na staż
Jesteś absolwentem studiów i intensywnie szukasz pracy, ale napotykasz trudności w znalezieniu zatrudnienia? Jednym z możliwych powodów jest brak doświadczenia zawodowego. Wielu pracodawców preferuje kandydatów z pewnymi praktycznymi umiejętnościami. To może stanowić wyzwanie dla świeżo upieczonych absolwentów. Jednak istnieją sposoby, aby przełamać ten impas.
Przede wszystkim, skoncentruj się na zdobyciu praktycznego doświadczenia, które może zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy. Możesz rozważyć udział w stażach, wolontariacie lub projektach społecznych, które pomogą Ci rozwijać umiejętności i zdobywać referencje. Ponadto, możesz rozważyć możliwość podjęcia pracy tymczasowej lub częściowego etatu, aby zdobyć praktyczne doświadczenie zawodowe.
-
Według statystyk, aż 85% wszystkich ofert pracy jest nieogłaszanych publicznie. Wiele wakatów jest obsadzanych za pośrednictwem sieci kontaktów i rekomendacji.
-
Pracodawcy często korzystają z mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, aby znaleźć potencjalnych kandydatów. W rzeczywistości, według badania przeprowadzonego przez LinkedIn, 87% rekruterów używa platformy do wyszukiwania i oceny kandydatów.
-
Szukanie pracy może być stresujące i czasochłonne. Według badań przeprowadzonych przez The Muse, jeden człowiek musi wysłać około 27 aplikacji, aby otrzymać jedno zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Podsumowanie
Zmiana pracy wynika z potrzeby adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych i osobistego rozwoju. Sukces na rynku pracy wymaga proaktywności, gotowości do ciągłego uczenia się i efektywnego wykorzystywania sieci kontaktów. Odpowiednie przygotowanie do procesu rekrutacji i rozwijanie swoich kwalifikacji zwiększają szanse na znalezienie satysfakcjonującego zatrudnienia. Pamiętaj, że grunt to dobry plan i odpowiednie nastawienie – z nimi na pewno Ci się uda!
