Spis treści
Jak sprawić, by pierwsze wrażenie stało się Twoim sprzymierzeńcem na rozmowie kwalifikacyjnej? Odpowiedź kryje się poniżej. Nasz przewodnik pomoże Ci zrobić doskonałe pierwsze wrażenie, które może zadecydować o Twojej przyszłości zawodowej.
Krok 1 – dobre pierwsze wrażenie
O sile pierwszego wrażenia nie trzeba nikogo przekonywać. Według badań, na zrobienie go mamy tylko 7 sekund.
Bez względu na nasze preferencje, strój stanowi wizytówkę. Dlatego warto go dostosować do kultury biznesowej firmy. Udając się na rozmowę rekrutacyjną do restauracji szybkiej obsługi, możesz pozwolić sobie na więcej luzu w stylizacji, niż na rozmowę w kancelarii prawnej.
Warto zrobić małe rozeznanie i spróbować dowiedzieć się, czy w firmie, do której aplikujesz, obowiązuje jakiś określony dress code.
Altenpfleger/in Brandenburg, Thüringen und Sachsen-Anhalt gesucht
People@Agency
- 3 600-4 060 € netto / mc
- Niemcy
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdnica
Koordynator Działu Jakości
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Pracownik ds. przetargów
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Bielsko-Biała
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdwin
Przede wszystkim warto jednak pamiętać, aby pozostać sobą i dobrze czuć się we własnej skórze. Nawet najgorsza stylizacja nie będzie przeszkodą nie do pokonania, jeśli na Twojej twarzy zagości szczery uśmiech, a wypowiedzi będą elokwentne. Niezwykle ważnym jest wykazanie pewności siebie, jednak z zachowaniem ostrożności, by nie wydać się aroganckim.
Krok 2 – zdobądź informacje o firmie
Wiedza o tym, gdzie stawić się na rozmowę, mimo że bardzo ważna, nie wyczerpuje informacji o firmie, które powinieneś zdobyć. Nie musisz uczyć się nazwisk pracowników na pamięć, ale dobrze wiedzieć, jak nazywa się szef oraz osoba, z którą będziesz rozmawiać. Warto sprawdzić ogólny profil firmy, czyli to, czym się zajmuje i w czym specjalizuje. Niezwykle ważne może okazać się rozeznanie o firmie na tle konkurencji oraz specyfiki, która wyróżnia ją na rynku.
Wiedza o firmie powinna być adekwatna do jej profilu oraz stanowiska, jakie chcesz zajmować. Jeśli jest to posada szefa kuchni dobrze orientować się w tym, jaką kuchnię serwuje się w danej restauracji. Jeśli to posada grafika w agencji reklamowej, kluczowym może być znajomość zrealizowanych kampanii reklamowych. Wszystkie te informacje warto sobie dobrze uporządkować. Będą stanowiły Twoją mocną stronę.
Krok 3 – naucz się mówić o swoich osiągnięciach i umiejętnościach
W sieci znajdziesz wiele podpowiedzi, które wskażą Ci najczęściej zadawane pytania na rozmowach kwalifikacyjnych. Oczywiście warto im się przyjrzeć, choć to nie one będą gwarancją sukcesu. Najważniejsze jest, by znać swoje atuty i dobrze je ubierać w słowa. Większość pytań będzie się kręciła wokół Twojego doświadczenia, edukacji i wszelkich umiejętności, jakie posiadasz, a które mogą przydać się na oferowanym stanowisku.
Zapewne podczas przeglądania ogłoszeń rzuciły Ci się w oczy pozycje „oczekiwania wobec kandydata” bądź „wymagania”. Jest to niezwykle cenna podpowiedź, która w prosty sposób pomoże Ci w przygotowaniu się do rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli pracodawca oczekuje znajomości programów graficznych, warto pamiętać nazwy tych, którymi się posługujesz, opowiedzieć o uzyskanych certyfikatach, albo przedstawić zrealizowany projekt. To wszystko spowoduje, że pracodawca będzie postrzegał Cię jako profesjonalistę, który zna się na rzeczy i będzie dla niego wartościowym pracownikiem.
Mówienie o swoich atutach nie jest prostym zadaniem, dlatego warto się wcześniej przygotować. Komunikatywność, punktualność, czy umiejętność pracy w zespole to kwestie, które każdy wpisuje w CV i o których może wspomnieć przy rozmowie.
Warto przemyśleć, co czyni nas wyjątkowymi pośród innych kandydatów. Może znasz się na pierwszej pomocy? Świetnie! Niemal każdy pracodawca ceni empatię, a osoba, która w kryzysowej sytuacji będzie mogła pomóc innym pracownikom, może okazać się niezbędna. Jesteśmy przekonani, że Ty również masz osiągnięcia i talenty, które czynią Cię wyjątkowym kandydatem na dane stanowisko.
Krok 4 – zastanów się nad zarobkami i nie bój się negocjować
Kwestia zarobków zależy od zakresu obowiązków i posiadanego doświadczenia. Zapewne obawiasz się, by nie podać zbyt wysokiej kwoty i nie stracić w oczach pracodawcy, ale także nie chcesz strzelić sobie w kolano i nie wskazać zbyt niskiej stawki. W takie sytuacji warto prześledzić trendy panujące na rynku pracy i proponowane stawki. Zerknij na portal z ogłoszeniami o pracę (np. Aplikuj.pl) i sprawdź, jakie stawki są oferowane na podobnych stanowiskach.
W części ogłoszeń są podane sugerowane zarobki. Warto jednak pamiętać, że często nie są to kwoty ostateczne, więc podczas rozmowy możesz negocjować. Szczególnie jeśli jesteś pewny swoich umiejętności i posiadasz doświadczenie na danym stanowisku. Czasem stawka nie ulegnie zmianie, ale w takiej sytuacji może uda się wynegocjować pewne benefity pozapłacowe.
Krok 5 – przygotuj pytania do rekrutera
Nawet jeśli wszystko wydaje Ci się jasne i klarowne, warto wcześniej przygotować kilka pytań do osoby, która będzie prowadziła rozmowę rekrutacyjną. Pytania te pozwolą uporządkować naszą wiedzę o danym stanowisku, a należy pamiętać, że zarówno rekruter jak i Ty, jesteście tylko ludźmi i coś może umknąć Waszej uwadze. W związku z tym pytania mogą dotyczyć zarówno prozaicznych rzeczy, jak np. dni i godzin pracy, ale także być bardziej wnikliwe.
Zadanie szczegółowych pytań np. o miejsce i organizację czasu pracy, prowadzone obecnie projekty bądź możliwości rozwoju i ścieżka kariery w firmie to sposób na wykazanie się zainteresowaniem, a także sygnał dla rekrutera, że przygotowałeś się w sposób rzetelny i profesjonalny, a jego czas nie został zmarnowany.
Bonus – błędy, których powinieneś unikać
Pamiętaj, że ważna jest mowa ciała i kultura osobista. Nie siedź zgarbiony, nie zakładaj rąk, ani nie stukaj kompulsywnie długopisem, może to zostać źle odebrane. Pamiętaj o kroku pierwszym – dobre pierwsze wrażenie jest ważne!
Kultura osobista to coś, o czym zapewne nie musimy przypominać. Przywitanie, pożegnanie to oczywistości. Również w trudnych sytuacjach postaraj się zachować uprzejmie i profesjonalnie. Czasem na rozmowach pojawia się pytanie o powód odejścia z poprzedniej firmy. Nawet jeśli rozstanie było dość burzliwe, warto odsunąć emocje na bok i spokojnie opowiedzieć, co było powodem takiej decyzji.
A jeśli kusi Cię podkolorowanie swoich umiejętności – nie rób tego. Z pewnością znasz powiedzenie, że kłamstwo ma krótkie nogi. To, które dotyczy twojego przebiegu kariery zawodowej, na ogół bardzo łatwo zweryfikować. Zadbaj o swoją wiarygodność.
Podsumowanie
Jeśli przygotowujesz się zgodnie z powyższymi krokami, znacznie zwiększasz swoje szanse na sukces. Przed rozmową rekrutacyjną możesz poćwiczyć w domu, np. nad intonacją głosu oraz przygotować krótką wypowiedź o sobie i swoim doświadczeniu. Będziesz czuć się pewniej, a to niezwykle istotne podczas tak ważnego spotkania. Powodzenia!
To może Cię również zainteresować
