Spis treści
Niemcy, podobnie jak wiele krajów Unii Europejskiej, zmagają się z problemem starzejącego się społeczeństwa. Rosnąca długość życia Niemców sprawia wraz z niskim przyrostem naturalnym skutkują większym obciążeniem systemu emerytalnego i opieki zdrowotnej.
Sprawą nadrzędną staje się więc zapewnienie seniorom odpowiedniej opieki. Nie chodzi tutaj tylko o fachową opiekę medyczną, ale także o pomoc w codziennych czynnościach czy zapewnienie wsparcia psychicznego osobie starszej, której bliscy nie mają czasu lub możliwości poświęcać odpowiednio dużo czasu.
Źródło: https://www.obserwatorfinansowy.pl/bez-kategorii/rotator/gospodarki-w-podeszlym-wieku/
Oznacza to dobre perspektywy pracy dla opiekunek osób starszych, również z zagranicy, które często mogą zapewnić seniorowi lepszą opiekę niż najbliższa rodzina.
Deficyt opiekunek w Niemczech
Dlaczego nasi zachodni sąsiedzi tak chętnie zatrudniają pracownice z zagranicy? Jest to związane z różnicami kulturowymi, ale także wynagrodzeniem i warunkami pracy - często obejmującymi pomieszkiwanie przy starszej osobie. Dla Niemek praca w charakterze opiekunki seniora nie jest na tyle atrakcyjna, by wypełnić tak duże obecnie zapotrzebowanie. Domy spokojnej starości są przepełnione, a indywidualna opieka to rozwiązanie korzystniejsze dla seniora, który jesień swojego życia może spędzić we własnym domu.
Natomiast Polki w tym zawodzie (i to nie tylko w Niemczech) od lat stanowią znaczącą siłę. Zainteresowaniu ofertami pracy dla opiekunek w Niemczech sprzyja fakt, że warunki pracy polskich opiekunek w Niemczech i innych europejskich krajach są często znacznie lepsze niż tu, w ojczyźnie, a dzięki regulacjom prawnym i kampaniom społecznym coraz więcej pracowników i pracodawców decyduje się na legalne zatrudnienie.
Kto może pracować jako opiekunka osoby starszej w Niemczech?
Osoby pracujące w charakterze opiekuna osoby starszej wiedzą, że praca ta do łatwych nie należy. Wiąże się z wieloma wyrzeczeniami, dużą odpowiedzialnością oraz wymaga sporych zasobów wyrozumiałości i cierpliwości.
U pań chcących wykonywać zawód opiekunki osoby starszej kluczowe są cechy charakteru. Muszą być to kobiety, które w środowisku rodziny lub znajomych uchodzą za osoby empatyczne. Opiekunka osoby starszej musi być pełna zrozumienia dla sytuacji seniora, chcieć mu pomóc oraz umieć udzielić mu wsparcia w chwilach słabości. Powinna też odznaczać się wysoką wrażliwością, a zarazem tzw. zimną krwią, czyli umiejętnością opanowania i spokoju w nagłych, trudnych sytuacjach.
Opieka nad seniorami w Niemczech, niemiecka Umowa
IMS GmbH
- Niemcy
Wychowawca/ Wychowawczyni
Centrum Opiekuńczo- Wychowawcze " Nadzieja"
- Mysłowice
Opiekun medyczny Niemcy
Eastgate Recruitment
- Niemcy
Opiekunka dzieci - Pomoc domowa Holandia
Eastgate Recruitment
- Holandia
Opiekunka Seniora Anglia
Eastgate Recruitment
- Wielka Brytania
Poza cechami charakteru ważne są również kompetencje. Tutaj należy wymienić podstawową znajomość języka niemieckiego, a także doświadczenie. To drugie nie musi wiązać się z wykształceniem. Polki wyjeżdżające do pracy w charakterze opiekunki osoby starszej do Niemiec często doświadczenie zdobywały, opiekując się krewnymi: matką, ojcem, teściową, czasem zaprzyjaźnioną sąsiadką.
W niektórych ofertach pracy dla opiekunek w Niemczech pracodawcy wymagają wprawdzie konkretnych, udokumentowanych kwalifikacji (na przykład umiejętność udzielenia pierwszej pomocy), ale wówczas możliwe jest odbycie specjalistycznego szkolenia lub kursu zwieńczonego egzaminem i dyplomu.
Znajomość języka niemieckiego może okazać dodatkowym atutem do podjęcia pracy w charakterze opiekunki osoby starszej. Trzeba jednak przyznać, że coraz więcej ofert pracy dla opiekunek w Niemczech znajomość języka niemieckiego traktuje, jako wymóg. Naukę języka niemieckiego nie należy traktować w kategorii zła koniecznego. Ta umiejętność ułatwi nie tylko komunikację z podopiecznym i jego rodziną, ale także codzienne funkcjonowanie w Niemczech (robienie zakupów, wizyty z podopiecznym u lekarza).
Przykładowe wymagania do pracy opiekunki w Niemczech z ogłoszenia na Aplikuj.pl. Źródło:
https://www.aplikuj.pl/oferta/2548936/opieka-nad-seniorami-w-niemczech-niemiecka-umowa-umowa-o-prace-ims-gmbh
Dla pań nieznających języka niemieckiego, a chcących podjąć pracę w Niemczech w charakterze opiekunki seniora mamy dobrą wiadomość. Agencje specjalizujące się w zatrudnianiu opiekunek z Polski do pracy w Niemczech często mają w swojej ofercie kursy językowe. Te prowadzone są zarówno od podstaw, jak i od pewnego stopnia zaawansowania językowego kursantki.
Inne umiejętności, których rodzina może wymagać od przyszłej opiekunki seniora będzie: prawo jazdy, umiejętność przygotowywania posiłków z uwzględnieniem diety podopiecznego.
Opiekunka osób starszych w Niemczech to zawód opłacalny?
Częstym pytaniem Polek zastanawiających się nad wyjazdem do Niemiec w charakterze opiekunki seniora są zarobki. Trudno podać konkretne kwoty, bo widełki wynagrodzenia są w tej profesji dość szerokie. Jedne oferty są bardziej korzystne finansowo, inne mniej. Wszystko zależy od rodziny, zdrowia podopiecznego, przyszłych obowiązków opiekunki, a nawet regionu Niemiec, w którym będzie wykonywana praca.
Według różnych źródeł opiekunka seniora w Niemczech może więc zarobić od 1500 do nawet 2500 tys. euro miesięcznie. Osoby, które liczą na wysokie wynagrodzenie, muszą być przygotowane na większy zakres obowiązków, a także na to, że przyszły pracodawca będzie wymagał od nich odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia w pracy z seniorem, a może nawet specjalistycznego wykształcenia.
Stawki godzinowe dla opiekunek seniorów z 2022 r. w różnych rejonach miastach Niemiec. Źródło: https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas
Warto podkreślić, że nawet stosunkowo niska jak na niemieckie realia wypłata w kwocie 1400 euro na rękę to w przeliczeniu prawie dwa razy więcej niż średnia wysokość wynagrodzenia na tym samym stanowisku w Polsce.
Oczywiście pensja może być znacznie mniejsza, gdy pracownica jest zatrudniona poprzez agencję. Choć ta forma współpracy umożliwia przynajmniej legalne zatrudnienie, niekiedy mówi się o niechlubnych przypadkach, w których agencje pośrednictwa pracy ściągnęły nawet 50% zarobków opiekunki. W takim przypadku wyjazd zagranicę do ciężkiej pracy, jaką jest opieka nad seniorem, przestaje być opłacalną perspektywą.
Warto wiec bardzo dokładnie sprawdzać warunki umowy, zanim podejmiemy decyzję o współpracy z niemiecką rodziną za pośrednictwem agencji.
Gdzie szukać ofert pracy dla opiekunek w Niemczech?
Polki rozważające emigrację do Niemiec mogą skorzystać z różnych form szukania ofert pracy dla opiekunek w Niemczech. Te, które nie mają w kraju statusu osoby bezrobotnej, a szukają pracy w charakterze opiekunki seniora w Niemczech, w prywatnym domu, mogą szukać zatrudnienia u polskiego pracodawcy, który oddeleguje do pracy w Niemczech.
W celu szukania takiego pracodawcy najlepiej jest skorzystać z internetu. Tam można znaleźć adresy polskich firm specjalizujących się w świadczeniu usług w opiece, w Niemczech. Z większością tego typu firm można skontaktować się drogą telefoniczną lub mailową, a zgłoszenie się do pracy często polega na wypełnieniu odpowiedniego formularza.
Osoby szukające ofert pracy dla opiekunek w Niemczech mogą skorzystać także z pomocy wspomnianych agencji pośrednictwa pracy w Polce lub w Niemczech, co ma plusy w postaci stabilności i legalności zatrudnienia, ubezpieczenia oraz wsparcia w zakresie formalności, rekrutacji i adaptacji w miejscu pracy.
źródło: https://professionalcare24.pl/dok/jak-sie-przygotowac-na-pierwszy-wyjazd-do-pracy-jako-opiekunka-osob-starszych
Z pomocą przychodzi także internet. Na takich portalach internetowych jak między innymi MyPolacy.de nie tylko można szukać ofert pracy dla opiekunek w Niemczech, ale także samodzielnie zamieszczać ogłoszenia z chęcią podjęcia pracy w tym zawodzie. Ogłoszenie tego typu powinno zawierać podstawowe informacje o opiekunce: wiek, długość pracy w zawodzie, stopień znajomości języka niemieckiego, od kiedy opiekunka może podjąć pracę, do kiedy może pracować. Konieczne jest także podanie formy kontaktu z potencjalnym pracodawcą – numer telefonu, adres e-mail. Analogicznie jest w kwestii zamieszczania ogłoszeń w prasie, czy to niemieckiej, czy polskiej.
Uwaga: Trzeba pamiętać o tym, że na ogłoszenie niemieckojęzyczne odpowiedzą pracodawcy niemieccy. W rozmowie z niemieckim rekruterem osoba starająca się o pracę będzie musiała wykazać się bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego.
Sprawdź oferty pracy dla opiekunek w Niemczech na MyPolacy.de
W internecie można znaleźć wiele stron, na których pracodawcy publikują ogłoszenia typu „dam pracę”. Na stronie MyPolacy.de można znaleźć ogłoszenia pracy w różnych zawodach, w tym oferty pracy dla opiekunek w Niemczech. Jak ją znaleźć? To bardzo proste.
Z górnego menu strony wybrać zakładkę „oferty pracy”. Naszym oczom ukazują się ogłoszenia pracy z różnych zawodów. By z gąszczu ogłoszeń wyselekcjonować oferty pracy dla opiekunek w Niemczech należy skorzystać z „szukajki” u góry strony. W pierwszą rubrykę wystarczy wpisać zawód – „opiekunka osób starszych” lub „opiekunka seniora”, a w drugą nazwę miasta, w którym osoba szukająca zatrudnienia chce podjąć pracę np. „Köln”. Klikając przycisk z napisem „szukaj”, otrzymujemy wyłącznie oferty pracy dla opiekunek w Niemczech. Teraz zostaje tylko wybrać tę ofertę, która spełnia nasze oczekiwania i odpowiedzieć na nią.
Źródło: https://www.mypolacy.de/praca-niemcy/
Innym, może łatwiejszym, sposobem na znalezienie odpowiedniej oferty pracy dla opiekunek w Niemczech jest wpisanie w wyszukiwarkę Google (lub inną) hasła: „Oferty pracy dla opiekunek w Niemczech MyPolacy.de” i wejść w pierwszy link (nie w reklamę). Czyż to nie jest proste?
Ku przestrodze, czyli na co zwracać uwagę, wyjeżdżając do pracy w Niemczech
Polacy mają prawo legalnie pracować za granicą i otrzymywać za świadczone usługi godziwe wynagrodzenie. Nie brakuje jednak pracodawców (są to zarówno Polacy, jak i Niemcy), którzy potrafią wykorzystać niewiedzę pracowników i stosować względem nich nieuczciwe praktyki. Jak się przed tym uchronić?
Polki zatrudniające się do pracy w charakterze opiekunki seniora w Niemczech muszą pamiętać o tym, by ich praca była legalna. Zatrudnienie „na czarno” to zawsze wysokie ryzyko poniesienia odpowiedzialności karnej. A to nie wszystko! Polki zatrudnione w Niemczech nielegalnie nie mają prawa do ubezpieczenia zdrowotnego, chorobowego, bezpłatnego leczenia, a także urlopu. Bez umowy pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania także żadnych składek, w tym składek emerytalnych.
Przed wyjazdem warto również omówić z przyszłym pracodawcą warunki zakwaterowania. Pracownika zatrudnia najczęściej rodzina osoby starszej, której członkowie nie zawsze w pełni zdają sobie sprawę, jak ważny dla opiekunki seniora jest własny kąt, w którym będzie mogła przechowywać swoje rzeczy, odpoczywać w godzinach wolnych od pracy i po prostu poczuć się swobodnie. Wczesne omówienie kwestii zakwaterowania może nie tylko zaoszczędzić Ci rozczarowań, ale i stresu po przyjeździe na miejsce pracy.
Przyszłe opiekunki, którym zależy na kontakcie z bliskimi w Polsce, powinny również szczegółowo omówić z pracodawcą kwestię korzystania z telefonu i internetu. Choć dziś wydaje się oczywiste, że każdy ma w domu sieć Wi-Fi, wiele starszych osób nie korzysta regularnie z internetu i może się okazać, że w miejscu pracy wcale nie będzie do niego dostępu.
Znalezienie pracy w roli opiekunki osoby starszej w Niemczech nie jest trudne. Zapotrzebowanie na usługi w tym charakterze jest bardzo duże, a Polki cieszą się poważaniem, dlatego w ofertach pracy dla opiekunek w Niemczech mogą wybierać do woli. Warto jednak mieć na uwadze, że praca ta jest wymagająca i ciężka (często również fizycznie) i mieć świadomość, że nie każdy się do niej nadaje.
W trosce o opiekunki – wsparcie psychiczne i zdrowie
Praca opiekunki osób starszych jest niewątpliwie satysfakcjonująca, ale może być także psychicznie i fizycznie bardzo męcząca. Długie godziny pracy, rozmaite potrzeby podopiecznych, które trzeba zaspokoić, a także odseparowanie od rodziny i przyjaciół może prowadzić do uczucia przemęczenia, stresu, a nawet wypalenia zawodowego. Dlatego tak ważne jest, aby opiekunki miały dostęp do wsparcia psychologicznego i zdrowotnego, aby mogły skutecznie radzić sobie z wyzwaniami związanymi z ich pracą.
Agencje zatrudniające opiekunki, jak i same opiekunki, powinny pamiętać o tych wyzwaniach i przed podjęciem pracy ustalić szczegółowo z pracodawcą kwestię regularnych przerw i odpoczynku. Ważne jest też, by same opiekunki zadbały dla siebie o wsparcie emocjonalne rodziny i przyjaciół, dla łatwiejszej adaptacji np. nawiązały kontakt z rodakami w okolicy, oraz wypracowały swoje sposoby radzenia sobie ze stresem. Praca w opiece nad seniorami jest niewątpliwie cenna, ale nie powinna być wykonywana kosztem zdrowia i dobrostanu psychicznego opiekunek.
To może Cię również zainteresować
