Czy pracujący seniorzy opłacają podatki?

Obowiązujące zwolnienie z podatku dochodowego odnosi się do osób, które osiągnęły wiek emerytalny (60 lat kobiety i 65 lat mężczyźni) i rezygnują z pobierania emerytury na rzecz dalszego zatrudnienia. Limit uzyskiwanych przychodów wynosi 85,5 tys. zł. Z kolei pracujący emeryci nie są objęci tą ulgą.

Dlaczego warto zatrudnić seniorów, emerytów?

Osiągnięcie wieku emerytalnego w żaden sposób nie definiuje stanu zdrowia i możliwości podjęcia zatrudnia. Za wiekiem tych osób podąża ogromna wiedza i doświadczenie, równolegle wykazują ogromne przywiązanie do stanowiska i firmy. Osoby starsze chętnie przekazują swoją wiedzę i bardzo rzadko konkurują z innymi, pomimo doskonałego wypełniania obowiązków.

Czy emeryci mogą zarabiać bez jakichkolwiek ograniczeń?

Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny posiadają możliwość zarabiania bez jakichkolwiek przeszkód lub ograniczeń. Natomiast emeryci przed osiągnięciem wieku emerytalnego powinni nieustannie monitorować wysokość uzyskiwanych przychodów, aby uniknąć zwrotu całości lub części pobranej emerytury.

Jakie stanowiska pracy czekają na seniorów?

Praca dla seniora coraz częściej jest wyrazem konieczności, a nie chęci. Wzrastające koszty życia powodują, że znalezienie dodatkowego źródła dochodu umożliwia zachowanie komfortowego poziomu życia, ponieważ świadczenia emerytalne nie są rozpatrywane w kategorii zawrotnych kwot. Należy pamiętać, że osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest jednoznaczne z uzyskaniem niezdolności do pracy. Jeżeli stan zdrowia i chęci pozwalają na kontynuację pracy, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby podjąć się zatrudnienia. Szczególnie, że obecny wiek emerytalny jest jednym z najniższych w Europie.

Spis treści

Szukasz pracy? Znajdź ofertę na

Zachęcamy do zapoznania się z treścią artykułu: Dodatek i zasiłek pielęgnacyjny - komu przysługuje, jak go uzyskać i ile wynosi?

Pracownik +60 lat – jakie mają predyspozycje?

W wielu sytuacjach podjęcie decyzji o zatrudnieniu seniora to doskonały sposób, aby móc realnie walczyć z niedoborem pracowników lub nawet specjalistów na ryku pracy. Za tymi osobami znajdują się liczne predyspozycje, które ciężko dostrzec w przypadku młodych osób.

W pierwszej kolejności należy podkreślić kwestię wieloletniego doświadczenia, która sprawia, że senior potrafi o wiele skuteczniej analizować sytuację i szybciej znajdować najkorzystniejsze wyjście. Mają wypracowaną zdolność do wielowymiarowego analizowania sytuacji poprzez wskazywanie różnych możliwości, w konsekwencji o wiele rzadziej popełniają błędy. U wielu starszych osób można dostrzec także otwartość na innowacyjne rozwiązania, które potrafią konstruktywnie roztrząsać i podejmować decyzje o tym, czy są one warte wdrożenia.

Seniorzy wykazują o wiele większe przywiązanie do danego stanowiska lub firmy. W przemijających czasach, nikogo nie dziwiło przepracowanie dziesiątek lat w jednym zakładzie, co obecnie stanowi ewenement. W rezultacie coraz więcej firm boryka się z nadmierną rotacją pracowników, która skutkuje koniecznością przeszkoleń i posiadania niepewności o przyszłych. Ulokowanie seniorów na kluczowych stanowiskach, zmniejsza prawdopodobieństwo występowania zmian, które mogą zaburzyć funkcjonowanie firmy. Praca dla seniorów daje poczucie stabilności, co odzwierciedlane jest w sposobie pracy.

Zalety posiadania doświadczonego pracownika w zespole

Najlepszym modelem rekomendowanym do budowy efektywnych zespołów jest utrzymanie zasady uczeń-mistrz. Są one świetnym sposobem na uzyskiwanie lepszych rezultatów. Na stanowisku mistrza o wiele lepiej sprawdzają się seniorzy, ponieważ ich duże doświadczenie pozwala na zachowywanie opanowania w różnych sytuacjach, także tych krytycznych. Posiadają chłodniejsze podejście, co pozwala na szybsze znalezienie sprawdzonego rozwiązania. Doświadczenie seniorów pozwala na równoważenie emocji panujących w zespole. Zatem podczas tworzenia dobrego ogłoszenia o pracę warto podkreślić otwartość na pracowników w różnym wieku, także emerytalnym.