Spis treści
Powrót do firmy po jej wcześniejszym opuszczeniu to trudny temat. Część osób w ogóle nie dopuszcza do siebie takiej myśli, jeszcze inni uważają taki krok za regres.
Rzeczywiście, najczęściej odchodzimy z zakładu pracy wówczas, gdy czujemy, że nasza kariera zatrzymała się w miejscu, my zaś chcemy rozwijać się dalej, zdobywać nowe kompetencje lub po prostu więcej zarabiać. Może się jednak okazać, że kolejne miejsce, zamiast być ukoronowaniem marzeń, nie spełnia nawet podstawowych oczekiwań. Wówczas część pracowników ponownie rozważa, czy decyzja o odejściu była na miejscu.
Czy warto więc zdecydować się na powrót?
Nowości w starej firmie
Jeśli obawiasz się, że po powrocie wszystko będzie tak samo – wcale nie musi tak być. Współczesny rynek wymusza na właścicielach firm wdrażanie ciągłych zmian. Nowoczesne rozwiązania technologiczne idą w parze z różnymi strategiami zarządzania. Oznacza to, że nawet stary zakład pracy mógł stać się zupełnie innym miejscem.
Co więcej, nawet powrót do poprzedniego pracodawcy to wejście do nowego środowiska pracy. Oznacza to, że pracownik liczyć może nie tylko na nowe perspektywy, ale również na nowe wyzwania. Warto przy tym pamiętać, że dużo zależy od tego, czego dowiedzieliśmy się w międzyczasie. Jeżeli wzrosły nasze umiejętności, więcej wiemy, to również mamy szanse na negocjowanie warunków zatrudnienia i płacy.
Ponowne zatrudnienie opłaca się także pracodawcy
Również dla pracodawcy zatrudnienie dawnego współpracownika może być cenne. Ten, co ważne, może wnieść do pracy zupełnie inne spojrzenie na sposób działania firmy i tym samym sprawić, że będzie ona lepiej niż dotychczas funkcjonowała. Ponadto trzeba pamiętać o kosztach – taki pracownik nie musi być szkolony od podstaw, wdroży się w swoje obowiązki nawet w ciągu kilku godzin.
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Zielona Góra
Pracownik produkcji | pakowaczka, pakowacz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Smardzów
Pakowacz/pakowaczka -> 3 zmiany -> Oleśnica
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Dobroszyce
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Kędzierzyn-Koźle
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Płońsk
Jak wygląda ponowne zatrudnienie w przypadku agencji pracy tymczasowej?
Jeżeli pracownik był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, to musi pamiętać, że ponowne staranie się o pracę nie będzie zależało wyłącznie od pośrednika. Ten, z całą pewnością, w pierwszej kolejności zasięgnie opinii swojego kontrahenta. Jeżeli uzyska pozytywną odpowiedź, to aplikujący będzie miał szansę na otrzymanie kolejnej posady.
Pracownicy, którzy wykonują pracę sezonową lub właśnie przez agencję pracy nie powinni zapomnieć, że zawsze mogą poprosić o referencje pracodawcę lub przełożonego. W takim przypadku łatwiej będzie im rozmawiać z pracownikami w agencji pracy, oni zaś będą mieli w ręku informację, że ich kontrahent był zadowolony ze skierowanej osoby. To ponownie przekłada się na niższe koszty zatrudnienia aplikującego, nie będzie trzeba dokładnie wdrażać w zakres jego obowiązków.
Jak poradzić sobie z powrotem do „starej” pracy?
Powrót do firmy, z której wcześniej się odeszło, może być wyzwaniem zarówno emocjonalnym, jak i profesjonalnym.
- Przygotuj się na rozmowę z przełożonym: zanim oficjalnie wrócisz do pracy, umów się na rozmowę z przyszłym przełożonym. To dobry moment, aby omówić powody Twojego powrotu, a także wszelkie zmiany, które zaszły zarówno w Twojej karierze, jak i w firmie podczas Twojej nieobecności. Bądź otwarty na nowe warunki lub zmiany w zakresie obowiązków.
- Zaktualizuj swoją wiedzę o firmie: upewnij się, że jesteś na bieżąco z wszelkimi zmianami, które zaszły w firmie podczas Twojej nieobecności. Może to dotyczyć zmian w polityce firmy, nowych procedur, aktualnych projektów czy nawet nowych członków zespołu. To pomoże Ci szybciej się zaadaptować.
- Zbuduj na nowo relacje z kolegami: jeśli wracasz do firmy, ważne jest, aby na nowo zbudować relacje z kolegami. Nawet jeśli znasz już większość z nich, pamiętaj, że dynamika zespołu mogła się zmienić. Bądź otwarty na nowe relacje i utrzymuj profesjonalizm w kontaktach.
- Wykaż elastyczność i otwartość na zmiany: powrót do firmy może oznaczać, że będziesz musiał dostosować się do nowych warunków i zmian, które zaszły podczas Twojej nieobecności. Bądź elastyczny i otwarty na naukę nowych rzeczy. Podejdź do tego jak do nowego rozdziału w Twojej karierze, z entuzjazmem i gotowością na nowe wyzwania.
Pamiętaj, że powrót do dawnej firmy to szansa na nowe doświadczenia i rozwój zawodowy. Podchodź do tego z pozytywnym nastawieniem, a będziesz w stanie skutecznie wykorzystać tę możliwość do rozwoju swojej kariery.
Czy warto wrócić do starej pracy?
Powrót do wcześniejszego pracodawcy może mieć wiele zalet – spotkasz dawnych kolegów, będziesz pracował w znanym środowisku. To przede wszystkim komfort psychiczny, który daje nam poczucie bezpieczeństwa.
Wracając do poprzedniego stanowiska pracy, musimy pamiętać, że nie wszystko jest takie samo, jak w momencie odejścia. Firma mogła się zmienić, zarówno pod względem struktury, jak i kultury pracy.
Możliwość powrotu to zawodowa poduszka bezpieczeństwa
Możliwość powrotu do swojej poprzedniej pracy jest często bardzo komfortowa, zwłaszcza jeśli nowe miejsce pracy nie spełnia naszych oczekiwań. To także dowód na to, że pracodawca ceni nasze umiejętności i doświadczenie. W przypadku takiego powrotu warto jednak pamiętać, że wcześniejsza zmiana pracy ma również swoje zalety. Może to być szansa na zdobycie nowych umiejętności, poznania nowych ludzi i poszerzenia naszej perspektywy.
Decyzja o powrocie do poprzedniego pracodawcy powinna być dobrze przemyślana, uwzględniając wszystkie za i przeciw.
Podsumowanie
Powrót do byłego pracodawcy to konieczność właściwego zaprezentowania się. Pewne jest, że nasz były szef dokładnie prześledzi naszą historię zatrudnienia. Warto też pamiętać, że może podpytywać o wcześniejszych pracodawców w sytuacji, gdy to jego konkurencja. Z tego też względu należy dokładnie rozważyć ewentualne ponowne aplikowanie do byłej firmy. To zaś, czy zostaniemy zatrudnieni lub zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną może zależeć również od tego, w jaki sposób rozstaliśmy się z szefem.
Bez wątpienia na dobrej pozycji są przede wszystkim te osoby, które pozostawiły po sobie dobre wrażenie i potrafiły pożegnać się z klasą. Jeżeli jednak nie obyło się bez trzaskania drzwiami, to lepiej sobie odpuścić.
