Agencje pracy i praca za granicą

Praca u zagranicznego pracodawcy – poradnik dla pracowników

11 stycznia 2024

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 26 głosów

26 głosów

8 komentarzy
Praca u zagranicznego pracodawcy – poradnik dla pracowników
Czy praca dla zagranicznego pracodawcy różni się od zatrudnienia w polskim przedsiębiorstwie? Sprawdźmy to!

Wynagrodzenie to nie zawsze jedyny parametr, na który uwagę zwracają pracownicy poszukujący pracy. Trzeba pamiętać, że pensja powinna motywować do pracy, pozwalać na godne życie i pokrycie wszystkich wydatków, ale nie zawsze jej wysokość jest najważniejsza. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których pracodawca oferuje szereg pozapłacowych świadczeń, np. prywatną opiekę medyczną czy możliwość podnoszenia kwalifikacji.

Współcześnie większość pracodawców nie ujawnia wynagrodzenia w ofercie pracy, czasem jednak wskazuje widełki mogące pomóc osobom poszukującym pracy zdecydować, czy opłaca im się wysłać komplet dokumentów aplikacyjnych. Niekiedy w ogłoszeniach można też znaleźć informację o wspomnianych wyżej pozapłacowych benefitach. Takie są standardem w zagranicznych firmach, ale i polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na zaoferowanie dodatkowych świadczeń.

Pracodawca bez zakładu w Polsce

Znalezienie pracy u zagranicznego pracodawcy nie zawsze oznacza konieczność relokacji. Wiele firm spoza Unii Europejskiej zatrudnia pracowników zdalnie. Tego rodzaju umowa o pracę z zagranicznym pracodawcą zwykle obejmuje takie same zasady, jak te stosowane na lokalnym rynku pracy, z tą różnicą, że prawo pracy danego kraju może wprowadzać dodatkowe wymagania. W takim przypadku ważne jest zrozumienie warunków umowy oraz praw i obowiązków wynikających z takiego zatrudnienia.

Przygotowanie się do pracy z zagranicznym pracodawcą, niezależnie od tego, czy jest to pracodawca z UE, czy spoza niej, wymaga przemyślenia. Od sprawdzenia opinii na temat firmy, poprzez zrozumienie jej kultury i wartości, po poznanie oczekiwań związanych z daną rolą – każdy z tych kroków jest niezbędny, aby zapewnić sobie udane doświadczenie zawodowe.

Szukasz pracy?

Doradca Klienta - Ełk i okolice

Provident Polska S.A.

  • Ełk
Dodana

PAKOWACZ LEKÓW (RÓWNIEŻ DLA PAR, DŁUŻSZA WSPÓŁPRACA)

E&A Agencja Zatrudnienia (nr KRAZ 385)

  • Holandia
Dodana

Operator maszyn

EXIM PHARMA sp. z o.o.

  • Węgrów
Dodana

Pracownik produkcji (Pakowacz)

ASISTWORK

  • 4 300-4 300 zł brutto / mc
  • Konin
Dodana

Praca zdalna dla zagranicznego podmiotu zatrudniającego, czy to w UE, czy poza nią, może otworzyć wiele drzwi i stwarzać liczne możliwości rozwoju. Jednakże, aby skorzystać z tych korzyści, należy dokładnie zrozumieć i przygotować się na wyzwania, jakie niesie ze sobą praca dla pracodawcy zagranicznego zatrudniającego pracowników w Polsce.

Pracodawca spoza Unii Europejskiej

Pracodawca spoza Unii Europejskiej, który zdecyduje się na zatrudnianie pracowników w Polsce, musi przestrzegać pewnych zasad, które niejednokrotnie różnią się od tych obowiązujących na terytorium, z którego pochodzi. Najważniejsze z nich dotyczą przestrzegania praw pracowniczych, w tym przepisów o premiach i nagrodach.

Chociaż pracodawca spoza UE może stosować inne formy motywacyjne, konieczne jest przestrzeganie przepisów obowiązujących w Polsce, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych. Pracodawcy mogą zwrócić się o pomoc do specjalistów od prawa pracy, aby zrozumieć złożoność kwestii związanych z nagrodami i premiami w swoim nowym miejscu działalności.

Zagraniczny podmiot zatrudniający

Zagraniczny podmiot zatrudniający pracowników w Polsce musi również pamiętać o zobowiązaniach związanych z systemem podatkowym i ubezpieczeniowym. W związku z tym pracodawcy mają obowiązek zgłaszać do ZUS-u pracowników oraz opłacać składki. W przypadku przyznawania nagród i premii takie podmioty powinny być świadome, że te formy dodatkowego wynagrodzenia także podlegają opodatkowaniu. 

Firmy z zagranicznym kapitałem doceniają pracowników

Benefity pracownicze są już normą. Zagraniczni przedsiębiorcy często oferują pracownikom to, co i polscy, ale na znacznie szerszą skalę. Poza pakietami medycznymi nie można zapomnieć o wszelkiego rodzaju karnetach na fitness czy siłownię. Popularne jest także udostępnianie zatrudnionym służbowych sprzętów do załatwiania spraw prywatnych czy możliwość pracy zdalnej lub workation (łączenie pracy zawodowej z wakacjami). Wszystko to wpływa na sposób postrzegania zagranicznych pracodawców przez pracowników.

Zagraniczne firmy inwestują w swoich pracowników

Poza wyższą pensją i dodatkowymi, pozapłacowymi świadczeniami, nie można zapomnieć o tym, że zagraniczne firmy inwestują w swoich pracowników, oferując im różne ścieżki kształcenia. Jest to szczególnie ważne dla pracowników pracujących z nowoczesnymi technologiami – w takich firmach szkolenie się jest zupełnie podstawową sprawą, jeżeli pracownik ma być zorientowany w tym, co dzieje się na rynku.

Zarówno wyższe wynagrodzenie, jak i benefity czy możliwość podnoszenia kwalifikacji sprawiają, że wielu pracowników jest zadowolona z miejsca pracy. Patrząc na tę kwestię przez pryzmat oczekiwań osób zatrudnionych, nie sposób nie podkreślić, że atrakcyjniejsze warunki gwarantują pracę będącą źródłem satysfakcji. Z drugiej jednak strony cieszy fakt, że polskie firmy powielają wzory w zakresie kultury pracy z firm mających siedzibę w Europie Zachodniej i oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia.

Dokumenty wymagane do zatrudnienia za granicą

Decyzja o podjęciu pracy dla pracodawcy zagranicznego często wiąże się z koniecznością sporządzenia i zebrania szeregu dokumentów. W przypadku podmiotów z Unii Europejskiej proces ten jest uproszczony, głównie ze względu na przepisy UE, które mają na celu ułatwienie swobodnego przepływu pracowników.

Wymagane dokumenty mogą obejmować przetłumaczone i uwierzytelnione kopie dyplomów, referencji od poprzednich pracodawców, a także dowód tożsamości. Pamiętaj, że każda informacja zawarta w tych dokumentach stanowi cenną wskazówkę dla pracodawcy zagranicznego zatrudniającego pracowników w Polsce, a ich staranne przygotowanie jest kluczowe dla dalszej ścieżki kariery.

Praca dla zagranicznego pracodawcy – podsumowanie

Możliwości zatrudnienia przez zagranicznego pracodawcę stają się coraz bardziej dostępne dla pracowników w Polsce. Choć takie zatrudnienie zapewnia w szereg korzyści, takich jak dostęp do międzynarodowego środowiska, atrakcyjne benefity czy możliwości rozwoju, niesie ze sobą również pewne wyzwania. Ważne jest, aby osoby decydujące się na taką formę zatrudnienia były świadome zarówno możliwości, jak i obowiązków, które z tego wynikają.

Zawsze warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby mieć pewność, że wszystkie kwestie są prawidłowo zaadresowane. Powodzenia!

To może Cię również zainteresować

Mobilność Zawodowa: Klucz do Sukcesu na Rynku Pracy

Najczęściej zadawane pytania

Jakie dokumenty są potrzebne do pracy dla zagranicznego pracodawcy?

W przypadku pracodawcy z UE, wymagane mogą być przetłumaczone i uwierzytelnione kopie dyplomów, referencji od poprzednich pracodawców, a także dowód tożsamości.

Czy mogę pracować dla zagranicznego pracodawcy bez zakładu w Polsce?

Tak, wiele firm spoza Unii Europejskiej zatrudnia pracowników zdalnie, bez posiadania fizycznego zakładu w Polsce.

Jakie są korzyści z pracy dla zagranicznego pracodawcy?

Praca dla zagranicznego pracodawcy może otworzyć wiele drzwi i stwarzać liczne możliwości rozwoju.

Czy praca dla pracodawcy spoza UE różni się od pracy dla pracodawcy z UE?

Prawo pracy danego kraju może wprowadzać dodatkowe wymagania. Ważne jest zrozumienie warunków umowy oraz praw i obowiązków wynikających z takiego zatrudnienia.

Jak przygotować się do pracy dla zagranicznego pracodawcy?

Należy dokładnie zrozumieć i przygotować się na wyzwania, jakie niesie ze sobą praca dla pracodawcy zagranicznego zatrudniającego pracowników w Polsce.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

8 komentarzy

BT Advanc

BT Advanc

Rozważając pracę za granicą, warto upewnić się, że wszystkie dokumenty aplikacyjne są przetłumaczone zgodnie z wymaganiami międzynarodowymi. Profesjonalnie przetłumaczone CV, list motywacyjny czy zaświadczenia o kwalifikacjach mogą mieć kluczowy wpływ na sukces rekrutacji. Biuro Tłumaczeń Advance oferuje tłumaczenia przysięgłe i specjalistyczne, które pomogą Ci w sprawnym i profesjonalnym przygotowaniu się do tego kroku. Sprawdź naszą ofertę
Leoncjo

Leoncjo

Zagraniczny pracodawca jaki szuka kandydatów w innym kraju musi być konkretnie sprawdzony pod każdym względem
Landek

Landek

Jak wszystko jest na legalu to nie ma się co martwić. Ostatnio w Niemczech dawali nawet bonus w kasie za zatrudnienie w ich firmach.
Melissa

Melissa

Dobrze rozeznać się na rynku pracy za granicą, Tak jak Ukraińcy u nas muszą się dowiadywać to my także w innych krajach musimy sprawdzać tamtejsze rynki.
Emil

Emil

Zagraniczny pracodawca. Na co może liczyć pracownik???? - fajny artykuł. Ja liczę na wysokie zarobki pracując poza granicami naszego kraju..... Pracowałem już i pomogła mi w znalezieniu pracy agencja pracy tymczasowej.
italo

italo

W miarę jak świat staje się coraz bardziej międzynarodowy, posiadanie międzynarodowego doświadczenia staje się coraz bardziej cenione przez pracodawców.
Olaf

Olaf

Twój pracodawca może wysłać Cię do pracy tymczasowo w innym kraju UE. W tym okresie nabędziesz status pracownika delegowanego i skorzystasz z tych samych warunków pracy i praw, co pracownicy w kraju goszczącym do czasu zakończenia delegowania.
Emka2

Emka2

No wiele firm docenia takich pracowników, a nam się to opłaca bo stawki są dużo wyższe niż w Polsce. Social często także jest ciekawym dodatkiem do pracy. Welu ludzi lubi tak pracować.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.