Master HR praca

• systematyczna sprzedaż usług spedycyjnych drogowych
• budowanie i rozwijanie bazy klientów
• bieżąca współpraca z podwykonawcami (przewoźnicy, partnerzy spedycyjni), koordynacja transportu
• organizowanie i prowadzenie spotkań handlowych w celu nawiązania współpracy
• przygotowywanie ofert handlowych
• doradzanie w wyborze optymalnych rozwiązań na podstawie analizy potrzeb logistycznych klienta
• obsługa operacyjna zleceń przyjmowanych do realizacji, optymalizacja kosztów spedycyjnych
• prowadzenie ewidencji wykonywanych przewozów, prowadzenie dokumentacji transportowej
• budowanie pozytywnych relacji ze zleceniodawcami oraz zleceniobiorcami
• dobra współpraca z zespołem spedytorów i z działem handlowym
• raportowanie postępów w osiąganiu celów sprzedażowych

i pożądane umiejętności interpersonalne:

• 2-letnie doświadczenie w sprzedaży usług transportowych lub spedycyjnych
• znajomość giełd transportowych
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• umiejętność budowania długoterminowych relacji z klientem
• obowiązkowość, samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
• mile widziane prawo jazdy kat. B
• doświadczenie w prowadzeniu rozmów i negocjacji handlowych
• umiejętność pracy pod presją czasu

• stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• system premiowy zależny od wyniku
• niezbędne narzędzia do pracy i szkolenia
• możliwość przystąpienia do pakietu medycznego oraz ubezpieczenia grupowego na dogodnych warunkach
• pracę w profesjonalnym zespole logistycznym
• oraz co bardzo istotne: pracę w dobrze rozumiejącym i wspierającym się zespole

Zadania:

• Bieżące wsparcie administracyjne i operacyjne pracy Prezesa firmy
• Zarządzanie kalendarzem i organizacją spotkań
• Organizowanie podróży służbowych i rozliczanie wydatków
• Tworzenie podsumowań ze spotkań biznesowych
• Monitorowanie terminowości realizacji zadań zleconych współpracownikom przez przełożonego
• Zapewnienie sprawnego przepływu informacji pomiędzy Prezesem, a podległymi działami
• Analiza raportów w oparciu o zdefiniowane parametry
• Tworzenie zestawień, raportów i prezentacji
• Dbanie o sprawną komunikację z pozostałymi działami w firmie
• Dbanie o wizerunek organizacji i sprawną komunikację w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi, podmiotami administracyjnymi, partnerami biznesowymi

i pożądane umiejętności:

• 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Wykształcenie wyższe lub studia w toku
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (min. B2)
• Mile widziana znajomość języka rosyjskiego, niemieckiego lub hiszpańskiego
• Umiejętność radzenia sobie ze złożonymi zadaniami i pracy pod presją czasu
• Wysokie zdolności organizacyjne
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne
• Samodzielność, rzetelność i terminowość w wykonywaniu zadań
• Dyspozycyjność i bardzo dobra organizacja pracy własnej
• Umiejętność szukania informacji
• Wysoka kultura osobista
• Dobra obsługa programów pakietu MS Office w szczególności Excel i PowerPoint

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Niezbędne narzędzia i systemy informatyczne wspomagające wykonanie pracy
• Środowisko pracy gwarantujące bezpieczeństwo, oferujące możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• Dobrą atmosferę pracy wśród otwartych i kreatywnych osób

Zadania:

• Wysyłanie i rejestrowanie korespondencji do Klientów
• Przygotowywanie ofert/ polis w systemach firm ubezpieczeniowych
• Obsługa i rozliczanie dokumentów ubezpieczeniowych
• Kontakt z Klientami firmy
• Wyjaśnianie reklamacji
• Przygotowywanie dokumentów około ubezpieczeniowych (wypowiedzenia, zgłoszenia sprzedaży, przypomnienia o ratach)
• Tworzenie tabeli do flot, ofert porównawczych - analiza i synteza danych
• Weryfikacja poprawności danych w umowach, dokumentach
• Pełnienie funkcji doradcy dyżurnego po odpowiednim przeszkoleniu produktowym
• Uczestnictwo w projektach firmy

i pożądane umiejętności:

• Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane
• Mile widziane osoby wchodzące na rynek pracy
• Umiejętność współpracy w zespole
• Dobra organizacja pracy własnej, terminowość, rzetelność, dokładność
• Aktywność, otwartość i kreatywność w działaniu
• Umiejętność słuchania oraz zdolność do jasnego i zwięzłego wyrażanie myśli
• Wysoka kultura osobista, umiejętność budowania własnej wiarygodności

• Współpracę w dynamicznym zespole
• Wartościowe szkolenia na stanowisku pracy: branżowe, produktowe oraz uczestnictwo w warsztatach rozwojowych
• Czytelny system premiowy
• Pozytywną atmosferę pracy nastawioną na efekty działań i współpracę
• Pracę z liderami w swojej branży

Zadania:

• Realizacja planów sprzedażowych
• Pozyskiwanie nowych klientów z obszaru pracy tymczasowej
• Budowanie i rozwijanie relacji z klientami
• Prowadzenie procesu sprzedaży w oparciu o odpowiedni prospecting, umawianie spotkań, analizę potrzeb, przygotowanie i prezentację rozwiązania, pokonywanie obiekcji i zamykanie sprzedaży
• Współpraca z działami operacyjnymi przy realizacji zamówienia klienta
• Składanie raportów z codziennej pracy w systemie CRM
• Koordynacja dalszej współpracy z pozyskanymi przez siebie klientami

i pożądane umiejętności:

• Minimum 2 letnie doświadczenie w sprzedaży usług B2B - preferowana branża HR - praca tymczasowa, umiejętność efektywnego badania potrzeb Klientów oraz umiejętność negocjowania warunków handlowych
• Motywacja i determinacja w działaniu, nastawienie na cel, dążenie do osiągania ponadprzeciętnych wyników
• Dyspozycyjność i możliwość wykonywania działań handlowych na rozległym terenie (kilka województw)
• Znajomość jęz. angielskiego na poziomie B2

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Niezbędne narzędzia i systemy informatyczne wspomagające wykonanie pracy
• Atrakcyjne warunki pracy i premia zależna od wyników
• Środowisko pracy gwarantujące bezpieczeństwo, oferujące możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• Dobrą atmosferę pracy wśród otwartych i kreatywnych osób

Zadania:

• Obsługa techniczna maszyn u największych kontrahentów handlowych - firmy produkcyjne w branży Automotive,
• Zapewnienie wsparcia technicznego działów technicznych tychże firm w zakresie fachowej wiedzy na temat urządzeń spawalniczych,
• Naprawa, diagnostyka i uruchamianie urządzeń oraz asystowanie przy produkcji,
• Przeprowadzanie szkoleń dotyczących obsługi maszyny,
• Współpraca z działem handlowym.

i pożądane umiejętności:

• Wykształcenie min. średnie, kierunkowe: automatyka, elektronika, mechatronika lub pokrewne techniczne,
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie jako warunek konieczny (szkolenia, komunikacja z klientem),
• Prawo jazdy kat. B,
• Doświadczenie na pokrewnym stanowisku mile widziane,
• Uprawnienia elektryczne do 1 kW - mile widziane,
• Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem,
• Poza tym pasja, dociekliwość, chęć rozwoju i nauki,
• Rzetelność i precyzja w pracy,
• Koncentracja na kliencie, komunikatywność, łatwość nawiązania porozumienia przez telefon,
• Gotowość do budowania swojego doświadczenia stopniowo, dyspozycyjność.

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, intencję długofalowej współpracy,
• Pakiet szkoleń produktowych, prowadzonych bezpośrednio przez zagranicznych producentów oraz cykliczne uzupełnianie wiedzy o nowinkach i innowacjach w zakresie rozwiązań technicznych,
• Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych - inne szkolenia w razie potrzeb,
• Opieka medyczna oraz niezbędne narzędzia pracy: samochód do celów służbowych, komputer, laptop,
• Imprezy integracyjne,
• Bogate zaplecze socjalne,
• Zapewniamy wszelkie narzędzia niezbędne do pracy,
• Pracę w firmie z ponad 20 letnią historią na rynku specjalistycznych maszyn dla produkcji

Zadania:

• Organizacja podróży kandydatów do pracy w Polsce, z różnych kierunków całego świata
• Zakup biletów na poszczególne środki transportu, jak: pociąg, samolot, autobus
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług w kraju i za granicą
• Dbałość o optymalizację kosztów zakupowych
• Bieżąca komunikacja z Działem Rekrutacji oraz Managerem Działu
• Bieżący monitoring projektów oraz analiza wydatków
• Realizacja i koordynacja zamówień na przejazdy osób wychodząca od Działu Rekrutacji
• Organizowanie formalnego przygotowania Kandydatów do pracy: badania lekarskie/książeczka sanepid/szkolenie BHP
• Wsparcie Działu Nieruchomości w analizie możliwości przejazdów z miejsca zakwaterowania pracowników do pracy i z powrotem

i pożądane umiejętności:

• Umiejętności analityczne oraz kreatywnego myślenia
• Samodzielność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne
• Bardzo dobre zdolności organizacyjne
• Dobra znajomość MS Office, w szczególności programu Excel
• Znajomość języka angielskiego mile widziana

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Niezbędne narzędzia i systemy informatyczne wspomagające wykonywanie pracy
• System premiowy oparty o jasno zdefiniowane kryteria i indywidualne wyniki pracy
• Środowisko pracy gwarantujące bezpieczeństwo, oferujące możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• Dobrą atmosferę pracy wśród otwartych i kreatywnych osób

Zadania:

• Wsparcie procesów księgowych na rzecz 3 spółek zlokalizowanych w Niemczech i Włoszech,
• Księgowanie dokumentów zgodnie z międzynarodowymi standardami rachunkowości,
• Rozliczenia wybranych pozycji Rachunku Zysków i Strat i Bilansu,
• Rozliczenia między spółkami powiązanymi i wsparcie rozliczeń i cen transferowych,
• Wsparcie wybranych procesów controllingowych i budżetowych.

i pożądane umiejętności:

• 2 lata doświadczenia,
• Wykształcenie: wyższe,
• Języki: angielski i/lub niemiecki w stopniu komunikatywnym,
• Umiejętność obsługi programu Excel,
• Wysoka dyscyplina i organizacja pracy, poczucie odpowiedzialności i chęć do podejmowania odpowiedzialnych zadań,
• Elastyczność i umiejętność dostosowania się do zmieniających warunków, zadań i projektów ( w szczególności FM)
• Umiejętność pracy w trybie multizadaniowym, otwarcie na ludzi i inne kultury (cały zespół firmy pochodzi z 42 różnych krajów, mówi w 33 językach),
• Chęć do podróży służbowych,
• Mile widziane: uprawnienia księgowych, doświadczenie międzynarodowe, doświadczenie w Ecomerce i/lub Retail, przywiązanie do postulatów Eco / Impact / Sustainability, uprawnienia do podejmowania pracy na terenie unii europejskiej.

Ważne: jeżeli nie spełniasz wszystkich wymogów lub wydaje ci się że nie jesteś wystarczająco doświadczony/a, ale czujesz że to stanowisko jest dla ciebie -> aplikuj.

• Stabilne zatrudnienie w ramach Umowy o pracę lub b2B w środowisku międzynarodowym,
• Praca w modelu hybrydowym - w tygodniu: 2 dni pracy z domu/ 3 dni pracy w biurze-centrum miasta Szczecin, dodatkowo 15 dni pracy w trybie remote z dowolnego miejsca ( możliwe, iż w początkowym okresie zanim zorganizowane zostanie biuro, że będzie konieczna praca w 100% z domu),

• Możliwość rozwoju, szkoleń i wdrożenia w obowiązki (praca w godz. 9.00-17.00 z możliwością ustalenia godzin indywidualnie w zależności od specyfiki i potrzeb),

• Atrakcyjne wynagrodzenie i dodatkowe benefity: dostęp do szkoleń, kursów językowych i innych, min. 28 dni urlopu.

Zadania:

• Prowadzenie działań rekrutacyjnych w Polsce i poza granicami kraju
• Aktywne poszukiwania kandydatów do pracy na określone stanowiska
• Publikacja ogłoszeń, przeprowadzanie selekcji aplikacji, wywiadów telefonicznych oraz spotkań rekrutacyjnych
• Korzystanie z dostępnych i znanych źródeł rekrutacyjnych, a także poszukiwanie nowych rozwiązań
• Wsparcie i opieka nad kandydatami od momentu przeprowadzenia rozmów do momentu zatrudnienia u pracodawcy
• Współpraca z działami wewnętrznymi firmy oraz z oddziałami w Polsce
• Monitorowanie własnych działań rekrutacyjnych i raportowanie jej efektów
• Kreowanie i realizacja projektów wewnątrz firmy

i pożądane umiejętności:

• Doświadczenie na stanowisku Specjalisty ds. rekrutacji jako warunek konieczny
• Płynna znajomość języka ukraińskiego, rosyjskiego lub pokrewnego - warunek konieczny
• Znajomość języka angielskiego i/lub hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem (mile widziana)
• Samodzielność i dobra organizacji pracy własnej
• Praktyczna znajomość pakietu MS Office
• Czynne prawo jazdy kat. B
• Chęć nauki i rozwoju w obszarze rekrutacji
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Kreatywność i pomysłowość

• Pracę w doświadczonym i zgranym zespole
• Uczestnictwo w międzynarodowych projektach
• Pracę w systemie hybrydowym
• Bezpieczeństwo i stabilność - zatrudnienie na podstawie umowy o pracę - pierwsza umowa na okres 1 roku
• Wynagrodzenie zasadnicze oraz premię kwartalną opartą na celach indywidualnych
• Możliwość wszechstronnego rozwoju poprzez udział w projektach, szkoleniach i wymianę doświadczeń
• Niezbędne narzędzia pracy - laptop, komórka.

Zadania:

• Udział w wypracowywaniu strategii marketingowej oraz odpowiedzialność za jej wdrożenie
• Realizacja działań marketingowych, planów marketingowych, promocja nowych produktów
• Prowadzenie analiz rynku i opracowywanie wyników badań,
• Kontrolowanie realizacji działań marketingowych oraz ich efektywności,
• Monitorowanie działań konkurencji - opracowywanie raportów, analiza i synteza danych
• Zarządzanie i uzupełnianie bazy SIR/SIM
• Wspieranie działu sprzedaży w zakresie pozyskiwania nowych klientów
• Zarządzanie procesem wyboru dostawców, zamówień i dystrybucji gadżetów reklamowych (smart gadżety),
• Rekomendowanie i organizacja eventów, jak spotkania roczne z Klientami, udział w branżowych konferencjach/ targach/ panelach,
• Budowanie współpracy i kontakt z organizacjami branżowymi,
• Współpraca z zewnętrzną firmą PR, agencjami reklamowymi, drukarniami

i pożądane umiejętności:

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• Rozumienie biznesu, rynku pracy, outsourcingu usług, gospodarki i trendów społecznych
• Doskonałe zdolności komunikacyjne, w tym umiejętność pisania tekstów marketingowych (krótkich i średniej długości - ok. 200 - 300 słów)
• Dobra obsługa programów pakietu MS Office, w szczególności Power Point i Excel
• Zdolności analityczne, umiejętność przygotowywania analiz i raportów rynkowych
• Dokładność, rzetelność i terminowość
• Organizacja pracy własnej, umiejętność pracy w zespole
• Zaangażowanie, inicjatywa i samodzielność w działaniu
• Umiejętność planowania i realizowania prac projektowych
• Mile widzialna obsługa programów graficznych, w tym edytowania video/foto
• Kreatywność i pozytywne nastawienie

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Niezbędne narzędzia i systemy informatyczne wspomagające wykonanie pracy
• Atrakcyjne warunki pracy i płacy
• Benefity: ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do karnetów sportowych, ubezpieczenie zdrowotne na atrakcyjnych warunkach, urlop urodzinowy, imprezy integracyjne
• Środowisko pracy gwarantujące bezpieczeństwo, oferujące możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• Dobrą atmosferę pracy wśród otwartych i kreatywnych osób

Zadania:

• Pozyskiwanie nieruchomości w celu zakwaterowania pracowników - zakup lub wynajem
• Wyszukanie nieruchomości, przeprowadzenie niezbędnych negocjacji, ustalenie warunków umowy, kontakt z notariuszem
• Odpowiedzialność za kontakt, negocjacje, warunki handlowe z wynajmującymi nieruchomości
• Kontrolowanie efektywności wynajmowanych nieruchomości pod kątem założonego budżetu oraz innych wyznaczonych parametrów
• Współpraca z pozostałymi działami i oddziałami firmy w zakresie zakwaterowania pracowników
• Pozyskiwanie nieruchomości pod inwestycje (wyszukanie, negocjacje, umowa, zakup)
• Najem nieruchomości oraz miejsc noclegowych na zewnątrz dla innych podmiotów
• Przeprowadzanie audytów nieruchomości wynajmowanych przez firmę
• Raportowanie do Dyrektora ds. Nieruchomości

i pożądane umiejętności:

• Doświadczenie w obrocie nieruchomościami
• Wiedza remontowo-budowlana - mile widziana
• Kreatywność, dynamizm i orientacja na cel
• Zaangażowanie, inicjatywa i samodzielność w działaniu
• Umiejętności analityczne
• Umiejętności negocjacyjne
• Prawo jazdy kategorii B
• Dobra obsługa programów z pakietu MS Office
• Gotowość do odbywania podróży służbowych

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Niezbędne narzędzia i systemy informatyczne wspomagające wykonanie pracy
• Atrakcyjne warunki pracy i płacy
• Środowisko pracy gwarantujące bezpieczeństwo, oferujące możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• Dobrą atmosferę pracy wśród otwartych i kreatywnych osób

Zadania:

• Współpraca z klientami oraz dostawcami usług (firmy transportowe, zagraniczne Agencje Pracy)
• Organizacja transportu kandydatów do pracy, z różnych kierunków świata
• Zakup biletów na poszczególne środki transportu: pociąg, samolot, autobus.
• Dbałość o optymalizację kosztów zakupowych
• Bieżąca komunikacja z Działem Rekrutacji oraz Managerem Działu
• Bieżący monitoring projektów oraz analiza kosztów transportu
• Realizacja zamówień na transport wychodząca od Działu Rekrutacji
• Organizowanie formalnego przygotowania Kandydatów do pracy: badania lekarskie/książeczka sanepid/szkoleń BHP
• Wsparcie działu nieruchomości w analizie możliwości transportowych z kwater do pracy i z powrotem

i pożądane umiejętności:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 1 rok)
• Doświadczenie w zarządzaniu: flotą samochodową, transportem, organizacji podróży służbowych
• Umiejętności analityczne oraz kreatywnego myślenia,
• Samodzielność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne
• Bardzo dobre zdolności organizacyjne
• Dobra znajomość MS Office, w szczególności programu Excel

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Niezbędne narzędzia i systemy informatyczne wspomagające wykonanie pracy
• System premiowy oparty o uzyskane wyniki pracy i jasno zdefiniowane kryteria
• Środowisko pracy gwarantujące bezpieczeństwo, oferujące możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• Dobrą atmosferę pracy wśród otwartych i kreatywnych osób.

• Rozwijanie Call Center w dziale rekrutacji w celu opieki nad Kandydatami i Pracownikami a tym samym nad wysoką jakością realizacji usług dla klientów biznesowych
• Dbałość o realizowanie celów biznesowych stawianych przez zespołem Call Center
• Kierowanie zespołem i zapewnienie skutecznego funkcjonowania działu
• Zastępowanie Menadżera Działu Rekrutacji w razie potrzeby
• Rekrutacja pracowników, zatrudnianie i rozwijanie podległych pracowników poprzez szkolenia, mentoring, codzienne wsparcie
• Dobieranie odpowiednich narzędzi, wdrażanie procesów i procedur w celu sprawnej realizacji zadań
• Analizowanie, kontrolowanie i raportowanie wyników działu
• Bieżąca komunikacja w ramach wewnętrznych struktur organizacji
• Rozliczanie dostawców, tworzenie analiz i zestawień z systemów informatycznych

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. 3-4 osoby)
• Doświadczenie w zarządzaniu połączeń przychodzących i ich dystrybucji
• Komunikatywna znajomość języka rosyjskiego
• Znajomość języka angielskiego - mile widziana
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne
• Bardzo dobre zdolności organizacji pracy własnej i podległego zespołu
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Zdolności analityczne oraz kreatywnego myślenia
• Dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Niezbędne narzędzia i systemy informatyczne wspomagające wykonanie pracy
• System premiowy oparty o uzyskane wyniki pracy i jasno zdefiniowane kryteria
• Środowisko pracy gwarantujące bezpieczeństwo, oferujące możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• Dobrą atmosferę pracy wśród otwartych i kreatywnych osób

Zadania:

• Poszukiwanie i sporządzanie zapytań ofertowych w celu pozyskania nowych dostawców materiałów, narzędzi, usług
• Analiza ofert dostawców, optymalizacja warunków współpracy,
• Wybór dostawców, negocjacje warunków współpracy,
• Realizacja zakupów zgodnie z zapotrzebowaniem wewnętrznym organizacji,
• Testowanie i analiza jakościowa nowych materiałów do produkcji,
• Czynności dot. poprawy dokumentacji technicznej: rysunki, wymagania itp.
• Sporządzanie raportów z danymi statystycznymi dot. zakupów, analiza prognoz i komunikowanie
  o zmianach,
• Podejmowanie operacyjnych działań prowadzących do redukcji kosztów związanych
  z zaopatrzeniem,
• Analiza i optymalizacja kosztów transportu,
• Praca administracyjna w systemie ERP - realizacja zamówień zakupowych, pozyskiwaniem danych
• Uaktualnianie Service Net w zakresie obszaru zakupów,
• Aktywne uczestnictwo w grupie pracowników Zakupów spółki,
• Odpowiedzialność za określoną grupę dostawców.

i pożądane umiejętności:

• Wykształcenie wyższe techniczne,
• Doświadczenie min. 2 lata na podobnym stanowisku,
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym (poziom min. B1),
• Obsługa Ms Office w szczególności Excel (sposób wizualizacji danych),
• Znajomość technik negocjacyjnych i zdolności analityczne,
• Samodzielność w podejmowaniu decyzji,
• Wysokie zdolności komunikacyjne,
• Kreatywność w poszukiwaniu nowoczesnych rozwiązań,
• Dodatkowy atut:znajomość innego języka obcego,wiedza z obszaru produkcji transformatorów.

• Stabilne zatrudnienie w ramach Umowy o pracę w firmie produkcyjnej w kulturze skandynawskiej (praca w godzinach 8.00-16.00),
• Wynagrodzenie adekwatne do wiedzy, doświadczenia i umiejętności,
• Szkolenia wprowadzające,
• Celebrację wspólnie z zespołem miłych wydarzenia, tj. Tłusty Czwartek, Mikołajki i wiele innych,
• Benefity: dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, parking dla pracowników, dofinansowanie do wypoczynku, program rekomendacji pracowników, możliwość uzyskania uprawnień, bony towarowe.

Zadania:

• Zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym i dokumentacji kadrowej (10 osób)
• Obsługa kadrowo-płacowa wybranych klientów
• Weryfikowanie procesów kadr, płac i dokumentacji, wypracowywanie usprawnień, planowanie i nadzór nad wdrożeniem usprawnień
• Przygotowywanie projektów oraz harmonogramów realizacji zadań specjalnych dla zespołu
• Udział w projektach dotyczących różnych działów firmy
• Kształtowanie efektywnej współpracy z innymi działami
• Organizacja pracy zespołu - rekomendowanie przydziału klientów, planowanie HC, zastępstw oraz rekrutacja nowych pracowników
• Stawianie celów i rozliczanie efektów pracy
• Motywowanie i zapewnianie informacji zwrotnej
• Przygotowywanie i realizacja planów rozwojowych w zespole
• Kontrola czasu pracy: nadgodziny, urlopy, home office

i pożądane umiejętności:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników
• Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku w obszarze kadr i płac
• Praktyczna wiedza z zakresu kadr i płac, umiejętność naliczania wynagrodzeń, prawa pracy, prawa podatkowego, systemu ubezpieczeń społecznych, kodeksu cywilnego
• Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Word i Excel
• Doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych i programu Płatnik
• Znajomość programu kadrowo-płacowego Enova będzie dużym atutem
• Wyższe wykształcenie lub studia w toku
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego będzie atutem
• Samodzielność, dokładność, otwartość i dobra organizacja pracy własnej
• Proaktywność w działaniu, życzliwość i optymistyczne nastawienie do codziennych zadań
• Stawianie na współpracę i rozwijanie podległych pracowników

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Niezbędne narzędzia i systemy informatyczne wspomagające wykonanie pracy
• Możliwość częściowego wykonywania obowiązków w zdalnym trybie pracy, po wdrożeniu w obowiązki
• Środowisko pracy gwarantujące bezpieczeństwo, oferujące możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• Możliwość udziału w projektowaniu nowych rozwiązań w zakresie administracji kadrowej i HR

Responsibilities:

• Acquire new customers and distributors on European markets
• Execute the company's sales strategy in foreign markets and achieve sales targets
• Build and develop long-term partnerships in the sale of the company's products
• Customer service of existing customers on the daily basis
• Plan and coordinate participation at international exhibition
• Visit other rehab exhibitions to discover potential clients and exchange contact information
• Visit customers abroad, including training of their sales staff in the strength of the company's products
• Arrange sales meetings via internet platforms with customers, including product demonstrations

Requirements:

• Technical mindset
• English fluency in speaking and writing
• Experience in sales or export
• Openness for travel abroad

We offer:

• An exciting job environment with opportunities for growth and a large degree of independence at work
• A workplace with ambitious and competent staff in a growing company where every employee makes a difference
• Work in an industry that aims to help others
• Attractive salary conditions

We are open to ambitious people working with sales in Poland that are willing to take a step forward and start working with international sales.

Interested persons should send their application along with a CV to:

• Powołanie jednostki serwisowej do działania,
• Zarządzanie serwisem traktorów, naczep, maszyn rolniczych i transportowych,
• Powołanie zespołu wykwalifikowanych ślusarzy i mechaników,
• Wybór odpowiedniego programu informatycznego do zarządzania usługą i jego implementacja,
• Organizacja, koordynacja i kontrola wysokiej jakości napraw traktorów i naczep,
• Organizacja i zarządzanie procesem logistycznym łańcucha dostaw części zamiennych,
• Utrzymanie procesów serwisowych i zapewnienie niezbędnej obsługi technicznej, bazy informacji,
• Szkolenie pracowników, zapewnienie odpowiednich kompetencji technicznych,
• Zapewnienie wysokich wskaźników jakościowych oraz efektywności pracy zespołu,
• Nadzór nad utrzymaniem i właściwą eksploatacją infrastruktury jednostki.

• Wykształcenie min. średnie, kierunkowe: mechanika samochodowa,
• Doświadczenie na pokrewnym stanowisku,
• Wiedza na temat łańcucha dostaw w branży serwisowej w Automotive,
• Zdolności organizacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• Dobra znajomość języka rosyjskiego jako warunek konieczny,
• Znajomość języka angielskiego mile widziana,
• Inicjatywa, odpowiedzialność, zdolność aktywnego uczestniczenia w podejmowaniu decyzji.

• Szansę na zbudowanie nowego, profesjonalnego serwisu naprawczego od podstaw,
• Profesjonalne środowisko pracy w firmie o międzynarodowym zasięgu,
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia,
• Samochód służbowy.

• Responsible for daily contact with export customers and potential B2B customers,
• Execute the company"s sales strategy in foreign markets and achieve sales targets,
• Build long-term relationships with existing and potential clients,
• Customer service and development of sales to existing customers,
• Monitor and analyze market needs and competitor activities,
• Maintain customer database, prepare reports and analyze data to increase operational efficiency,
• Plan and coordinate participation at exhibitions,
• Visit other exhibitions to discover potential clients and exchange contact information,
• Visit customers abroad, including training of their sales staff in the strength of the company"s products,
• Arrange sales meetings via internet platforms with customers, including product demonstrations.

• Master"s degree will be appreciated,
• High-level English in writing and speaking,
• Trading and sales-based background with technical insight to understand product range and its advantages,
• Practical sales and export skills are heavily favored,
• Openness for travel abroad.

• An exciting job environment with opportunities for growth and a large degree of independent work,
• A workplace with ambitious and competent staff in a growing company where every employee makes a difference,
• To be part of an humble environment filled with humor and where quick decisions are made.

Interested persons should send their application along with a CV to:

Zadania:

• Koordynowanie projektami realizowanymi na terenie Niemiec i dbanie o efektywny przepływ informacji między stronami kontraktu
• Zapewnienie realizacji procedur związanych z oddelegowaniem pracowników/ zleceniobiorców do realizacji usług produkcyjnych w Niemczech
• Wspieranie zespołów w pracy i aklimatyzacji na terenie Niemiec
• Ścisła współpraca z Klientem zewnętrznym oraz wewnętrznymi działami firmy (Działy: HR, Legalizacji, Rekrutacji, Rozliczeń)
• Tłumaczenie w językach polskim, rosyjskim i niemieckim
• Planowanie realizacji usług uwzględniające zamówienia, rotację oraz absencje pracowników
• Zarządzanie efektywnością, wydajnością i podnoszeniem jakości usług
• Zapewnienie spójności i aktualności danych związanych z realizacją projektów w wyznaczonych systemach informatycznych

i pożądane umiejętności:

• Znajomość języka rosyjskiego oraz niemieckiego na poziomie komunikatywnym (w mowie i piśmie)
• Doświadczenie w zarządzaniu kilkoma projektami jednocześnie
• Umiejętność efektywnej komunikacji i przyjazne nastawienie do współpracowników
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i zadaniami
• Zadaniowe podejście do realizacji celów
• Zaangażowanie, inicjatywa i samodzielność w działaniu
• Otwartość na podróżowanie (około 15%-30% czasu pracy)
• Otwartość na pomysły
• Umiejętność pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku
• Dobra obsługa programów z pakietu MS Office
• Zaangażowanie i samodzielność w działaniu

• Zatrudnienie w firmie z długoletnim stażem, wychodzącej naprzeciw zmieniającemu się rynkowi pracy
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon
• Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie
• Samodzielność, autonomię w podejmowaniu decyzji
• Możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów
• System premiowy oparty na wypracowanych wynikach
• Pracę w dobrej atmosferze, w otwartym i kreatywnym Zespole

Responsibilities:

• Monthly reconciliation of customer statements, contact customers in case of discrepancies,
• Analysis delivered not invoiced items,
• Make payments,
• Post banks on a daily basis and reconcile banks at month end,
• Account postings,
• Account reconciliation,
• Accounts Receivable: create customers, invoicing,
• Reminder processing on overdue invoices,
• Monthly shipment of debtor statements and solve issues in case of discrepancies,
• VAT reconciliation and declaration (sales part),
• Posting purchase invoices (stock items),
• General finance issues necessary to support the business and colleagues (AP&AR).

Requirements:

• Minimum 3 years of proven experience in a similar role,
• Good command of English (B2),
• MS Office (mainly Excel) skills,
• Good knowledge of Axapta 2009 is a strong asset,
• Strong organizational, analytical, multitasking and time-management skills,
• Flexibility, especially in a period of month end close.

We offer:

• Stable employment under an employment contract in a company with national and international reach, guided by the values of: partnership, responsibility, quality, development and commitment,
• Attractive salary, friendly atmosphere in a team of 4,
• Private medical care, Multisport, group insurance.

Responsibilities:

• Monthly reconciliation of customer statements, contact customers in case of discrepancies,
• Analysis delivered not invoiced items,
• Make payments,
• Post banks on a daily basis and reconcile banks at month end,
• Account postings,
• Account reconciliation,
• Accounts Receivable: create customers, invoicing,
• Reminder processing on overdue invoices,
• Monthly shipment of debtor statements and solve issues in case of discrepancies,
• VAT reconciliation and declaration (sales part),
• Posting purchase invoices (stock items),
• General finance issues necessary to support the business and colleagues (AP&AR).

Requirements:

• Minimum 3 years of proven experience in a similar role,
• Good command of English (B2),
• MS Office (mainly Excel) skills,
• Good knowledge of Axapta 2009 is a strong asset,
• Strong organizational, analytical, multitasking and time-management skills,
• Flexibility, especially in a period of month end close.

We offer:

• Stable employment under an employment contract in a company with national and international reach, guided by the values of: partnership, responsibility, quality, development and commitment,
• Attractive salary, friendly atmosphere in a team of 4,
• Private medical care, Multisport, group insurance.