Aplikuj.pl praca

Autyzm w pracy to już nie tabu!

🔎 Wiele firm już wie, że różnorodność zespołu to klucz do sukcesu. Osoby w spektrum autyzmu często lepiej sprawdzają się w pracy, jeśli tylko mają warunki, by rozkwitnąć. Tylko jak im to umożliwić?

📖 Nowy raport „Autyzm w pracy - szanse dla pracowników i pracodawców” to kompleksowe opracowanie, dzięki któremu:

✔ lepiej zrozumiesz, na czym polegają neuroatypowość osób w spektrum,
✔ przekonasz się, że autyzm to nie choroba, a jedynie odmienność, która wzbogaca zespół!
✔ zapoznasz się z praktycznymi rekomendacjami dla pracodawców i pracowników,
✔ dowiesz się wi...

Autyzm w pracy to już nie tabu!

🔎 Wiele firm już wie, że różnorodność zespołu to klucz do sukcesu. Osoby w spektrum autyzmu często lepiej sprawdzają się w pracy, jeśli tylko mają warunki, by rozkwitnąć. Tylko jak im to umożliwić?

📖 Nowy raport „Autyzm w pracy - szanse dla pracowników i pracodawców” to kompleksowe opracowanie, dzięki któremu:

✔ lepiej zrozumiesz, na czym polegają neuroatypowość osób w spektrum,
✔ przekonasz się, że autyzm to nie choroba, a jedynie odmienność, która wzbogaca zespół!
✔ zapoznasz się z praktycznymi rekomendacjami dla pracodawców i pracowników,
✔ dowiesz się więcej z ciekawych wypowiedzi ekspertów: Anna Krawczyk, Zuzanna Gawor-Kotowska, Paulina Gołaska, Magdalena Pawlak, Anita Wojtkiewicz, Filip Sobel,
Marcin Tomala, Ida Tymina, dr hab. Anna Prokopiak, prof. UMCS, Kama Kotowska, Katarzyna Jankowska, Magda Witkiewicz-Gavenda.

To i wiele więcej w naszym raporcie. Koniecznie przeczytaj i dowiedz się, jak z korzyścią dla wszystkich budować bardziej otwarte środowisko pracy.

𝗣𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝘇 𝗴𝗼 𝘇𝗮 𝗱𝗮𝗿𝗺𝗼:
📥 https://bit.ly/autyzm_aplikuj_FB

#Autyzm #HR #Neuroróżnorodność #Praca

Dziękujemy partnerom:

Autism Team, Centrum Wspierania Relacji, Neuroverse, Alpha, Akademia WSB - WSB University, HearMe.pl, badaj.to / Śląskie Laboratoria Analityczne, Mindgram Polska, Autyzm po Ludzku, Trust Luna, EquiLens, Psycholog na Spektrum, takaoto.pro, Staffly, Founders Camp, Marketing i Biznes, TwójPsycholog, Netmove

Czy wiesz, że Pachycephalosaurus miał czaszkę o grubości 25 cm? 🤯 My też nie.

Ale za to wiemy na pewno, że 50% biletów na HR Vibes już się sprzedało! 🔥
Chcesz być częścią największego wydarzenia HR, zdobyć nową wiedzę, poznać topowych ekspertów i nawiązać cenne kontakty? Nie czekaj, czas ucieka!⏳

Pamiętaj! Będą wyjątkowi goście: Karol Wolski; Iwona Borawska; Agnieszka Ciećwierz; Natalia Bogdan; Karolina Latus oraz Jacek Krajewski.

Wyjątkowe wydarzenie, wyjątkowi goście i wyjątkowe doświadczenia - to wszystko na HR Vibes. (a może nawet więcej🫣)

📅 Kiedy? 15-17.06.2025
📍 Gdzie? Santa Natura R...

Czy wiesz, że Pachycephalosaurus miał czaszkę o grubości 25 cm? 🤯 My też nie.

Ale za to wiemy na pewno, że 50% biletów na HR Vibes już się sprzedało! 🔥
Chcesz być częścią największego wydarzenia HR, zdobyć nową wiedzę, poznać topowych ekspertów i nawiązać cenne kontakty? Nie czekaj, czas ucieka!⏳

Pamiętaj! Będą wyjątkowi goście: Karol Wolski; Iwona Borawska; Agnieszka Ciećwierz; Natalia Bogdan; Karolina Latus oraz Jacek Krajewski.

Wyjątkowe wydarzenie, wyjątkowi goście i wyjątkowe doświadczenia - to wszystko na HR Vibes. (a może nawet więcej🫣)

📅 Kiedy? 15-17.06.2025
📍 Gdzie? Santa Natura Resort & SPA

🔗 Zarezerwuj swój bilet zanim będzie za późno!: https://hrvibes.pl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=hrvibes
Do zobaczenia na HR Vibes! 🚀

PS. Podziw dla tych, którzy przeczytali całą nazwę dinozaura🤓

_____________________________________________________

Organizowane przez: Aplikuj.pl i Elevato

🚀Jedziemy w trasę z Rekrutersami!🚀

Odwiedzimy 8 miast i spotkamy się z wami, żeby bez nadęcia porozmawiać o wyzwaniach świata rekrutacji, ale nie tylko. Rekrutersi to bardziej spotkanie przy kawie niż sztywna formuła. Nie będzie prelekcji i wykładów. Będą za to gorące krzesła, na których będą siedzieć eksperci, rerkrutersi i HRowcy.

Dla Was przygotowaliśmy 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝗯𝗼𝘅 📦, którego to będziecie wrzucać swoje pomysły, bolączki dnia codziennego, nurtujące pytania i „delikatne tematy, o których się nie mówi w świetle dnia” :) A nasi goście, na gorących krzesłach będą musieli sobie z nimi poradzić....

🚀Jedziemy w trasę z Rekrutersami!🚀

Odwiedzimy 8 miast i spotkamy się z wami, żeby bez nadęcia porozmawiać o wyzwaniach świata rekrutacji, ale nie tylko. Rekrutersi to bardziej spotkanie przy kawie niż sztywna formuła. Nie będzie prelekcji i wykładów. Będą za to gorące krzesła, na których będą siedzieć eksperci, rerkrutersi i HRowcy.

Dla Was przygotowaliśmy 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝗯𝗼𝘅 📦, którego to będziecie wrzucać swoje pomysły, bolączki dnia codziennego, nurtujące pytania i „delikatne tematy, o których się nie mówi w świetle dnia” :) A nasi goście, na gorących krzesłach będą musieli sobie z nimi poradzić.

💡Będzie inspirująco, luźno i merytorycznie. Zaczynamy 6.03. w Bielsku-Białej, potem 27.03 Wrocław, a potem Łódź, Warszawa, Rzeszów, Katowice, Poznań, Kraków.

ℹ️ Wszystkiego co ważne o evencie w Bielsku, zaproszonych gościach i atrakcjach, które czekają na Ciebie dowiesz się, gdy klikniesz rezerwuj udział TU: https://bit.ly/rekrutersi
(liczba miejsc ograniczona)

👥 Rekrutersi to community napędzane przez Recrew, czyli Paweł Strykowski (CEO Aplikuj.pl), Kama Kotowska (CEO K.reative solutions), Szymon Ciurla (EM w Aplikuj.pl) i Szymon Chałupka (CEO w rentalify.pl)

Partnerzy strategiczni:
Bluerank, Mentiway
Wsparcie:
elevato, symmetrical.ai, Staffly, Fox Strategy, Kubota, Rentalify

Kandydaci dokładnie sprawdzają potencjalnych pracodawców, korzystając z łatwo dostępnych informacji. Google, porównywarki opinii, profile na portalach pracy – wszystko to jest przeglądane w poszukiwaniu kluczowych danych o firmach. Które informacje są dla nich najważniejsze?

🏢 Opis firmy jest analizowany przez 𝟵𝟬,𝟮𝟵% kandydatów.
🚀 Przebieg procesu rekrutacyjnego interesuje 𝟴𝟵,𝟭𝟲% z nich.
💬 Opinie o firmie czyta 𝟳𝟳,𝟰𝟯% kandydatów.

📍 Mapę dojazdu i lokalizację siedziby sprawdza 𝟕𝟗,𝟎𝟏% kandydatów.
🏆 Osiągnięcia firmy są ważne dla 𝟳𝟵,𝟬𝟭%, a jej historię poznaje 𝟲𝟵,𝟲𝟰%.

🤔Co ciekawe, dla wielu ka...

Kandydaci dokładnie sprawdzają potencjalnych pracodawców, korzystając z łatwo dostępnych informacji. Google, porównywarki opinii, profile na portalach pracy – wszystko to jest przeglądane w poszukiwaniu kluczowych danych o firmach. Które informacje są dla nich najważniejsze?

🏢 Opis firmy jest analizowany przez 𝟵𝟬,𝟮𝟵% kandydatów.
🚀 Przebieg procesu rekrutacyjnego interesuje 𝟴𝟵,𝟭𝟲% z nich.
💬 Opinie o firmie czyta 𝟳𝟳,𝟰𝟯% kandydatów.

📍 Mapę dojazdu i lokalizację siedziby sprawdza 𝟕𝟗,𝟎𝟏% kandydatów.
🏆 Osiągnięcia firmy są ważne dla 𝟳𝟵,𝟬𝟭%, a jej historię poznaje 𝟲𝟵,𝟲𝟰%.

🤔Co ciekawe, dla wielu kandydatów, te informacje są ważniejsze niż informacje o wysokości wynagrodzenia (na tym etapie), które sprawdza 𝟴𝟯,𝟬𝟳% osób.

Jak więc zaspokoić ciekawość kandydatów i jednocześnie zwiększyć widoczność zweryfikowanych opinii o naszej firmie? Sprawdź możliwości 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘂 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝟯𝟲𝟬°, który oferuje:

✅20 sekcji informacyjnych,
✅multimedia,
✅analizy i statystyki
✅otwartą rekrutację,
✅import ogłoszeń z innych źródeł,
✅zweryfikowane opinie.
✅i wiele więcej

I co najlepsze – możemy przygotować go za Ciebie. Wystarczą 2 maile i wszystko jest gotowe.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej i mieć wpływ na to co widzą kandydaci kliknij w link i umów się na bezpłatną prezentację.
👉 https://bit.ly/sprawdz_pp360

#EmployerBranding #RynekPracy #Jobboard #Rekrutacja #Profilpracodawcy360

📢 Nowy e-book dla rekruterów już dostępny!

Czy wiesz, że:
📊 55% kandydatów uważa, że jasno określone wymagania w ogłoszeniu są kluczowe przy wyborze ofert?
💼 74% pracodawców zredukowało koszty rekrutacyjne, stosując rekrutację opartą na kompetencjach!

Jeśli chcesz tworzyć ogłoszenia, które przyciągną najlepszych kandydatów, mamy coś specjalnie dla Ciebie! 📚 Nasz nowy e-book "Wykorzystanie bazy kompetencji w przygotowaniu ogłoszeń o pracę", stworzony we współpracy z tomHRM , pomoże Ci usprawnić proces rekrutacji i lepiej oceniać kompetencje kandydatów.

W środku znajdziesz:
🔍 Przykłady ogł...

📢 Nowy e-book dla rekruterów już dostępny!

Czy wiesz, że:
📊 55% kandydatów uważa, że jasno określone wymagania w ogłoszeniu są kluczowe przy wyborze ofert?
💼 74% pracodawców zredukowało koszty rekrutacyjne, stosując rekrutację opartą na kompetencjach!

Jeśli chcesz tworzyć ogłoszenia, które przyciągną najlepszych kandydatów, mamy coś specjalnie dla Ciebie! 📚 Nasz nowy e-book "Wykorzystanie bazy kompetencji w przygotowaniu ogłoszeń o pracę", stworzony we współpracy z tomHRM , pomoże Ci usprawnić proces rekrutacji i lepiej oceniać kompetencje kandydatów.

W środku znajdziesz:
🔍 Przykłady ogłoszeń i profile kompetencyjne
⚙️ 3 kluczowe etapy rekrutacji przez kompetencje
📈 Narzędzia do oceny kandydatów, które pomogą Ci zredukować błędne decyzje rekrutacyjne

Zwiększ efektywność swoich ogłoszeń o pracę i znajdź odpowiednich kandydatów już teraz!

📥 Pobierz e-book: https://bit.ly/403XoXu

#rekrutacja #HR #kompetencje #ofertypracy

🎯Niestandardowe strategie rekrutacyjne dla trudnych rynków i branż, gdzie tradycyjne podejście zawodzi – to temat jednej z prelekcji, na które mocno czekamy.

A poprowadzi ją nie kto inny, jak sama...

𝗡𝗮𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗕𝗼𝗴𝗱𝗮𝗻 😱 😎

👑 Zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku
👑 Autorka „Biblii rekrutacji”
👑 Prowadząca podcast „Natalia Bogdan o HR i Biznesie”
👑 Twórczyni badania „Szczęście w pracy Polaków”
👑 Założycielka Jobhouse – agencji rekrutacyjnej, która od lat pomaga firmom i kandydatom znaleźć perfekcyjny match

Chcesz usłyszeć jej przepis na skuteczną rekrutację? 🔥

📍 15-17 czerwca 2025
📍 Hotel Santa...

🎯Niestandardowe strategie rekrutacyjne dla trudnych rynków i branż, gdzie tradycyjne podejście zawodzi – to temat jednej z prelekcji, na które mocno czekamy.

A poprowadzi ją nie kto inny, jak sama...

𝗡𝗮𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗕𝗼𝗴𝗱𝗮𝗻 😱 😎

👑 Zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku
👑 Autorka „Biblii rekrutacji”
👑 Prowadząca podcast „Natalia Bogdan o HR i Biznesie”
👑 Twórczyni badania „Szczęście w pracy Polaków”
👑 Założycielka Jobhouse – agencji rekrutacyjnej, która od lat pomaga firmom i kandydatom znaleźć perfekcyjny match

Chcesz usłyszeć jej przepis na skuteczną rekrutację? 🔥

📍 15-17 czerwca 2025
📍 Hotel Santa Natura Wellness&SPA**
📍 Topowi eksperci, konkretna wiedza i networking, który naprawdę coś daje

HR Vibes to:
Eksperci: Natalia Bogdan, Iwona Borawska, Agnieszka Ciećwierz, Karol Wolski, Jacek Krajewski, Karolina Latus, networking, mastermindy, relaks, relacje, i wiele więcej

Zarezerwuj miejsce, zanim znikną! 👉 https://bit.ly/aplikujhrvibes

O co zapytasz Natalię na HR Vibes?

👩 Z tym, że HR jest kobietą, chyba nikt dyskutował nie będzie. Wiemy, że Wasza praca nie jest łatwa, pełna wyzwań i odpowiedzialności, a czasem wymaga niezwykłej siły i elastyczności, by sprostać wszystkim oczekiwaniom.

🌷Czekoladki i kwiaty z pewnością dostaniecie od bliskich, a my, bez żadnej dyskusji, za to z serdecznymi podziękowaniami i najlepszymi życzeniami, dajemy Wam, drogie kobiety, 𝗿𝗮𝗯𝗮𝘁 𝟯𝟬% na wszystkie ogłoszenia. Promocja ważna do Dnia Kobiet, czyli 𝗱𝗼 𝟴 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮.

🎯 Panowie, spokojnie, też możecie skorzystać, ale… musicie użyć kodu rabatowego: 𝗛𝗥𝗝𝗘𝗦𝗧𝗞𝗢𝗕𝗜𝗘𝗧𝗔. Tak, dokładnie tak :)...

👩 Z tym, że HR jest kobietą, chyba nikt dyskutował nie będzie. Wiemy, że Wasza praca nie jest łatwa, pełna wyzwań i odpowiedzialności, a czasem wymaga niezwykłej siły i elastyczności, by sprostać wszystkim oczekiwaniom.

🌷Czekoladki i kwiaty z pewnością dostaniecie od bliskich, a my, bez żadnej dyskusji, za to z serdecznymi podziękowaniami i najlepszymi życzeniami, dajemy Wam, drogie kobiety, 𝗿𝗮𝗯𝗮𝘁 𝟯𝟬% na wszystkie ogłoszenia. Promocja ważna do Dnia Kobiet, czyli 𝗱𝗼 𝟴 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮.

🎯 Panowie, spokojnie, też możecie skorzystać, ale… musicie użyć kodu rabatowego: 𝗛𝗥𝗝𝗘𝗦𝗧𝗞𝗢𝗕𝗜𝗘𝗧𝗔. Tak, dokładnie tak :) Gotowa? Gotowy? Kliknij w link poniżej i wpisz kod rabatowy podczas składania zamówienia.
👉 https://bit.ly/dzienkobiet2025

#dzienkobiet #portalpracy #rekrutacja #aplikuj

Zostało już tylko kilka dni ( i nie wiele więcej biletów) do pierwszego wydarzenia z serii Rekrutersi. Widzimy się już w przyszłym tygodniu w klubie Magnum 2.0 w Bielsku-Białej. Rekrutersi to spotkania branży HR i rekrutacyjnej, merytoryczne, ale bez nadęcia. Bielsko-Biała otwiera cykl 8 wydarzeń w całej Polsce.

🎉 Otwarcie drzwi: od 17:00

Jeśli jedziesz prosto z pracy, będą czekać na Ciebie przekąski: pyszne pinsy w wersji wege i mięsnej. Dodatkowo w cenie biletu za 39 zł, każdy uczestnik otrzyma - "pastylkę" z doładowaniem 40 zł do wykorzystania na barze. Brzmi dobrze? 😄

O 17:30 na gorący...

Zostało już tylko kilka dni ( i nie wiele więcej biletów) do pierwszego wydarzenia z serii Rekrutersi. Widzimy się już w przyszłym tygodniu w klubie Magnum 2.0 w Bielsku-Białej. Rekrutersi to spotkania branży HR i rekrutacyjnej, merytoryczne, ale bez nadęcia. Bielsko-Biała otwiera cykl 8 wydarzeń w całej Polsce.

🎉 Otwarcie drzwi: od 17:00

Jeśli jedziesz prosto z pracy, będą czekać na Ciebie przekąski: pyszne pinsy w wersji wege i mięsnej. Dodatkowo w cenie biletu za 39 zł, każdy uczestnik otrzyma - "pastylkę" z doładowaniem 40 zł do wykorzystania na barze. Brzmi dobrze? 😄

O 17:30 na gorących krzesłach zasiądą Sylwia Maśka-Tomszak, Bartosz Kastelik i Monika Kopeć. Będą odpowiadać na wszystkie nurtujące was pytania, np.: z zakresu onboardingu, motywacji, kultury organizacyjnej, rekrutacji skutecznych handlowców i wiele innych. Pamiętajcie, że to WY zadajecie pytania, a oni będą musieli na nie odpowiedzieć. Więcej informacji o naszych gościach znajdziesz na LinkedIn i w szczegółowym opisie wydarzenia (link poniej)

📝 Przygotuj się!

Pytania przygotujcie i zapiszcie na karteczkach samoprzylepnych lub kartkach. Na miejscu wrzućcie je do specjalnej skrzynki: "Rekruboxa". W ten sposób wszystkie pytania zostaną zadane anonimowo, a odczyta je prowadzący bielską edycję Paweł Strykowski.

👥 Gotowi na networking?

Część merytoryczna potrwa do około 90 minut w zależności od ilości pytań, a potem bawimy się dalej w luźnej formule networkingowej.

🎯Nie masz jeszcze biletu?

Nie przegap wyjątkowego spotkania Rekrutersów w Bielsku-Białej! Zostało mniej niż połowa biletów. Dołącz do nasz i zmieniajmy branżę rekrutacyjną RAZEM 🛸 :)

Bilety + info o wydarzeniu w Bielsku https://bit.ly/ostatniebiletywbielsku

Info o Rekrutersach:
https://rekrutersi.pl

Pytania:
hello@rekrutersi.pl

🚀 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗼𝘁𝘄𝗮𝗿𝘁𝗮 𝘄 𝗿𝗮𝗺𝗮𝗰𝗵 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘂 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝟯𝟲𝟬°!

W Aplikuj.pl, cały czas pracujemy nad rozwiązaniami, które ułatwią Wam proces rekrutacyjny. Z wdziękiem i ekscytacją ;) prezentujemy możliwość prowadzenia rekrutacji otwartej w ramach 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘂 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝟯𝟲𝟬°! 🌐

🔍 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗼𝘁𝘄𝗮𝗿𝘁𝗮 to elastyczne rozwiązanie dla firm, które regularnie poszukują nowych talentów. Niezależnie od tego, czy rekrutacja dotyczy konkretnego stanowiska, miasta, czy kraju, możesz teraz zbierać CV w sposób ciągły i efektywny.

Podczas dodawania rekrutacji otwartej, pracodawca może określić:

✅Zawód – stanowisko, na...

🚀 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗼𝘁𝘄𝗮𝗿𝘁𝗮 𝘄 𝗿𝗮𝗺𝗮𝗰𝗵 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘂 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝟯𝟲𝟬°!

W Aplikuj.pl, cały czas pracujemy nad rozwiązaniami, które ułatwią Wam proces rekrutacyjny. Z wdziękiem i ekscytacją ;) prezentujemy możliwość prowadzenia rekrutacji otwartej w ramach 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘂 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝟯𝟲𝟬°! 🌐

🔍 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗼𝘁𝘄𝗮𝗿𝘁𝗮 to elastyczne rozwiązanie dla firm, które regularnie poszukują nowych talentów. Niezależnie od tego, czy rekrutacja dotyczy konkretnego stanowiska, miasta, czy kraju, możesz teraz zbierać CV w sposób ciągły i efektywny.

Podczas dodawania rekrutacji otwartej, pracodawca może określić:

✅Zawód – stanowisko, na które poszukuje kandydatów,
✅Miejsce pracy – miasto lub kraj, w którym prowadzona jest rekrutacja,
✅Gdzie zbierać CV – w naszym systemie ATS Aplikuj.pl lub w zewnętrznym systemie (poprzez link),
✅Opis stanowiska – wymagania i dodatkowe informacje, które można wpisać w ogłoszeniu.

📥 Dodaj ogłoszenie i zbieraj aplikacje w ATS Aplikuj.pl lub linkuj do zewnętrznego systemu rekrutacyjnego. Buduj bazę kandydatów gotowych do pracy, kiedy tylko pojawi się potrzeba.

Chcesz wiedzieć jakie jeszcze możliwości daje 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝟯𝟲𝟬°
𝗞𝗹𝗶𝗸𝗻𝗶𝗷 𝘄 𝗹𝗶𝗻𝗸: 👉https://bit.ly/rekrutacjaotwarta

#Rekrutacja #RekrutacjaOtwarta #TalentAcquisition #EmployerBranding

🚀 Od dawna marzyliśmy, żeby stworzyć coś niezwykłego. Tygodnie planów i uzgodnień, dziesiątki pomysłów, burze mózgów z naszym partnerem Elevato. I oto jest :) Z dumą prezentujemy
𝗛𝗥 𝗩𝗶𝗯𝗲𝘀!

🎯Takiego wydarzenia w branży rekrutacyjnej jeszcze nie było! 3 dni konferencji, topowi prelegenci, mastermindy, networking, 4-gwiazdkowy, luksusowy hotel w centrum Polski. Przestrzeń na budowanie wartościowych relacji biznesowych i towarzyskich. Mnóstwo wiedzy i odpoczynek w gronie ekspertów branży wśród zachwycającej natury.

𝗠𝗲𝗿𝘆𝘁𝗼𝗿𝘆𝗸𝗮:

Na scenie (i poza nią) Natalia Bogdan, Iwona Borawska, Agnieszka C...

🚀 Od dawna marzyliśmy, żeby stworzyć coś niezwykłego. Tygodnie planów i uzgodnień, dziesiątki pomysłów, burze mózgów z naszym partnerem Elevato. I oto jest :) Z dumą prezentujemy
𝗛𝗥 𝗩𝗶𝗯𝗲𝘀!

🎯Takiego wydarzenia w branży rekrutacyjnej jeszcze nie było! 3 dni konferencji, topowi prelegenci, mastermindy, networking, 4-gwiazdkowy, luksusowy hotel w centrum Polski. Przestrzeń na budowanie wartościowych relacji biznesowych i towarzyskich. Mnóstwo wiedzy i odpoczynek w gronie ekspertów branży wśród zachwycającej natury.

𝗠𝗲𝗿𝘆𝘁𝗼𝗿𝘆𝗸𝗮:

Na scenie (i poza nią) Natalia Bogdan, Iwona Borawska, Agnieszka Ciećwierz i Karol Wolski, gospodarze to Karolina Latus i Jacek Krajewski

𝗪 𝗿𝗮𝗺𝗮𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗹𝗲𝘁𝘂:

Noclegi, pełne wyżywienie, nagrania z wystąpień, mastermindy, nielimitowany dostęp do SPA i mnóstwo niespodzianek. Nie przegap, sprawdź agendę i zobacz co dla Ciebie przygotowaliśmy!

Kliknij! 👉 https://bit.ly/hrvibes2025

To, że warto pokazać się z najlepszej strony, nie tylko klientom, ale także w skuteczny sposób przyciągnąć odpowiedniego pracownika, jest pewne, ale gdzie zadbać o swój wizerunek? Gdzie poszukują informacji o pracodawcy kandydaci 🔍 Gdzie Ty szukasz informacji o firmie do której chcesz przesłać aplikację?? 🤔

Zapisz sobie naszą checklistę miejsc, gdzie warto zadbać o komunikację z przyszłymi kandydatami:
✓ portale rekrutacyjne
✓ wyszukiwarka Google
✓ strona www firmy (zakładka kariera)
✓ profile marki w mediach społecznościowych
✓ opinie innych pracowników na platformach zewnętrznych

Mając...

To, że warto pokazać się z najlepszej strony, nie tylko klientom, ale także w skuteczny sposób przyciągnąć odpowiedniego pracownika, jest pewne, ale gdzie zadbać o swój wizerunek? Gdzie poszukują informacji o pracodawcy kandydaci 🔍 Gdzie Ty szukasz informacji o firmie do której chcesz przesłać aplikację?? 🤔

Zapisz sobie naszą checklistę miejsc, gdzie warto zadbać o komunikację z przyszłymi kandydatami:
✓ portale rekrutacyjne
✓ wyszukiwarka Google
✓ strona www firmy (zakładka kariera)
✓ profile marki w mediach społecznościowych
✓ opinie innych pracowników na platformach zewnętrznych

Mając tę wiedzę przygotowaliśmy nowość dla firm, które stawiają w swoich decyzjach na efektywny employer branding. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐲 𝟑𝟔𝟎 ° ⤷ tu w jednym miejscu kandydat ma dostęp do kompleksowej informacji o firmie, w tym elementów interaktywnych i danych generowanych dynamicznie i dostępnych dla ponad milionów użytkowników naszej platformy miesięcznie -
𝐤𝐥𝐢𝐤𝐧𝐢𝐣 𝐰 𝐥𝐢𝐧𝐤 ⤷ bit.ly/Profilpracodawcy360 i odbierz zniżkę w Styczniu 🟧

___________
Wizerunek pracodawcy, employer branding
#Rekrutacja #EmployerBranding #Praca #Kariera #humanresources #TalentAcquisition #EmployerOfChoice #rekrutacja2025 #hrpolska #pracuj #profilpracodawcy #profilpracodawcy360 #pp360 #aplikujpl #aplikuj #pracapolska #pracabielsko #pracawarszawa #pracakrakow #pracagdańsk #wizerunek #wizerunekbiznesowy #wizerunekfirmy #wizerunekmarki #wizerunekwbiznesie #wizerunekpracodawcy

🤔 Dwie strony medalu:

PRACOWNICY pytają:
'Dlaczego firma nie chce inwestować w mój rozwój?'
'Jak przekonać szefa do finansowania szkoleń?'

PRACODAWCY i HR zastanawiają się:
'Jak budować programy rozwojowe, które realnie wspierają biznes?'
'W jaki sposób stworzyć kulturę ciągłego uczenia się?'

📚 W nowym, darmowym ebooku Aplikuj.pl łączymy obie perspektywy!
Dla PRACOWNIKÓW:
🔸 Jak skutecznie walczyć o swój rozwój w firmie?
🔸 Które argumenty przekonują pracodawców?

Dla PRACODAWCÓW i HR:
🔸 Strategie zwiększające zaangażowanie zespołu
🔸 Jak mierzyć efektywność szkoleń?

💡 BONUS: Praktyczna lista...

🤔 Dwie strony medalu:

PRACOWNICY pytają:
'Dlaczego firma nie chce inwestować w mój rozwój?'
'Jak przekonać szefa do finansowania szkoleń?'

PRACODAWCY i HR zastanawiają się:
'Jak budować programy rozwojowe, które realnie wspierają biznes?'
'W jaki sposób stworzyć kulturę ciągłego uczenia się?'

📚 W nowym, darmowym ebooku Aplikuj.pl łączymy obie perspektywy!
Dla PRACOWNIKÓW:
🔸 Jak skutecznie walczyć o swój rozwój w firmie?
🔸 Które argumenty przekonują pracodawców?

Dla PRACODAWCÓW i HR:
🔸 Strategie zwiększające zaangażowanie zespołu
🔸 Jak mierzyć efektywność szkoleń?

💡 BONUS: Praktyczna lista KPI

👉 Pobierz bezpłatny ebook: https://bit.ly/4eCzNkc

💬 A jakie są Twoje doświadczenia? Jesteś pracownikiem walczącym o rozwój czy osobą odpowiedzialną za rozwój innych? Podziel się w komentarzu!

#rozwojzawodowy #kariera #HR #szkolenia #pracownik #pracodawca

Czy zastanawialiście się kiedyś, jakie benefity pracownicze są dla Was najważniejsze?

A może jesteście pracodawcami i chcecie wiedzieć, jak trafić w gust swoich pracowników?

Oto 3 kluczowe elementy, które warto wziąć pod uwagę:

1️⃣ Rzeczywiste potrzeby pracowników
Każdy z nas jest inny i ma inne oczekiwania. Co motywuje Ciebie? Elastyczne godziny pracy, a może możliwość rozwoju? Podziel się w komentarzach! 👇

2️⃣ Budżet firmy
Wiemy, że nie każda firma może pozwolić sobie na wszystko. Ale czy zawsze najdroższe benefity są najlepsze? Co sądzicie?

3️⃣ Różnice pokoleniowe
Młodsi cenią elasty...

Czy zastanawialiście się kiedyś, jakie benefity pracownicze są dla Was najważniejsze?

A może jesteście pracodawcami i chcecie wiedzieć, jak trafić w gust swoich pracowników?

Oto 3 kluczowe elementy, które warto wziąć pod uwagę:

1️⃣ Rzeczywiste potrzeby pracowników
Każdy z nas jest inny i ma inne oczekiwania. Co motywuje Ciebie? Elastyczne godziny pracy, a może możliwość rozwoju? Podziel się w komentarzach! 👇

2️⃣ Budżet firmy
Wiemy, że nie każda firma może pozwolić sobie na wszystko. Ale czy zawsze najdroższe benefity są najlepsze? Co sądzicie?

3️⃣ Różnice pokoleniowe
Młodsi cenią elastyczność, starsi stabilność. A Ty do jakiej grupy się zaliczasz? 🤔

👥 Pytanie do pracowników:
Jakie benefity są dla Ciebie najważniejsze? Co sprawia, że czujesz się doceniany w pracy?

💼 Pytanie do pracodawców:
Jak dobieracie benefity dla swojego zespołu? Jakie wyzwania napotykacie w tym procesie?

🔍 Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej odnośnie benefitów to sprawdź nasz raport:
👉 https://bit.ly/4dvhzkj

Podzielcie się swoimi przemyśleniami w komentarzach!

🔥Co to właściwie są te gorące krzesła na Rekrutersach? To zaproszeni goście, eksperci, specjaliści branży HR, rekrutacyjnej i nie tylko - pod ostrzałem Waszych pytań. Pytań bez cenzury, możecie je zdać anonimowo wrzucając na miejscu do specjalnej skrzynki - Rekruboxa.

We Wrocławiu już 27.03 na gorących krzesłach usiądą:

🎯𝗝𝗼𝗮𝗻𝗻𝗮 𝗞𝗮𝗯𝗮𝘁-𝗦𝘇𝘄𝗮𝗯𝗮 - Facetka od HRu, zajmuje się budowaniem silnych zespołów, dbając o to by biznes i ludzie wzrastali razem. Od kilkunastu lat związana z branżą Tech, od kilku lat w jej kreatywnym odłamie Gamingu. W swojej historii przeszła
z organizacjami różne, skomplik...

🔥Co to właściwie są te gorące krzesła na Rekrutersach? To zaproszeni goście, eksperci, specjaliści branży HR, rekrutacyjnej i nie tylko - pod ostrzałem Waszych pytań. Pytań bez cenzury, możecie je zdać anonimowo wrzucając na miejscu do specjalnej skrzynki - Rekruboxa.

We Wrocławiu już 27.03 na gorących krzesłach usiądą:

🎯𝗝𝗼𝗮𝗻𝗻𝗮 𝗞𝗮𝗯𝗮𝘁-𝗦𝘇𝘄𝗮𝗯𝗮 - Facetka od HRu, zajmuje się budowaniem silnych zespołów, dbając o to by biznes i ludzie wzrastali razem. Od kilkunastu lat związana z branżą Tech, od kilku lat w jej kreatywnym odłamie Gamingu. W swojej historii przeszła
z organizacjami różne, skomplikowane zmiany - od szybkiego skalowania, przez merge, po zmniejszanie teamów, więc nie boi się żadnych wyzwań. Z każdego z nich ma wiele lessons learned, którymi chętnie się podzieli.

🎯𝗘𝘄𝗲𝗹𝗶𝗻𝗮 𝗣𝗼𝗱𝗿𝗲𝘇-𝗦𝗶𝗮𝗺𝗮 - Ekspert SEO, specjalistka ASO i założycielka agencji digital marketingu Fox Strategy. Szkoli i jest prelegentką na licznych wydarzeniach branżowych. Opowiada nie tylko o skutecznej strategii SEO, ale również o budowie kultury organizacyjnej w samoorganizującym się zespole. Twórczyni Sprytnego Newslettera o marketingu i biznesie, współprowadząca podcast Dziennik Budowy Firmy. A jeszcze miłośniczka psów, pasjonatka urban jungle oraz autorka bloga ms-fox.pl i bestsellerowych książek kucharskich w nurcie keto.

🎯𝗠𝗮𝗿𝗰𝗶𝗻 𝗡𝗼𝘄𝗼𝘀𝗮𝗱 - HR consultant na swoim. Twórca marki HRMarcin, obecnej na TikToku, LinkedIn i Instagramie - skupiającej się tylko na praktycznym HRze. Board advisor, trener, mentor, coach, headhunter, audytor. Laureat pierwszej edycji prestiżowej konferencji dla branży HR: I❤️HR. Jako Head HR z fokus'em na budowanie pomostów między biznesem a pracownikami, Marcin jest zawsze gotowy, aby wesprzeć drugiego człowieka w potrzebie. Z wykształcenia ekonomista oraz PR-owiec, tworzy aktualnie treści do swojego podcastu.

🎯𝗭𝗼𝘀𝗶𝗮 𝗢𝘀𝘁𝗿𝗼𝘄𝘀𝗸𝗮 - HR Specjalistka, Wielka Ogarniaczka Ludzi
z wieloletnim doświadczeniem. Zosia najbardziej doceniana jest za swoją umiejętność budowania relacji, łatwość komunikacji na różnych poziomach organizacji oraz proaktywne podejście, które bezpośrednio wpływa na atmosferę. Prywatnie szczęśliwa przewodniczka psa Ciapka i konia Bazalta. Jej konikiem jest wspieranie managerów w zarządzaniu zespołami oraz zmianami w organizacjach. Nie wiesz jak ugryźć temat konfliktu w zespole? Czeka Cię wsparcie zmiany organizacyjnej w firmie? Zarzucaj temat,
a Zosia odpowie! Chyba, że jesteś ciekaw jak to jest mieć konia, to też odpowie, tylko wtedy będziemy musieli przedłużyć wydarzenie na całą noc.

Będą dyskusje, networking i grywalizaja.
Za bilet w cenie 50 zł - dostajesz 40 zł do wydania na barze w Hard Rock Cafe Wrocław. 27.03 (czwartek) 17:00

👉 Nie przegap, bilety się kończą: bit.ly/rekrutersiwroclaw2025

🍀Mamy fajny filmik o naszych najskuteczniejszych ogłoszeniach. Obejrzyj :) Poniżej mamy też tekst. Mógłby wyglądać na marketingowe bla, bla, ale cóż... to wszystko prawda, przekonaj się :) 👇

Odkryj 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝘂𝗺 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱+ na Aplikuj.pl i zobacz, jak możesz usprawnić swoje rekrutacje! Nasze ogłoszenie to nie tylko 𝟰𝟱 𝗱𝗻𝗶 widoczności, 𝟮 𝗸𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲 reklamowe na 𝗙𝗮𝗰𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸𝘂 i 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲, ale również wsparcie specjalistów od marketingu rekrutacyjnego. Otrzymasz od nas raporty, analizy i wskazówki, słowem wszystko co pomoże Twojemu ogłoszeniu przyciągnąć idealnych kandydatów. 🚀 Z 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝘂𝗺 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱+ Twoja marka pracodaw...

🍀Mamy fajny filmik o naszych najskuteczniejszych ogłoszeniach. Obejrzyj :) Poniżej mamy też tekst. Mógłby wyglądać na marketingowe bla, bla, ale cóż... to wszystko prawda, przekonaj się :) 👇

Odkryj 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝘂𝗺 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱+ na Aplikuj.pl i zobacz, jak możesz usprawnić swoje rekrutacje! Nasze ogłoszenie to nie tylko 𝟰𝟱 𝗱𝗻𝗶 widoczności, 𝟮 𝗸𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲 reklamowe na 𝗙𝗮𝗰𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸𝘂 i 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲, ale również wsparcie specjalistów od marketingu rekrutacyjnego. Otrzymasz od nas raporty, analizy i wskazówki, słowem wszystko co pomoże Twojemu ogłoszeniu przyciągnąć idealnych kandydatów. 🚀 Z 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝘂𝗺 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱+ Twoja marka pracodawcy zyska też kilkadziesiąt tysięcy wyświetleń w sieci, a Twoje ogłoszenie dotrze do kandydatów jako pierwsze. Również do tych, którzy dopiero zaczną aktywnie poszukiwać pracy. Nie znasz jeszcze ogłoszeń 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝘂𝗺 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱+? Sprawdź, jakie korzyści przyniosą Twojej firmie!

🍀🍀🍀

#hr #rekrutacja #employerbranding

💖 Zabierz swoją drugą połówkę na HR Vibes – tylko dziś w specjalnej cenie! 💖
Chcesz przyjechać na konferencję – bo świetni mentorzy, bo prelekcje, bo mastermindy, ale…
… co z Twoim +1, które zostaje w domu? 🤔

Oto rozwiązanie:

Tylko dzisiaj mamy promocję dla zakochanych (i dla tych, którzy lubią być razem) – bilet dla osoby towarzyszącej spoza branży za 1200 zł!
💡 Ty zdobywasz wiedzę, rozwijasz kontakty i uczestniczysz w warsztatach.
🌿 Twoje +1 relaksuje się w SPA, basenie, na spacerze lub masażu.
Promocja obowiązuje tylko dzisiaj!
Zarezerwuj Wasz weekend na: https://bit.ly/aplikujhrvibes
PS...

💖 Zabierz swoją drugą połówkę na HR Vibes – tylko dziś w specjalnej cenie! 💖
Chcesz przyjechać na konferencję – bo świetni mentorzy, bo prelekcje, bo mastermindy, ale…
… co z Twoim +1, które zostaje w domu? 🤔

Oto rozwiązanie:

Tylko dzisiaj mamy promocję dla zakochanych (i dla tych, którzy lubią być razem) – bilet dla osoby towarzyszącej spoza branży za 1200 zł!
💡 Ty zdobywasz wiedzę, rozwijasz kontakty i uczestniczysz w warsztatach.
🌿 Twoje +1 relaksuje się w SPA, basenie, na spacerze lub masażu.
Promocja obowiązuje tylko dzisiaj!
Zarezerwuj Wasz weekend na: https://bit.ly/aplikujhrvibes
PS W formularzu w punkcie 8 wpisz „Valentine’s Vibes”. A my już wiemy, co z tym
zrobić
Regulamin promocji: https://bit.ly/regulaminpromhrvibes

Twój kolega z pracy jest w spektrum autyzmu. Co o tym myślisz?
Portal Aplikuj.pl przygotowuje kompleksowy raport: „#Autyzm w pracy – szanse dla pracowników i pracodawców”.
👉 Pracownicy w spektrum autyzmu to co najwyżej 2% zatrudnionych. A przecież, choć zmagają się z pewnymi trudnościami, mogą to być świetni, lojalni i sumienni pracownicy o unikalnych umiejętnościach.
🛄Jak postrzegamy neuroróżnorodność w pracy? Co warto zrobić, żeby środowisko zawodowe było otwarte na potrzeby osób neuroatypowych?
W ramach nowego projektu stworzymy e-book, w którym znajdziesz:
✅ informacje, czym jest spektrum...

Twój kolega z pracy jest w spektrum autyzmu. Co o tym myślisz?
Portal Aplikuj.pl przygotowuje kompleksowy raport: „#Autyzm w pracy – szanse dla pracowników i pracodawców”.
👉 Pracownicy w spektrum autyzmu to co najwyżej 2% zatrudnionych. A przecież, choć zmagają się z pewnymi trudnościami, mogą to być świetni, lojalni i sumienni pracownicy o unikalnych umiejętnościach.
🛄Jak postrzegamy neuroróżnorodność w pracy? Co warto zrobić, żeby środowisko zawodowe było otwarte na potrzeby osób neuroatypowych?
W ramach nowego projektu stworzymy e-book, w którym znajdziesz:
✅ informacje, czym jest spektrum autyzmu i jak wpływa na życie zawodowe,
✅ wyniki ogólnopolskiej ankiety, w której badamy opinie na temat osób neuroatypowych w pracy,
✅ korzyści z różnorodności neurologicznej w zespołach,
✅ wyzwania, z którymi mierzą się osoby w spektrum autyzmu,
✅ porady dla pracodawców i pracowników, jak stworzyć włączające środowisko pracy,
✅ przykłady korzystnych rozwiązań i dobre praktyki.

Chcesz wesprzeć projekt? Dołącz do naszej ankiety i podziel się opinią!
Kliknij tutaj, aby wziąć udział w badaniu: https://forms.gle/pnK53JEm8QQfDMXN6

Razem możemy budować bardziej otwarte i wspierające środowisko pracy. 💙

🎄𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺 𝗶 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿𝗼𝗺 życzymy, żeby:

🎁 każdy kandydat przychodził na rozmowę na czas i przygotowany,
🎁 "ghosting" kojarzył się z horrorem, a nie z rekrutacją 👻
🎁 kalendarze magicznie dodawały wolne sloty na rozmowy.

🎄 𝗞𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝘁𝗸𝗼𝗺 𝗶 𝗸𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝘁𝗼𝗺 życzymy, żeby:

⭐ każde "dziękujemy za aplikację" było początkiem obiecującej historii,
⭐ rozmowy rekrutacyjne były inspirującym dialogiem, a nie egzaminem,
⭐ pytania dawały przestrzeń do pokazania swoich talentów.

Wszystkim Wam wytchnienia, spokoju i uśmiechu w Święta, a w Nowym Roku satysfakcji i poczucia, że jesteście na właściwej drodze – zaró...

🎄𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺 𝗶 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿𝗼𝗺 życzymy, żeby:

🎁 każdy kandydat przychodził na rozmowę na czas i przygotowany,
🎁 "ghosting" kojarzył się z horrorem, a nie z rekrutacją 👻
🎁 kalendarze magicznie dodawały wolne sloty na rozmowy.

🎄 𝗞𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝘁𝗸𝗼𝗺 𝗶 𝗸𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝘁𝗼𝗺 życzymy, żeby:

⭐ każde "dziękujemy za aplikację" było początkiem obiecującej historii,
⭐ rozmowy rekrutacyjne były inspirującym dialogiem, a nie egzaminem,
⭐ pytania dawały przestrzeń do pokazania swoich talentów.

Wszystkim Wam wytchnienia, spokoju i uśmiechu w Święta, a w Nowym Roku satysfakcji i poczucia, że jesteście na właściwej drodze – zarówno zawodowej, jak i życiowej.

🎅Uściski,
Zespół Aplikuj.pl 🎅