Urząd Miejski w Słupsku praca

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Ogólna charakterystyka:
osoba zatrudniona na w/w stanowisku zajmować się będzie windykacją należności z tytułu podatku od nieruchomości, środków transportowych, leśnego, rolnego i łącznego zobowiązania pieniężnego oraz opłaty skarbowej.
Ważniejsze zadania:
systematyczna kontrola terminowości zapłaty należności z tytułu podatku od nieruchomości, środków transportowych, leśnego, rolnego i łącznego zobowiązania pieniężnego oraz opłaty skarbowej;
bieżąca analiza kont podatników w celu terminowej windykacji należności poprzez wysyłanie do zalegających płatników upomnień zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
wystawianie tytułów wykonawczych na nieuregulowane w terminie należności, podlegające egzekucji w trybie postępowania egzekucyjnego w administracji;
bieżąca obsługa podatników informowanie o wysokości opłat, zadłużeniu, numerach kont bankowych;
przygotowywanie odpowiedzi dla dłużników w sprawie prowadzonych postępowań windykacyjnych oraz rozstrzygnięć o zasadności zarzutu w sprawie egzekucji administracyjnej;
przygotowywanie informacji w celu wydawania zaświadczeń na wniosek podatnika o niezaleganiu lub wysokości zaległości podatkowych;
prowadzenie działań w celu zintensyfikowania windykacji należności.
Wynagrodzeniu od 3.700,00 zł brutto - w zależności od posiadanego doświadczenia.
Link do ogłoszenia o naborze:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Inne wymagania: niezbędne: obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; wykształcenie średnie o profilu ekonomicznym, administracyjnym lub wyższe; ogólny staż pracy: minimum 3 lata stażu pracy w przypadku posiadania wyłącznie wykształcenia średniego lub 1 rok stażu pracy w przypadku posiadania wykształcenia wyższego; kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. dodatkowe: znajomość przepisów prawnych: 1) ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji; 2) ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych; 3) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego; 4) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa. mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej (szczególnie w jednostkach samorządu terytorialnego); umiejętności interpersonalne: bardzo dobra organizacja pracy własnej, sumienność, umiejętność pracy pod presją czasu, komunikatywność, umiejętność argumentowania, wysoka odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 700 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

osoba zatrudniona na wskazanym stanowisku odpowiedzialna będzie za realizację całokształtu spraw dotyczących obsługi mieszkańców oraz sekretariatu Wydziału.
Ważniejsze zadania:
1. prowadzenie spraw administracyjnych Wydziału;
2. obsługa sekretariatu Wydziału;
3. planowanie i kontrolowanie prawidłowości wykonania budżetu Wydziału;
4. sprawozdawczość z realizacji planu dochodów i wydatków Wydziału;
5. prowadzenie rejestru uchwał Rady Miejskiej w Słupsku;
6. edycja danych w Biuletynie Informacji Publicznej;
7. obsługa związana z działalnością Miejskiej Komisji Urbanistyczno-Architektonicznej, w tym przygotowywanie umów i zaproszeń, rozliczanie faktur, prowadzenie korespondencji;
8. współpraca z Powiatowym Inspektorem Nadzoru Budowlanego, Wojewódzkim Konserwatorem Zabytków i Strażą Miejska w sprawie egzekwowania obowiązujących przepisów prawa ze szczególnym uwzględnieniem ładu przestrzennego;
9. prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawie wymierzania kary związanej z naruszeniem przepisów Uchwały reklamowej.
Warunki pracy na stanowisku:
1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;
2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;
3. wymuszona pozycja ciała;
4. praca w budynku, w którym znajduje się winda;
Wynagrodzenie od 3700 zł brutto- w zależności od posiadanego doświadczenia.

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. wykształcenie wyższe; 4. ogólny staż pracy: minimum 1 rok stażu pracy; 5. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 6. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; 7. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. I dodatkowe: 1. znajomość przepisów prawnych: 1) ustawy o samorządzie gminnym; 2) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego; 2. mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej; 3. umiejętności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność, umiejętność pracy w zespole.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 700 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Ogólna charakterystyka:

osoba zatrudniona na w/w stanowisku zajmować się będzie prowadzeniem spraw związanych z wymiarem podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego osób fizycznych, prowadzeniem postępowań w sprawie zwrotu podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej oraz prowadzeniem spraw związanych z opłatą skarbową.

Ważniejsze zadania:

prowadzenie postępowań podatkowych;

prowadzenie dokumentacji wymiarowej, rejestrów wymiarowych oraz przypisów i odpisów z wykorzystaniem odpowiednich programów komputerowych;

przechowywanie i archiwizowanie dokumentów;

prawidłowa obsługa podatników;

przygotowywanie zaświadczeń, w tym o pomocy publicznej de minimis;

przeprowadzenie kontroli podatkowych;

rozpatrywanie odwołań i skarg w sprawach wymiaru wymienionych podatków;

przygotowywanie interpretacji przepisów prawa podatkowego;

podejmowanie działań dotyczących zabezpieczenia powszechności opodatkowania;

prowadzenie postępowań w sprawie zwrotu podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego niewykorzystywanego do produkcji rolnej;

nadzór nad poborem opłaty skarbowej i przygotowywanie decyzji w sprawie określenia wysokości przedmiotowego zobowiązania.
Wynagrodzenie od 3700 zł brutto - w zależności od posiadanego doświadczenia.
Link do ogłoszenia o naborze:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania: niezbędne: obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; wykształcenie średnie o profilu ekonomicznym, administracyjnym lub wyższe; ogólny staż pracy: minimum 3 lata stażu pracy w przypadku posiadania wyłącznie wykształcenia średniego lub 1 rok stażu pracy w przypadku posiadania wykształcenia wyższego; kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. dodatkowe: znajomość przepisów prawnych: 1) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa. 2) ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych; 3) ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym; 4) ustawy z dnia 30 października 2002 r. o podatku leśnym; 5) ustawy z dnia 10 marca 2006 r. o zwrocie podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej; 6) ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej; 7) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego; mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej (szczególnie w jednostkach samorządu terytorialnego); umiejętności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność, opanowanie, samodzielność, umiejętność pracy pod presją czasu, wysoka odporność na stres, bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność pracy w zespole.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 700 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Ogólna charakterystyka:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiadała za szeroko pojętą promocję Miasta poprzez kulturę oraz przybliżanie mieszkańcom wydarzeń kulturalnych w mieście, prowadzenie kampanii informacyjno-promocyjnych, organizowanie imprez i eventów kulturalno-rozrywkowych oraz współpracę z miejskimi instytucjami kultury.
Ważniejsze zadania:
1. podejmowanie działań promujących Miasto poprzez kulturę i upowszechnianie działalności miejskich jednostek kultury;
2. prowadzenie miejskich kampanii promocyjno-informacyjnych;
3. kreowanie polityki kulturalnej Miasta;
4. współpraca ze środowiskami kultury, organizacjami pozarządowymi i podmiotami wspierającymi i realizującymi zadania w zakresie promocji i kultury;
5. współpraca przy organizacji imprez i eventów promujących Miasto.
Warunki pracy na stanowisku:
1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;
2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;
3. wymuszona pozycja ciała;
4. praca w budynku, w którym znajduje się winda.
Wynagrodzenie od 3700 zł brutto- w zależności od posiadanego doświadczenia.

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), humanistyczne
• Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. wykształcenie wyższe o profilu humanistycznym (językoznawstwo, kulturoznawstwo, dziennikarstwo); 4. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 5. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; 6. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. dodatkowe: 1. znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym; 2. doświadczenie w organizacji imprez i wydarzeń kulturalnych organizowanych przez instytucje kultury lub jednostki administracji publicznej; 3. znajomość programów graficznych (canva, corel, photoshop); 4. umiejętność obsługi mediów społecznościowych; 5. umiejętność tworzenia treści na stronach internetowych; 6. znajomość lokalnych środowisk kultury w Słupsku; 7. mile widziane doświadczenie w pracy w samorządowych instytucjach kultury; 8. zdolności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 700 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Ogólna charakterystyka:
Wykonywanie czynności wynikających z ustaw i aktów prawa miejscowego, związanych z zapewnieniem ładu i porządku w przydzielonym rejonie służbowym.
Ważniejsze zadania:
1. udział w zabezpieczaniu imprez i uroczystości;
2. prowadzenie systematycznego rozpoznania przydzielonego rejonu służbowego pod względem osobowym, terenowym oraz zjawisk i zdarzeń wywierających wpływ na stan porządku i bezpieczeństwa w rejonie;
3. podejmowanie interwencji w sytuacjach zagrożenia życia, zdrowia lub mienia a także w przypadku naruszenia dóbr osobistych ludzi;
4. ochrona obiektów komunalnych i urządzeń użyteczności publicznej;
5. reagowanie zgodne z aktualnymi przepisami na przejawy łamania prawa.
Warunki pracy na stanowisku:
1. praca wymagająca sprawności manualnej;
2. udział w patrolach pieszych i zmotoryzowanych;
3. praca w trudnych warunkach związanych ze strachem wynikającym z dużej presji, w zakresie wydawania obiektywnych decyzji;
4. realizacja zadań przede wszystkim na wolnym powietrzu przy zmiennych warunkach atmosferycznych.
Wynagrodzenie od 3800 zł brutto- w zależności od posiadanego doświadczenia.

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. ukończone 21 lat; 4. wykształcenie minimum średnie; 5. uregulowany stosunek do służby wojskowej; 6. posiadanie prawa jazdy kat. B; 7. bardzo dobra sprawność fizyczna i psychiczna pozwalająca na zatrudnienie na określonym stanowisku zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 5 sierpnia 2010 r. w sprawie badań psychologicznych strażników gminnych (miejskich) (Dz. U. z 2018 r. poz. 903); 8. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 9. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; dodatkowe: 1. mile widziany ukończony kurs podstawowy na strażnika gminnego (miejskiego) potwierdzony stosownym świadectwem; 2. znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym; 3. komunikatywność; 4. umiejętność argumentowania; 5. kreatywność; 6. umiejętność pracy w zespole; 7. odporność na stres; 8. dobra organizacja własnej pracy; 9. odpowiedzialność za podejmowane decyzje; 10. wysoka kultura osobista.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 800 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Ogólna charakterystyka:
osoba zatrudniona na w/w stanowisku zajmować się będzie prowadzeniem spraw egzekucyjnych w postępowaniu administracyjnym.
Ważniejsze zadania:
1. zabezpieczenie należności podlegających egzekucji administracyjnej i przymusowe ściąganie zaległości w zakresie należności stanowiących dochód Miasta Słupska;
2. dokonywanie rozliczeń (księgowań) dotyczących wyegzekwowanych kwot oraz dokonywanie wpłat zainkasowanych od zobowiązanych;
3. pozyskiwanie danych niezbędnych do ustalenia majątku dłużników;
4. przyjmowanie i obsługa interesantów;
5. przyjmowanie na siebie pełnej odpowiedzialności materialnej za pobrane od dłużników pieniądze i inne wartości;
6. wystawianie postanowień w związku z umorzeniem lub zawieszeniem postępowania egzekucyjnego;
7. przygotowywanie odpowiedzi w sprawie prowadzonych postępowań egzekucyjnych oraz odwołań, skarg i zażaleń dłużników.
Warunki pracy na stanowisku:
1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;
2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;
3. praca w budynku bez windy;
Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas określony z możliwością przedłużenia.
Wynagrodzenie od 3350 zł brutto- w zależności od posiadanego doświadczenia.

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. wykształcenie średnie o profilu ekonomicznym, administracyjnym lub wyższe; 4. ogólny staż pracy: minimum 3 lata stażu pracy w przypadku posiadania wyłącznie wykształcenia średniego lub 1 rok stażu pracy w przypadku posiadania wykształcenia wyższego; 5. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 6. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; 7. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. dodatkowe: 1. znajomość przepisów prawnych: 1) ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji; 2) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego; 3) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa. 2. mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej oraz jednostkach samorządu terytorialnego; 3. znajomość języków obcych: mile widziana znajomość j. angielskiego lub j. niemieckiego; 4. umiejętności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność, opanowanie, umiejętność łagodzenia konfliktów, samodzielność, umiejętność pracy pod presją czasu, wysoka odporność na stres, bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność pracy w zespole.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 350 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Ogólna charakterystyka:
Realizowanie zadań merytorycznych związanych z udzielaniem zakupów wspólnych.
Ważniejsze zadania:
1. tworzenie miejskiego systemu informacyjnego zawierającego dane na temat zużycia energii na terenie Miasta, a także zarządzanie i aktualizacja systemu;
2. prowadzenie całokształtu spraw związanych z dostawą i dystrybucją energii elektrycznej;
3. prowadzenie wszystkich spraw w zakresie wybory Wykonawcy zobowiązanego do przygotowania i przeprowadzenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na dostawę energii elektrycznej;
4. nadzór i koordynacja realizacji umowy na dostawę energii elektrycznej w ramach Słupskiej Grupy Zakupowej;
5. organizowanie i monitorowanie procesów wyboru podmiotów mających świadczyć usługi w obszarze energetycznym (konsultacyjne, nadzorcze) oraz wyboru projektów z zakresu efektywności energetycznej
(m. in. w budownictwie, transporcie, przemyśle, turystyce, handlu) i wykorzystania odnawialnych źródeł energii, które zostaną zrealizowane w Mieście;
6. opiniowanie uzgadnianie dla odbiorców energii wyboru nośnika do celów grzewczych dla nowych inwestycji i dla obiektów modernizowanych;
7. podejmowanie działań zmierzających do oszczędności w zakresie zużycia energii w sektorze publicznym Miasta, w tym m. in. :
- terminowe sprawdzanie faktur pod względem merytorycznym i przekazywanie ich do księgowości,
- koordynacja prac związanych z zakupem energii elektrycznej dla wszystkich jednostek miasta w ramach postępowania wspólnego,
- analiza i aprobata umów na dostawę ciepła, energii elektrycznej, gazu, monitoringu i analiza zużycia energii w obiektach Miasta (bieżący rejestr kosztów i wielkości energetycznych, informacja ogólna o obiektach);
- współpraca z krajowymi i zagranicznymi organizacjami propagującymi racjonalne użytkowanie i zarządzanie energią;
8. terminowe sprawdzanie faktur pod względem merytorycznym i przekazywanie ich do księgowości;
9. bieżąca kontrola wykonania będącej w dyspozycji części budżetu, po stronie dochodów i wydatków, w celu niedopuszczenia do naruszenia dyscypliny finansów publicznych;
10. prowadzenie sprawozdawczości w zakresie prowadzonych spraw;
11. prowadzenie bieżących spraw dotyczących zarządzania energią;
12. prowadzenie całokształtu spraw związanych z ubezpieczeniem majątku Miasta Słupska oraz jego jednostek organizacyjnych;
13. wybór brokera ubezpieczeniowego oraz współpraca z nim;
14. współpraca z jednostkami organizacyjnymi uczestniczącymi w zakupach grupowych dotyczących ubezpieczeń, w tym gromadzenie danych z ww. jednostek;
15. prowadzenie wszelkich spraw, koordynacja i nadzór nad realizacją ubezpieczeń w ramach grupy zakupowej;
16. w przypadku, gdy ubezpieczenie ma być realizowane przez towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych, prowadzenie wszelkich czynności zmierzających do zapewnienia tego ubezpieczenia;
17. prowadzenie bieżących spraw dotyczących ubezpieczeń;
18. przyjmowanie deklaracji do Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków i wprowadzanie danych i informacji z deklaracji do systemu informatycznego obsługującego tę ewidencję.
Warunki pracy na stanowisku:
1. intensywna praca z monitorami ekranowymi;
2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;
3. wymuszona pozycja ciała;
4. praca w budynku, w którym znajduje się winda oraz łazienka dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnością.
Wynagrodzenie od 3350 zł brutto- w zależności od posiadanego doświadczenia.

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, jeśli ich obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. wykształcenie wyższe; 4. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 5. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych. dodatkowe: 1. wiedza w zakresie administracji publicznej, w szczególności samorządu terytorialnego; 2. znajomość i umiejętność właściwej interpretacji uregulowań prawnych z zakresu: 1) ustawy prawo zamówień publicznych; 2) ustawy o samorządzie gminnym; 3) Kodeksu Cywilnego; 4) Kodeksu Postępowania Administracyjnego; 5) ustawy o finansach publicznych; 3. praktyczna znajomość zagadnień związanych ze stosowaniem ustawy Prawo zamówień publicznych; 4. samodzielność w działaniu i właściwe wyznaczanie priorytetów w realizacji zadań; 5. umiejętność pracy pod presją czasu; 6. wysoki poziom kultury osobistej; 7. umiejętność organizacji pracy własnej i samodzielnego działania; 8. wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych ukierunkowanych na obsługę klienta wewnętrznego; 9. zaangażowanie i inicjatywa w działaniu, nastawienie na poszukiwanie rozwiązań.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 350 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za sprawy związane z nadzorem nad przedszkolami i szkołami podstawowymi.
Ważniejsze zadania:
1. prowadzenie spraw związanych z organizacją przedszkoli i szkół podstawowych w tym: analiza i opiniowanie projektów organizacyjnych i aneksów organizacji przedszkoli i szkół oraz sporządzanie zbiorczych zestawień, nadzorowanie rekrutacji do przedszkoli i szkół podstawowych, spraw z zakresu bezpieczeństwa, profilaktyki, pomocy psychologiczno-pedagogicznej, konkursów i imprez w szkołach;
2. analiza szkół pod kątem sytuacji demograficznej, potrzeb edukacyjnych oraz przygotowywanie projektów zmian sieci, w tym obwodów szkół podstawowych;
3. prowadzenie spraw związanych z kształceniem specjalnym, wczesnym wspomaganiem rozwoju dziecka, nauczaniem indywidualnym, zindywidualizowaną ścieżką kształcenia i indywidualnym tokiem nauki przydział godzin na realizację zajęć w nadzorowanych placówkach;
4. skierowania nieletnich do Młodzieżowych Ośrodków Wychowawczych współpraca w tym zakresie z Ośrodkiem Rozwoju Edukacji Centralnym Systemem Kierowania Nieletnich w Warszawie poprzez system elektroniczny, Sądem Rejonowym III Wydziałem Rodzinnym i Nieletnich w Słupsku oraz szkołami; przygotowywanie dokumentacji i skierowań.
Warunki pracy na stanowisku:
1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;
2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;
3. wymuszona pozycja ciała;
4. praca w budynku, w którym znajduje się winda oraz łazienka dostosowana do potrzeb osób z niepełnoprawnością.
Wynagrodzenie od 3350 zł brutto w zależności od posiadanego doświadczenia.

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), średnie ogólnokształcące
• Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. wykształcenie średnie lub wyższe; 4. w przypadku posiadania wyłącznie wykształcenia średniego minimum 3-letni staż pracy, a w przypadku posiadania wykształcenia wyższego minimum roczny staż pracy; 5. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 6. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; 7. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. dodatkowe: 1. mile widziane wykształcenie administracyjne lub pedagogiczne; 2. mile widziane doświadczenie w pracy w administracji publicznej, jednostkach samorządu terytorialnego; 3. znajomość ustaw i rozporządzeń: - ustawa prawo oświatowe; - ustawa o samorządzie gminnym i powiatowym; - kodeks postępowania administracyjnego; 4. dobra znajomość obsługi arkusza kalkulacyjnego; 5. zdolności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, kreatywność.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 350 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Ogólna charakterystyka:
osoba zatrudniona na powyższym stanowisku odpowiedzialna będzie za realizację zadań dotyczących gospodarki odpadami komunalnymi i rozliczeń finansowych.
Ważniejsze zadania:
1. przyjmowanie deklaracji o wysokości opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi i weryfikacja danych zawartych w deklaracjach;
2. dokonywanie wpisów do rejestru działalności regulowanej przedsiębiorców prowadzących działalność w zakresie odbioru odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości;
3. przygotowywanie projektów decyzji:
- w przypadku, gdy po zawiadomieniu o zmianie stawki opłaty, właściciel nieruchomości nie uiszcza opłaty o wysokości podanej w zawiadomieniu;
- w przypadku nie złożenia deklaracji o wysokości opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi przez właściciela nieruchomości, wskazujących wysokość opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi;
- ustalających obowiązek ponoszenia opłat na rzecz gminy z tytułu zorganizowania odbierania odpadów komunalnych w przypadku właścicieli nieruchomości, którzy nie zawarli w tym zakresie umów z uprawnionymi podmiotami;
- nakładających kary pieniężne na przedsiębiorców odbierających odpady komunalne od właścicieli nieruchomości niezgodnie z zapisami ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach;
4. nadzór nad realizacją umowy o świadczenie usług publicznych oraz odbiór odpadów komunalnych z terenu Miasta Słupska:
- o świadczenie usług publicznych (umowy wykonawczej) w zakresie gospodarki odpadami komunalnymi, polegającymi na zagospodarowaniu odpadów komunalnych pochodzących z terenu Miasta Słupska;
- na odbiór odpadów komunalnych z terenu Miasta Słupska.
5. prowadzenie kontroli przedsiębiorców wpisanych do rejestru działalności regulowanej przedsiębiorców odbierających odpady komunalne od właścicieli nieruchomości;
6. nadzór nad prawidłowością funkcjonowania Punktów Selektywnej Zbiórki Odpadów Komunalnych (PSZOK);
7. prowadzenie kontroli stanu czystości terenów miejskich;
8. opracowywanie dokumentacji w tym aktów prawa miejscowego, regulujących obowiązki gminy wynikające z ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach oraz z aktów wykonawczych;
9. współpraca ze Strażą Miejską oraz innymi podmiotami w zakresie egzekwowania od właścicieli nieruchomości realizacji obowiązków wynikających z ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach oraz wydanego na jej podstawie Regulaminu;
10. nadzór nad realizacją Programu Ochrony Środowiska i Planu Gospodarki Odpadami dla Województwa Pomorskiego w części dotyczącej spraw z zakresu gospodarki komunalnej.
IV. Warunki pracy na stanowisku:
1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;
2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;
3. wymuszona pozycja ciała;
4. praca w terenie;
5. praca w budynku, w którym znajduje się winda oraz łazienka dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnością.

Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas określony z możliwością przedłużenia umowy na czas nieokreślony. Wynagrodzenie od 2850 zł brutto- w zależności od posiadanych kwalifikacji i kompetencji.

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), brak
• Inne wymagania: I. niezbędne: 1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. wykształcenie wyższe o kierunku: ochrona środowiska lub pokrewne, geografia, chemia, fizyka, ekonomia, prawo lub administracja; 4. ogólny staż pracy: minimum 1 rok stażu pracy; 5. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 6. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; 7. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. II. dodatkowe: 1. mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej oraz jednostkach samorządu terytorialnego; 2. umiejętność właściwego interpretowania przepisów prawnych: - ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach; - ustawy o odpadach; - ustawy o samorządzie gminnym; - ustawy kodeks postępowania administracyjnego; - ordynacja podatkowa; 3. umiejętność redagowania pism tzn. lekkie pióro; 4. umiejętności interpersonalne: kreatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres oraz presję czasu.

• Wynagrodzenie brutto: od 2 850 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Ogólna charakterystyka:
Wykonywanie czynności wynikających z ustaw i aktów prawa miejscowego, związanych z zapewnieniem ładu i porządku w przydzielonym rejonie służbowym.
Ważniejsze zadania:
udział w zabezpieczaniu imprez i uroczystości;
prowadzenie systematycznego rozpoznania przydzielonego rejonu służbowego pod względem osobowym, terenowym oraz zjawisk i zdarzeń wywierających wpływ na stan porządku i bezpieczeństwa w rejonie;
podejmowanie interwencji w sytuacjach zagrożenia życia, zdrowia lub mienia a także w przypadku naruszenia dóbr osobistych ludzi;
ochrona obiektów komunalnych i urządzeń użyteczności publicznej;
reagowanie zgodne z aktualnymi przepisami na przejawy łamania prawa.
Warunki pracy na stanowisku:
praca patrolowa na terenie miasta Słupska;
praca z narażeniem na kontakt fizyczny z osobą obezwładnianą, ze stosowaniem środków przymusu bezpośredniego;
praca wykonywana wewnątrz i na zewnątrz pomieszczeń, również w obiektach nieprzystosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnością;
praca w zmiennych warunkach atmosferycznych;
praca w systemie dwuzmianowym, obejmująca godziny nocne i dni świąteczne;
praca samodzielna, narażona na szczególne obciążenie psychiczne.
Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
Wynagrodzenie od 2850 zł brutto - w zależności od posiadanych kwalifikacji i kompetencji.
Link do ogłoszenia o naborze:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
• Inne wymagania: niezbędne: obywatelstwo polskie; pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; ukończone 21 lat; wykształcenie minimum średnie; uregulowany stosunek do służby wojskowej; posiadanie prawa jazdy kat. B; bardzo dobra sprawność fizyczna i psychiczna pozwalająca na zatrudnienie na określonym stanowisku zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 5 sierpnia 2010 r. w sprawie badań psychologicznych strażników gminnych (miejskich) (Dz. U. z 2018 r. poz. 903); kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią; pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; dodatkowe: mile widziany ukończony kurs podstawowy na strażnika gminnego (miejskiego) potwierdzony stosownym świadectwem; znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym; komunikatywność; umiejętność argumentowania; kreatywność; umiejętność pracy w zespole; odporność na stres; dobra organizacja własnej pracy; odpowiedzialność za podejmowane decyzje; wysoka kultura osobista.

• Wynagrodzenie brutto: od 2 850 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną