![Schiever Polska](https://www.aplikuj.pl/userfiles/firmy/7452/premium/170915221213171200.png)
Poznaj naszą historię
Przez ponad 149 lat, grupa Schiever, z rodzinnej firmy stworzonej w 1871 roku przez Euphémie Schiever, zarządzanej kolejno przez Georges i Jacques Schiever, obecnie kierowanej przez Vincent Picq, Prezesa Zarządu oraz Pierre Courgeon, Przewodniczącego Rady Nadzorczej stała się znaczącym hurtownikiem artykułów spożywczych i przemysłowych.
-
1871
Rok założenia. Euphémie Schiever tworzy firmę zajmującą się handlem winami oraz napojami alkoholowymi we Francji.
-
2001
Schiever Polska otwiera swój pierwszy hipermarket Auchan w Polsce.
-
2015
Otwarcie 7 hipermarketów bi1 w Polsce.
-
2016
Otwarcie hipermarketu Auchan w Tadżykistanie.
-
2021
Otwarcie 8 hipermarketu bi1 w Ełku.
-
2022
Uruchomienie pierwszego esklepu dla zamówień online w bi1.
Nasza misja i filozofia
MISJA: DZIAŁAMY WSPÓLNIE NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO HANDLU DOSTĘPNEGO DLA WSZYSTKICH
- jesteśmy odpowiedzialni w biznesie
- stosujemy zasady ładu korporacyjnego
- podejmujemy działania zgodne z obowiązującymi przepisami prawa
- odnosząc się do naszych wartości Szacunek, Energia, Niezależność – promujemy zasady, standardy oraz etyczne zachowania w relacjach biznesowych i pracowniczych
Szanujemy konkurencję:
- kierujemy się zasadą uczciwej konkurencji i równego traktowania wykonawców
- promujemy aktywne i uczciwe współzawodnictwo
- zgodnie z zasadą „fair play” pozyskujemy klientów etycznymi metodami
- od 2010 roku jesteśmy sygnatariuszem Kodeksu Dobrych Praktyk POHiD (Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji)
![](https://www.aplikuj.pl/userfiles/firmy/7452/premium/template/prezes.jpg)
![](https://www.aplikuj.pl/userfiles/firmy/7452/premium/template/pracownicy.jpg)
Pracownicy
NASZ CEL: WZMOCNIENIE WIZERUNKU ODPOWIEDZIALNEGO PRACODAWCY
- budujemy relacje opartych na naszych 3 wartościach: Szacunek, Energia i Niezależność
- promujemy równość w miejscu pracy poprzez politykę równych szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji
- zapewniamy świadczenia socjalne: bony świąteczne, paczki, karnety sportowe, dofinansowanie do wczasów
- oferujemy prywatną opiekę medyczną dla pracowników i ich rodzin oraz grupowe ubezpieczenie na życie
- budujemy karierę w SCHIEVER poprzez rekrutacje wewnątrz grupy i możliwość awansu wewnątrz struktury spółki (awans zarówno poziomy jak i pionowy)
- dbamy o bezpieczeństwo i zdrowie i tym samym zapewniamy bezpieczne miejsca pracy
- stosujemy jasną komunikację wewnętrzną
Szkolenia
Zapewniamy szkolenia i rozwój poprzez:
- programy wdrożenia pracowników na stanowisko pracy obejmujące zarówno wiedzę jak i ćwiczenia praktyczne,
- programy szkoleniowe dla poszczególnych grup stanowiskowych pogłębiające wiedzę na stanowisku oraz umożliwiające rozwój kompetencji,
- możliwość samokształcenia poprzez dostęp do platformy e-learningowej oferującej szkolenia z różnych obszarów,
- działania zespołu trenerów wewnętrznych wspierającego implementację nowej wiedzy i umiejętności bezpośrednio w miejscu pracy
- Program UTALENTOWANI, którego celem jest docenienie i rozwój kompetencji liderskich takich jak: budowa autorytetu, delegowanie, organizacja pracy, motywowanie czy wprowadzanie zmian
- Diagnoza 5 topowych talentów – test Gallupa przeprowadzony wśród potencjlanych kandydatów na stanowisko menedżera
![](https://www.aplikuj.pl/userfiles/firmy/7452/premium/template/szkolenia.jpg)
![](https://www.aplikuj.pl/userfiles/firmy/7452/premium/template/kodeks.jpg)
Kodeks dobrych praktyk
Każdego dnia staramy się poprzez różne nasze działania kształtować właściwą kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, zwłaszcza kulturę pracy, oraz regulować relacje wewnątrz firmy, a także pomiędzy firmą i jej bezpośrednim otoczeniem w zgodzie z naszymi wartościami.
6 FILARÓW SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI SCHIEVER
Grupa Schiever w Polsce realizuje strategię zrównoważonego rozwoju poprzez odpowiednie działania w zdefiniowanych kluczowych obszarach, powiązanych z głównymi interesariuszami, którymi są dla nas:
- klient,
- społeczności lokalne,
- pracownik,
- dostawcy,
- środowisko,
- etyka.
Różnorodność i polityka równych szans
Od 10 września 2018 roku jesteśmy Sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce!
- W procesie rekrutacji kierujemy się znormalizowaną, rzeczywistą oceną umiejętności, wyłaniając kandydatów wyłącznie na podstawie obiektywnych kryteriów
- Zapewniamy równe szanse rozwoju zawodowego: awans wewnątrz struktury spółki bez dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne lub społeczne, religię, czy wiek
- Wspieramy różnorodność kadry managerskiej: kobiety na stanowiskach managerskich to aż 71% naszej kadry
- Zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami oraz korzystamy z usług kontrahentów zatrudniających takie osoby
![](https://www.aplikuj.pl/userfiles/firmy/7452/premium/template/polityka.jpg)
Pracuj w Schiever!
Grupa Schiever zatrudnia w Polsce blisko 1300 osób pracujących w 11 lokalizacjach.
Źródłem naszego sukcesu jest nauka. Każdego dnia doskonalimy się w dziedzinie dystrybucji i w zarządzaniu, aby zagwarantować dobre wyniki naszej firmie. Nasza kadra zarządzająca, każdy szef działu, każdy pracownik nieustannie odkrywają zasady funkcjonowania wielkiej dystrybucji.
Jeśli jesteś otwarty, ambitny, komunikatywny i zorganizowany, lubisz ruch i działanie, potrafisz się zaangażować w pracę, szybko się uczysz i chcesz dołączyć do zespołu Schiever w Polsce, by pracować na nasz wspólny sukces wybierz interesujące cię stanowisko i prześlij do nas swoją aplikację.
Wszystkim współpracownikom gwarantujemy:
- przyjazną atmosferę pracy,
- możliwość rozwoju zawodowego,
- szkolenia pozwalające na podnoszenie kwalifikacji,
- prywatną opiekę medyczną,
- atrakcyjny pakiet socjalny.
![](https://www.aplikuj.pl/userfiles/firmy/7452/premium/template/paulina.jpg)
Benefity
-
Prywatna opieka medyczna
-
Imprezy integracyjne
-
Karnety na siłownię / karta MultiSport
-
Bony towarowe
-
Możliwość awansu
-
Dodatkowe ubezpieczenia
-
premie kwartalne/roczne uzależnione od wyników Twojej pracy
-
prywatną opiekę medyczną (nieograniczony dostęp do lekarzy w 35 specjalizacjach, w tym np.: alergolog, ginekolog, chirurg, ortopeda, kardiolog, onkolog, okulista)
-
atrakcyjne świadczenia socjalne np.: bony na święta, paczki dla dzieci, karnety sportowe, dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, bilety do kina/teatru itp.
-
ubezpieczenie grupowe na życie na preferencyjnych warunkach
-
udział w wolontariacie pracowniczym „Dobroczynni”
-
coroczne akcje dla pracowników np. „Miesiąc Zdrowia”, podczas których oprócz serwowania dawki przydatnej wiedzy dotyczącej zdrowia każdego z nas, odbywa się szereg konkursów z atrakcyjnymi nagrodami, spotkania z lekarzami, rehabilitantami, koktajlowe środy