Czy to Twoja firma?

SII sp. z o.o. praca

Warszawa

SII Polska jest ekspertem technologicznym, który zatrudnia 2 700 specjalistów w całej Polsce. Jesteśmy najszybciej rozwijającą się firmą IT i inżynierii przemysłowej w Polsce. Realizujemy projekty dla ponad 200 klientów z całego świata, którzy działają w takich branżach jak: bankowość i usługi finansowe, hi-tech i elektronika, energetyka i utilities, motoryzacja, sektor publiczny, sprzedaż detaliczna, telekomunikacja i media, ubezpieczenia, usługi profesjonalne, transport i logistyka.

SII Sp. z o.o. najczęściej poszukuje kandydatów
- na stanowiskach:
Informatyk Warszawa Programista Warszawa Inżynier Warszawa Specjalista ds. administracji Warszawa Specjalista ds. HR Warszawa
- w kategoriach zawodowych:
it (informatyka) inżynieria / technologia / technika administracja biurowa / praca biurowa hr / kadry księgowość / ekonomia

Oferty pracy SII Sp. z o.o.

Praca alert - powiadomienia

Obecnie ten pracodawca nie posiada żadnych aktywnych ofert pracy.

Włącz powiadomienia, aby otrzymywać informacje o nowych ofertach jako pierwszy!

Firma najczęściej oferuje

  • Owoce w pracy
  • Przyjazna atmosfera

Podane powyżej benefity nie są oficjalnym elementem oferty pracy. Zostały wyselekcjonowane na podstawie historycznych ogłoszeń za pomocą algorytmów sztucznej inteligencji.
Data aktualizacji: 25.09.2024

Mapa SII Sp. z o.o.

Siedziba główna

SII Sp. z o.o. poszukuje najczęściej pracowników na stanowiska

Linki

Praca SII Sp. z o.o. - oferty archiwalne

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Szczecin
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Wrocław
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Bydgoszcz
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Lublin
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Gorzów Wielkopolski
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Łódź
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Warszawa
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Opole
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Gdańsk
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Rzeszów
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Białystok
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Kielce
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Olsztyn
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

  • Recruitment Business Process Consultant

    SII Sp. z o.o.
    • Poznań
    • umowa o pracę

    • Wymagania

      Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:
      • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
      • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
      • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
      • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
      • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
      • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
      • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
      • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
      • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
      • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
      • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów
      • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
      • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
      • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
      • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
      • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
      • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
      • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
      • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
      • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem

Pracodawcy w Warszawie i okolicy

Randstad Polska Sp. z o.o.
Randstad Polska Sp. z o.o...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
227
ASMO Solutions (Maobi Group)
ASMO Solutions
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
22
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A
PKP Polskie Linie Kolejow...
Warszawa
 
DSV Services Sp. z o.o.
DSV Services sp. z o.o.
Pęcice
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
8
Golden Serwis Sp. z o. o.
Golden Serwis sp. z o.o.
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
204
BZK SP Z O O I WSPÓLNICY...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
21
Golden Serwis sp. z o.o.
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
18
ZAKŁAD GOSPODAROWANIA NIE...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
15
Centrum Stomatologii Medicover
Centrum Stomatologii Medi...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
14
Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.
Leroy Merlin Polska sp. z...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
12
BPO Network
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
12
DOZ SPÓŁKA AKCYJNA
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
11
KOFAMA KOŹLE SPÓŁKA AKCYJ...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
10
ARMA SP Z O.O.
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
9
POCZTA POLSKA SPÓŁKA AKCY...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
9
Medicover Ambulatory Sp. z o.o.
Medicover Sp. z o.o.
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
9
LINEA MARE OPERATOR sp. z...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
9
Techvisie B.V.
Techvisie B.V.
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
8
Areszt Śledczy w Warszawi...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
8
PRZEDSIĘBIORSTWO USŁUG TE...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
8
AMLUX sp. z o.o.
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
7
Areszt Śledczy w Warszawi...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
7
Kredyt Inkaso S.A.
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
7
UDS S.A.
UDS S.A.
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
6
STOWARZYSZENIE SOS WIOSKI...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
6
PKP INTERCITY REMTRAK sp....
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
6
Polenergia Fotowoltaika
Polenergia Fotowoltaika
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
5
ARESZT SLEDCZY W WARSZAWI...
Warszawa
Teraz rekrutuje
Aktualnych ofert pracy
5