SII sp. z o.o. praca

Oferty pracy SII Sp. z o.o.

Praca SII Sp. z o.o. - oferty archiwalne

• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Wrocław
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Bydgoszcz
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Lublin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Gorzów Wielkopolski
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Łódź
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Warszawa
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Opole
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Gdańsk
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Rzeszów
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Białystok
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Kielce
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Olsztyn
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem
• Recruitment Business Process Consultant

  SII Sp. z o.o.

  • Poznań
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Wymagania

    Rola:Dołączając do naszego zespołu Rekrutacji w strukturach HQ będziesz odpowiadać za projekty doskonalące narzędzia i procesy wykorzystywane na co dzień przez dział Rekrutacji w Sii w Polsce, Szwecji oraz w Ukrainie, dzięki którym zatrudniamy do Sii ponad 250 osób miesięcznie. Twoim celem będzie zapewnienie wysokiej efektywności procesów oraz narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przez dział oraz naszych klientów wewnętrznych. Realizując projekty będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Rekrutacji, Kierownikami Rekrutacji, Dyrektorami Regionów i Centrów Kompetencyjnych, działem IT, a także C-Level.Twoje zadania:

    • Identyfikowanie problemów, zbieranie uwag i błędów związanych z codzienną pracą i korzystaniem z systemów przez dział Rekrutacji
    • Inicjowanie usprawnień i definiowanie potrzeb w zakresie poprawy narzędzi i procesów (rekrutacja, selekcja, EB, candidate experience)
    • Dostarczanie wymagań biznesowych zespołom IT odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie aplikacji oraz systemów
    • Zarządzanie priorytetami oraz planowanie wdrożeń docelowych rozwiązań z zespołami IT
    • Realizacja projektów mających na celu zwiększanie produktywności i zadowolenia pracowników Działu Rekrutacji poprzez optymalizację ich pracy w systemach
    • Zgłaszanie zaobserwowanych i potencjalnych ryzyk w projektach
    • Testowanie oraz konsultowanie nowych funkcjonalności zanim zostaną wprowadzone na produkcję
    • Przygotowywanie szkoleń i materiałów informacyjnych dotyczących zmian w systemach, nowych funkcjonalności, narzędzi oraz procedur
    • Zarządzanie społecznością „Key Users” działu Rekrutacji - organizacja cyklicznych spotkań celem wymiany wiedzy i podnoszenia umiejętności związanych z pracą z systemami
    • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami – LinkedIn, portale ogłoszeniowe, itp.
    • Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów dotyczących systemów

    • Min. 6-letnie doświadczenie oraz wiedza biznesowa z zakresu rekrutacji i selekcji, mile widziane w obszarze IT, inżynierii lub BPO
    • Znajomość narzędzi i systemów rekrutacyjnych oraz nowoczesnych trendów w obszarze rekrutacji i EB
    • Doświadczenie w analizowaniu i implementowaniu usprawnień dla procesów lub systemów informatycznych dedykowanych procesom rekrutacyjnym
    • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
    • Umiejętność zarządzania projektami oraz wiedza z zakresu „Change Management”
    • Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji
    • Elastyczność oraz zwinne podejście do realizowanych zadań
    • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)
    • Wiedza z obszaru Lean Management oraz Agile Project Management będzie dodatkowym atutem