Czy to Twoja firma?

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 praca

Warszawa

Czy to Twoja firma?

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 najczęściej poszukuje kandydatów

- na stanowiskach:
Pracownik biurowy Warszawa Dozorca Warszawa Pracownik sprzątający Warszawa Sekretarz Warszawa Specjalista ds. BHP i ochrony środowiska Warszawa

- w kategoriach zawodowych:
administracja biurowa / praca biurowa praca fizyczna bhp / ochrona środowiska

Oferty pracy SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Praca alert - powiadomienia

Obecnie ten pracodawca nie posiada żadnych aktywnych ofert pracy.

Włącz powiadomienia, aby otrzymywać informacje o nowych ofertach jako pierwszy!

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

Specjalista/Specjalistka ds. procesów masowych
UNIQA Polska S.A.

Warszawa
umowa o pracę
praca od zaraz
Polecana

Wygasa za 3 dni
Pracownik biurowy
VASCO Cezary Książek

5 600-6 000 zł brutto / mies.
Józefów
umowa o pracę
rekrutacja zdalna
praca od zaraz

Aplikuj bez CV
Polecana Popularna

Dodana 22 listopada
Pracownik kancelarii
Golden Serwis Sp. z o. o.

Warszawa
umowa zlecenie
praca od zaraz

Aplikuj szybko
Dodana 13 listopada

Mapa SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Siedziba główna

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 poszukuje najczęściej pracowników na stanowiska

Statystyki odwiedzin opublikowanych ogłoszeń i profilu pracodawcy

Odwiedziny w ostatnich 5 miesiącach

Profil firmy:
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32
najczęściej odwiedzają kandydaci z miast:

Warszawa
Bielsko-Biała
Wrocław

Data aktualizacji: 01.11.2024

Linki

Praca SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 - oferty archiwalne

Specjalista ds. uczniowskich
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  1. obsługa sekretariatu:
  1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji;
  2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących;
  3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum;
  4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań;
  5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy;
  6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
  7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy.
  Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 2 lata doświadczenia zawodowego; komunikatywna znajomość języka polskiego. 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących; 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum; 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań; 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy; 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, tel. 22 831 08 23l]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 487 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia 20% + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Specjalista ds. uczniowskich
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  1. obsługa sekretariatu:
  1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji;
  2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących;
  3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum;
  4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań;
  5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy;
  6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
  7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy.
  Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 2 lata doświadczenia zawodowego; komunikatywna znajomość języka polskiego. 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących; 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum; 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań; 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy; 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.p, tel. 22 831 08 23l]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 127 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia 20% + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Specjalista ds. uczniowskich
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Szkole na podstawie umowy o pracę są pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych i obsługi, podlegającymi regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych, 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 3)udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w SP nr 32 zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Pozostałe zdania i obowiązki 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących, 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum, 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań, 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy, 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. 12. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły 13. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. 14. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 5 lat doświadczenia zawodowego; odpowiedzialność; dobra organizacja pracy; zaangażowanie; podstawpwa znajomość języka angielskiego. Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Szkole na podstawie umowy o pracę są pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych i obsługi, podlegającymi regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych, 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 3)udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w SP nr 32 zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Pozostałe zdania i obowiązki 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących, 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum, 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań, 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy, 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. 12. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły 13. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. 14. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.pl]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 127 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat.
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Kierownik gospodarczy
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  Obowiązki:
  1) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami na terenie szkoły
  2) zakup sprzętu i pomocy naukowych zgodnie z dyscypliną budżetową i obowiązującymi przepisami
  3) oznakowanie nowo zakupionego sprzętu i pomocy naukowych
  4) zaopatrywanie szkoły w materiały biurowe i środku czystości zgodnie z zamówieniami
  5) zaopatrywanie pracowników w narzędzia pracy i odzież ochronną
  6) prowadzenie kontroli wewnętrznej w ramach uprawnień przydzielonych przez dyrektora
  7) prowadzenie rozliczeń finansowych z DBFOŚ oraz gromadzenie niezbędnej do tego dokumentacji
  8) pobieranie zaliczek i terminowe ich rozliczanie
  9) prowadzenie ksiąg inwentarzowych
  10) inwentaryzacja majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji
  11) bieżąca kontrola stanu obecności pracowników obsługi
  12) wypełnianie ankiet zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny i fi organ prowadzący w zakresie obowiązków kierownika gospodarczego
  13) przekazywanie akt spraw zakończonych do archiwum
  14) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
  2. Kierownik gospodarczy odpowiedzialny jest za:
  1) kierowanie pracą pracowników obsługi, w tym dokładny instruktaż oraz kontrola ich pracy,
  2) stan urządzeń sanitarnych, elektrycznych, gazowych i przeciwpożarowych w raz z zabezpieczeniem ich konserwacji i niezbędnych napraw
  3) organizację bieżących napraw i nadzorowanie ich wykonania
  4) dokonywanie przeglądów stanu technicznego obu budynków szkoły
  5) odpowiednie gospodarowanie zakupionymi środkami, sprzętem oraz majątkiem szkoły
  6) inwentaryzację majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji
  7) przygotowanie planu finansowego placówki oraz nanoszenie jego zmian
  3. Kierownik gospodarczy uprawniony jest do:
  1) załatwiania spraw w urzędach i organach nadzorujących oraz do reprezentowania szkoły na podstawie upoważnienia przez dyrektora szkoły
  2) kontroli dokumentów finansowo-księgowych pod względem formalno-rachunkowym
  3) stawiania wniosków dyscyplinarnych (na piśmie) pracownikom obsługi kierowanych do dyrektora szkoły
  4) stawiania wniosków dotyczących premii i nagród dla pracowników obsługi
  4. Pracownik zastępuje: referenta
  5. Pracownika zastępuje: referent
  6. Pracownik podlega: dyrektorowi szkoły
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, inne
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie, 2 lata doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami na terenie szkoły 2) zakup sprzętu i pomocy naukowych zgodnie z dyscypliną budżetową i obowiązującymi przepisami 3) oznakowanie nowo zakupionego sprzętu i pomocy naukowych 4) zaopatrywanie szkoły w materiały biurowe i środku czystości zgodnie z zamówieniami 5) zaopatrywanie pracowników w narzędzia pracy i odzież ochronną 6) prowadzenie kontroli wewnętrznej w ramach uprawnień przydzielonych przez dyrektora 7) prowadzenie rozliczeń finansowych z DBFOŚ oraz gromadzenie niezbędnej do tego dokumentacji 8) pobieranie zaliczek i terminowe ich rozliczanie 9) prowadzenie ksiąg inwentarzowych 10) inwentaryzacja majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji 11) bieżąca kontrola stanu obecności pracowników obsługi 12) wypełnianie ankiet zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny i fi organ prowadzący w zakresie obowiązków kierownika gospodarczego 13) przekazywanie akt spraw zakończonych do archiwum 14) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 2. Kierownik gospodarczy odpowiedzialny jest za: 1) kierowanie pracą pracowników obsługi, w tym dokładny instruktaż oraz kontrola ich pracy, 2) stan urządzeń sanitarnych, elektrycznych, gazowych i przeciwpożarowych w raz z zabezpieczeniem ich konserwacji i niezbędnych napraw 3) organizację bieżących napraw i nadzorowanie ich wykonania 4) dokonywanie przeglądów stanu technicznego obu budynków szkoły 5) odpowiednie gospodarowanie zakupionymi środkami, sprzętem oraz majątkiem szkoły 6) inwentaryzację majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji 7) przygotowanie planu finansowego placówki oraz nanoszenie jego zmian 3. Kierownik gospodarczy uprawniony jest do: 1) załatwiania spraw w urzędach i organach nadzorujących oraz do reprezentowania szkoły na podstawie upoważnienia przez dyrektora szkoły 2) kontroli dokumentów finansowo-księgowych pod względem formalno-rachunkowym 3) stawiania wniosków dyscyplinarnych (na piśmie) pracownikom obsługi kierowanych do dyrektora szkoły 4) stawiania wniosków dotyczących premii i nagród dla pracowników obsługi 4. Pracownik zastępuje: referenta 5. Pracownika zastępuje: referent 6. Pracownik podlega: dyrektorowi szkoły [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, tel: 22 831 08 23]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 500 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia 700 zł + dodatek stażowy + dodatek funkcyjny 750 zł
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Sekretarz szkoły
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

3 520 zł / mies.
Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  - obsługa sekretariatu szkolnego
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
  
  Uprawnienia: Obsługa urządzeń biurowych, Program Word, Program Excel, Pakiet MS Office
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie, znajomość pakietu MS Office (Word, Excel), umiejętność obsługi urządzeń biurowych, 5 lat doświadczenia zawodowego. Obowiązki: - obsługa sekretariatu szkolnego [Zgłoszenia: kadry@sp32.waw.pl, 504 290 798, osobiście]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 520 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Dozorca (0,5 etatu)
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

1 167 zł / mies.
Warszawa
umowa o pracę
część etatu
- Zakres obowiązków
  
  1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych
  2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku
  3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień
  4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego
  5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.)
  6. dyżury na portierni wg grafika
  7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli
  8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz
  9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych
  10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji)
  11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach
  12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych
  13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem
  14. sprzątanie portierni
  15. przestrzeganie dyscypliny pracy
  16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
  17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe, brak
  
  Inne wymagania: 1 rok doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych 2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku 3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień 4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego 5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.) 6. dyżury na portierni wg grafika 7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli 8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz 9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych 10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji) 11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach 12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych 13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem 14. sprzątanie portierni 15. przestrzeganie dyscypliny pracy 16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy *Wynagrodzenie zasadnicze 1167 zł brutto + premia + wysługa lat [wynagrodzenie nie mniejsze niż 1400 zł brutto] [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 1 167 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Dozorca (0,5 etatu)
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

1 167 zł / mies.
Warszawa
umowa o pracę
część etatu
- Zakres obowiązków
  
  1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych
  2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku
  3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień
  4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego
  5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.)
  6. dyżury na portierni wg grafika
  7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli
  8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz
  9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych
  10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji)
  11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach
  12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych
  13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem
  14. sprzątanie portierni
  15. przestrzeganie dyscypliny pracy
  16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
  17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe, brak
  
  Inne wymagania: 1 rok doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych 2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku 3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień 4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego 5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.) 6. dyżury na portierni wg grafika 7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli 8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz 9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych 10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji) 11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach 12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych 13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem 14. sprzątanie portierni 15. przestrzeganie dyscypliny pracy 16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy *Wynagrodzenie zasadnicze 1167 zł brutto + premia + wysługa lat [wynagrodzenie nie mniejsze niż 1400 zł brutto] [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 1 167 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Specjalista ds. bhp (0,25 etatu)
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

722 zł / mies.
Warszawa
umowa o pracę
część etatu
- Zakres obowiązków
  
  - przeprowadzanie szkolenia wstępnego BHP
  - prowadzenie dokumentacji wypadków
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), brak
  
  Inne wymagania: wykształcenie wyższe (BHP), posiadanie uprawnień do przeprowadzania szkoleń wstępnych BHP, 5 lat doświadczenia zawodowego. Obowiązki: - przeprowadzanie szkolenia wstępnego BHP - prowadzenie dokumentacji wypadków [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 722 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Specjalista ds. uczniowskich
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

2 985 zł / mies.
Warszawa
umowa na zastępstwo
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  - obsługa sekretariatu uczniowskiego
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
  
  Uprawnienia: Program Word, Obsługa urządzeń biurowych, Obsługa komputera, Program Excel
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie, co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego, znajomość programów Excel, Word, umiejętność obsługi urządzeń biurowych. Obowiązki: - obsługa sekretariatu uczniowskiego [Zgłoszenia: 22 831 08 23 w. 33, kadry.szkola32@sp32.waw.pl, osobiście]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 2 985 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowo-premiowy ze staw. mies