REMONTOWA HYDROSTER SYSTEMS sp. z o.o. opinie

Na podstawie opinii w sieci, firma REMONTOWA HYDRAULIC SYSTEMS jest postrzegana jako miejsce pracy, które oferuje swoim pracownikom korzystne warunki i możliwości rozwoju. Pracownicy cenią sobie zwłaszcza następujące aspekty:

• Konkurencyjne wynagrodzenie: Pracownicy wskazują, że firma oferuje dobre zarobki, co jest atrakcyjne dla potencjalnych kandydatów na stanowiska takie jak key account manager.
• Inwestycje w modernizację: Z opinii wynika, że firma dokonała wymiany sprzętu na nowoczesny, co może przekładać się na lepsze warunki pracy – wspomniano o nowych tokarkach.
• Pozytywna atmosfera: Niektóre opinie podkreślają fajną atmosferę pracy oraz ciekawe zadania, które sprawiają, że czas pracy upływa w przyjemny sposób.
• Zadania związane z nowoczesnymi technologiami: Pracownicy mają możliwość pracy przy odbiorach z Towarzystwami, pomiarach, próbach ciśnieniowych oraz ruchowych cylindrach, co może świadczyć o zastosowaniu nowoczesnych technologii w codziennej pracy.

• Warunki finansowe: W niektórych opiniach pojawiają się sygnały, że pomimo wysokich wymagań dotyczących doświadczenia, znajomości języków obcych i wykształcenia, miesięczne pensje nie zawsze są adekwatne.
• Kultura organizacyjna: Jest sugestia, że kultura organizacyjna wymaga rozwoju, m.in. w kontekście zarządzania i organizacji pracy, co może wpłynąć na lepsze doświadczenia pracowników.
• Obiekty i infrastruktura: W niektórych komentarzach wspomniano o starym parku maszynowym, jednak inne opinie wskazują na to, że firma dokonuje inwestycji w modernizację.

Podsumowując, firma REMONTOWA HYDRAULIC SYSTEMS w opinii pracowników cieszy się zainteresowaniem jako pracodawca oferujący konkurencyjne wynagrodzenie i nowoczesne środowisko pracy. Pracownicy doceniają przyjemną atmosferę i możliwość pracy z nowoczesną technologią. Jednak wskazują również na obszary wymagające poprawy, takie jak kultura organizacyjna i adekwatność wynagrodzeń do stawianych wymagań. Pozostaje mieć nadzieję, że firma podejmie działania mające na celu dalsze usprawnienia, aby w pełni wykorzystać swój potencjał i zaspokoić potrzeby swoich pracowników.