Spis treści
Najczęściej osoby zainteresowane znalezieniem zatrudnienia przeglądają ogłoszenia opublikowane na lokalnych portalach ogłoszeniowych. Jeżeli szukasz pracownika, to umieszczenie przygotowanego ogłoszenia właśnie na takim portalu jest najlepszym rozwiązaniem, gdyż w ten sposób masz pewność, że na twoje ogłoszenia odpowie wiele osób. Okazuje się jednak, że przygotowanie ogłoszenia wcale nie jest takie łatwe. Jako pracodawca musisz pamiętać o przestrzeganiu przepisów antydyskryminacyjnych.
Napisz poprawne ogłoszenie o pracę
Wystarczy przyjrzeć się ogłoszeniom publikowanym na lokalnych portalach z ogłoszeniami o pracę, aby zauważyć, że wiele z nich nie spełnia podstawowych zasad. Poza brakiem informacji np. o kwalifikacjach wymaganych od potencjalnego pracownika czy zakresem obowiązków, osoby odpowiedzialne za przygotowanie treści ogłoszenia dopuszczają się dyskryminacji.
Jako pracodawca masz obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji. W art. 113 kodeksu pracy dokładnie wskazano, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu – czy to bezpośrednia, czy też pośrednia – jest zabroniona.
Dyskryminować nie można ze względu na:
- płeć,
- wiek,
- niepełnosprawność,
- rasę,
- religię,
- narodowość,
- przekonania polityczne,
- przynależność związkowość,
- pochodzenie etniczne,
- wyznanie,
- orientację seksualną,
- zatrudnienie na czas określony lub nie albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jak się chronić przed zarzutem dyskryminacji?
Ogłoszeń, w których można znaleźć niedozwolone, bo dyskryminujące konkretne grupy pracowników zwroty, jest wiele. Musisz zatem zwrócić szczególną uwagę na informacje zamieszczane w ogłoszeniu. Postaraj się, aby po jego przeczytaniu kandydat niezależnie od płci, wieku czy wyznawanej religii mógł na nie odpowiedzieć, pod warunkiem oczywiście, że spełnia postawione przez ciebie wymagania i posiada niezbędne kwalifikacje.
Jeżeli rzadko szukasz pracowników, możesz nie mieć świadomości tego, jak łatwo możesz narazić się na zarzut dyskryminacji. Zanim opublikujesz ogłoszenie, przejrzy te, które są już widoczne dla osób poszukujących pracy. Szczególną uwagę zwróć na oferty pracy pochodzące od agencji zatrudnienia. Takie, profesjonalne podmioty, nie pozwalają sobie na zamieszczanie zwrotów, które mogłyby narazić je na proces i konieczność wypłaty odszkodowania.
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Zapobiegaj dyskryminacji w procesie rekrutacji
Rozpoznanie dyskryminacji na etapie rekrutacji to istotny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi. Proces ten jest niewątpliwie jednym z najważniejszych elementów w kontekście stosowania zasad równego traktowania i zapewnienia, że wszystkie osoby ubiegające się o zatrudnienie mają równe szanse. Niestety, pomimo świadomości tego problemu i obowiązującego kodeksu pracy, niektóre firmy nadal pozwalają na sytuacje, które można uznać za przejawy dyskryminacji. Często ma to miejsce na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, gdzie potencjalny pracodawca może zadać pytania, które są niezgodne z zasadami równego traktowania, takie jak pytania dotyczące planów rodzicielskich czy prywatnych zainteresowań.
Kodeks pracy a dyskryminacja
Kodeks pracy w Polsce stanowczo zabrania dyskryminacji pracowników. Wszystkie osoby ubiegające się o zatrudnienie mają równe szanse, a wszelkie działania przeciwdziałające temu są uważane za łamanie prawa. Przykładowo, zarówno dyskryminacja bezpośrednia, jak i ukryta dyskryminacja są nielegalne. Dyskryminacja bezpośrednia polega na niekorzystnym traktowaniu pracownika ze względu na jego cechy osobiste, takie jak wiek, płeć czy pochodzenie etniczne. Ukryta dyskryminacja natomiast, może mieć miejsce, gdy pracownik jest traktowany niekorzystnie pomimo spełniania tych samych kryteriów co inni pracownicy. Jest to szczególnie widoczne, gdy pracodawcy tworzą lepsze warunki zatrudnienia dla pewnych grup pracowników kosztem innych.
Jakie są przejawy dyskryminacji?
Jednym z najbardziej niepokojących przejawów dyskryminacji jest nierówne traktowanie osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Wiele osób z niepełnosprawnościami spotyka się z przeszkodami w dostępie do zatrudnienia, a nawet jeśli zostaną zatrudnione, mogą doświadczać dyskryminacji w miejscu pracy. Takie działanie jest łamaniem prawa i może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Zarówno kodeks pracy, jak i instytucje rynku pracy, takie jak Państwowa Inspekcja Pracy, są zobligowane do podejmowania działań w celu zwalczania dyskryminacji i promowania równych szans.
Na czym polega ukryta dyskryminacja?
Ukryta dyskryminacja to subtelna forma dyskryminacji, która może być trudna do wykrycia, ale jest równie szkodliwa. Może to obejmować działania, które na pierwszy rzut oka wydają się niewinne, ale które mogą prowadzić do nierównego traktowania. Przykładem może być wymaganie "dobrej formy fizycznej" dla pracy biurowej, co mogłoby stanowić dyskryminację osób z grupy inwalidzkiej. Inny przykład to tworzenie niepotrzebnie skomplikowanych procedur rekrutacyjnych, które mogą zniechęcać osoby starsze czy niepełnosprawne od składania aplikacji.
Czym jest pozytywna dyskryminacja?
Ostatnio pojawia się coraz więcej dyskusji na temat "pozytywnej dyskryminacji". Chociaż termin ten może brzmieć kontrowersyjnie, chodzi tu o polityki i praktyki mające na celu zwalczanie długotrwałych nierówności i dyskryminacji na rynku pracy. Przykładowo, firma może wprowadzić programy mające na celu zwiększenie reprezentacji młodych osób lub osób niepełnosprawnych wśród swojego personelu. Chociaż niektóre osoby mogą argumentować, że taka praktyka jest nieuczciwa wobec innych pracowników, pozytywna dyskryminacja jest dozwolona i często zalecana przez ekspertów w dziedzinie prawa pracy, jako sposób na promowanie równości i różnorodności w miejscu pracy.
To może Cię również zainteresować
