Spis treści
Czy wiesz, kim jest pracownik młodociany? Ustawodawca w art. 190 Kodeksu pracy określił, że „młodocianym” jest nazywana osoba, która ukończyła 15, ale nie przekroczyła 18 lat. Osób poniżej 15. roku życia legalnie zatrudniać nie można.
Zatrudnienie młodocianych – na jakich zasadach?
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, młodocianych można zatrudniać w dwóch przypadkach. Mowa o przyjęciu takiej osoby:
- w celu przygotowania do zawodu (wówczas praca odbywa się w formie nauki zawodu lub też przyuczenia do wykonania określonej pracy zwłaszcza na stanowiskach robotniczych, które nie wymagają nauki do zawodu),
- przy pracy lekkiej, czyli takiej, która nie jest związana z przygotowaniem zawodowym.
Niezależnie od tego, w jakim celu młodociany jest zatrudniany, pracodawca musi pamiętać, że może zatrudnić tylko osoby, które :
- skończą szkołę podstawową,
- przedstawią świadectwo lekarskie.
W drugim przypadku chodzi o zaświadczenia od lekarza, w którym brak jest przeciwwskazań do wykonywania przez osobę młodocianą prac określonego rodzaju. Ustawodawca chroni w ten sposób zarówno życie, jak i zdrowie najmłodszych pracowników.
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdnica
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Zgorzelec
Pracownik ds. przetargów
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Bielsko-Biała
Altenpfleger/in Brandenburg, Thüringen und Sachsen-Anhalt gesucht
People@Agency
- 3 600-4 060 € netto / mc
- Niemcy
W jakim celu można zatrudnić pracowników młodocianych?
Spełnienie wcześniejszych wymogów nie stanowi jeszcze przepustki do zatrudnienia osoby młodocianej na takich samych zasadach, co pełnoletniej. Nastolatek może podjąć u Ciebie pracę w ramach przygotowania zawodowego, w innych przypadkach jesteś zobowiązany zlecać mu prace określane jako „lekkie”. Oznacza to, że:
- praca nie koliduje z obowiązkiem szkolnym,
- nie jest na liście prac wzbronionych młodocianym,
- nie jest zagrożeniem dla rozwoju, życia i zdrowia pracownika młodocianego.
Po Twojej stronie leży odprowadzanie odpowiednich składek, prowadzenie ewidencji młodocianych pracowników oraz zapewnienie im opieki i bezpieczeństwa. Po zawarciu umowy z młodocianym, musisz poinformować o tym fakcie urząd gminy odpowiedni do miejsca jego zamieszkania.
Czas pracy pracowników młodocianych
Do czasu ukończenia 16. roku życia pracownik młodociany nie może pracować więcej, niż 6 godzin na dobę. Po przekroczeniu tej bariery wiekowej wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pamiętaj, że osobom między 15. a 18. rokiem życia nie możesz zlecać nadgodzin ani wyznaczać zmian między 22:00 a 6:00 rano.
W tygodniu zajęć szkolnych czas pracy nie może przekroczyć 12 godzin na tydzień. Dzienny czas pracy w dniu szkolnym wynosi maksymalnie 2 godziny.
Z kolei w czasie wolnym od zajęć do 16. roku życia czas pracy nie może przekroczyć 6 godzin na dobę, a po ukończeniu tego wieku – 8 godzin.
pracownikiem-młodocianym">Umowa z pracownikiem młodocianym
Podmiot zatrudniający powinien zawrzeć w umowie o pracę (ważne: na czas nieokreślony!) wszystkie elementy, które wymagane są w przypadku zawarcia umowy z dorosłym pracownikiem.
Jeśli zatrudnienie ma na celu przygotowanie do zawodu, w umowie powinien się znaleźć także szereg informacji wskazujących na ten fakt. Wśród tych należy wymienić między innymi:
- rodzaj przygotowania zawodowego,
- czas trwania, jak i miejsce odbywania przygotowania zawodowego – przy czym czas nie sprawia, że umowa zawarta jest na czas określony,
- sposób dokształcania teoretycznego pracownika młodocianego.
Takie skonstruowanie umowy pozwoli na wyeliminowanie wszelkich niedociągnięć. Kontrakt będzie też czytelny dla obu stron, zwłaszcza dla pracownika młodocianego.
Umowa z pracownikiem młodocianym powinna być podpisana na czas nieokreślony. Innymi słowy mówiąc, pracodawca nie może umieszczać w treści umowy dodatkowych punktów, które wskazywać będą bezpośrednio na czas jej trwania.
Zdrowie i bezpieczeństwo pracownika młodocianego
Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracownika młodocianego jest priorytetem dla każdego odpowiedzialnego pracodawcy. Należy zapewnić odpowiednie szkolenie z zakresu BHP oraz dostosować środowisko pracy do specyfiki młodocianego pracownika.
Regularne oceny ryzyka, dostosowanie sprzętu i narzędzi, oraz monitorowanie warunków pracy są kluczowe dla zapewnienia, że młodociani pracownicy są odpowiednio chronieni i wspierani w swoim rozwoju zawodowym.
Rozwijanie kompetencji pracownika młodocianego
Młodociani pracownicy często zaczynają swoją karierę zawodową, dlatego inwestycja w ich rozwój i edukację jest kluczowa. Oferowanie możliwości rozwoju, także ponadprogramowo, nie tylko wspiera rozwój zawodowy młodzieży, ale również buduje lojalność i zadowolenie pracownika, co przekłada się na długoterminowe sukcesy firmy.
- Pracownik młodociany to osoba, która ma między 15 a 18 lat. Osoby poniżej 15 roku życia nie mogą być legalnie zatrudniane.
- Pracodawcy mogą zatrudniać młodocianych w dwóch przypadkach: przygotowania do zawodu lub prac lekkich, które nie wymagają przygotowania zawodowego.
- Młodociany pracownik musi być zatrudniony na umowę o pracę.
- Umowa z pracownikiem młodocianym powinna zawierać odpowiednie informacje dotyczące przygotowania zawodowego, czasu trwania i miejsca odbywania tego przygotowania.
- Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia młodocianego pracownika oraz dostosowania środowiska pracy do ich potrzeb.
- Inwestowanie w rozwój kompetencji młodocianego pracownika jest ważne i powinno obejmować programy szkoleniowe, praktyki i możliwości rozwoju dostosowane do ich potrzeb i celów zawodowych. Daje to firmie lojalnych i zadowolonych pracowników oraz przyczynia się do jej długoterminowego sukcesu.
