Spis treści
Czytaj także: Zatrudnienie studenta
Student dzienny a zaoczny - różnice
Obecnie studia wyższe odbywają się w dwóch trybach - dziennym bądź zaocznym. Studenci dzienni zdobywają wiedzę w czasie zajęć, które odbywają się w tygodniu roboczym. Najczęściej mają one miejsce w godzinach porannych, jednak w planie mogą też pojawić się godziny wieczorne. Co do zasady, studenci dzienni muszą być dyspozycyjni przez cały tydzień roboczy. Co istotne, nie płacą oni za możliwość nauki, w przeciwieństwie do studentów zaocznych. Ci ostatni zdobywają wiedzę w weekendy (znacznie rzadziej zajęcia odbywają się popołudniami, choć niektóre uczelnie wciąż praktykują takie rozwiązanie), jednak za semestr studiów muszą zapłacić około 2000-3000 zł. Różnice pomiędzy studiami dziennymi a zaocznymi widoczne są w programie nauczania. Student dzienny uczestniczy w większej liczbie zajęć niż student zaoczny. Nie zawsze jednak przekłada się to na wiedzę, jaką posiadają absolwenci. Studia dzienne i zaoczne trwają tyle samo - licencjat można zdobyć w 3 lata, natomiast dyplom magistra - w 2 lata. Z punktu widzenia pracodawcy istotną różnicą jest fakt, iż student zaoczny jest w stanie podjąć pracę w pełnym etacie, co nie zawsze jest możliwe w przypadku studentów dziennych.
Który student może mieć większe doświadczenie?
Pracodawcy zwykle zawracają uwagę nie tylko na poziom wykształcenia, lecz również na posiadane doświadczenie zawodowe. Pierwsza praca zwykle podejmowana jest przez osoby bez żadnej praktyki w konkretnej branży, niemniej z czasem kwestia ta zyskuje na znaczeniu. Statystyki pokazują, że większe doświadczenie mają studenci zaoczni. Wynika to z faktu, iż szybciej podejmują oni pierwszą pracę - najczęściej już na pierwszym roku studiów. Takie rozwiązanie zwykle jest niemożliwe w przypadku studentów dziennych, gdyż to właśnie w pierwszych latach biorą oni udział w zajęciach niemal każdego dnia. Pozostaje jedynie odbycie praktyki wakacyjnej, jednak nie jest ona dokładnie tym samym, co stała praca w pełnym etacie. Oczywiście, trudno tutaj o generalizację - są studenci zaoczni, którzy nie podejmują próby pozyskania zatrudnienia w zawodzie oraz studenci dzienni, którzy chętnie szukają pracy, chociażby na pół etatu. Pracodawcy często zwracają uwagę na to, czy student wcześniej podejmował jakiekolwiek próby pracy - w zawodzie lub nie.
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdnica
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdwin
Koordynator Działu Jakości
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Pracownik ds. przetargów
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Bielsko-Biała
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Umiejętności miękkie studenta dziennego
Kompetencje miękkie obejmują zdolności interdyscyplinarne i personalne, dlatego często są one trudne do zmierzenia czy ocenienia. Umiejętności miękkie studenta dziennego to przede wszystkim:
- komunikatywność - studenci biorą udział w licznych spotkaniach, debatach czy dyskusjach, na które często nie ma miejsca w czasie studiów zaocznych;
- umiejętność pracy w zespole - wiele zadań podczas zajęć wykonuje się w grupie;
- rozwiązywanie konfliktów - dotyczy zwłaszcza osób, które pełnią w grupie funkcje reprezentacyjne, negocjując na przykład z wykładowcami;
- dobra organizacja pracy - połączenie studiów dziennych z zatrudnieniem stanowi duże wyzwanie;
- gotowość do samorozwoju - studia dzienne dają duże możliwości, zwłaszcza w kontekście nauki języków obcych czy uczestnictwa w kursach;
- dobre zarządzanie czasem - pracujący student dzienny nierzadko musi uczyć się wieczorami czy nawet nocami;
- samodyscyplina - połączenie pracy i studiów dziennych wymaga sporego samozaparcia.
Umiejętności miękkie studenta zaocznego
Jakie umiejętności miękkie mają studenci zaoczni? W oczach pracodawców student zaoczny to pracownik odporny na stres, który jest w stanie dać z siebie wszystko. Warto zwrócić też uwagę na:
- chęć rozwoju i zdobywania nowych kompetencji zawodowych - świadczy o tym chociażby fakt podjęcia nauki na studiach, za które należy płacić z własnej kieszeni;
- dobre zarządzanie czasem i terminami - pogodzenie studiów zaocznych i pracy jest problematyczne w kontekście życia rodzinnego czy towarzyskiego;
- dbałość o dobrą atmosferę w zespole - dotyczy to zwłaszcza osób pracujących w pełnym wymiarze godzin;
- dobra komunikacja w zespole - jest istotna w kontekście zachowania prawidłowych relacji;
- delegowanie zadań - odpowiedni podział ról pomaga łączyć pracę ze zdobywaniem wiedzy;
- innowacyjność i otwartość na nowości;
- dostosowanie się do zmiennych warunków.
Wnioski wyboru pomiędzy studentami
Student dzienny czy zaoczny - który z nich to wydajniejszy pracownik? Kto ma większą szansę na pozyskanie zatrudnienia? Udzielenie jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie nie jest możliwe, gdyż wiele zależy od potrzeb konkretnego pracodawcy. Ten, który potrzebuje pracownika w pełnym wymiarze godzin, chętniej wybierze studenta zaocznego. Niemniej jednak często poszukiwane są osoby na pół etatu - w takim przypadku studenci dzienni mają sporą szansę na pracę, zwłaszcza jeśli istnieje możliwość wykonywania obowiązków w zmiennych godzinach. Duże znaczenie ma tutaj praca zdalna, która dostępna jest również dla studentów dziennych. W kontekście tego, który student - dzienny czy zaoczny - posiada lepsze przygotowanie do tego, aby podjąć zatrudnienie, trudno dokonać jednoznacznej oceny. Ważna jest bowiem nie tylko wiedza teoretyczna, jaką dają studia, lecz również doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych czy dodatkowe kompetencje. Warto więc szukać ofert pracy, które skierowane będą do studentów, uczących się w konkretnym trybie. Pracodawcy coraz częściej umieszczają tego typu informację w ogłoszeniach.
- Studenci dzienni i zaoczni różnią się pod względem liczby zajęć oraz kosztów, jednak cały proces nauki trwa tyle samo.
- Statystyki pokazują, że studenci zaoczni najczęściej szybciej podejmują pierwszą pracę, co może wpłynąć na ich większe doświadczenie zawodowe niż w przypadku studentów dziennych.
- Umiejętności miękkie, jakie rozwijają się u studentów dziennych i zaocznych, różnią się i zależą od warunków, w jakich odbywa się nauka.
- Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, który ze studentów to lepszy pracownik, ponieważ zależy to od potrzeb konkretnego pracodawcy i wymagań dla danej pozycji.
