Spis treści
Znajomość swoich praw stanowi obowiązek każdego człowieka, a ich przestrzeganie to wymóg osób trzecich. Jeśli pragniesz dowiedzieć się więcej na temat związku monitoringu w miejscu pracy z kwestią Twojej prywatności, zapraszamy do zapoznania się z następującym artykułem: Twoje prawo do prywatności a monitoring w miejscu pracy.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do studiowania?
Studia wymogiem utrzymania stanowiska - z tym stwierdzeniem spotkał się zapewne niejeden pracownik, w kontekście chęci przedłużenia umowy bądź utrzymania zajmowanego dotychczas stanowiska. Pracodawca może bowiem stwierdzić, iż jest to wymóg wręcz konieczny i wpłynie pozytywnie na działanie firmy. Idealnie byłoby posiadać już odpowiednie wykształcenie. Dalsze kształcenie po ukończeniu szkoły średniej daje nie tylko szersze perspektywy na rynku pracy, ale umożliwia znalezienie zawodu na interesującym Cię stanowisku. Z tego też względu, niektórzy pracodawcy nie tylko oczekują, ale wręcz wymagają ukończenia studiów na kierunku, związanym z rodzajem wykonywanej pracy. Niezbędne może okazać się również dostarczenie dokumentu, jakim jest zaświadczenie o ukończeniu studiów. Pracodawcy są bowiem przekonani, iż wysokie wykształcenie oraz posiadanie niezbędnych kompetencji jest równoznaczne ze wzrostem efektywności pracy nie tylko pojedynczego pracownika, ale także i całego zespołu pracowniczego. Zgodnie z polskim prawem, pracodawca posiada możliwość wymagania od pracownika dodatkowego dokształcania się, jeśli ten planuje pozostać w danym miejscu pracy lub w momencie, kiedy oczekuje podwyżki.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który odmawia pójścia na studia?
Jeśli chodzi pobieranie dodatkowej edukacji, zgodnie z Kodeksem Prawnym, wszelkie wymagania pracodawcy powinny zostać zrealizowane przez pracownika. Jest to szczególnie istotne w sytuacji, gdzie studia są kluczowym wymogiem utrzymania stanowiska, gdyż tylko dodatkowe kształcenie się może umożliwić nabycie określonych kompetencji. Istnieją jednak przypadki, gdy pracownik odmawia zrealizowania wymogu i udania się na studia. W sytuacji, w której nie jest to uzasadnione żadną konkretną przyczyną, przełożony ma pełne prawo do jego zwolnienia. Spowodowane jest to faktem, iż brak odpowiednich umiejętności, wiedzy czy doświadczenia może negatywnie wpłynąć na efektywność pracy w danym miejscu. Niekompetentny pracownik spowalnia pracę całego zespołu, utrudniając jednocześnie optymalne prosperowanie danej firmy czy przedsiębiorstwa. Wówczas, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, niemającego zamiaru kontynuować edukacji, szukając jednocześnie tych, posiadających niezbędne wykształcenie, którzy z powodzeniem go zastąpią.
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Co w sytuacji, kiedy pracownik nie ukończy studiów, na które wysłał go pracodawca?
Zastanawiasz się, co stanie się w sytuacji, gdy nie zdecydujesz się na ukończenie studiów zaleconych przez pracodawcę? Wówczas, masz do wyboru dwie opcje. Jeśli wybierzesz samodzielnie alternatywny kierunek, który jest związany z działalnością Twojego przyszłego miejsca zatrudnienia, możesz porozmawiać na ten temat ze swoim kierownikiem. Jeżeli jednak nie masz zamiaru kontynuować dalszej edukacji w celu nabywania nowych umiejętności przydatnych w pracy, przełożony ma pełne prawo do zwolnienia Ciebie. Twoim obowiązkiem jest bowiem dostosowanie się do wymagań pracodawcy, jeśli zależy Ci na długotrwałej pracy w danym miejscu, a także ewentualnym uzyskaniu awansu czy też podwyżki. Podczas, gdy studia są wymogiem utrzymania stanowiska, przełożony zazwyczaj nie zgadza się na podjęcie alternatywnych rozwiązań.
Czy pracodawca może pokryć koszt studiów pracownika?
W niektórych przypadkach, w których studia są wymogiem utrzymania stanowiska może zdarzyć się taka sytuacja, podczas której pracownik, pomimo chęci dalszego dokształcania się w celu zdobycia pożądanej wiedzy i umiejętności, nie jest w stanie pokryć kosztów studiowania. Wówczas, stanowcza część pracodawców, nie chcąc doprowadzić do konieczności zwolnienia pracownika, decyduje się na częściowe, a nawet całościowe opłacenie studiów. Należy jednak zaznaczyć, iż zgodnie z polskim prawem nie jest to wymóg, a jedynie możliwość, której zrealizowanie pozostaje do dyspozycji przełożonego.
Czy kurs lub szkolenie mogą stanowić alternatywę dla studiów?
Jakie działania należy podjąć w sytuacji, gdy studia są wymogiem utrzymania stanowiska, a Ty jako pracownik, nie dysponujesz środkami umożliwiającymi ich pokrycie, natomiast Twój pracodawca nie ma zamiaru udzielić Ci pomocy finansowej? Możesz wówczas zdecydować się na wybór alternatywnych dróg dalszego kształcenia. Szczególną popularność na przestrzeni ostatnich lat zdobyły przede wszystkim kursy i szkolenia. Do zalet tego rodzaju opcji możemy zaliczyć również możliwość elastycznego sposobu nauki, pozwalającego na połączenie jej z pracą. O wiele praktyczniejszym rozwiązaniem od niemal codziennego uczęszczania na studia i spędzania na uczelni kilku godzin jest postawienie na szkolenie lub kurs w formie online. Podczas wyboru tego odpowiedniego, należy jednak pamiętać, iż w praktyce najlepszy kurs to taki, który cieszy się pozytywnymi opiniami. Warto w tym celu poczytać recenzje umieszczane w przestrzeni internetowej w postaci komentarzy absolwentów lub zapytać się znajomych, posiadających wcześniejsze doświadczenie w tym temacie.
