Spis treści
W ostatnim czasie mówi się o rynku pracowników. Oznacza to, że pracodawcy mają dość spory kłopot ze znalezieniem osób chętnych do pracy. To powoduje, że rosną wynagrodzenia, a część firm decyduje się przyznać kluczowym pracownikom dodatkowe premie. Jeżeli spojrzeć na oferty pracy opublikowane na portalach pracy, to z łatwością można zauważyć, że w treści coraz większej liczby z nich można znaleźć informacje o dodatkowych bonusach, do których będzie miała dostęp osoba zatrudniona. Mowa tu o tzw. benefitach pracowniczych.
Motywowanie pracowników benefitami to dobry pomysł?
Czy kwoty przeznaczane na benefity dla pracowników będą wzrastać? Według specjalistów tak, bo te spełniają swoją funkcję: motywują zatrudnionych i jednocześnie sprawiają, że przedsiębiorcy nie muszą wypłacać swoim podwładnym np. premii. Trzeba też pamiętać, że taką formę doceniają też sami zatrudnieni, a to oznacza, że w walce o dobrego pracownika dodatkowe świadczenia mogą okazać się jednym z czynników decydujących.
Systemy motywacyjne dla pracowników
W dzisiejszych czasach, w których znalezienie dobrego pracownika oraz utrzymanie go jest bardzo trudne, pracodawcy zaczynają przykładać coraz większą wagę nie tylko do dobrego wynagradzania swoich pracowników, ale również do oferowania im ciekawych dodatków. Są to tzw. pozapłacowe czynniki motywacyjne, których głównym celem jest nie tylko docenienie pracownika, podniesienie morale zespołu czy przywiązanie pracownika do firmy, ale przede wszystkim stworzenie odpowiedniego (pozytywnego) wizerunku pracodawcy.
Wiele firm indywidualnie ustala własne programy motywacyjne dla pracowników. Najczęściej składają się one z kilku elementów. Podstawowym z nich zazwyczaj jest pakiet medyczny, umożliwiający szybkie umówienie się do lekarza internisty lub specjalisty, skorzystanie z usług dentysty poza NFZ czy wykonanie specjalistycznych badań. Takie pakiety pracodawcy dają nie tylko swoim pracownikom, ale jeśli wyrażą oni taką chęć to również członkom ich rodziny. Kolejnym równie popularnym dodatkiem jest karta sportowa umożliwiająca korzystanie z różnych siłowni, basenów i klubów sportowych. Programy motywacyjne obejmują także karty pozwalające na zakup tańszych biletów do kina czy zawierające znaczne zniżki na zabiegi kosmetyczne.
Motywacja pozapłacowa to także wydarzenia organizowane wewnątrz zakładu pracy. Nie chodzi tutaj wyłącznie o imprezy firmowe, wigilie czy jubileusze, ale np. o tzw. owocowe piątki, kiedy wszyscy pracownicy otrzymują nieograniczony dostęp do warzyw i owoców. Każdy pracodawca oczywiście może ustalić inny dzień tygodnia na organizację takiego wydarzenia.
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Bardzo popularne w większych polskich firmach jest przyznawanie bonów na zakupy przedświąteczne dla swoich pracowników czy zakup prezentów mikołajkowych dla ich dzieci przez pracodawcę. Najczęściej wygląda to tak, że pracodawca wręcza pracownikowi książkę reklamową z zabawkami do wyboru i pracownik sam wybiera konkretną rzecz, która zostaje później zakupiona ze środków firmowych.
Czy benefity opłacają się pracodawcom ?
Czy inwestowanie w benefity pracownicze się opłaca? Według przedsiębiorców tak. Pracownicy, mający np. kilka ofert pracy, mogą przy wyborze kierować się właśnie dodatkowymi profitami, płynącymi z podjęcia współpracy z jedną z firm. Również przez samych zainteresowanych, czyli pracowników, są one bardzo pożądane. A co najczęściej oferują podmioty zatrudniające?
Możliwość korzystania ze służbowego sprzętu po godzinach
O ile dostęp do prywatnej służby medycznej mogą otrzymać wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie (niezależnie od zajmowanego stanowiska), to możliwość korzystania ze służbowego sprzętu po godzinach jest już zarezerwowana wyłącznie dla tych, którzy np. pracują w terenie. To oni mają do dyspozycji firmowy samochód, telefon czy przenośny komputer.
Pakiet medyczny, czyli najpopularniejszy benefit
Badania dotyczące benefitów pracowniczych przeprowadziła m.in. firma Sedlak & Sedlak. Z raportu "Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2022 roku" wynika, że najpopularniejszym świadczeniem, jakie oferowane jest przez pracodawców (zaraz po dostępie do szkoleń) wciąż są pakiety medyczne, uprawniające do korzystania z prywatnej opieki medycznej.
Fakt, że jest to najpopularniejsze świadczenie pracownicze (oferowane przez 91% pracodawców) nie jest przypadkiem i ściśle wiąże się z sytuacją służby zdrowia w naszym kraju. Ale na tę kwestię warto spojrzeć również oczami pracodawców: długie zwolnienie, na jakim może przebywać pracownik i konieczność szukania zastępstwa powoduje, że i podmioty zatrudniające dostrzegają potrzebę oferowania takiego benefitu pracowniczego.
| Benefit | Opis | Zalety |
|---|---|---|
| Pakiet medyczny | Oferuje prywatną opiekę medyczną. | Zapewnia szybki dostęp do specjalistów i może redukować czas zwolnień lekarskich. |
| Siłownia | Pakiety na zajęcia fizyczne. | Promuje aktywność fizyczną i poprawia zdrowie pracowników. |
| Telefony i laptopy | Możliwość korzystania ze służbowego sprzętu. | Ułatwia pracę i komunikację, ale nie jest uniwersalny dla wszystkich pracowników. |
Siłownia i inne benefity dla pracowników
Wielu ankietowanych otrzymuje od firmy pakiety na zajęcia fizyczne (basen, siłownia, fitness). Ten punkt wiąże się nie tylko ze wskazaną już chęcią zapewnienia pracownikom zdrowia, lecz także tym, że takie pakiety są stosunkowo tanie. W praktyce przedsiębiorca nie musi przeznaczać wielu środków, by zaoferować swoim podwładnym np. miesięczny czy kwartalny karnet na siłownię.
Nacisk na promowanie aktywności fizycznej przy benefitach jest ważny z jeszcze innego punktu widzenia. Najczęściej na benefity liczyć mogą wykwalifikowani pracownicy, którzy znaczną część dnia spędzają przy biurku. To kolejny powód, dla którego pracodawcy zauważają konieczność stawiania właśnie na takie środki motywujące. To doskonały sposób, by po całym dniu pracy zażyć trochę ruchu. A bezpłatna wejściówka na siłownię czy basen z całą pewnością kusi.
Telefony i laptopy — mniej popularne benefity
Choć wielu pracowników uważa za benefit możliwość korzystania ze służbowego telefonu w celach prywatnych, to trzeba pamiętać, że w ostatnich latach zdecydowanie zmieniło się wyposażenie biurek pracowników – na większości obowiązkowo musi znaleźć się komputer, telefon, a czasem nawet kluczyki do służbowego auta. W efekcie nie każdy zatrudniony musi odczuwać otrzymanie takiego wyposażenia jako benefit pracowniczy.
W przypadku służbowych telefonów, których pracownicy mogą używać do celów prywatnych, pojawia się też pytanie o to, w jaki sposób przedsiębiorca rozlicza swoich podwładnych. Nie każdy po prostu reguluje całość kwoty widniejącej na rachunku. Bywa, że część faktury z własnej kieszeni musi pokryć osoba zatrudniona.
Czy za wszystko musisz płacić wyłącznie ty?
Duże firmy mogą pozwolić sobie na poniesienie kosztów związanych z opłaceniem pracownikom dostępu do prywatnej opieki medycznej. W przypadku mniejszych podmiotów nie zawsze jest to możliwe. Prowadzisz niewielką firmę? Musisz mieć świadomość, że nie musisz ponosić wszelkich kosztów związanych z przyznaniem pracownikom benefitów pozapłacowych – możesz je finansować częściowo. Decydując się na takie rozwiązanie, dobrze zrobisz, jeżeli odpowiednio wcześniej porozmawiasz z osobami zatrudnionymi – warto je zapytać, na czym zależy im najbardziej i ile są w stanie za to płacić.
Ciekawostki i dodatkowe informacje o benefitach pracowniczych
- Pierwszy pakiet medyczny dla pracowników został wprowadzony w Niemczech w 1883 roku przez kanclerza Otto von Bismarcka.
- Według raportu "Benefity pracownicze w Polsce" z 2021 roku, aż 79% pracowników uważa benefity za ważny czynnik przy wyborze pracodawcy.
- Benefity takie jak opieka nad zwierzętami w miejscu pracy czy dni wolne na cele charytatywne zyskują coraz większą popularność wśród pracodawców.
