Spis treści
Ubezpieczenie grupowe się opłaca. Zwłaszcza jeżeli weźmie się pod uwagę wysokość składki – może być znacznie niższa niż wtedy, gdy ubezpieczenie nabywa klient indywidualny.
Ubezpieczenia grupowe z myślą o pracownikach znajdują się w ofercie wielu towarzystw ubezpieczeniowych, np. PZU czy Aviva. Nie ma zatem problemu z brakiem dostępności – wystarczy dokładnie porównać warunki proponowane przez poszczególnych ubezpieczycieli. Jeżeli jesteś zainteresowany zatrzymaniem pracowników w swojej firmie, to zakup takiego ubezpieczenia może się opłacać.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Częstochowa
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Gliwice
Pracownik produkcji – cebulki kwiatowe (start 02-12-2024)
Duijndam Works Sp. z o.o.
- Holandia
Merchandiser - wykładanie towaru KAUFLAND WĄGROWIEC
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-28 zł brutto / h
- Wągrowiec
Prace magazynowe
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Tychy
Więcej niż wynagrodzenie, czyli benefity pracownicze
Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. To jednak za mało, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych. Zatrudnieni wiedzą, że przyczyniają się do rozwoju firm i chcą być za to nagradzani. Jako szef masz konkretne zadania do wykonania – powinieneś dbać o rozwój i wsparcie osób, które zatrudniasz.
Pochwały to nie wszystko. Coraz więcej pracowników może liczyć na pozapłacowe benefity. Szczególną popularnością cieszą się wejściówki na siłownię czy fitness, ale często to nie na nich zatrudnionym zależy najbardziej. Chcąc zatrzymać najlepszym i najwydajniejszych pracowników, powinieneś pomyśleć o zabezpieczeniu ich przyszłości. Możesz to zrobić, wykupując dla nich ubezpieczenie grupowe.
Źródło obrazka: www.openlife.pl
Dostosuj ubezpieczenie do potrzeb pracowników
Decydując się skorzystać z ubezpieczenia grupowego, powinieneś pamiętać, że potrzeby pracowników są różne. Jedni będą chcieli zabezpieczyć rodziny na wypadek swojej śmierci, drugim będzie zależało na tym, aby ubezpieczenie obejmowało również ich dzieci. Firmy ubezpieczeniowe oferują różne pakiety dopasowane do potrzeb poszczególnych osób, ale możesz porozmawiać ze swoimi pracownikami i na tej podstawie stwierdzić, co będzie dla nich realnym wsparciem.
Powyższe rozwiązanie pozwala wybrać najlepsze ubezpieczenie grupowe. Plusem jest również to, że towarzystwa ubezpieczeniowe działające na polskim rynku doskonale zdają sobie sprawę z konkurencji. Z tego względu są w stanie negocjować warunki ubezpieczenia i dopuszczają możliwość modyfikacji warunków, które znajdą się w umowie.
Nie zawsze musisz pokryć całą składkę
Jako pracodawca powinieneś pamiętać, że możesz partycypować w kosztach składki ubezpieczeniowej – nie musisz pokrywać jej w całości. Ważne, aby pracownicy dokładnie wiedzieli, jakie są zasady korzystania z ubezpieczeniowego benefitu.
W zależności od rozwiązania, na które się zdecydujesz, pamiętaj, że powinieneś przedyskutować kwestię również ze swoim księgowym lub biurem rachunkowym, z którym współpracujesz. Przepisy podatkowe są w tej kwestii precyzyjne, ale dobrze, abyś miał świadomość, czy fakt opłacania składek ubezpieczeniowych ma wpływ na wysokość podatku.
Grupowe ubezpieczenie na życie jako część pakietu socjalnego
Dla wielu pracodawców oferta grupowego ubezpieczenia na życie jest jednym z najważniejszych elementów pakietu socjalnego. Jest to szczególnie ważne dla pracowników, których rodziny są zależne od ich dochodów. Pomimo że firma posiada już ubezpieczenie grupowe, warto rozważyć dodanie do niego grupowego ubezpieczenia na życie. To może przynieść liczne korzyści dla Twoich pracowników i pomóc w budowaniu lojalności.
Na rynku jest wiele towarzystw ubezpieczeniowych oferujących korzystanie z dwóch różnych planów ubezpieczeniowych. Dlatego przed wyborem najlepszego ubezpieczenia grupowego, warto porównać różne oferty na rynku. Warto zwrócić uwagę na koszt grupowej polisy na życie i limit ubezpieczenia grupowego.
Wyłączenia w ubezpieczeniu grupowym
Kiedy rozważasz najlepsze ubezpieczenie grupowe dla swojej firmy, ważne jest, aby zrozumieć ewentualne wyłączenia. Niektóre polisy mogą nie obejmować chorób przewlekłych lub stanów zdrowia, które są już obecne w momencie podpisywania umowy.
Ponadto ważne jest, aby pracownicy byli świadomi tych wyłączeń. Może to pomóc uniknąć niespodziewanych niespodzianek w przyszłości. Pracodawca powinien zawsze dostarczyć pracownikom pełne informacje na temat ich polisy ubezpieczeniowej, w tym, jakie warunki są objęte ubezpieczeniem, a które są wyłączone.
Otwarte ubezpieczenie grupowe
Otwarte ubezpieczenie grupowe jest inną opcją, którą warto rozważyć. Jest to rodzaj ubezpieczenia, które oferuje elastyczność w kwestii tego, kto może do niego przystąpić. Pracodawcy mogą oferować otwarte ubezpieczenie grupowe na życie wszystkim swoim pracownikom, niezależnie od ich stanu zdrowia czy wieku. Jest to atrakcyjna opcja dla tych, którzy mogą mieć problemy ze znalezieniem indywidualnego ubezpieczenia ze względu na swoje stan zdrowia.
Podsumowanie
Rozważając otwarte ubezpieczenie grupowe, pamiętaj o plusach i minusach tego rozwiązania. Zaletą jest łatwość dostępu do ubezpieczeń dla wszystkich pracowników. Wadą może być potencjalnie wyższy koszt, szczególnie jeśli większość pracowników cierpi na problemy zdrowotne. Warto zatem dokładnie rozważyć wszystkie opcje przed podjęciem decyzji.
To może Cię również zainteresować
