Spis treści
Pracodawca zatrudniający pracowników musi pamiętać o szeregu przepisów z zakresu prawa pracy. Ustawodawca zobowiązuje go np. do dostarczenia podwładnym wody zdatnej do spożycia. W wielu firmach jednak, poza wodą, pracownicy mają dostęp do szeregu innych napojów. Do najpopularniejszych należą kawa i herbata.
To, po jakie napoje w ciągu dnia sięgają pracownicy, w dużej mierze zależy wyłącznie od ich upodobań. Warto jednak wiedzieć, że zarówno kawa, jak i herbata mogą wpływać na to, w jaki sposób wykonujemy swoje codzienne obowiązki. Na co zatem postawić w godzinach pracy? Delektować się filiżanką aromatycznej kawy czy raczej postawić na orzeźwiającą herbatę?
Poranna kawa pobudza do działania
Wiele pracowników nie wyobraża sobie poranka bez filiżanki dobrej kawy. Rzeczywiście, ten napój pobudza i dodaje energii. Nadużywanie kawy może jednak spowodować, że zawarta w niej kofeina wcale nie pobudzi. Gdy organizm przyzwyczai się, że każdego dnia otrzymuje porcję kawy, może okazać się, że jej picie jest wyłącznie przyjemnością, nie pomaga zaś w zmobilizowaniu się do działania. To, niestety, minus codziennego sięgania po kawę.
Pracownicy, którzy chętnie sięgają po czarny napój, powinni pamiętać, że ta… może uzależniać. Wszystko dlatego, że nawet jedna filiżanka kawy zawiera kofeinę. W praktyce zatem niektórzy mogą nie być w stanie funkcjonować, jeżeli rano nie będą pobudzać organizmu dobrze zaparzoną kawą. To poważny problem, z którego większość pracowników nie zdaje sobie sprawy.
Regularne sięganie po kawę prowadzi nie tylko do uzależnienia. Negatywnym skutkiem może być również brak odporności na stres czy zmienność nastrojów. Osoby bardzo wrażliwe mogą czuć po spożyciu filiżanki napoju niepokój czy cierpieć na bezsenność. W praktyce zatem, choć pracownicy biurowi nie wyobrażają sobie dnia bez kawy, do picia tego napoju należy podejść z rozwagą.
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Herbata w pracy sposób na orzeźwienie i wsparcia zdrowia
Co z herbatą? Po nią również w ciągu dnia pracy sięgają pracownicy. Ale tu wybór jest znacznie większy, bo sklepowe półki uginają się pod rozmaitymi opakowaniami herbaty. Wybierać można wśród różnych odmian herbat klasycznych, dostępne są również owocowe, herbata zielona czy czerwona. W praktyce szeroki wybór przekłada się na możliwość delektowania się różnymi smakami herbaty przez cały dzień.
Samopoczucie pracownika, który chętnie sięga po filiżankę herbaty, może być uzależnione od rodzaju przygotowanego napoju. O ile mięta orzeźwia i pobudza do działania, o tyle czerwona herbata pomaga w walce ze zbędnymi kilogramami. Jeszcze inaczej jest w przypadku herbaty zielonej, bogatej w przeciwutleniacze. W praktyce zatem picie herbaty nie zawsze oznacza dostarczanie do organizmu tych samych związków.
Choć specjaliści spierają się o wpływ herbaty na nasz organizm, warto więc zachować zdrowy rozsądek i bacznie obserowować swój organizm. Z drugiej jednak strony eksperci podkreślają, że negatywny wpływ na nasz organizm może mieć herbata z cytryną. Wówczas bowiem dochodzi do wytworzenia cytrynianiu glinu, czyli związku, który jest dla nas szkodliwy. Najlepiej delektować się herbatą z umiarem
Dlaczego kawa i herbata są nieodłącznym elementem pracy?
Chociaż prawo pracy nie zobowiązuje pracodawców do zapewnienia pracownikom dostępu do kawy i herbaty, to jednak wiele firm decyduje się na tę opcję. Wybór jest często podyktowany chęcią stworzenia przyjemnej atmosfery w miejscu pracy, a także dbałością o potrzeby pracowników. Zakup kawy i herbaty dla pracowników jest drobnym gestem, który może podnieść nastrój i poprawić atmosferę w biurze.
Jak wybrać idealny ekspres do kawy do biura?
Ekspres do kawy w miejscu pracy to kolejny element, który może przyczynić się do zwiększenia komfortu pracowników. Możliwość zrobienia dobrej jakości kawy, według własnych preferencji, jest dla wielu pracowników dużym plusem. Ekspres do kawy powinien być łatwy w obsłudze i utrzymaniu, aby każdy pracownik mógł z niego korzystać bez problemów. Dobrze jest również pamiętać o regularnym serwisie urządzenia, aby zapewnić jego niezawodność i długotrwałe działanie.
A może coś więcej niż kawa i herbata?
Nie tylko dobra kawa czy herbata mogą wpłynąć na komfort pracy pracowników, ale także inne dostępne napoje. Pracodawcy powinni zwracać uwagę na różnorodność i dobrą jakość napojów dostępnych dla zespołu. Dostęp do wody mineralnej, naturalnych soków owocowych, czy nisko cukrowych napojów gazowanych, może przyczynić się do lepszego samopoczucia pracowników, wpływając tym samym na ich efektywność. Pamiętajmy, że zadowoleni pracownicy to podstawa dobrej atmosfery i wydajnej pracy.
Dlaczego warto inwestować w napoje dla pracowników?
Zakup wody i innych napojów dla pracowników to praktyka, którą wielu przedsiębiorców stosuje jako integralną część polityki dobrobytu w miejscu pracy. Szczególnie w biurach, gdzie praca jest często skoncentrowana na komputerach, regularne nawadnianie staje się nie tylko koniecznością dla utrzymania zdrowia, ale również sposobem na utrzymanie energii i skupienia. Wymóg prawny dotyczący dostarczania wody w nieograniczonej ilości jest oczywiście istotny, ale coraz więcej firm idzie o krok dalej, oferując również różne napoje, takie jak soki, herbaty czy kawy. Jest to rozumiane nie tylko jako spełnienie wymogów, ale także jako forma troski o dobrostan pracowników.
Firmy uznają, że zakup wody i innych napojów to inwestycja, która ma bezpośredni wpływ na satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Regularne nawadnianie pomaga pracownikom utrzymać wysoki poziom energii i skupienia, co przekłada się na większą produktywność. W rezultacie, taka inwestycja zwraca się poprzez zadowolenie, lojalność pracowników i, co równie ważne, poprzez ich zdrowie i dobre samopoczucie.
Jak w praktyce rozliczać wydatki na kawę i herbatę w biurze?
Koszt zakupu kawy i herbaty dla pracowników może być rozliczany jako koszt uzyskania przychodu. Nie jest to jednak automatyczne, a jego uznanie zależy od wielu czynników, takich jak polityka firmy czy interpretacja przepisów podatkowych. Rozliczanie kawy i herbaty wymaga uwagi i odpowiedniego dokumentowania, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
Czy jesteś pracodawcą, który dba o swoich pracowników i chce stworzyć dla nich jak najbardziej komfortowe warunki do pracy? Pamiętaj, że herbata i kawa dla pracowników to nie dodatkowy koszt, ale inwestycja w dobre samopoczucie i efektywność Twojego zespołu.
To może Cię również zainteresować
