Spis treści
W tym celu warto zapoznać się z artykułem: Zatrudnienie cudzoziemców a nowa ustawa.
Pracownicy ze Wschodu – jakie narodowości?
Wracając do kwestii praktycznych i tego jakiego zatrudnienia poszukuje pracownik ze Wschodu, zaczniemy od tego, z jakich krajów pochodzą pracownicy, którzy są najczęściej zatrudniani w naszym kraju. Kierunku zatrudnienia są różne i cudzoziemcy, którzy pracują w Polsce pochodzą z różnych krajów. Natomiast trzeba mieć świadomość, że na wiodącej pozycji już od kilku znajdują się pracownicy z Ukrainy. Po wybuchu wojny, gdy pojawiło się w Polsce wielu uchodźców ten trend jeszcze się wzmocnił i liczba pracowników z Ukrainy w Polsce wzrosła. Jednak na tym temat się nie kończy, ponieważ w Polsce popularną opcją jest także praca dla Rosjan czy praca dla Białorusinów. Przez lata kraje te kraje również dostarczały do Polski spore grono pracowników. Jednak pracownicy z krajów z nami sąsiadujących to nie jedyni cudzoziemcy, którzy pracują w Polsce. Istnieje również spore grono pracowników, którzy przybywają do Polski z dalekiego Wschodu, to między innymi Wietnamczycy czy pracownicy z Indii, których także w Polsce można spotkać.
O jakie stanowiska ubiegają się pracownicy?
Mówiąc o pracownikach ze Wschodu, można także wskazać na najbardziej popularne kierunki, jeśli chodzi o to, jakiej pracy poszukują takiej osoby. Przede wszystkim w wielu przypadkach to osoby, które nawet jeśli znają język polski, to znajomość ta nie jest perfekcyjna i w związku z tym przede wszystkim poszukiwane są prace o charakterze fizycznym. Jednocześnie praca dla Ukraińców to właśnie najczęściej te ogłoszenia, które dotyczą prac fizycznych. W przypadku mężczyzn to szeroki zakres prac związanych z budownictwem czy remontami. Poza tym pracownicy ze Wschodu szukają także pracy jako kierowca, ochroniarz, pracownik magazynowy czy pracownik produkcji. Dość często osoby takie zatrudniane są przy obsłudze przeprowadzek.
Customer service specialist in the automotive industry with Italian
Concentrix CVG International sp. z o.o.
- Katowice
Kierownik działu mięso/grill
Schiever Polska
- Rzeszów
Kompletacja zamówień do wysyłki - Wola Krzysztoporska(Rokszyce)
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 5 000-5 000 zł brutto / mc
- Wola Krzysztoporska
Młodszy Specjalista ds. Eventów [K/M]
Rekord Hale Namiotowe Sp. z o.o.
- Warszawa
Czy nieznajomość języka stanowi problem?
.jpg)
Znajomość języka u pracowników ze Wschodu jest różna i niektórzy są w stanie poradzić sobie z pracą, która wymaga takiej znajomości, inni nie mają takich umiejętności, by korzystać z języka polskiego w trakcie pracy. Całkowita nieznajomość języka na pewno stanowi pewne utrudnienie, bo w grę wchodzić będzie między innymi współpraca z innymi pracownikami. Nie można jej jednak traktować jako czynnik dyskwalifikujący daną osobę. Jeśli jej umiejętności i kompetencje będą pozwalały na wykonywanie zadań i nie będzie miała problemu z ich realizacją, to nawet brak znajomości języka polskiego nie powinien być dyskwalifikujący. Kluczową kwestią będzie więc nie tyle znajomość języka, co umiejętności istotne przy wykonywaniu pracy, a także umiejętność komunikacji i jeśli takową pracownik będzie posiadał to nad językiem będzie miał okazję jeszcze popracować.
Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy?
.jpg)
Istotną kwestią jest również to na jakie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy ze wschodu i to niewątpliwie temat wzbudzający spore zainteresowanie. Co do zasady można bowiem stwierdzić, że oczekiwania płacowe pracowników z Ukrainy, Białorusi czy Rosji a także krajów Dalekiego Wschodu są mniejsze niż w przypadku Polaków. I z tego mechanizmu firmy chętnie korzystają decydując się na to, by zatrudniać pracowników z krajów wschodnich, obniżając w ten sposób ponoszone koszty. Szacuje się, że zarobki pracowników ze Wschodu są mniejsze na tym samym stanowisku niż Polaków o kilkanaście procent. Jednocześnie pracownicy ze Wschodu deklarują, że ich wynagrodzenie w Polsce i tak jest od 3 do 5 razy większe niż wynagrodzenie, na jakie mogliby liczyć w swoim kraju. Dlatego nie powinno być zaskoczenia, że wielu pracowników z Ukrainy i innych krajów wschodnich przyjeżdża pracować do Polski licząc na to, że tutaj ich zarobki będą lepsze.
Jaki stosunek mają przedsiębiorcy do zatrudnienia pracownika odmiennych narodowości?
Zatrudnianie pracowników ze Wschodu już nikogo nie zaskakuje. To przede wszystkim czynnik wynikający z brakujących pracowników, który ma wpływ na to, że wiele osób przyjeżdża pracować do Polski. Z drugiej strony braki wśród zatrudnienia w Polsce, a także duże oczekiwania finansowe polskich pracowników sprawiają, że wielu przedsiębiorców nie ma innego wyjścia i musi się decydować na to, by sięgnąć po pracowników z innych krajów. Jednocześnie stosunek przedsiębiorców ewoluuje od neutralnego w kierunku pozytywnego odbierania pracowników z innych krajów. Skoro więc odbiór pracowników ze Wschodu jest pozytywny, wiele firm chwali sobie taką formę zatrudniania okazuje się także, że dołączają do tego inni przedsiębiorcy i oni również sięgają po pracowników np. z Ukrainy. Można się spodziewać, że w czasach, gdy rosną koszty życia i oczekiwania płacowe są coraz większe nadal wiele firm będzie chciało sięgać po pracowników z innych krajów. Dla przedsiębiorców istotne są również kwestie formalne i to, jak w zgodzie z prawem zatrudnić pracowników ze Wschodu. Na tym polu stale następują zmiany i przepisy są udoskonalane, dlatego przedsiębiorcy zainteresowani zatrudnieniem pracowników ze Wschodu szukają również informacji na temat planowanych zmian w Ustawie o zatrudnianiu cudzoziemców. Dzięki temu będzie można być na bieżąco z tym, jak wygląda zatrudnianie pracowników ze Wschodu i będzie można spełniać wymogi stawiane przez obowiązujące przepisy.
