Spis treści
Jakie są możliwości rozwoju swoich kompetencji?
Kompetencje cenione przez pracodawców można najogólniej podzielić na miękkie oraz twarde. Kompetencje miękkie to takie, które wynikają z naszego usposobienia, zachowania czy postrzegania pewnych zasad. Tymczasem kompetencje twarde to te, które zdobywamy na drodze edukacji i kształcenia zawodowego. Eksperci do spraw rynku pracy uważają, że jednocześnie powinniśmy rozwijać zarówno kompetencje miękkie, jak i twarde, aby być konkurencyjnym. Możliwości w tym zakresie mamy naprawdę sporo, a wśród nich wymienia się między innymi:
- sesje indywidualne z doradcami zawodowymi i coachami,
- szkolenia z rozwoju osobistego,
- szkolenia specjalistyczne z uwarunkowań rynku pracy,
- udział w kursach zawodowych,
- zdobywanie nowych uprawnień i umiejętności.
Każdy pracownik musi we własnym zakresie określić, które kompetencje wymagają od niego szczególnych nakładów pracy. Wiele zależy tutaj od zajmowanego stanowiska, posiadanego doświadczenia czy planu rozwoju osobistego. Obecnie mamy szerokie możliwości rozwoju zawodowego - coraz więcej kursów i szkoleń odbywa się zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie, a dodatkowo bez większego problemu uzyskamy dostęp na przykład do specjalistycznej literatury.
Powody, dla których warto powiększać swoje kompetencje
Osobisty rozwój wymaga od nas nieustannej pracy, opracowywania swego rodzaju planów oraz analizowania, czy podejmowane działania przynoszą określone, pożądane rezultaty. Niemniej jednak inwestowanie w siebie, zarówno w kontekście czasu, jak i pieniędzy, przynosi wiele korzyści w dłuższej perspektywie. Pozwala ono między innymi:
- odnaleźć się na rynku pracy,
- zmienić branżę,
- otrzymać awans na wyższe stanowisko,
- podejmować nowe wyzwania, jakie czekają na nas w miejscu pracy,
- zyskać większą pewność siebie,
- stale poszerzać swoje horyzonty.
Inwestowanie w rozwój osobisty nierzadko skupia się wyłącznie na pozyskaniu lepiej płatnej pracy, w przypadku której pracodawcy stawiają potencjalnym kandydatom znacznie większe wymagania. Warto jednak spojrzeć na tę kwestię w nieco szerszym ujęciu - posiadanie nowych kompetencji pozwoli nam zmienić podejście do wykonywanych obowiązków zawodowych. Łatwiej będzie nam też podejmować kolejne zadania, które wyznaczy dla nas przełożony.
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Koordynator Działu Jakości
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Altenpfleger/in Brandenburg, Thüringen und Sachsen-Anhalt gesucht
People@Agency
- 3 600-4 060 € netto / mc
- Niemcy
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdwin
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Żuromin
Jak zwiększanie kompetencji pomaga w przebranżowieniu?
Rozwój własnej osobowości, a także kompetencji zawodowych, może w niemałym stopniu pomóc nam w zmianie branży. W ciągu ostatnich kilku lat wiele mówi się o potrzebie elastycznego podejścia do rynku pracy - nie we wszystkich zawodach znajdziemy zatrudnienie bez większego problemu, podczas gdy w pewnych branżach kompetentny pracownik jest niemalże na wagę złota. Niemniej jednak przebranżowienie - wbrew pozorom - wcale nie jest takie proste. Przede wszystkim wymaga od nas podjęcia kluczowych decyzji, a także asertywności, pewności siebie i niemałego zaangażowania. Warsztat rozwoju osobistego nie kończy się na kompetencjach miękkich - w większości przypadków chcąc zmienić branżę, będziemy też musieli uzupełnić posiadaną wiedzę.
Jak inwestować w rozwój osobisty?
Inwestowanie w rozwój osobisty może przybierać różne formy. Niektórzy decydują się na szkolenia z rozwoju osobistego, inni wybierają specjalistyczną literaturę. Kursy - choć droższe - pozwalają pozyskać niezbędną wiedzę w krótszym czasie, a także usystematyzować posiadane wiadomości. Z drugiej strony, książki o rozwoju osobistym stanowią doskonałe rozwiązanie dla tych, którzy nie mają możliwości uczestniczenia w warsztatach, na przykład ze względu na charakter wykonywanej pracy. Rozwój osobisty to także inwestowanie w nowe kompetencje twarde. Dobrym przykładem będzie tutaj kurs językowy, szkolenie zawodowe czy kurs prawa jazdy kolejnej kategorii. Niektórzy inwestują w rozwój osobisty także poprzez uczestnictwo w szkoleniach, które nie są w żaden sposób związane z ich branżą. Wbrew pozorom mogą one przynosić wiele korzyści, zwłaszcza osobom, które chciałyby w przyszłości zmienić pracę, lecz nie do końca wiedzą, jaki dokładnie zawód wybrać. W ich przypadku ważne jest próbowanie, tak aby odnaleźć dziedzinę, w której poczują się mocni i konkurencyjni.
Podsumowanie zalet własnego rozwoju
Rozwój osobisty to jedna z ważniejszych kwestii w życiu każdego pracownika. Współczesny rynek pracy wymaga od nas stałego podnoszenia kompetencji, zarówno twardych, jak i miękkich. Niemniej jednak najważniejszy jest dobry plan rozwoju osobistego, który powinien być spójny, a także realizowany w sposób konsekwentny. Inwestowanie w siebie pozwala odnaleźć własną drogę zawodową, awansować w pracy czy zmienić miejsce zatrudnienia. Jednocześnie działania, jakie podejmujemy, powinny wynikać z naszych potrzeb oraz przekonań. Podążanie za trendami rynkowymi nie przyniesie oczekiwanych korzyści, jeśli nie będziemy pewni co do konkretnych rozwiązań. Pamiętajmy, że rozwój osobisty w kontekście zawodowym ma ogromne znaczenie - bez względu na to, na jakim dokładnie etapie się znajdujemy. Nawet doświadczeni pracownicy powinni pomyśleć o sobie, swoich potrzebach czy oczekiwaniach. W przeciwnym razie bardzo łatwo popaść w swego rodzaju rutynę, a także pozostać w tyle za innymi, w tym również mniej doświadczonymi, którzy dbają o rozwój kompetencji zawodowych.
