Spis treści
Czym są urlopy bezpłatne?
Najprościej mówiąc, urlop bezpłatny to przerwa w realizacji pracowniczego obowiązku pracy. Udzielenie takiego odbywa się na pisemny wniosek pracownika, choć - co należy wiedzieć - pracodawca nie ma obowiązku jego udzielenia. Oznacza to, że może odmówić przyznania takiego osobie zatrudnionej i to bez konieczności tłumaczenia się ze swojej decyzji. Fakt, że pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego, ma też swoje konsekwencje. Przede wszystkim okres jego trwania nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym choćby wymiar urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli pracownik odmówi powrotu do pracy i realizacji zadań służbowych, to, co należy podkreślić, pracodawca może uznać, że narusza on swoje podstawowe obowiązki pracownicze. W praktyce zaś nie każdy urlop bezpłatny może być traktowany w taki sam sposób.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym? Odpowiedzi na to pytanie szukaj w artykule: Urlop bezpłatny a wypowiedzenie umowy.
Rodzaje urlopów bezpłatnych
Kategoria urlopów bezpłatnych jest zróżnicowana.
- typowy urlop bezpłatny (pracownik wnioskuje o niego z przyczyn osobistych),
- urlop udzielany na czas sprawowania funkcji z wyboru (ale tylko w takiej sytuacji, gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika),
- urlop udzielany na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy,
- urlop, którego pracodawca udziela pracownikowi młodocianemu na czas trwania ferii szkolnych.
Zatrudniony, który powraca z urlopu bezpłatnego, powinien przy tym zostać zatrudniony na tych samych warunkach jak przed rozpoczęciem urlopu.
Urlop bezpłatny na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy
Jednym z najciekawszych urlopów bezpłatnych jest ten, który pracodawca może przyznać pracownikowi na czas wykonywania przez niego pracy na rzecz innego podmiotu. Warto wiedzieć, że taki jest udzielany przez pracodawcę zawsze z jego inicjatywy, ale za zgodą podwładnego. Sama zgoda - dla postępowania dowodowego - powinna być wyrażona na piśmie. Dodatkowo zgodnie z art. 1741 § 1 Kodeksu pracy ważne jest to, że zainteresowane podmioty powinny zawrzeć w tej sprawie stosowne porozumienie.
Z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika urlop taki jest sensowny, zwłaszcza gdy w zakładzie pracy nie ma możliwości wykorzystania gotowości do pracy zatrudnionego. Taki urlop bezpłatny w jednym zakładzie i wykonywanie poleceń służbowych w drugim, pozwala pracownikowi wypracować wynagrodzenie w chwilach przestoju. Możliwość skorzystania z takiego urlopu jest też ważna dla tych pracodawców, którzy współpracują ze sobą, zaś do wykonania zadania potrzebne jest okresowo wsparcie kadrowe z drugiej firmy.
W odróżnieniu od typowego urlopu bezpłatnego czas trwania takiego uwzględnia się w stażu pracy, od którego zależą poszczególne uprawniania pracownicze. Oznacza to, że pracownik liczyć może choćby na urlop.
![Video](https://img.youtube.com/vi/HdNscJec958/default.jpg)
Urlop bezpłatny dla pracownika młodocianego
Choć pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego, to od tej zasady istnieją wyjątki. Mowa tu choćby o pracownikach młodocianych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami podmiot zatrudniający jest zobowiązany udzielić takiego urlopu każdemu pracownikowi młodocianemu, który uczęszcza do szkoły. Warto jednak wiedzieć, że o urlop taki musi zawnioskować sam zainteresowany. Co więcej, urlop taki nie powinien przekraczać, łącznie z urlopem wypoczynkowym, 2 miesięcy. Ten urlop bezpłatny, podobnie jak wyżej omówiony, również wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Starając się o urlop bezpłatny, należy pamiętać o dopełnieniu wszystkich formalności. Trzeba również zadbać o ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ na urlopie bezpłatnym ubezpieczenie pracownicze nie przysługuje.
To może Cię również zainteresować